Synergy HR

目次

Synergy HRとは

Synergy HRは、Sharin株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。人事評価、スキル管理、1on1面談管理、サンクスカード機能などの5つのクラウドツールで構成されており、社員のプロフィールや活躍状況を可視化し、チーム作りや組織課題の解決をサポートします。日常的な社員同士の感謝やフィードバックを促進する仕組みにより、コミュニケーションの活性化と社員エンゲージメントの向上を図ることができます。360度評価や人材マップを活用することで個々の強みを把握し、適材適所の人材配置に活かすことも可能です。既存の評価制度をそのままクラウド環境に移行できる柔軟性を持ち、中堅・中小企業を中心とした幅広い規模の企業で導入されています。充実した導入支援とサポート体制により、スムーズなクラウドサービスの立ち上げを実現できる点も特徴的です。人材の活躍を最大化したい企業にとって有用なサービスと言えるでしょう。

強み

感謝の見える化で組織活性

Synergy HRは、社内SNS感覚で「サンクスカード」を送り合い、日々の良い行動を称え合える機能を備えています。社員同士のポジティブなコミュニケーションを促進することで、エンゲージメントの向上や部署を超えたチーム作りを支援します。コミュニケーションの活性化を通じて、従業員一人ひとりが活躍しやすい組織風土を育むことが期待できます。

人事評価情報の一元共有

1on1面談記録や評価シートの内容をクラウド上で蓄積し、関係者全員が即座に共有できる仕組みを備えています。評価データが一箇所に集約されることで、面談内容の可視化や評価基準の標準化を支援し、公平で納得感のある人材評価の実現に寄与します。部署間で情報をシームレスに共有できるため、人事部門と現場マネージャーとの連携も円滑に進めやすくなります。

必要な機能だけ選べる柔軟導入

Synergy HRは、基本機能に加えて5つの人事支援ツールの中から、自社に必要なものだけを選んで組み合わせることができます。不要な機能を省くことで費用を抑えながら、自社の課題に合わせたシステム構成が可能です。各ツールは個別の料金体系となっているため、予算や導入目的に応じて柔軟に導入計画を組み立てられます。段階的な導入や、将来的な機能追加にも対応しやすい設計となっています。

注意点

最小10ユーザー相当の料金が発生

Synergy HRは1ユーザー単位の課金体系ですが、実際の利用者数が10名未満であっても、10名分の最低利用料金が適用されます。例えば数名規模で導入する場合、未使用のアカウント分も含めて10ユーザー相当の料金が請求されるため、実質的な一人当たりのコストが割高になる可能性があります。小規模での利用を検討する際は、この最低料金設定を考慮した上で費用対効果を確認することをお勧めします。

基本人事業務機能は範囲外

Synergy HRは、サンクスカードやスキル可視化、人事評価・1on1面談管理など、組織活性化に特化した機能を提供しています。一方で、勤怠管理や給与計算といった人事の基幹業務機能は備えていません。人材のエンゲージメントやタレントマネジメントを補完するツールとして設計されているため、フル機能の人事管理システムとしての利用は想定されていない点にご注意ください。大企業などで人事給与や勤怠を一元管理する場合は、別途専用システムの導入が必要となります。導入前に自社の業務要件を確認し、Synergy HRでカバーできる範囲を把握しておくことをお勧めします。

クラウド専用提供（オンプレ不可）

Synergy HRはクラウドサービスとして提供されており、オンプレミス版は用意されていません。そのため、自社サーバー上での運用を必要とする企業や、インターネット接続に制限のある環境では利用が難しい場合があります。クラウド提供により導入やアップデートは比較的容易に行えますが、セキュリティポリシーやコンプライアンス要件により自社内設置が必須となる組織には適合しない可能性があります。導入を検討される際は、自社の運用方針やネットワーク環境との整合性を事前に確認することをお勧めします。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査

Synergy HRのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

シェア

Synergy HRのピアボーナス・サンクスカードマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

Synergy HRのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。Synergy HRには1つのプランがあります。

Synergy HRとよく比較されるサービス

Synergy HRとよく比較される製品を紹介！Synergy HRはタレントマネジメントシステム（HCM）の製品です。Synergy HRとよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

SmartHR タレントマネジメント

Synergy HRと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

Synergy HRと比べて...

できること

匿名での組織サーベイ

記名での組織サーベイ

人材情報データベースの作成

できないこと

会話テンプレート

HRBrain タレントマネジメント

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。

Synergy HRと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

Synergy HRと比べて...

できること

サーベイの実施

個人向けのサーベイ

日々のコンディション

できないこと

One人事【タレントマネジメント】

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。

Synergy HRと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

Synergy HRと比べて...

できること

記名での組織サーベイ

人材情報データベースの作成

サーベイの実施

できないこと

会話テンプレート

サービス基本情報

リリース : 2017年

https://synergyhr.jp/

@sharin_jp

@SharinJP

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