アトラエ株式会社が提供するピアボーナス/サンクスカードサービスです。Slackなどのビジネスチャットと連携して、日々の「ありがとう」や貢献をポイント付きメッセージで気軽に送り合えるのが特長で、感謝の可視化と組織エンゲージメントの向上を同時に実現できます。感謝メッセージがタイムライン形式で表示されるほか、部署別・個人別の称賛状況を可視化する分析機能も充実しているため、マネージャーはメンバーの活躍をリアルタイムで把握しやすくなっています。人事評価やOKR、1on1といった他の人事施策とも組み合わせやすく、スタートアップから数千名規模の大企業まで、成長フェーズを問わず導入できる拡張性があります。価格面では、ユーザー数や機能に対してバランスの取れたサブスクリプション体系を採用しており、まずは部門単位で小さく始めて効果を確認しながら全社展開したい中堅〜大企業にとって、導入コストとリターンのバランスが取りやすいサービスです。中小企業にとっても、高価格帯のピアボーナスサービスよりコストを抑えながら、エンゲージメント向上の仕組みをスピーディーに整えられる有力な選択肢となるでしょう。

株式会社ヤプリが提供するピアボーナス/サンクスカードサービスです。Yappli UNITEは、従業員向けの自社オリジナルスマホアプリ上で、サンクスカード機能と社内ポイント機能を組み合わせて使えるのが特長です。感謝のメッセージとインセンティブを一緒に贈ることができ、紙カードのような温かみのあるデザインで「ありがとう」を伝え合えます。コメント機能や社員プロフィール、社内報・ポッドキャストなども同じアプリ内で利用できるため、感謝をきっかけに日常的な社内コミュニケーションが自然と広がっていきます。 一般的なツールは「サンクスカード専用」になりがちですが、Yappli UNITEはアンケート、イベントカレンダー、学習コンテンツ配信、歩数連動のポイント付与など、エンゲージメント施策に必要な機能をひとつのアプリで完結できる点が強みです。数百名規模の中堅企業から数万名規模の大企業まで幅広く対応しており、金融・製造・飲食・流通など、業種を問わず多様な導入事例があります。 価格面では、単なるピアボーナスツールというより「社内エンゲージメント基盤」としての位置づけのため、月額単価だけで比較する設計にはなっていません。初期制作支援や運用サポートを含めたパッケージ型の提供となっており、紙の社内報やマニュアル、複数の社内ツールをアプリにまとめたい企業であれば、トータルでの費用対効果を実感しやすいサービスといえます。

PHONE APPLIが提供するピアボーナス/サンクスカードサービスです。日々の「ありがとう」や称賛をオンラインカードで送り合うことで、社員同士の感謝や繋がりを見える化します。スマホ・PCのどちらからも直感的に使えるクラウドサービスです。ポイント付与や「いいね」、ハッシュタグ、スタンプといった機能により、ゲーム感覚で楽しみながら自然とコミュニケーションが活性化する設計になっています。特徴的なのは、同社の人材情報基盤との連携機能です。蓄積された感謝のデータをAIが分析し、社員の潜在的なスキルや貢献を可視化できるため、サンクスカードを一過性の施策で終わらせず、人材データ活用や人的資本経営にまで繋げられる点が他社サービスにない強みとなっています。 価格は利用ID数や導入要件に応じた個別見積り方式で、一般的な従業員エンゲージメントSaaSと同様の形態です。サンクスカード機能だけでなく人材データ連携や分析ダッシュボードまで含めて検討できるため、トータルの費用対効果を重視する企業に適しています。機能はシンプルながら、大企業での導入実績もあり、UIの分かりやすさにも定評があります。対応規模は従業員50名程度の中小企業から数万人規模の大企業・グループまで幅広く、既存の人事システムやコミュニケーションツールとの連携も可能です。感謝の文化づくりと組織力の向上を両立させたい企業にとって、有力な選択肢といえるでしょう。

株式会社Thanks Giftが提供するピアボーナス/サンクスカードサービスです。THANKS GIFTは、従業員同士で「ありがとう」をポイント付きのサンクスカードとして送り合えるクラウドサービスで、感謝や称賛を可視化しながらインセンティブも一緒に運用できるのが特長です。他のピアボーナスサービスと違うのは、サンクスカード・社内ポイント・組織サーベイ・タレントマネジメントが一つのプラットフォーム上で連携している点。エンゲージメント施策をバラバラに管理せず、まとめて進められます。感謝のメッセージやポイント付与の履歴から、部署・役職・拠点を越えたコミュニケーションの傾向を分析できるため、「誰がどこで活躍しているか」を把握しやすく、人事評価や人材育成にも活かしやすいのが強みです。 価格は問い合わせが必要ですが、国内の同カテゴリSaaSの中では多機能型としては導入しやすい水準に設定されています。IT導入補助金の対象でもあり、コスト面での負担を抑えやすいのもポイントです。単なるメッセージのやり取りだけでなく、組織サーベイやタレントマネジメントまで活用したい企業ほど、費用対効果を実感しやすい設計になっています。導入実績は数十名規模から1,000名超の企業まで幅広く、中小・中堅企業を中心に大企業の一部部署でも使われています。「感謝の文化づくり」を入口に、人材データの活用や人的資本経営につなげたい企業におすすめのサービスです。

株式会社ユニリタが提供するピアボーナス/サンクスカードサービスです。CommuRingの最大の特長は、チャットやお知らせ配信、データ共有といったビジネスコミュニケーション機能の中にサンクスカードが組み込まれている点です。感謝を伝える専用アプリとは異なり、普段の業務でやり取りしている流れの中で、自然にサンクスカードを送り合えるのが魅力です。社内メンバーだけでなく、取引先や顧客とも同じプラットフォーム上でコミュニケーションできるため、社外を含めた関係づくりや、プロジェクト単位での感謝の見える化にも活用できます。カードは1対1でクローズドに送る仕組みになっており、画像に手書きメッセージやテキストを添えられるため、これまで紙のサンクスカードを使ってきた企業でも違和感なく導入できます。 価格面では、コミュニケーションツールとサンクスカードが一体になっているため、それぞれを別々に契約するよりもコストを抑えられます。運用や社員教育の手間も一元化できる点で、コストパフォーマンスに優れています。中小企業から大企業まで幅広く対応していますが、特に複数部署や拠点をまたいだ情報共有とエンゲージメント施策を、ひとつのツールでまとめて進めたい企業におすすめのサービスです。

Willysmが提供するピアボーナス/サンクスカードサービスです。日常的な「ありがとう」を気軽に送り合える直感的なUIと、わかりやすいポイント設計が特長で、感謝メッセージの投稿も閲覧もスムーズに行えます。Webブラウザで動く軽量なサービスながら、リアルタイムで更新されるフィードや、部署・プロジェクトをまたいで投稿を見られるタイムライン機能など、組織のエンゲージメントを高める工夫がしっかり盛り込まれています。多機能化しがちな他社製品とは異なり、感謝の可視化と文化づくりに焦点を絞っているため、ピアボーナスを初めて導入する企業でも運用のイメージがつかみやすいのが強みです。 料金面では、固定費を抑えたサブスクリプション方式を採用しており、少人数からでも無理なく始められる価格帯が魅力です。利用人数に応じたシンプルな従量課金がベースで、必要な機能は一通り使えるため、「無料プランでは物足りないけれど、高額な大規模プランまでは必要ない」という組織にとってコストパフォーマンスに優れた選択肢になります。中小企業から数百名規模の成長企業が主なターゲットですが、拠点や部門ごとに段階的に導入したい大企業にもフィット。まずは一部門で試して、浸透具合を確認しながら全社展開していくスモールスタート型の導入にも適したサービスです。

チーム手帳が提供するピアボーナス/サンクスカードサービスです。Slackなど普段使っているツールと連携して、「ありがとう」や称賛のメッセージをスタンプ感覚で気軽に送り合えます。リアクションにポイント（ピアボーナス）を付与できるので、感謝を可視化しながらインセンティブも同時に渡せる仕組みです。他の同様のサービスは「ポイント管理」や「カード送信」機能が中心ですが、チーム手帳はタイムライン形式でやり取りが蓄積されていくため、タグやプロジェクト単位で検索や振り返りが可能。1on1や評価面談で使える定性情報のストックとしても役立つのが大きな強みです。 価格は中小企業でも導入しやすい月額サブスクリプション型で、アクティブユーザー数や機能範囲に応じて段階的にプランが選べます。数十名の小規模チームから数千名の大企業まで、組織の成長に合わせて柔軟にスケールできる料金体系です。類似サービスは大企業向けのタレントマネジメントシステムの一部として高額になりがちですが、チーム手帳は「感謝の習慣化」と「手軽なポイント運用」に絞り込んでいるため、コストを抑えてエンゲージメント施策をスタートしたい中小・中堅企業や、既存の人事システムに"日々の称賛データベース"を追加したい大企業に最適です。

株式会社ラフールが提供するピアボーナス/サンクスカードサービスです。ラフールサーベイは、もともと従業員のメンタル・フィジカル・エンゲージメントを可視化する組織診断プラットフォームですが、その中に「感謝のキモチ」機能とインセンティブ制度（ラフコイン）が組み込まれているため、サンクスカードとピアボーナスの仕組みを一体で運用できます。テキストで称賛や感謝を送るだけでなく、ポイント付与や福利厚生との連動まで一つの画面で管理できるのが、単独型のサンクスカードツールにはない大きな特長です。価格は、サーベイやストレスチェック、セルフケア機能まで含む総合プラットフォームでありながら、月額16,000円（税抜）からの従量課金制で利用できます。ピアボーナス専用サービスと同等か、むしろ少し安いくらいの水準で、健康経営やエンゲージメント施策までカバーできるコストパフォーマンスの高さが評価されています。導入実績は1,700社以上で中堅以上の企業に強みがありますが、最低料金が比較的手頃で、部署単位での活用やSlackなどとの連携にも対応しているため、従業員数50名前後の中小企業から数千名規模の大企業まで、幅広い規模で「サーベイと一体になったピアボーナス運用」を求める企業に適しています。