ハイマネージャー

目次

ハイマネージャーとは

ハイマネージャーは、ハイマネージャー株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。目標管理とエンゲージメント向上に特化したクラウドサービスとして、目標設定から1on1面談、人事評価までの一連のプロセスを一つのプラットフォーム上で管理できる仕組みを提供しています。MBOやOKRの運用、360度評価、社員同士の称賛機能などを通じて、リモート環境においても公正でタイムリーな評価とフィードバックが行えるよう設計されています。また、蓄積された評価データや性格傾向をAIが分析し、マネジメント改善のヒントを提示するナッジ機能を搭載しており、簡易エンゲージメントサーベイによって従業員のモチベーションや離職リスクを可視化し、組織改善に活用することも可能です。リモートワークが定着した企業や、全社目標の可視化、社内コミュニケーションの活性化、人材定着率の向上を目指す中堅・中小企業を中心に、様々な規模の組織で利用されています。

強み

多角的評価でリモートでも公平

ハイマネージャーは、MBO・OKR目標管理、月次評価、1on1面談、社員同士の称賛など、多様な角度から人事評価を実施できる仕組みを備えています。期末の一度きりの評価ではなく、継続的に情報を収集しフィードバックを行うことで、在宅勤務下においても対面時と同等の評価が期待できます。テレワーク中心の組織においても評価の精度を維持しやすく、公平性と納得感のある人事評価の実現を支援します。

OKRツリーで目標を見える化

会社、チーム、個人のOKRをツリー形式で表示することで、組織全体の目標と進捗を一目で把握できるようになっています。目標に対する週次の進捗更新や週報の提出もシステム上で行うことができ、上司と部下の1on1対話にも活用いただけます。組織全体で目標を共有することで、一丸となって重要課題に取り組む体制づくりを支援します。

称賛文化の醸成でエンゲージメント向上

ハイマネージャーは、社員がお互いの成果を称え合える「称賛」機能を備えており、会社のバリュー浸透と承認文化の醸成を促すことができます。ピアボーナスのように同僚を評価する仕組みにより、リモート環境下においてもチームの一体感と士気を高める効果が期待されます。こうした取り組みを通じて、社員のエンゲージメント向上を図り、持続的なパフォーマンス発揮を支える組織風土づくりに貢献します。

注意点

最低料金のハードルが高い

ハイマネージャーはベーシックプランでも月額約5万円からの最低利用料金が設定されており、利用人数が少ない場合でも一定額以上の費用が発生します。1ユーザーあたりの単価は比較的低めに設定されていますが、最低料金が数十名分に相当する金額となるため、小規模な組織では割高に感じられる可能性があります。実際の利用者数にかかわらず同額のコスト負担が生じる料金体系となっており、特に少人数での導入を検討する際には、費用対効果を慎重に見極める必要があるでしょう。

契約は年間一括支払い

ハイマネージャーは全てのプランにおいて年間契約かつ一括前払いとなっており、月単位での支払いには対応していません。契約時に1年分の費用をまとめて負担する必要があるため、短期間での試験的な導入が難しい面があります。導入を検討される際は、年単位での利用を前提とした予算計画を立てること、および自社にとっての利用価値を事前に十分見極めておくことが重要となります。この支払い形態が導入時の検討事項の一つになる可能性がある点にご留意ください。

利用しない機能でも料金減額不可

ハイマネージャーは目標管理や評価などをまとめて提供するオールインワンサービスのため、使わない機能があっても標準では料金が減額されない仕組みとなっています。利用しないモジュールがある場合でも全機能込みの料金体系が適用されるため、機能を取捨選択してコストを抑えることは難しい傾向にあります。必要な機能だけを選んで導入したい企業の場合、実際には活用しない機能分まで含めた費用を負担する形となる可能性があるため、導入前にコストパフォーマンスの観点から検討されることをお勧めします。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査

ハイマネージャーのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

シェア

ハイマネージャーのピアボーナス・サンクスカードマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

ハイマネージャーのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。ハイマネージャーには3つのプランがあります。

ハイマネージャーとよく比較されるサービス

ハイマネージャーとよく比較される製品を紹介！ハイマネージャーはタレントマネジメントシステム（HCM）の製品です。ハイマネージャーとよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。

SmartHR タレントマネジメント

ハイマネージャーと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

HRBrain タレントマネジメント

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。

ハイマネージャーと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

One人事【タレントマネジメント】

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。

ハイマネージャーと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

サービス基本情報

リリース : 2023年

https://himanager.me/

@himanager_me

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