ハイマネージャー

タレントマネジメントシステム（HCM）

ピアボーナス・サンクスカード

人事評価システム

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

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コスト

1,650 / 月

無料プラン

IT導入補助金

無料トライアル

~ タレントマネジメントシステム（HCM）

事業規模

中小

中堅

大企業

ハイマネージャーとは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

連携

プラン

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

ハイマネージャーとは

ハイマネージャーは、ハイマネージャー株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。目標管理とエンゲージメント向上に特化したクラウドサービスとして、目標設定から1on1面談、人事評価までの一連のプロセスを一つのプラットフォーム上で管理できる仕組みを提供しています。MBOやOKRの運用、360度評価、社員同士の称賛機能などを通じて、リモート環境においても公正でタイムリーな評価とフィードバックが行えるよう設計されています。また、蓄積された評価データや性格傾向をAIが分析し、マネジメント改善のヒントを提示するナッジ機能を搭載しており、簡易エンゲージメントサーベイによって従業員のモチベーションや離職リスクを可視化し、組織改善に活用することも可能です。リモートワークが定着した企業や、全社目標の可視化、社内コミュニケーションの活性化、人材定着率の向上を目指す中堅・中小企業を中心に、様々な規模の組織で利用されています。

強み

多角的評価でリモートでも公平

ハイマネージャーは、MBO・OKR目標管理、月次評価、1on1面談、社員同士の称賛など、多様な角度から人事評価を実施できる仕組みを備えています。期末の一度きりの評価ではなく、継続的に情報を収集しフィードバックを行うことで、在宅勤務下においても対面時と同等の評価が期待できます。テレワーク中心の組織においても評価の精度を維持しやすく、公平性と納得感のある人事評価の実現を支援します。

OKRツリーで目標を見える化

会社、チーム、個人のOKRをツリー形式で表示することで、組織全体の目標と進捗を一目で把握できるようになっています。目標に対する週次の進捗更新や週報の提出もシステム上で行うことができ、上司と部下の1on1対話にも活用いただけます。組織全体で目標を共有することで、一丸となって重要課題に取り組む体制づくりを支援します。

称賛文化の醸成でエンゲージメント向上

ハイマネージャーは、社員がお互いの成果を称え合える「称賛」機能を備えており、会社のバリュー浸透と承認文化の醸成を促すことができます。ピアボーナスのように同僚を評価する仕組みにより、リモート環境下においてもチームの一体感と士気を高める効果が期待されます。こうした取り組みを通じて、社員のエンゲージメント向上を図り、持続的なパフォーマンス発揮を支える組織風土づくりに貢献します。

注意点

最低料金のハードルが高い

ハイマネージャーはベーシックプランでも月額約5万円からの最低利用料金が設定されており、利用人数が少ない場合でも一定額以上の費用が発生します。1ユーザーあたりの単価は比較的低めに設定されていますが、最低料金が数十名分に相当する金額となるため、小規模な組織では割高に感じられる可能性があります。実際の利用者数にかかわらず同額のコスト負担が生じる料金体系となっており、特に少人数での導入を検討する際には、費用対効果を慎重に見極める必要があるでしょう。

契約は年間一括支払い

ハイマネージャーは全てのプランにおいて年間契約かつ一括前払いとなっており、月単位での支払いには対応していません。契約時に1年分の費用をまとめて負担する必要があるため、短期間での試験的な導入が難しい面があります。導入を検討される際は、年単位での利用を前提とした予算計画を立てること、および自社にとっての利用価値を事前に十分見極めておくことが重要となります。この支払い形態が導入時の検討事項の一つになる可能性がある点にご留意ください。

利用しない機能でも料金減額不可

ハイマネージャーは目標管理や評価などをまとめて提供するオールインワンサービスのため、使わない機能があっても標準では料金が減額されない仕組みとなっています。利用しないモジュールがある場合でも全機能込みの料金体系が適用されるため、機能を取捨選択してコストを抑えることは難しい傾向にあります。必要な機能だけを選んで導入したい企業の場合、実際には活用しない機能分まで含めた費用を負担する形となる可能性があるため、導入前にコストパフォーマンスの観点から検討されることをお勧めします。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

ハイマネージャーのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

ハイマネージャーのピアボーナス・サンクスカードマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

ハイマネージャーの人事評価システムマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

ハイマネージャーの利用環境・機能

利用環境

端末・OS

Windows, MacOS

スマホ対応

シングルサインオン

対応言語

提供形態

クラウド

対応サポート

導入サポート, 運用サポート, 専任のサポートスタッフの配置, データ保守サポート

機能

標準対応

オプション/条件付き

非対応

ピアボーナス・サンクスカード

全社日常感謝用途

マネージャ・リーダー活用用途

ポイント・報酬設計用途

価値観浸透・バリュー運用用途

拠点・雇用形態をまたぐ活用用途

人事評価・表彰連動用途

連携・アクセス手段用途

部署横断での送受信制限なし

マネージャ専用ボーナス枠

送信ポイント月次上限設定

ポイント有効期限設定

ポイントからギフトへの交換

社内オリジナル報酬登録

部門別予算上限管理

自由記述メッセージ入力

バリュータグ・行動タグ選択

テンプレート文例から送信

画像・写真付きサンクス投稿

スタンプ・バッジ付与機能

全社タイムライン表示

個人受信履歴ページ

チーム・部署別受信一覧

コメント・リアクション機能

公開・非公開の選択

マネージャ向けチームレポート

人事評価システム向け出力

評価シート用サマリレポート

表彰候補自動抽出

キャンペーン設定

企業バリュー別キャンペーン

ランキング・表彰ボード表示

入社記念日・誕生日トリガー送信

Slackからのサンクス送信

Microsoft Teamsからのサンクス送信

シングルサインオン対応

スマホからのサンクス送信

多言語メッセージ入力対応

アルバイト・パートアカウント対応

外部パートナー限定参加設定

権限ロール別機能制御

ボーナス送信権限の範囲設定

NGワード・不適切表現フィルタ

投稿モデレーション・削除履歴

個人情報・機微情報マスキング設定

操作・閲覧の監査ログ

利用状況・KPIダッシュボード

組織・人事マスタ連携

データエクスポート・バックアップ

利用ポリシー・規程の周知画面

匿名サンクス送信対応

退職者データの閲覧制御

外部福利厚生サービス連携

表彰イベント・ノミネーション管理

メール・Outlookからのサンクス送信

ハイマネージャーのプラン

ハイマネージャー

プラン	料金	主な機能・備考
スイートプラン	月額 ¥1,500/ユーザー（年間契約）	目標設定、1on1、フィードバック、称賛、アップデート、評価・360度評価、エンゲージメントサーベイ。最低ご契約金額 ¥50,000/月。ツール中心で運用したい企業向け。
コンサルティングプラン	月額 ¥2,000/ユーザー（年間契約）	スイートの機能＋エンゲージメント・サーベイ分析、定例MT＋各種ワークショップ実施。最低ご契約金額 ¥200,000/月。OKRや1on1をこれから進めたい企業向け。
プレミアムプラン	月額 ¥3,000/ユーザー（年間契約）	コンサルティングの内容＋評価制度設計・運用。最低ご契約金額 ¥400,000/月。評価制度の刷新を進めたい企業向け。

※初期費用なし。全プラン年間契約・一括支払い。人数ディスカウントあり（100名超 ¥1,200/人、200名超 ¥980/人、300名以上は相談）。 ※プラン詳細・最低金額は公式サイトの各プラン記載に準拠。