【2024年】広告業向けの勤怠管理システムのおすすめ10製品（全343製品）を徹底比較！

SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。

遠藤慎

A~Cの3つのプランがあり、Aプラン、Bプランのデータ保持期間が3年のため、法律を遵守するために定期的にバックアップを取る必要があります。勤怠管理データや賃金台帳の保管期間は法律によって5年と定められています。定期的なバックアップの取得や、システム外での継続的なデータ管理が必要になります。

外部でデータを保管する必要がある

導入サポートが無く、導入後のサポートはメールか電話のみのため、システムの導入経験が少ない企業では使いにくいと感じる可能性があります。最上位プラン以外のプランの無料トライアル期間後のサポートはメールのみのため、問題が発生した場合、聞きにくい場合があります。自社内で問題を解決できる企業向けです。

サポートがメール、電話のみ

人事管理機能を持たないサービスのため、大規模での運用には向かない可能性があります。外部サービスとAPI連携できないため、人事システムを既に利用している場合、従業員データの２重管理が必要になります。人事システムやタレントマネジメントシステムを導入している企業、導入予定の企業には向かない可能性が高いです。

人事管理機能を持たない

株式会社S&Aが提供する給与計算ソフトです。このソフトは、クラウドベースで給与計算、勤怠管理、シフト管理などの労務管理機能を一元化し、特に中小企業向けに設計されています。主な機能には、自動給与計算、税金・保険料の自動計算、給与明細のオンライン発行が含まれます。これにより、給与計算の正確性を保ちつつ、労務管理の効率化を図ることができます。また、勤怠データの一元管理や残業・休暇の申請・承認機能も提供しており、管理の手間を減らすことが可能です。

月額費用

外部製品と連携せずに対応できる業務範囲が広いサービスです。他社サービスと連携せずに自社サービス内で完結させるという思想を持っており、勤怠管理や給与計算、年末調整、行政への帳票提出までをこのサービス1つで行うことができます。外部システムとの連携や異なるシステムの管理に負担を感じている企業に適しているサービスです。

幅広い労務管理業務に対応

プラン料金が店舗や部署単位で設定されており、従業員数に依らず一定のためアルバイトや入れ替わりが多い企業に向いています。従量課金制の場合、従業員やアルバイトの人数に応じて料金がかかりますが、このサービスは一定のため利用料金の計算が楽です。アルバイトや出勤頻度の低い従業員が多く、従量課金制では割高だと感じている企業に適しています。

料金が人数によらず一定

専用のスマホアプリが用意されており、PCを使わない方でもシフト管理や勤怠管理、給与明細の配布が可能です。アルバイトの方などの社用PCを持たない人にもアプリを通してシフトを共有できます。

専用アプリでのデータの共有

ARROW

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