【2024年】教育業界向けの採用管理システム（ATS）のおすすめ10製品（全128製品）を徹底比較！

SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。

遠藤慎

Entry Pocketは主にパート・アルバイト向けの採用管理システムです。求人媒体のIndeedと連携可能なため正社員の採用自体は不可能ではありませんが、新卒採用、中途採用向けの求人サイトとの連携が乏しい可能性があります。

正社員の採用には向かない可能性

採用管理システムの中には、導入後も求人広告の運用や採用の方針に関して助言を行うサービスを展開しているものもあります。Entry Pocketの導入後のサポートは製品の操作方法などに対する対応や求人サイトなどとの連携に関するサポートなどに限られます。求人サイトなどの運用に自信がなく、コンサルティングを含む全体的なサポートが必要な場合は別のサービスの方が適している可能性があります。

導入後のサポート

近年求職者とLINE等のチャットツールを用いてコミュニケーションを取ることが多くなりつつあります。Entry Pocketはチャットツールとの連携に対応していないため、求人媒体がメッセージ機能を持たない場合チャットを用いて求職者とコミュニケーションを取ることは難しいです。

LINE等のチャットツールと連携していない

Entry Pocketは、株式会社マイナビが提供する採用管理システムです。このシステムは、求人メディアからの応募者情報を一元管理し、採用状況や効果測定を視覚的に把握できます。採用ホームページのオリジナルデザイン作成、多言語対応、オンライン面接など、様々な機能を備えています。株式会社マイナビは、Entry Pocketの他にも転職、アルバイト、新卒採用、住まい探し、結婚情報など、幅広い分野での情報提供とサービスを提供しています。

中規模 37%

小規模 34%

大規模 29%

製造 25%

広告、芸術 13%

士業、コンサルティング 9%

卸売、小売 8%

情報通信 6%

Entry Pocketは株式会社マイナビ内のマイナビバイトが提供するパート・アルバイト採用システムです。マイナビは新卒や転職、アルバイト向けなど様々な層に向けた就職サイトを長年提供してきた実績があります。長年のノウハウを活かしたサービスのアップデートに期待できます。

転職サイト大手が運営

1つの店舗の採用管理だけでなく、複数店舗の採用業務の一括管理が可能です。各店舗の採用状況が明確になることに加え、各店舗の店長などに自店舗のみ管理権限を付与することで応募者の個人情報を最低限の人物のみの共有にとどめることができます。

自社の採用状況全体を管理可能

PC、スマートフォンで閲覧可能な求人ページの作成から求人メディアへの投稿、複数メディアを跨いだ選考管理、求人媒体ごとの効果測定までの求人業務全体を本製品だけでカバーすることができます。加えて自社の採用フローや求人媒体の選定を最適化させることも可能です。

採用に必要な業務を1製品でカバー可能

Entry Pocket

e2R PROは新卒採用特有の就活イベントや説明会などをより効率的に進めるための機能を持っている製品です。中途採用や新卒採用の枠が少ない企業では向かない可能性があります。

新卒一括採用向けの製品

e2R PROは他求人媒体の情報の取込機能などはありません。学生らはマイナビ等の求人媒体で1回個人情報や履歴書の登録を行うことでその情報を多くの企業で使いまわすことができます。しかし本製品に登録する場合再度入力が必要になります。それによって学生が煩雑だと感じる可能性があります。

求人メディア連携

直接HPやイベントなどから登録してくれた学生が最も自社への意識が高いという考えを持っているため、スカウティングなどには対応していません。スカウティングやエージェントなど、様々な場所から応募者を募りたいと考えている企業には向かないサービスの可能性があります。

直接応募に特化

e2R PROは、株式会社ワークス・ジャパンが提供する採用管理システムです。このソフトは、応募者情報を一括管理し、ペーパーレスでの採用業務を実現します。主な特徴として、応募者専用のマイページ、採用担当者とリクルーターの情報共有、選考ステップのカスタマイズなどがあります。これにより、効率的な採用プロセスとスムーズな選考案内が可能です。株式会社ワークス・ジャパンは、e2R PROの他にも、採用プロモーション企画・立案や採用業務支援システム事業、適性アセスメント事業などを行っています​​​​。

小規模 37%

大規模 32%

中規模 31%

製造 22%

飲食、宿泊 12%

IT、インターネット 9%

生活関連サービス、娯楽 8%

HARUTAKA

インタビューメーカー

LINE

e2R PROは学生が登録することで個人情報をはじめ履歴書やイベントの予約、履歴情報などを一元管理することが可能です。これによって採用担当者は学生の情報の効率的な管理、運用が可能となります。

学生情報の一元管理が可能

e2R PROは新卒の学生の採用に特化した製品で、説明会やインターンの予約やアンケート結果の集計、学生ごとの選考ステップの設定など新卒採用を円滑に行うための機能が充実しています。

新卒採用向けの機能が充実

運用開始から社内でシステムが定着するまで運用コンサルタントによるサポートを受けることができます。

運用サポートが充実

e2R PRO

Dot-Entryは2006年から長い間提供されているサービスです。UIなどが他社のサービスと比較すると古いと感じる可能性があります。

UI等が古いと感じる可能性

応募者の管理など採用管理システムとして必要なシンプルなシステムを備えている製品です。求人媒体ごとの効果測定機能や応募者の店舗別管理機能など複雑な機能は持っていません。

シンプルな機能のみを持つ

近年メールだけでなく、LINE等のチャットアプリを応募者との連絡手段として活用することが増えています。掲載先の媒体によってはIndeedのように応募者とのやりとりを行うことのできるサービスはありますが、本製品事態はチャットアプリなどとは連携していません。

チャットとの連携

Dot-Entryは、クロスセル株式会社が提供する採用管理システムです。このシステムは、求人応募フォームの作成と応募管理に特化しており、求人ページや応募フォームの簡単な作成と応募者情報の一元管理機能を提供します。応募者とのメール連絡も管理画面上で行えるため、効率的な応募者管理が可能です。また、月額1,100円からという低価格が特徴です。

大規模 40%

小規模 32%

中規模 28%

生活関連サービス、娯楽 15%

製造 12%

IT、インターネット 10%

建設、不動産 9%

卸売、小売 7%

月額費用

Dot-Entryは、2006年のリリース以来、採用担当者のニーズに応え続けています。この長期的な運営は、安定性と信頼性の証です。製品の歴史と進化は、顧客の継続的な支持を示しており、業界での確固たる地位を構築しています。

長期的な実績と信頼性

Dot-Entryは月額1,100円から利用可能な採用管理システムの中では安価で利用可能な製品です。料金プランの更新が無い場合でも無料アカウントに移行しデータの編集等は行うことはできませんがデータを保管しておくことができます。

低価格利用が可能

本製品で作成した応募フォームへのリンクを自社の求人ページや求人媒体に張り、応募してもらうことで応募者情報、採用状況の一括管理が可能です。応募者とのメールでの連絡履歴なども管理できます。

応募者情報の一括管理

Dot-Entry

株式会社リクルートが運営しているシステムのためかリクルートが提供していない媒体では利用できないシステムがあります。他媒体を多く活用していく予定の場合はデメリットとなります。

リクルート媒体以外の求人サービスの利用

チャットアプリとの連携

ジョブオプ採用管理は、株式会社リクルートが提供する採用管理システムです。このシステムは、自社採用ホームページの作成や、多数の求人媒体からの応募の一元管理を可能にします。主な機能として採用ホームページ作成、面接スケジュールの設定・管理、効果レポートの作成、求人媒体への発注機能があり、これにより応募数の増加、歩留まりの改善、採用コストの削減を実現します​​​​。株式会社リクルートは、ジョブオプ採用管理の他にも、多様な人材関連サービスを提供しています​​​​​​。


中規模 40%

大規模 39%

小規模 21%

製造 30%

卸売、小売 11%

建設、不動産 7%

医療、福祉 7%

生活関連サービス、娯楽 6%

人材派遣や人材紹介などを手がけるリクルートが提供している製品です。安定的なサービス、サポートの提供に期待できることに加え、リクルートが提供している求人媒体との結びつきが強く、求人媒体への発注状況の管理も行うことができます。

リクルートが運営している採用管理ソフト

有料オプションで自社の求人広告を代行してくれるサービスがあります。ノウハウのあるリクルートが運用するため自社で行うよりも集客効果が見込まれることに加え、クリックされた数のみを請求する従量課金型のサービスのため、無駄な広告になりにくいメリットがあります。

Indeed運用代行サービス

本製品は月別の利用上限などが決まっていない定額制の製品です。新店舗のオープンなど、特定の期間に利用が集中する場合でも追加料金などが発生しません。

定額制の製品

ジョブオプ採用管理

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理（ATS）です。HITO-Managerは、採用プロセスを効率化するための多様な機能を備え、特に自動メール応答や面接管理機能を通じて、採用作業の工数削減を支援します。また、40以上の媒体からの応募情報を一括で管理する能力があり、採用プロセスの可視化と迅速化を図ることが可能です。同社は、HITO-Link CRMやHITO-Link リクルーティングなど、異なるニーズに応じた製品も提供しています。

大規模 45%

中規模 33%

小規模 22%

製造 31%

士業、コンサルティング 7%

IT、インターネット 7%

その他の業種 7%

HITO-Manager

ミイダス導入の注意点は他の採用管理製品と比較して機能が制限されていることです。特に、製品が対応できるのは「中途採用」のみで、新卒採用やアルバイト・パートの採用など多くの採用形態に対応していないという問題があります。新卒採用やパート採用には他のサービスを利用する必要があります。

機能の制限

ミイダスは多くの求人サイトや他のプラットフォーム（例：「マイナビ」、「リクナビ」、「Wantedly」など）との連携はできません。このサービスは自社の診断を受け登録した求職者を企業側がスカウトするという形態のため、ミイダス以外の採用プラットフォームを利用は今後も追加される可能性は低いです。

他採用サイトとの連携なし

ミイダスの利用中に利用できるサポートは「お問い合わせフォーム」のみで、電話やチャットによる即時のサポートが提供されていないません。公式ホームページで利用方法などに関するQ&Aがありますが緊急時や複雑な問題が発生した場合すぐに対応されない可能性があります。

サポートの制限

ミイダスは、ミイダス株式会社が提供する中途採用に特化した採用管理システム（ATS）です。主な機能として中途採用の管理や自社で活躍する社員の要件定義、採用候補者へのダイレクトアプローチなどがあります。これにより、企業は採用活動を効率的に管理し、適切な人材を迅速に確保できます。ミイダス株式会社は、ミイダスを開発し、提供しています。

大規模 42%

小規模 38%

中規模 20%

IT、インターネット 20%

建設、不動産 15%

卸売、小売 9%

医療、福祉 6%

ミイダスは中途採用に特化した先進性の高いサービスを提供しています。このサービスは診断を受けて適性や能力を数値化した求職者を企業側がスカウトするという思想を持っています。採用者と求職者がお互いにミイダスの診断サービスを活用することで、企業は最適な人材を採用する可能性が高まります。

先進

採用者側は既存の活躍できる社員の性格や特長をもとに採用基準の設定を行うことができます。また、求職者側が行う市場価値診断、コンピテンシー診断、バイアス診断といった独自の診断機能によって自社で求められる能力を持ち、適性の高い人材を見つけスカウトをかけることができます。

診断による候補者の評価

この製品は定額制で、スカウト回数や採用人数に制限はありません。多数の求職者にアプローチをかけたい、または急な拡大需要に対応したい企業にとっては非常に有用な点です。費用対効果も高く、予算計画が立てやすいというメリットもあります。

定額制

ミイダス

SaaSアナリスト。FitGapではSEO、製品の強み注意点などのレポートを担当。

丹沢充裕


i-webは、豊富な機能を備えており、応募を大量にさばくような企業に向いている製品です。これから新卒採用を始めようとしている企業は採用規模小さい企業向けのミニマルな機能を備えた製品も検討すべきです。機能がミニマルだと初期設定のコストや学習コストが低下するため、素早く立ち上げることができるメリットがあります。

小規模採用にはオーバースペック

i-webは、オールインワンで新卒採用、中途採用、グループ採用、グローバル採用など1製品で幅広い選考フローに対応できる一方で、シリーズ製品で個別に導入できるものと比べると、導入時の関係者が増える傾向にあります。関係者が増えると、意思決定のコスト、業務負荷などが大きくなります。選考フローごとでシリーズ展開している他社製品には、担当するグループでの試験導入などを導入ペースを調節、分割できる製品もあるため、それらの製品も併せて検討しましょう。

導入コスト、運用負荷が高い

i-webの製品サイトには、人事システムやタレントマネジメントとの連携に関する記載はありません。人事システムやタレントマネジメントと連携することで、入社手続きの簡略化、入社後の活躍なども追うことができます。採用した人材を長期的にモニタリングしたい場合には、他社製品も検討しましょう。

人事システムと連携できない

i-webは、株式会社ヒューマネージが運営する採用管理システム（ATS）です。i-webは、モデルと呼ばれる機能群を選択して、企業ごとに必要な機能をカスタマイズすることが特徴です。モデルは、メインモデルの新卒採用モデル、グループ採用モデル、グローバル採用モデル、キャリア採用モデルの4種のモデルと、面接支援モデル、リクルーター支援モデル、内定者フォローモデル、応募者向けプラットフォームなど採用活動をサポートするその他の4種のモデルと、があります。

中規模 36%

小規模 33%

大規模 31%

製造 21%

教育、学習支援 12%

飲食、宿泊 6%

Zoom Meetings

SPI3

i-webは、就職希望企業ランキング上位130社のシェアにおいて、15年連続シェア1位の実績を誇ります。また、導入規模の内約6割が3,000名以上の規模の企業です（ヒューマネージ社、「採用担当者が選ぶ、No.1採用管理システム－i-web」および公式資料の「3分でわかる！採用管理システム『i-web』のご紹介より引用」）。企業規模が大きく、数万、数十万単位の応募がある企業にも耐えうる標準機能を備えています。各種周辺業務用ツールや求人サイトとの連携、エントリーシート（ES）のAI自動添削、大手適性検査サービスとの連動など、大量の応募をさばくための機能を漏れなく備えています。

大規模一括採用企業の導入実績No.1

i-webは、新卒採用モデル、中途採用モデル、グループ採用モデル、グローバル採用モデルを備えています。特に、グループ採用モデルとグローバル採用モデルは他社製品と比べても特徴的な機能群で、グループ企業の一括採用や、母国語を日本語としない候補者への採用が可能です。様々な選考フローにも柔軟に対応することができ、上記各種連携機能と合わせて、採用管理にかかる業務を本製品に集約することができます。

オールインワン

i-webは、ヘルプデスク、サポートサイト、システム内のマニュアルに加えて、採用に関するビックデータが提供され、自社の採用状況と併せた、採用に関する知見を提案してくれます。また、運用サポートの専任の担当者がついてくれます。各種設定や使い方以外にも、施策の提案なども相談することができます。他にも、ヒューマネージ社が提供する採用プロセスアウトソーシングサービスにより、採用選考の全体戦略などから、実業務の代行まで、幅広くアウトソーシングすることが可能です。

手厚い運用サポート体制

i-web

sonar ATSの採用プロセスをフローチャート形式で設定する機能は、現状の採用プロセスを網羅的に整理し、それらの設定を細かく入力していく必要があります。そのため、初期設定のコストが他社製品と比べて高くなります。また、採用フローの型が決まっておらず候補者ごとに変更している場合、フローの変更のたびにフローチャートを設計し直す必要があるため、かえって手間が増えるケースなどもあります。本製品の設計思想は、定型化、自動化でそれらには業務のフローの整理は必要不可欠です。

設計思想の理解が必要

sonar ATSは、新卒採用の求人媒体の最大手であるリクナビやマイナビとのデータ連携を備えていません。また、エントリーシート（ES）の自動添削機能や、重複登録者の自動検出機能などの大量一括を効率化する機能も備えていません。大量一括採用の選考を効率化したい場合、それらが得意な他社製品も検討しましょう

大量一括採用には不向き

sonar ATSの料金体系は、上述の通り応募者数に応じた従量課金性です。そのため、応募者に対して採用人数が少ない、すなわち採用倍率が高い企業の場合、料金が割高になる可能性があります。具体的な料金は開示されていませんが、応募が殺到するような人気企業の場合、他社製品との相見積もりをとることが推奨されます。

採用倍率の高い企業は割高

sonar ATSは、Thinkings株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。Thinkings株式会社は、2022年にはシリーズBラウンドとして総額16.2億円を資金調達しています（Thinkings株式会社公式note「月間定期収益（MRR）1億円突破。シリーズB 16.2億円調達。代表吉田が思い描くsonarの未来」より引用）。sonar ATSは、営業支援ツール（SFA、CRM）やMAツールのようなマーケティングのプロセスをフローで可視化、自動化するという発想を採用管理ツールに落とし込んだユニークな製品です。

大規模 64%

中規模 27%

小規模 9%

IT、インターネット 27%

製造 18%

その他の業種 13%

SmartHR

カオナビ

eF-1G

CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.

CUBIC for WEB

Compass

Parame Recruit

MiKiWaMe Point

Microsoft Outlook

Slack

Microsoft Teams

Azure AD

Azure Active Directory

ミキワメ適性検査

CUBIC適性検査

COMPANY 勤怠管理システム

sonar ATSは、採用プロセスをフローチャート形式で設計するという特徴的な機能を備えており、選考のプロセスごとに「ステップ」として設定していきます。「ステップ」には「フォローアクション」と呼ばれる条件に応じた自動処理を設定することができ、候補者へのリマインドや結果通知、日程調整や社内連絡の送信などを自動化することができます。採用プロセスは、応募媒体、学歴などの応募者の属性に応じて分岐させることができるため、複雑な採用プロセスにも対応できます。採用フローの定型化、自動化を目指す企業におすすめの製品です。

採用のワークフロー化

sonar ATSは、各種求人媒体、リファレンスチェックサービス、web面接ツール、チャットツール、カレンダーツール、人事管理システムなどの様々なパートナー製品と連携できます。また、それらのパートナー製品をツール内で購入し、利用することができるマーケットプレイスを備えていることが特徴的です。このような製品は、海外の採用以外の領域の製品では徐々に増えつつありますが、国内の採用領域ではユニークな製品です。

システム連携とマーケットプレイス

他社製品の料金体系は、月額固定課金制が一般的ですが、sonar ATSの料金体系は、応募者数に応じた従量課金制です。これにより、企業規模に応じた料金で利用することができるため、中小企業から大手企業まで幅広い導入実績があります。

従量課金制の料金体系

sonar ATS

アクセスオンラインは、豊富な機能を備えており、応募を大量にさばくような企業に向いている製品です。これから新卒採用を始めようとしている企業は採用規模小さい企業向けのミニマルな機能を備えた製品も検討すべきです。機能がミニマルだと初期設定のコストや学習コストが低下するため、素早く立ち上げることができるメリットがあります。

小規模企業にはオーバースペック

アクセスオンラインは、類似の大規模一括採用に強い競合他社製品と比べると、標準連携できる製品のバリエーションに乏しい製品です。各種チャットツールとの連携や、人事システムとのデータ連携に関する記載は公式HPに記載はなく、データ連携できる求人媒体に関する記載はマイナビのみです。連携したい製品についてはリストアップして、連携の可否を確認することが推奨されます。

標準連携のバリエーション不足

新卒採用に特化した採用管理システムであり、中途採用に適していません。このシステムは、複数の媒体からのシームレスな連携やリファラル採用機能を備えていないため、総合的な採用戦略には向かない可能性があります。新卒採用以外の採用活動を行う企業には、他の採用管理システムの検討が必要です。

新卒一括採用に特化

アクセスオンラインは、株式会社マイナビが提供する新卒採用向けの採用管理システム（ATS）です。マイナビ社は、主に人材紹介、求人広告、就職関連情報サービス、人材派遣サービスなどを主に行っています。マイナビ社は、アクセスオンライン以外にも、アクセスオンラインシリーズでタレントプール、内定者向け、中途採用向けの各種製品を展開しています。

大規模 48%

小規模 35%

中規模 17%

製造 23%

医療、福祉 11%

教育、学習支援 11%

金融、保険 11%

生活関連サービス、娯楽 5%

FACEHUB

LINE公式アカウント

アクセスオンラインは、理系および文系の大学生の就職人気ランキング各100位の企業で、利用企業数1位の導入実績があります（マイナビ社、「アクセスオンライン」より引用）。新卒採用に必要な機能を一通り備えており、特に大規模大量一括採用を効率的に行うことに適しており、Web面接ツール、交通費精算代行サービス、適性検査サービスなど周辺業務のツールやサービスと連携して、アクセスオンライン上で一元管理できます。

大規模一括採用向け

マイナビ社は、人材紹介業界の中でも老舗企業で、新卒採用の求人媒体としては掲載企業数がトップクラスの新卒採用に関するノウハウが豊富な企業です。下記のシリーズ連携以外にも、採用関連のアウトソーシングも提供しており、面接官代行、リマインドコール、スカウト配信代行などのシステムでは解決できない、人員の工数に関する問題もアウトソーシングで対処できます。

教育業界向けの採用管理システム（ATS）
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大学向けの採用管理システム（ATS）

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