Dot-Entry
無料トライアル
長期的な実績と信頼性
低価格利用が可能
応募者情報の一括管理
UI等が古いと感じる可能性
シンプルな機能のみを持つ
チャットとの連携
Dot-Entryとは
Dot-Entryは、クロスセル株式会社が提供する採用管理システムです。このシステムは、求人応募フォームの作成と応募管理に特化しており、求人ページや応募フォームの簡単な作成と応募者情報の一元管理機能を提供します。応募者とのメール連絡も管理画面上で行えるため、効率的な応募者管理が可能です。また、月額1,100円からという低価格が特徴です。
強み
長期的な実績と信頼性
Dot-Entryは、2006年のリリース以来、採用担当者のニーズに応え続けています。この長期的な運営は、安定性と信頼性の証です。製品の歴史と進化は、顧客の継続的な支持を示しており、業界での確固たる地位を構築しています。
低価格利用が可能
Dot-Entryは月額1,100円から利用可能な採用管理システムの中では安価で利用可能な製品です。料金プランの更新が無い場合でも無料アカウントに移行しデータの編集等は行うことはできませんがデータを保管しておくことができます。
応募者情報の一括管理
本製品で作成した応募フォームへのリンクを自社の求人ページや求人媒体に張り、応募してもらうことで応募者情報、採用状況の一括管理が可能です。応募者とのメールでの連絡履歴なども管理できます。
注意点
UI等が古いと感じる可能性
Dot-Entryは2006年から長い間提供されているサービスです。UIなどが他社のサービスと比較すると古いと感じる可能性があります。
シンプルな機能のみを持つ
応募者の管理など採用管理システムとして必要なシンプルなシステムを備えている製品です。求人媒体ごとの効果測定機能や応募者の店舗別管理機能など複雑な機能は持っていません。
チャットとの連携
近年メールだけでなく、LINE等のチャットアプリを応募者との連絡手段として活用することが増えています。掲載先の媒体によってはIndeedのように応募者とのやりとりを行うことのできるサービスはありますが、本製品事態はチャットアプリなどとは連携していません。
カテゴリ別マーケットシェア
2023年3月 FitGap調査
Dot-Entryの採用管理（ATS）マーケットシェア
全64サービス中
5
位
Dot-Entry利用者の業種内訳
- 生活関連サービス、娯楽 15%
- 製造 12%
- IT、インターネット 10%
- 建設、不動産 9%
- 卸売、小売 7%
Dot-Entry利用者の事業規模の内訳
- 大規模 40%
- 小規模 32%
- 中規模 28%
サービス基本情報
リリース : 2006年
クロスセル株式会社運営サービス一覧
編集
遠藤慎
SaaSアナリスト
SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。
Dot-Entryのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。Dot-Entryには2つのプランがあります。
Dot-Entryとよく比較されるサービス
Dot-Entryとよく比較される製品を紹介！Dot-Entryは採用管理（ATS）の製品です。Dot-Entryとよく比較されるメジャー製品は、HERP Hire、HITO-Link リクルーティング、HRMOS採用 中途版です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
HERP Hire
HERP Hireは株式会社HERPが運営する採用管理システムです。一般的な採用管理ツールの機能に加え、HERP社が提唱する「スクラム採用」の推進に強みを持ちます。スクラム採用は、社員主導型の採用方式のことです。リファラルなどで採用候補者を探したり、選考過程に積極的に関与することで、採用母集団の増加、内定承諾率の向上、ミスマッチの削減などが期待できます。
Dot-Entryと共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
Dot-Entryと比べて...
できること
リファラル採用
アルムナイ採用
社員への求人票共有機能
できないこと
HITO-Link リクルーティング
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理システムです。このシステムは、求人サイトや人材紹介会社からの応募情報を自動で集約し、面接から内定までの一連のプロセスを一元管理します。主な機能には、応募者情報の自動取り込み、カレンダー連携による面接日程の管理、メールの一斉送信や時間指定送信などがあります。また、選考進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボードや、多様な外部ツールとのAPI連携が可能です。パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、HITO-Linkリクルーティングの他にもHITO-Link CRMやMITERAS勤怠などを提供しています。
Dot-Entryと共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
Dot-Entryと比べて...
できること
人材紹介会社からの応募受付
マイナビ連携
リクナビ連携
できないこと
アルバイトやパートの採用
内定者からの問い合わせ対応
内定者へのアナウンス
HRMOS採用 中途版
HRMOS採用は、ビズリーチ社が提供する中途採用向けの採用管理システム（ATS）です。ビズリーチ社は、本製品の他に、新卒採用向け採用管理システム、タレントマネジメントシステム、勤怠管理システム、経費精算システムをHRMOSシリーズとして展開しています。
Dot-Entryと共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
Dot-Entryと比べて...
できること
リファラル採用
社員への求人票共有機能
社員から知人への求人情報共有機能
できないこと
新卒採用
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。
目次
Dot-Entryとは
強み
注意点
カテゴリ別市場シェアランキング
サービス基本情報
運営サービス一覧
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。