【2024年】IT業向けの採用管理システム（ATS）のおすすめ10製品（全128製品）を徹底比較！

SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。

遠藤慎

e2R PROは新卒採用特有の就活イベントや説明会などをより効率的に進めるための機能を持っている製品です。中途採用や新卒採用の枠が少ない企業では向かない可能性があります。

新卒一括採用向けの製品

e2R PROは他求人媒体の情報の取込機能などはありません。学生らはマイナビ等の求人媒体で1回個人情報や履歴書の登録を行うことでその情報を多くの企業で使いまわすことができます。しかし本製品に登録する場合再度入力が必要になります。それによって学生が煩雑だと感じる可能性があります。

求人メディア連携

直接HPやイベントなどから登録してくれた学生が最も自社への意識が高いという考えを持っているため、スカウティングなどには対応していません。スカウティングやエージェントなど、様々な場所から応募者を募りたいと考えている企業には向かないサービスの可能性があります。

直接応募に特化

e2R PROは、株式会社ワークス・ジャパンが提供する採用管理システムです。このソフトは、応募者情報を一括管理し、ペーパーレスでの採用業務を実現します。主な特徴として、応募者専用のマイページ、採用担当者とリクルーターの情報共有、選考ステップのカスタマイズなどがあります。これにより、効率的な採用プロセスとスムーズな選考案内が可能です。株式会社ワークス・ジャパンは、e2R PROの他にも、採用プロモーション企画・立案や採用業務支援システム事業、適性アセスメント事業などを行っています​​​​。

小規模 37%

大規模 32%

中規模 31%

製造 22%

飲食、宿泊 12%

士業、コンサルティング 9%

IT、インターネット 9%

生活関連サービス、娯楽 8%

HARUTAKA

インタビューメーカー

LINE

e2R PROは学生が登録することで個人情報をはじめ履歴書やイベントの予約、履歴情報などを一元管理することが可能です。これによって採用担当者は学生の情報の効率的な管理、運用が可能となります。

学生情報の一元管理が可能

e2R PROは新卒の学生の採用に特化した製品で、説明会やインターンの予約やアンケート結果の集計、学生ごとの選考ステップの設定など新卒採用を円滑に行うための機能が充実しています。

新卒採用向けの機能が充実

運用開始から社内でシステムが定着するまで運用コンサルタントによるサポートを受けることができます。

運用サポートが充実

e2R PRO

SaaSアナリスト。FitGapではSEO、製品の強み注意点などのレポートを担当。

丹沢充裕


HERP Hireは、新卒一括採用のオペレーションに特化していません。例えば、エントリーシートのAI評価機能や、選考ステータスのカスタマイズ機能などの新卒一括採用特化の機能は搭載していません。このことから、比較的選考回数が多く、かつ適性検査、エントリーシートの大量処理が必要な傾向にある、新卒一括採用のみを行っている場合、他の製品の検討が推奨されます。

新卒一括採用には不向き

HERP Hireは、求人ページの作成機能を備えていますが、一部製品と比べると求人ページのカスタマイズ性が低めです。例えば、採用資料を埋め込んだり、複数の画像を元にギャラリーを作成したりなどはできません。自社ページのデザインやスタイルに凝っていて、求人ページとの一貫性を重視する場合などは注意が必要です。ただし、カスタマイズ性の高さと操作の複雑さはトレードオフで、簡易に求人ページを作成できるとも言えるため、自社の状況と照らし合わせて導入を検討しましょう。

求人ページのカスタマイズ性

SlackやGoogle Calendarなど一部の外部サービスとの連携機能を提供していますが、連携可能な製品は限定的です。特に人事システムは一部のシステムのみしか対応しておらず、連携に対応していない製品を利用している場合、リアルタイムでのデータ連携を行うことはできません。

連携可能な製品が限られる

HERP Hireは株式会社HERPが運営する採用管理システムです。一般的な採用管理ツールの機能に加え、HERP社が提唱する「スクラム採用」の推進に強みを持ちます。スクラム採用は、社員主導型の採用方式のことです。リファラルなどで採用候補者を探したり、選考過程に積極的に関与することで、採用母集団の増加、内定承諾率の向上、ミスマッチの削減などが期待できます。

中規模 40%

小規模 32%

大規模 28%

製造 25%

IT、インターネット 12%

士業、コンサルティング 10%

広告、芸術 7%

卸売、小売 6%

Chatwork

SmartHR

freee人事労務

freee会計（法人）

カオナビ

YOUTRUST

Slack

Zoom Meetings

Google アナリティクス

Microsoft Outlook

マネーフォワード Admina

HERP Hireは、SlackおよびChatWorkとの連携やタイムライン機能などを特徴としています。これらを活用することで、日常的なコミュニケーションツール上でやり取りできたり、候補者情報を見ながら選考結果を議論できたりと、採用に関する社内コミュニケーションをスピーディかつ滑らかにすることができます。

コミュニケーション効率化

HERP Hireは、約30の求人媒体からの応募情報の自動取り込み、面接の日程調整自動化などオペレーション効率化にも強みを持ちます。これらの機能により、媒体から候補者情報を手動登録したり、日程調整のために候補者と何度もやり取りしたりなどの、反復的な採用オペレーションが削減できます。

採用オペレーションの効率化

HERP Hireは、利用企業サポートの体制にも特徴を持ちます。例えば、個社ごとに最適化された採用ダッシュボードの提供やユーザーコミュニティの運営などです。これらにより、利用企業は充実したサポート体制のもとで採用活動を進めることができます。中でもユーザーコミュニティは、利用企業同士の交流や学びの場を提供していることに加え、利用企業の意見を新機能開発や既存機能の改善に役立てるという側面もあり、プロダクトの拡張性や改善速度にも寄与しています。

サポート体制の充実

HERP Hire

Dot-Entryは2006年から長い間提供されているサービスです。UIなどが他社のサービスと比較すると古いと感じる可能性があります。

UI等が古いと感じる可能性

応募者の管理など採用管理システムとして必要なシンプルなシステムを備えている製品です。求人媒体ごとの効果測定機能や応募者の店舗別管理機能など複雑な機能は持っていません。

シンプルな機能のみを持つ

近年メールだけでなく、LINE等のチャットアプリを応募者との連絡手段として活用することが増えています。掲載先の媒体によってはIndeedのように応募者とのやりとりを行うことのできるサービスはありますが、本製品事態はチャットアプリなどとは連携していません。

チャットとの連携

Dot-Entryは、クロスセル株式会社が提供する採用管理システムです。このシステムは、求人応募フォームの作成と応募管理に特化しており、求人ページや応募フォームの簡単な作成と応募者情報の一元管理機能を提供します。応募者とのメール連絡も管理画面上で行えるため、効率的な応募者管理が可能です。また、月額1,100円からという低価格が特徴です。

大規模 40%

中規模 28%

生活関連サービス、娯楽 15%

製造 12%

IT、インターネット 10%

建設、不動産 9%

卸売、小売 7%

月額費用

Dot-Entryは、2006年のリリース以来、採用担当者のニーズに応え続けています。この長期的な運営は、安定性と信頼性の証です。製品の歴史と進化は、顧客の継続的な支持を示しており、業界での確固たる地位を構築しています。

長期的な実績と信頼性

Dot-Entryは月額1,100円から利用可能な採用管理システムの中では安価で利用可能な製品です。料金プランの更新が無い場合でも無料アカウントに移行しデータの編集等は行うことはできませんがデータを保管しておくことができます。

低価格利用が可能

本製品で作成した応募フォームへのリンクを自社の求人ページや求人媒体に張り、応募してもらうことで応募者情報、採用状況の一括管理が可能です。応募者とのメールでの連絡履歴なども管理できます。

応募者情報の一括管理

Dot-Entry

全てのプランで利用上限を上げない限りWebでのライブ面接の打診件数の上限は月300件です。そのため採用が特定の期間に集中する新卒の一括採用を行う場合、企業規模によっては利用上限を超える可能性があります。

新卒一括採用での利用

プラン別に一部機能が制限されています。特にプラン差が大きい項目は他媒体応募取込機能で、一番安価なAプランでは利用できません。この他にもAプランではLINEとの連携やSNSとの連携機能がオプション機能となっています。

プラン別の機能制限

本製品を利用するためには、同社が提供している採用サイト構築サービスのJobギア採促か求人サイトのイーアイデムのどちらかの利用が必須となります。

他サービスとのセット利用が必要

株式会社アイデムが提供する採用管理システムです。主な特徴として、Web面接機能、適性診断テスト、応募者とのショートメッセージ機能があり、応募者の管理や面接日程の調整、適性の評価を簡単に行えます。これにより、応募者とのスムーズなコミュニケーションと効率的な採用プロセスが実現します。株式会社アイデムは、Jobギア採用管理の他に、求人サイト「イーアイデム」や人材紹介サービスなど、多様な採用関連サービスを提供しています​​​​​​。

中規模 56%

大規模 24%

小規模 20%

製造 24%

卸売、小売 13%

IT、インターネット 8%

建設、不動産 8%

教育、学習支援 8%

最も安いプランでも100アカウントまで利用できるため多店舗利用に向いている製品です。複数の店舗で本製品を利用することでトータルの採用コストを抑えることも可能です。

多店舗での利用が可能

媒体別、店舗別、月間、媒体別応募者属性など様々な切り口で分析レポートを作成でき、それらをもとにjobギア採用管理を運営するアイデム社の担当者と相談できます。

効果測定サービス

ワークスアイディ株式会社と連携していて応募してきた求職者に対して月50件まで適性診断テストFORTUNAを受けてもらうことが可能です。手軽に適性検査を行える環境が整うとともに、検査結果を面談の評価などの情報とともに管理することができます。

適性検査が標準搭載

Jobギア採用管理

ジョブカン労務HR以外のジョブカン製品とは自動連携ができません。CSVファイルを用いて手動でデータ入力を行う必要があります。これによってデータの移行の手間が増え、データの移行ミスが発生する可能性も高まります。

ジョブカン製品との連携

候補者データの保持は有料プランでは10年間、無料プランでは30日間となっています。採用の時のみ有料プランで運用しようと考えている場合は候補者データの管理を別方法で行う必要があります。10年以上のデータ保持はオプションサービスとなっています。

候補者データの保持期間

APIを用いて自動でデータ連携できる製品はジョブカン採用管理で決められた製品のみです。このため、それ以外の製品にデータを渡す際はCSVファイルを使う必要があります。人為的なミスが発生するリスクや、自動でデータ連携できる製品と比較して人手や時間がかかるといった問題が想定されます。

API連携機能の少なさ

ジョブカン採用管理は、株式会社DONUTSが提供する採用管理システム（ATS）です。このシステムの主な機能には、新卒や中途採用、リファラル採用、他媒体から応募のあった候補者の一括管理、採用実績の集計などがあります。これにより、企業は採用活動を効率的に管理し、適切な人材を迅速に確保できます。株式会社DONUTSは、ジョブカン採用管理の他にもジョブカンシリーズとして、会計ソフトの「ジョブカン会計」や人事システムの「ジョブカン労務HR」などバックオフィス業務に関する多様な製品を提供しています。

中規模 54%

大規模 34%

小規模 12%

その他の業種 8%

Microsoft 365

GMOトラスト・ログイン

HENNGE One

Google Workspace

Garoon

サイボウズ Office

ジョブカン労務HR

ActRecipe

Microsoft Teams

Akerun

電子印鑑GMOサイン

マネーフォワード クラウド給与

ALLIGATE

クラウドサイン

Hubble

Azure AD

Azure Active Directory

Gluegent Flow 情シスクラウド

ジョブカン見積/請求書

ジョブカンDesktop 青色申告

ジョブカン採用管理は株式会社DONUTSによって提供されています。2007年に設立された同社は、880人以上の従業員を抱え、安定した経営基盤を持っています。

SaaSベンダーとしては老舗

通常の求人媒体での掲載だけでなく、リファラル採用方式に対応した求人ページを作ることができます。社内に作成した求人ページのURLを共有することで通常の求人と分けて管理することが可能です。

リファラル採用機能搭載で採用強化

無料プランが実装されており、月の候補者30人まで無料で利用できます。無料枠を超えた場合でも採用候補者の数によって料金が決定するため、無駄が発生しにくい料金体系になっています。

無料プランから手軽に始められる

ジョブカン採用管理

無料で利用できる代わりにユーザーサポートは手厚くありません。製品に関する問い合わせはお問い合わせフォームのみで初期設定や運用に関するサポートは受けることができません。採用サイトの運用経験が無い場合は活用が難しい可能性があります。

手厚いユーザーサポートはない

Hirehubは主要な求人メディアからの候補者情報の取込が可能です。しかし形式は自動連係ではなくCSV連携のため手動で取込作業を行う必要があります。連携したい求人サイトの数によっては管理が煩雑になる可能性があります。

求人メディアからの情報の取込はCSV形式

中小企業向けのECサイトの中では多機能なサービスのため、利用形態によってはオーバースペックと感じる可能性があります。簡単にECサイトを作りたい個人や中小企業での利用には向かないサービスです。

オーバースペック

Hirehubは、エン・ジャパン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。このソフトは、応募から入社までの採用プロセスを効率化する機能を備え、求人作成、応募者とのやりとり、複数経路の応募者管理などを全て無料で利用できます。主な特徴としては、人材エージェントからの推薦を自動化し、やりとりを一元化する機能、自社採用サイト作成ツール「engage」との連携、選考管理・面接日程の調整などがあります。これにより、採用業務の効率化とコスト削減を実現します。エン・ジャパン株式会社は、Hirehub以外にも、エン転職、エンバイト、engageなどの求人関連サービスを提供しています​​​​​​。

中規模 39%

大規模 31%

小規模 30%

製造 38%

医療、福祉 6%

Hirehubは求人の掲載から採用まで全て無料で利用可能な製品です。無料ですが応募管理や選考管理、面接日程の調整など採用管理に必要な機能を持っています。また、エン・ジャパンが提供する無料自社採用サイト作成ツールのengageとも連携可能で、求人サイトの作成から採用までを無料で行うことが可能です。

無料で利用可能なサービス

Hirehubはエン転職を運営するエン・ジャパン株式会社が提供している製品のため、エン転職からの応募者は自動で取込、管理が可能です。また、他求人媒体についても応募者情報をCSVファイルをアップロードすることで連携可能です。

エン転職、他求人サイトとの連携

Hirehubはアカウントの追加発行なども無料のため、人材紹介会社ごとにアカウントを発行することでエージェントごとの候補者の管理が可能です。複数の人材紹介会社を利用することで発生する連絡の手間などの管理コストを最小限に抑えることが可能です。

エージェント管理機能

Hirehub

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理（ATS）です。HITO-Managerは、採用プロセスを効率化するための多様な機能を備え、特に自動メール応答や面接管理機能を通じて、採用作業の工数削減を支援します。また、40以上の媒体からの応募情報を一括で管理する能力があり、採用プロセスの可視化と迅速化を図ることが可能です。同社は、HITO-Link CRMやHITO-Link リクルーティングなど、異なるニーズに応じた製品も提供しています。

大規模 45%

中規模 33%

小規模 22%

製造 31%

卸売、小売 8%

士業、コンサルティング 7%

IT、インターネット 7%

その他の業種 7%

HITO-Manager

株式会社HR PRIMEが提供する採用管理（ATS）です。このソフトは、LINEと連携し、採用活動の効率化を図る機能を多数備えています。主な機能として、候補者とのスムーズなコミュニケーションを実現するLINE連携、選考管理機能、内定者とのフォローアップを自動化するシステムがあります。特に、選考プロセス中の日程調整や情報共有が簡単になり、採用担当者と応募者双方の負担を軽減します。同社は、この採用管理ソフトの他にも、LINE Payとの連携による交通費精算機能を提供しています。

大規模 51%

中規模 38%

小規模 11%

製造 35%

生活関連サービス、娯楽 11%

医療、福祉 8%

HR PRIME

next≫は、コミュニケーション手段が、LINEに限定されます。メールとラインを併用したい場合は他社のLINE連携機能を備えた製品や、他社製品とnext>>の併用を検討することを推奨します。また、LINEというツールの性質上、ややカジュアルなコミュニケーションの印象を受けやすいため、自社の企業風土や商材との相性を考慮することも重要です。

LINEからの採用以外難しい

next≫の求人媒体との連携は、特定の求人媒体の情報をCSVで取りこむことに限られます。CSV連携は、リアルタイムでのデータのやりとりができないため注意が必要です。また、他のカテゴリの製品の他社製品とのパートナー連携のバリエーションが他社製品に比べて乏しいです。API連携に関する記載はないため、システム連携が必要な場合は他社製品も検討しましょう。

連携バリエーションに乏しい

next≫は、株式会社アローリンクが提供する採用管理ツールです。アローリンク社は、next≫の他に、採用支援サービス、行政のDX化支援サービスなどを展開しています。同社は、行政DXサービスの中でも、LINE拡張ツールを用いた行政サービスの電子化、情報発信の強化なども行っていて、LINEを利用したアプリ開発を得意としています。

大規模 46%

中規模 36%

小規模 18%

製造 36%

IT、インターネット 18%

飲食、宿泊 4%

士業、コンサルティング 4%

next≫は、LINE連携に特化しています。他社製品でもLINEと連携して、メッセージのやり取りをする機能がありますが、本製品は候補者初回の接点から内定後のフォローまでをLINEで完結させます。LINE上でマイページの作成、選考案内や日程調整などを行うことができます。LINEの自動応答にも対応していて、自動配信の設定や特定の行動や操作をトリガーとしたステップ型の配信も可能です。他にもLINEのマイページのデザインや配信内容に応じたLINEアイコンの変更設定などもできます。新卒採用や、小売店や飲食店などのアルバイト採用などのカジュアルにコミュニケーションしたい採用におすすめの製品です。

LINEからの採用に特化

next≫は、MAツールを採用に落とし込んだ発想の製品です。媒体別のファネル分析や過去の実績から採用の歩留まり分析などの分析機能に加えて、採用候補者のアクションに応じたスコアリング機能を備えていて、スコアに応じたシナリオ管理や候補者への属性の付与など、MAツールのような採用管理ツールであることが特徴的です。採用候補者の母集団を広げたい企業にはおすすめの製品です。

採用マーケティングツール

next≫は、導入後の3ヶ月間は専任の担当者によるサポートがつき、ツールの使い方や活用方法の提案、新しいノウハウの配信など手厚いサポート体制の製品です。本製品はアローリンク社のLINE採用での成功体験に基づいて設計されていることもあり、活用方法のレクチャーや新機能の追加なども頻繁に行われています。

IT業向けの採用管理システム（ATS）
会員登録不要、質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

IT業向けの採用管理システム（ATS）の選び方とぴったりのサービスを診断

IT業向けの採用管理システム（ATS）を比較したい

採用候補者の選考行程を管理したい

自社が公開している採用情報を管理したい

内定者のフォローを行いたい

リファラル採用を積極的に行いたい

タレントプールを利用、構築したい

リファレンスチェックツール