next≫
- カバー範囲
- 機能
- 連携
- サポート
- 低コスト
目次
next≫とは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
next≫とは
next≫は、株式会社アローリンクが提供するLINEを活用した新卒採用支援システムです。従来の採用プロセスとは異なり、初回の接点から内定後のフォローアップまで、候補者とのコミュニケーションをすべてLINE上で行うことができる採用管理ツールとなっています。システムには自動リマインド機能やコンテンツ配信機能が搭載されており、これらの活用により説明会への参加率向上や選考段階への移行率改善が期待できるとされています。また、内定辞退率の低減にも効果を発揮するとしています。1000社以上での導入実績があり、学生一人ひとりの状況に応じたタイムリーな情報提供と個別のコミュニケーションを通じて、候補者とのエンゲージメント向上を図ることで、新卒採用活動の効果的な運用をサポートします。LINEという身近なコミュニケーションツールを採用プロセスに組み込むことで、従来の採用手法では実現が困難だったスムーズな候補者対応を可能にしているシステムです。
強み
リッチメニュー・セグメント配信で訴求
next≫では、LINEリッチメニューや条件セグメント配信機能を活用することで、求職者一人ひとりに適した情報提供を行うことができます。文系・理系といった属性や内定者といったステータスなど、ターゲットを絞り込んだ配信が可能なため、それぞれの求職者にとって必要な情報だけを届けることができます。このように対象を明確にした配信により、求職者の興味を効率的に喚起することが期待できます。
自動リマインドで選考通過率70％超
next≫では、イベント案内や面接の候補日取得を自動化し、リマインドをLINEで自動送信できます。設定することで応募者ごとに個別に連絡する手間が省けるため、業務効率化が期待できます。資料内の実績によれば、選考通過率は70%を超えており、辞退の抑制にもつながっているとされています。このような自動化機能により、採用担当者の負担を軽減しながら、応募者とのコミュニケーションを適切に保つことが可能です。
累計1300社以上の導入実績
next≫は2025年時点で1300社以上への導入実績を有しており、これまでに蓄積した豊富な導入ノウハウを活かしたサポートが期待できます。大手企業や多店舗展開企業での採用事例も多数あり、導入規模の大小にかかわらず、多様な業界において実績を積み重ねてきた製品です。幅広い企業での導入経験に基づく知見が、スムーズな導入と運用の支援につながると考えられます。
注意点
詳細情報が不足している新興サービス
next≫は比較的新しいサービスとみられ、市場への提供期間が短いことから、実績データや導入事例が限られている可能性があります。そのため、導入を検討される際には、サービスの成熟度や機能の安定性、サポート体制の充実度などを慎重に確認されることをお勧めします。また、長期的な運用を想定される場合は、サービスの継続性やアップデート方針についても事前に確認しておくことが望ましいでしょう。新興サービスならではの柔軟性や革新性が期待できる一方で、情報収集を十分に行い、自社の要件との適合性を見極めることが重要です。
知名度が低くベンダー信用情報が少ない
next≫は大手ATSと比較すると一般的な知名度が低く、サービス提供企業の信頼性や事業継続性に関する公開情報が限られている状況です。導入実績が少ない場合、他社の評価や具体的な活用事例を参考にすることが難しく、導入検討時には慎重な情報収集と評価のプロセスが必要となります。ベンダーへの直接的な問い合わせや、可能であれば既存導入企業への確認なども含め、十分な検討期間を設けることが推奨されます。
無料利用不可で費用対効果の検証必須
next≫は現時点で無料プランを提供しておらず、利用には有料契約が前提となります。そのため、導入を検討する際には、提示されている料金プランと自社の採用規模や利用頻度を照らし合わせ、費用対効果を十分に検証しておくことが重要です。特に採用活動の規模が小さい場合や、試験的に導入したい場合には、事前に詳細な見積もりを取得し、導入後のコスト負担について慎重に判断することが求められます。
カテゴリ別マーケットシェア
2025年8月 FitGap調査
next≫の採用管理（ATS）マーケットシェア
シェア
事業規模
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
next≫のプラン
自社に合うプランを見極めましょう。next≫には2つのプランがあります。
next≫とよく比較されるサービス
next≫とよく比較される製品を紹介！next≫は採用管理（ATS）の製品です。next≫とよく比較されるメジャー製品は、ミイダス、Talentio、リクナビHRTech採用管理です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
ミイダス
ミイダスは、ミイダス株式会社が提供する中途採用に特化した採用管理システム（ATS）です。主な機能として中途採用の管理や自社で活躍する社員の要件定義、採用候補者へのダイレクトアプローチなどがあります。これにより、企業は採用活動を効率的に管理し、適切な人材を迅速に確保できます。ミイダス株式会社は、ミイダスを開発し、提供しています。
next≫と共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
next≫と比べて...
できること
適性検査の実施
できないこと
新卒採用
アルバイトやパートの採用
LINE
Talentio
株式会社タレンティオが提供する採用管理システムです。このソフトは、多様な採用活動を一元管理することができ、候補者情報の管理、選考プロセスの効率化、および採用結果の分析機能を備えています。特に、評価フォームのカスタマイズ、スケジュールの自動調整、そして採用活動の進捗状況の可視化が可能です。これにより、企業は採用プロセスを迅速かつ効率的に進めることができます。株式会社タレンティオは、この他にも「Talentio Hire」などの製品を提供しています。
next≫と共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
next≫と比べて...
できること
リファラル採用
アルムナイ採用
社員への求人票共有機能
できないこと
LINE
ツール内のカレンダーを利用した日程調節
イベントの予約管理
リクナビHRTech採用管理
株式会社リクルートが提供する採用管理システムです。リクナビHRTech採用管理システムは、求人管理、応募者追跡、選考プロセスの自動化を支援し、効率的な採用活動を実現します。特に、応募者とのコミュニケーションの自動化、履歴書のスキャンと解析、候補者の評価管理が主な機能です。株式会社リクルートは、このシステムの他にジョブオプ採用管理やGeppoなど、複数の人材関連サービスを提供しています。
next≫と共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
next≫と比べて...
できること
人材紹介会社からの応募受付
応募ルート別の通過率、辞退率の表示
できないこと
アルバイトやパートの採用
LINE
Googleカレンダーを利用した日程調節
運営会社基本情報
会社 : 株式会社アローリンク
本社所在地 : 兵庫県神戸市
会社設立 : 2014年
セキュリティ認証 : ISO/IEC 27001
ウェブサイト : https://www.arrowlink.co.jp/
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。