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運輸・通信業向けの勤怠管理システム(シェア上位)

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330円~
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勤怠管理システムとは?

更新:2024年10月30日

勤怠管理システムは、従業員の出勤や退勤時間、休暇、残業時間などの勤怠情報を管理するためのソフトウェアです。運輸・通信業においては、シフト制や24時間稼働が一般的であり、これに対応するための柔軟な勤務管理が求められます。製品によっては、現場やプロジェクトごとの勤務を管理するために、工数入力、日報入力機能を持つものもあります。

pros

導入メリット

業務の効率化、精度の向上

運輸・通信業では、紙やExcelでの管理と比較すると、シフト変更や時間外労働の管理が複雑になりがちです。勤怠管理システムを導入することで、時間外時間数や欠勤・休暇取得日数などを自動的に算出できるため、集計工数の削減やデータ品質の向上を見込めます。

勤務状況の可視化

運輸通信業は、長時間勤務や不規則な勤務が多いため、データに基づいた客観的な勤怠、打刻情報を可視化することが重要です。これにより、36協定の管理や、高負荷な社員を上司、人事部門が見つけることができます。過労防止や労働環境の改善にもつながります。

cons

導入注意点

システム連携の制限

運輸・通信業においては、既存の運行管理システムや通信管理システムとの連携が必要となる場合があります。連携要件がある場合は、自社で使用している機器、システムが対応可能かを確認しましょう。

使用機器、機能の制限

運輸通信業では、モバイルデバイスや端末からの打刻が重要です。使用可能なOSやブラウザに制約がある、特定のメーカのみ対応できる条件がある場合があります。打刻システム連携、生体認証、PCログオン、打刻時の地点情報の取得など、営業資料だけでは情報が不足する場合がありますので、勤怠管理システムの運営会社に直接問合せることが推奨されます。

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eye

勤怠管理システムの選び方

勤怠管理システムを選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

1

自社の規模や規則に合った製品を選ぶ

運輸・通信業はシフト勤務や24時間稼働が多いため、これに対応する柔軟なシステムが必要です。例えば、データの出力方法を自由に指定できる機能、メジャーな勤務形態(勤務時間帯固定の8時間労働制、コアタイムなしの1か月フレックス制、時短勤務など)以外の対応、独自の集計項目を設定、複数の事業場の36協定を管理といった機能があります。

2

設定の自由度、簡易さで選ぶ

運輸・通信業は、人数規模の大きさや業態の特殊性により、独自の要件が多くなりがちです。これらに対応できるように設定の自由度を確認しましょう。設定の自由度とは、例えば任意の集計項目を追加できる、権限を自由度高く組めるなどです。一方、人数規模が比較的小規模でシンプルな就業規則の場合は、少ない設定で利用可能な製品をお勧めします。このような企業で、自由度の高い製品を導入すると、自由度が高すぎるあまりに過剰な導入工数がかかる、制度変更などの際に運用負荷が高くなることが想定されます。

3

連携する打刻製品との相性で選ぶ

運輸・通信業では、ICカード打刻や入退館打刻、モバイルデバイスからの打刻など、様々な手段で出退勤打刻を出来るよう、機能拡充が進められています。自社で行いたい打刻方法に対応しているかを確認しましょう。 上記の選び方を全て考慮して、対応する製品を探すのは大変ですが、ITコンサルタント監修の勤怠管理システム診断は、質疑応答に答えるだけで比較表を作成し、無料で簡単に自社にあった製品を探すことができます

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