一般海面漁業向けの採用管理システム（ATS）（シェア上位）
採用管理（ATS）とは？
更新：2024年10月04日
採用管理システム（Applicant Tracking System, ATS）は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。一般海面漁業に携わる企業においても、採用管理システムを導入することで、現場作業員の募集、選考、採用プロセスをスムーズに進めることが可能です。特に求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携が可能なため、採用業務の負担軽減やプロセスの迅速化が期待できます。
導入メリット
採用オペレーションの効率化
採用管理システムによって、複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。一般海面漁業の現場では、採用業務に割ける時間が限られていることが多いため、システムを活用することで、リクルーターが選考面接や現場のフィット感を確認する時間を確保できます。採用オペレーションの手際が悪いと、候補者に不信感を抱かせたり、他の企業で内定を先に出され選考辞退される可能性が高まります。これにより、有力な候補者の離脱を防ぐことができます。
採用プロセスの標準化
採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。一般海面漁業では、特に現場作業に必要なスキルや資格を持つ人材を効率よく選別することが重要です。採用プロセスを標準化することで、求める人材の質を一貫して向上させ、再現性の高い採用結果を得ることが可能になります。
導入注意点
連携できる求人媒体
採用管理システムによって、連携できる求人媒体が異なるため、自社の利用している求人媒体に対応できることを確認しましょう。一般海面漁業の求人媒体との連携が可能かどうかも重要なチェックポイントです。例えば、漁業関連の専門求人サイトや地域の求人掲示板との連携が可能なシステムを選ぶことで、効率化が図れます。
人事部以外の関係者のフォロー
採用管理システムは、人事部以外の選考に関わる担当者も利用します。一般海面漁業では、現場の責任者や船長などが採用プロセスに関与することが多いため、導入の際には、普段はシステムを触らない人たちに事前連絡したり、操作マニュアルや説明会を開くなどが必要です。現場の意見を反映させることで、システムの効果を最大化できます。
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採用管理（ATS）の選び方
採用管理（ATS）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
採用方法から選ぶ
採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。一般海面漁業において求める人材の種類や採用方法に応じて適切なシステムを選びましょう。 新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。漁業学校や水産系の専門学校からの新卒採用に特化したシステムがあれば、連携がスムーズです。 中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。特に、漁業経験者や特定の資格を持つ人材を効率よく採用するためのシステムが有用です。 アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。季節ごとの漁業ピーク時に対応するための短期採用にも適しています。 リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールです。漁業界でのネットワークを活用することで、信頼性の高い人材を確保できます。
2
自社の採用サイトの作成機能で選ぶ
採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。一般海面漁業においても、魅力的な採用サイトを通じて、候補者にアピールすることが重要です。
3
新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ
新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。漁業関連の学校や専門サイトとの連携が可能なシステムを選ぶと効果的です。
4
アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ
アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。地域の求人掲示板や漁業関連の求人サイトとの連携が可能なシステムを選ぶと効率的です。
5
その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ
採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、適した製品を選ぶことができます。 内定者へのアナウンス 内定者向けのイベントの告知をシステムで行うことができます。漁業の説明会や現場体験イベントの通知に便利です。 イベント管理 採用関連イベントの通知、予約などをシステムで完結できます。漁業体験ツアーや現場見学会の管理が容易になります。 重複登録者自動検出 同一人物の可能性がある応募者を検出します。大量採用する企業や、複数の求人媒体を利用する企業向けです。 タレントプール 不採用になった候補者、採用のタイミングが合わないが有力な候補者を管理することができます。将来的な漁業の人材確保に役立ちます。 応募経路ごとのファネル管理 応募経路ごとの通過率、辞退率などの選考指標を表示します。漁業関連の求人媒体の効果を分析するのに役立ちます。 採用コスト分析 採用費用の明細、採用単価の推移など、採用の費用対効果を分析することができます。定量的な目標管理をしたい企業にはおすすめです
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