有線放送業向けの採用管理システム（ATS）（シェア上位）
採用管理（ATS）とは？
更新：2024年10月04日
採用管理システム（Applicant Tracking System, ATS）は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。有線放送業界においても、採用管理システムは非常に有効です。特に、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携が可能なため、採用業務の作業工数を削減し、採用プロセスのスピードアップが期待できます。
導入メリット
採用オペレーションの効率化
有線放送業界では、技術者から営業、カスタマーサポートまで、さまざまな職種が必要となります。採用管理システムは、複数の求人掲示板への投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。特に、技術者の採用ではスキルマッチングが重要であり、迅速な対応が求められます。採用オペレーションが手際よく行われないと、優れた候補者が他の企業に流れてしまう可能性が高くなります。
採用プロセスの標準化
採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。有線放送業界においては、技術者のスキルセットや営業担当者の成績評価などが重要です。採用プロセスを標準化することで、採用候補者の質を一貫して向上させ、再現性の高い採用結果を得ることが可能になります。
導入注意点
連携できる求人媒体
採用管理システムによって、連携できる求人媒体が異なるため、有線放送業界で利用される特定の求人媒体に対応できることを確認しましょう。また、技術者や営業職など、異なる職種の求人媒体との連携も重要です。データ連携が可能な場合、候補者やエージェントなどのデータが自動で取り込まれるため、効率化に繋がります。
人事部以外の関係者のフォロー
採用管理システムは、人事部以外の選考に関わる担当者も利用します。有線放送業界では、技術部門や営業部門の担当者も採用プロセスに関与するため、導入の際には事前連絡や操作マニュアルの提供が必要です。特に、技術者の選考に関わる担当者には、システムの使い方をしっかりと理解してもらうことが重要です。
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採用管理（ATS）の選び方
採用管理（ATS）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
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採用方法から選ぶ
採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。以下は代表的な採用方法とその特徴です。 ・新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。有線放送業界でも、将来的な技術者や営業担当者を育成するために新卒採用が重要です。 ・中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。技術者や営業職の即戦力となる人材を採用するために活用できます。 ・アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。放送業務のサポートやカスタマーサポート業務に適しています。 ・リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールです。特に、技術者の採用では、信頼性の高いリファラル採用が有効です。
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自社の採用サイトの作成機能で選ぶ
採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。有線放送業界では、技術者や営業職など、さまざまな職種を一括して募集するための採用サイトが必要です。特に、現在採用サイトを持たない企業や、サイトのリニューアルを検討中の企業におすすめです。
3
新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ
新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。以下は需要が高い採用媒体です。 ・マイナビ連携 ・リクナビ連携 ・Wantedly ・ワンキャリア ・OfferBox ・ジョブメドレー ・indeed ・キミスカ ・Paiza ・LAPRAS
4
アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ
アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。以下は連携の需要が高い採用媒体です。 ・バイトル ・タウンワーク ・フロムエーナビ ・マイナビバイト ・しゅふJOB
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その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ
採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、適した製品を選ぶことができます。 ・内定者へのアナウンス ・イベント管理 ・重複登録者自動検出 ・タレントプール ・応募経路ごとのファネル管理 ・採用コスト分析 有線放送業界においても、これらの機能を活用することで、効果的な採用活動を行うことが可能です
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