情報サービス業向けの採用管理システム（ATS）（シェア上位）
採用管理（ATS）とは？
更新：2024年10月04日
採用管理システム（Applicant Tracking System, ATS）は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。情報サービス業においては、求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、特に採用オペレーションの効率化が求められます。情報サービス業は技術職や専門職の採用が多く、迅速かつ正確な候補者の評価が求められるため、採用管理システムの導入は大きなメリットとなります。複数の求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携が可能で、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。
導入メリット
採用オペレーションの効率化
が求められます。情報サービス業は技術職や専門職の採用が多く、迅速かつ正確な候補者の評価が求められるため、採用管理システムの導入は大きなメリットとなります。複数の求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携が可能で、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。 導入メリット 採用オペレーションの効率化 情報サービス業では、複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理など、技術職や専門職の採用で多くのプロセスが必要となります。採用管理システムによってこれらを効率化することで、リクルーターがより重要な業務に時間を割けるようになります。採用オペレーションの手際が悪いと、優れた技術者や専門職が他の企業に流れてしまう可能性が高くなるため、情報サービス業にとってATSの導入は非常に重要です。
採用プロセスの標準化
情報サービス業では、採用された人材のパフォーマンス追跡や採用施策の効果分析が特に重要です。採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、自社にとって最も効果的な求人媒体やエージェントの特定、適切な選考方法の選定が可能となります。これにより、技術職や専門職の質を一貫して向上させ、再現性の高い採用結果を得ることができます。
導入注意点
連携できる求人媒体
情報サービス業においては、特定の技術職や専門職に特化した求人媒体との連携が重要です。採用管理システムによって連携できる求人媒体が異なるため、自社が利用している求人媒体に対応できることを確認しましょう。特に技術者や専門職向けの求人媒体と連携できるかどうかを確認することが必要です。
人事部以外の関係者のフォロー
情報サービス業では、選考に関わる担当者が技術部門や専門部門のメンバーであることが多いため、これらの担当者に対するフォローも重要です。導入の際には、操作マニュアルや説明会を開くなどして、全員がシステムを有効に活用できるようにしましょう。
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採用管理（ATS）の選び方
採用管理（ATS）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
採用方法から選ぶ
情報サービス業は新卒、中途、アルバイト、リファラル採用など多岐にわたる採用方法があります。それぞれの特性に合わせた採用管理システムを選ぶことが重要です。 新卒採用 新卒向け採用媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を備えたシステムが有効です。 中途採用 中途採用向けの求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理など、技術職や専門職が多い情報サービス業において、これらの機能が重要です。 アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化のツールで、選考プロセスの単純化やエリアごとの採用状況の把握が可能なシステムが適しています。 リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールで、求人情報の共有機能や紹介者の管理機能が備わったシステムが有効です。
2
自社の採用サイトの作成機能で選ぶ
自社の採用サイトを作成できる採用管理システムは、特に情報サービス業において効果的です。技術職や専門職の魅力を伝えるために、デザインやレイアウトに工夫を凝らした採用サイトを簡単に作成できる機能を持つシステムを選びましょう。
3
新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ
情報サービス業では、マイナビ、リクナビ、Wantedlyなどの新卒採用向け求人媒体との連携が重要です。これらの媒体と連携できる採用管理システムを選びましょう。
4
アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ
アルバイト、パート採用向けの求人媒体として、バイトル、タウンワーク、マイナビバイトなどがあります。これらと連携できるシステムを選びましょう。
5
その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ
情報サービス業に特化した採用オペレーションの効率化機能を持つシステムを選びましょう。内定者へのアナウンス、イベント管理、重複登録者の自動検出、タレントプール、応募経路ごとのファネル管理、採用コスト分析などの機能が求められます。 「採用管理システム（ATS） 情報サービス業」というキーワードで検索している方は、これらのポイントを重視して採用管理システムを選ぶことをおすすめします
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