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タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

タレントマネジメントシステム(HCM)は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。 ほ場作物農業においても、効率的な人材管理と育成が重要です。例えば、季節労働者のスキルや経験を適切に把握し、最適な作業配置を行うことで、農作業の効率化や品質向上が期待できます。

pros

導入メリット

人材データの可視化

ほ場作物農業では、季節ごとに異なる作物や作業が必要となります。タレントマネジメントシステムを導入することで、労働者のスキルや経験を可視化し、適切な時期に適切な作業を担当させることが可能です。これにより、効率的な作業のスケジュールを組むことができます。

適材適所の配置

ほ場作物農業では、作業内容が多岐にわたります。タレントマネジメントシステムを利用して個々の能力やスキルを可視化することで、農作業における適材適所の配置が可能となり、全体のパフォーマンスが向上します。

採用基準の明確化

タレントマネジメントシステムにより、優秀な労働者や離職率の高い労働者の特性を分析することができます。これにより、ほ場作物農業に適した人材の採用基準を明確にし、ミスマッチを防ぐことができます。

職場の風土形成

タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート(組織サーベイ)を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。ほ場作物農業においても、従業員同士のコミュニケーションやエンゲージメントを向上させることで、働きやすい職場風土を形成することができます。

cons

導入注意点

活用目的に合った製品の選定

ほ場作物農業特有のニーズに合ったタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。例えば、季節労働者の管理や特定の作業スキルの評価が必要な場合、それに対応した機能を持つシステムを選ぶことが必要です。

データの活用

人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になる場合があります。ほ場作物農業の現場においても、得られたデータを基に効果的な作業改善策を実施することが重要です。コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用を考慮することが推奨されます。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

タレントマネジメントシステム(HCM)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

1

タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ

ほ場作物農業においては、人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプの両方が役立つ場合があります。例えば、季節労働者の雇用手続きやスキル管理を効率化するためには、どちらの機能も積極的に活用できます。 **人事評価** **目標管理** **アンケートを用いた個人や組織の課題把握(組織サーベイ)** **社内1on1管理** **オンボーディング**

2

自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ

ほ場作物農業においても、評価制度や目標管理制度を明確にすることが重要です。例えば、従業員のパフォーマンスを多角的に評価するための360度評価や、具体的な作業目標を設定するMBOなどの制度を取り入れることが考えられます。 **360度評価** **コンピテンシー評価** **OKR(Objectives and Key Results)** **MBO(Management by Objectives)** **KPI** **上記以外の独自の評価制度**

3

アンケート機能で選ぶ

ほ場作物農業においても、従業員のモチベーションや組織の課題を把握するためのアンケート機能が有用です。短いスパンでの簡単なアンケートや、年に一度の詳細な組織サーベイを活用することで、組織全体の改善に役立てることができます。 **従業員のモチベーション、エンゲージメント** **組織の課題把握(組織サーベイ)**

4

コンサルティングサポートのある製品を選ぶ

ほ場作物農業においても、運用サポートの有無とその手厚さが重要です。例えば、評価制度の見直しや労働者のモチベーション向上策など、専門的な知識が必要な場合には、コンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをお勧めします。 以上のポイントを考慮して、ほ場作物農業に最適なタレントマネジメントシステムを選定し、効果的に活用することで、組織全体のパフォーマンス向上を目指しましょう

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