林業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。林業の特性を考慮すると、例えば森林管理技術、環境保護知識、機械操作スキルなど、特定のスキルセットが必要です。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいており、林業のような専門性が高い業界においても効果的です。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、林業業界でも今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
林業では、従業員の専門知識や技術が非常に重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらの専門的なスキルや経験を可視化し、一元管理することができます。これにより、特定のスキルが必要な作業やプロジェクトに適切な人材を素早く配置することが可能になります。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、林業における適材適所の配置が容易になります。例えば、森林保護活動には環境保護に詳しいスタッフを配置し、木材の伐採には高い機械操作スキルを持つ人材を配置することで、作業効率を大幅に向上させることができます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、林業における採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献します。特に、地域ごとの森林管理や環境保護に特化した人材の採用が重要です。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し組織に関する状況を把握できる製品があります。他にも、従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を備える製品もあります。林業の現場ではチームワークが重要であり、これらの機能を活用することで職場風土の形成に役立ちます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。林業特有の業務やスキルに対応した機能を持つ製品を選定することが重要です。選定の際には、目的と目的に沿ったデータのリストアップを行った上で、選定すべきです。
データの活用
人材データを可視化して、データからの有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とす事が課題になるケースがあります。有用な示唆が得られても、改善策に繋がらないと意味がないため、注意が必要です。林業の現場経験や管理経験を持つ人材を採用するか、コンサルティングサービスを提供している製品を検討することが推奨されます。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。 人材育成管理にフォーカスしたタイプは、以下の機能をもっています。林業では特定の技術や知識が求められるため、これらの機能を持つシステムが特に有用です。 人事評価 目標管理 アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） 社内1on1管理 オンボーディング 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプは、以下の機能をもっています。法律に沿った手続きを円滑にする製品が多く、林業のように規制の多い業界には適しています。 雇用契約の手続き 異動、出向、退職などの手続き 個人情報や身上情報の管理 従業員の発令管理 また、以下の機能は、人材育成からの観点でも人に紐づく手続きからの観点でも必要な機能のため、どちらのタイプももっている機能です。 スキル管理 組織図の作成 人材情報のデータベース
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。林業の現場に適した評価制度を持つシステムを選定することが重要です。 360度評価 コンピテンシー評価 OKR（Objectives and Key Results） MBO（Management by Objectives） KPI 上記以外の独自の評価制度
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。また、アンケート機能も以下に大別されます。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。林業のように特定のスキルや経験が重要な業界では、専門的な知識や経験が必要です。自社に専門的な知識や経験を持つ人材がいない場合は、運営会社がコンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします
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