士業、コンサルティング向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムで、人材データの「見える化」とAI分析に強みがあります。社員のスキル、経験、適性検査結果など膨大な人材データを集約し、グラフやチャートで可視化することで、組織の傾向や人材の特徴を一目で把握できます。士業事務所やコンサル企業では、各メンバーの専門分野や資格、プロジェクト実績をデータベース化でき、案件に最適な人員配置やチーム編成をデータドリブンで行えます。AIによる人材分析機能が搭載されており、離職リスクの予兆検知や将来のハイパフォーマー候補の発見に役立ちます。さらに社員のスキルマップから育成プランを提案したり、資格取得や研修の適切な候補者をレコメンドする機能も備えています。管理画面で人材の評価履歴や目標達成度を確認でき、個人面談や考課に活かすことができます。中堅～大企業での導入が多く、数百名規模のコンサルティングファームから数万人規模の総合商社まで幅広い事例があります。データに基づく人材戦略立案を支援し、専門性の高い士業組織においても最適な人材活用と組織力向上に貢献するサービスです。

カオナビは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムで、社員の顔写真やスキルを「見える化」するユニークなUIが特徴です。人材情報をクラウド上で一元管理し、誰がどのプロジェクトに最適かを直感的に把握できます。士業事務所やコンサルティング会社では、各メンバーの専門資格・得意分野を一覧できるため、案件ごとに最適な人材配置を迅速に行うことが可能です。ドラッグ＆ドロップで組織図やプロジェクトチームを簡単に作成でき、メンバーの経歴・評価・稼働状況もワンクリックで参照できます。目標管理や360度評価にも対応しており、上司・同僚からのフィードバックを蓄積して人材育成に活かせます。クラウドサービスのため導入も容易で、中小規模の士業事務所から数千人規模のコンサルファームまで幅広く導入されています。写真を用いた直感的な人材把握により、パートナー候補の育成や次世代リーダーの発掘もスムーズに行えます。紙やスプレッドシートでの人材管理を脱却し、組織の人的資源を最大限に活用できる点が評価されているサービスです。

株式会社SmartHRが提供するクラウド人事システムで、人事・労務手続きから人材マネジメントまでを一貫してサポートします。もともと入社手続きや社会保険手続きの効率化ツールとして中小企業を中心に普及しましたが、近年タレントマネジメント機能も拡充しています。社員のプロフィール情報やスキル、目標設定や評価結果をクラウド上で簡単に管理でき、特別なIT知識がなくても扱いやすいUIが特徴です。士業事務所やコンサルティングファームでは、煩雑な労務管理（勤怠・給与計算等）とあわせて、人材の能力管理や評価運用も一つのプラットフォームで行えるため、小規模組織でも負担なくタレントマネジメントを開始できます。例えば弁護士・税理士事務所で各士業メンバーの専門資格や研修履歴をSmartHR上で記録し、案件アサイン時に参照したり、四半期ごとの目標達成状況を評価シートで管理するといった運用が可能です。クラウドサービスなので在宅や出先からでも情報共有が容易で、従業員自身がプロフィールを更新したりスキル自己申告を行う機能も備わっています。50～300名規模の組織に特に支持され、シンプルな操作感と必要十分な機能で初めてのタレントマネジメントシステムとして選ばれるケースが多いです。日々の人事業務と人材活用を一本化し、専門人材のポテンシャルを無理なく引き出せるサービスです。

ワークデイ株式会社が提供する統合人材管理クラウドで、グローバル企業で広く採用されています。人事情報、給与、勤怠から人材育成、後継者計画まで網羅した包括的なシステムで、世界中の従業員を一元管理できます。多言語・多通貨対応はもちろん、各国の法規制に準拠した設定が可能なため、海外拠点を持つコンサルティングファームや国際会計事務所でも安心して利用できます。コンサルティング業界では、プロジェクトベンチのタレントプールをWorkday上で可視化し、プロジェクトの要件に合致するコンサルタントを迅速にアサインするといった活用がされています。従業員は自分のスキルや希望キャリアをプロフィールに登録でき、AIが適した研修プログラムやキャリア機会をレコメンドしてくれます。マネージャーは直感的なダッシュボードでチームのパフォーマンスや稼働状況を把握し、評価・報酬の意思決定に活かせます。大規模組織にも対応する高い拡張性と安定性があり、数万人規模の人材データでも高速に処理可能です。士業事務所のパートナー評価や昇格プロセスなどカスタムなワークフローも柔軟に設定でき、統制をとりながら人材戦略を推進できます。人材管理と財務管理を統合できる点も特徴で、事業計画と人員計画を連動させた戦略的人事が実現します。多国籍の大手コンサルティング企業から国内大企業まで、最先端の人材マネジメントで組織の競争力向上に寄与するハイエンドなサービスです。

HRBrain タレントマネジメントは、株式会社HRBrainが提供する国産タレントマネジメントシステムで、直感的に使えるUIと充実した評価・育成機能が特徴です。クラウド上で社員一人ひとりの目標・評価・スキルを管理し、リアルタイムに進捗状況を共有できます。士業事務所やコンサルティング会社では、専門スタッフの目標（例：案件獲得数や研修参加）を設定し、上長と定期的に面談しながら評価フィードバックをHRBrain上で記録するといった運用が可能です。評価項目やスキルマップは自社用にカスタマイズでき、弁護士・公認会計士等各資格者に求められる能力要件を見える化して人材育成に活かせます。評価ワークフローはWeb上で完結し、過去の評価履歴や360度フィードバックも簡単に参照できるため、公平で納得感のある人事評価につながります。エンゲージメントサーベイ（従業員満足度調査）機能やOKR管理機能もオプションで利用でき、社員の意欲や成長を多面的にサポートします。100～1000名規模の企業での導入が多く、日本語に最適化されたサポートと操作性で人事部門から高い評価を得ています。シンプルさと機能性のバランスが良く、専門職集団のパフォーマンス最大化に寄与する国産ソリューションです。

株式会社ビズリーチが提供する人材管理クラウドで、採用管理システム「HRMOS採用」とシームレスに連携できる点が特徴です。採用時から蓄積した候補者情報をそのまま社員データベースに引き継ぎ、入社後の活躍状況や評価まで一貫して追跡可能です。コンサルティング会社では、新卒・中途で採用したコンサルタントのスキルや適性を入社段階からデータ管理し、プロジェクトアサインや研修計画に活かすといった使い方がされています。社員のスキル・資格情報やキャリア志向を見える化し、社内公募機能でプロジェクト人員を社内募集する際に条件に合う人材を素早く抽出できます。評価・目標管理機能も充実しており、OKRやMBOの運用をオンラインでサポートします。評価プロセスを効率化しつつ、社員ごとの強み・弱みをデータとして蓄積できるため、士業・専門家集団の組織でも定量的な人材育成が可能になります。UIは洗練されており、現場マネージャーも抵抗なく利用できる設計です。中堅～大手企業を中心に導入が進んでおり、特に成長企業や人材流動性の高い業界で、人材の獲得から定着・育成まで一気通貫で支援するプラットフォームとして評価されています。

COMPANY タレントマネジメントは、株式会社Works Human Intelligence（旧ワークスアプリケーションズ）が提供する大企業向け人材管理システム「COMPANY」シリーズの一機能です。人事給与システムと統合されたプラットフォーム上で動作し、従業員の基本情報から評価・報酬履歴、スキル、異動履歴まで網羅的に管理できます。数千名以上の従業員を抱える士業法人やコンサルファームにおいて、複雑な組織構造や等級制度にも対応できる柔軟性が強みです。例えば四大会計事務所のような多層的な組織でも、パートナー～スタッフまで階層別の評価項目や昇格要件をシステム上で設定・運用できます。人材データは自社サーバーまたはプライベートクラウドで厳重に管理され、高度なセキュリティとアクセス権限設定により機密性の高い人事情報も安全に取り扱えます。タレントプール機能で次世代リーダー候補をリストアップし、計画的に育成プログラムを受講させるなどサクセッションプランニングにも活用されています。他のCOMPANYシリーズ（人事給与・勤怠管理等）とのシームレスな連携により、人事業務を一元化できる点もメリットです。導入には専門的なコンサルティングを伴いますが、その分自社の制度に合わせた細かなカスタマイズが可能で、安定稼働実績も豊富です。大規模組織の人材戦略をしっかりと支えるエンタープライズ向けソリューションとして位置付けられています。

日本マイクロソフト株式会社が提供する人事管理ソリューションです。Office 365やTeams、LinkedInなどマイクロソフトの他のサービスと密接に統合できる点が特徴で、日常業務で使い慣れた環境の中で人材管理を行えます。士業・コンサルティング企業では、例えば案件管理で利用しているDynamics 365（SalesやProject）と人材リソース情報を連携し、プロジェクトに必要なスキルを持つコンサルタントを人材データベースから検索してアサインするといった活用が可能です。人事情報、休暇管理、福利厚生管理など基本機能に加え、タレントレビュー機能で社員のスキルや資格、研修履歴を一覧でき、スキルギャップ分析による研修計画立案も支援します。UIはモダンで操作しやすく、経営層向けにPower BIを用いた人材分析レポートを作成することも容易です。クラウドサービスとして提供され、自社サーバー管理の負担が無く、Azureの堅牢なインフラ上で安全に運用できます。中堅規模のコンサル会社からグローバル企業まで導入されており、特に既にMicrosoftのエコシステムを活用している組織にとって親和性が高いソリューションです。既存の業務アプリケーション群と人材管理をシームレスに繋げることで、専門人材の最適配置と生産性向上に寄与します。

日本オラクル株式会社が提供するクラウド型人材管理スイートで、人事・タレントマネジメント領域における豊富な機能を備えています。グローバル企業の要件に応える高度な柔軟性と拡張性を持ち、数万人規模の組織でも安定して運用できます。コンサルティングファームや大手法律事務所では、全世界の従業員データを一元化し、各国オフィスのパートナー評価や後継者育成プランを統合的に管理するといった使い方がされています。AIと機械学習を活用したタレント機能が充実しており、社員のスキルや経歴からキャリアパスを自動提案したり、適任と思われるプロジェクトやポジションを推薦することが可能です。ラーニング管理やキャリア開発ポータルも含まれており、社員は自主的にeラーニングを受講しスキルアップを図れます。また、上長向けにはダッシュボードでチームの離職リスクやエンゲージメントスコアが表示され、早期に対応策を講じることができます。クラウドでありながら柔軟な設定が可能で、自社の評価制度や等級制度を細かく反映できるため、士業組織特有の昇格プロセス（例：パートナー昇進）もシステム上で厳格に運用できます。セキュリティとコンプライアンスにも定評があり、機密性の高い人事情報も安心して扱えます。世界中の大企業で採用されている実績を持ち、人材管理のベストプラクティスを取り入れつつ、自社の人材戦略を強力に推進できるエンタープライズ向けサービスです。