士業、コンサルティング向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年12月05日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。士業やコンサルティング業界においても、タレントマネジメントは重要な役割を果たします。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、士業やコンサルティング業界でも広く普及されることが期待されます。これにより、クライアント企業への提案やコンサルティングの質が大幅に向上することが見込まれます。
導入メリット
人材データの可視化
士業やコンサルティング業界では、クライアントの人材データを効率的に管理・分析することが求められます。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらの工数を大幅に削減し、人材データを可視化することができます。これにより、クライアント企業への提案がより具体的かつ効果的になります。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、クライアント企業に対する適材適所の配置を提案できます。これにより、個人はもちろん、チーム全体のパフォーマンスが向上し、クライアントのビジネス成果に貢献できます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性を分析できます。これにより、クライアント企業の採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献できます。
職場の風土形成
組織に関するアンケート（組織サーベイ）やピアボーナスの機能を活用することで、クライアント企業の組織状況を把握し、エンゲージメント向上に役立てることができます。これにより、職場の風土形成に貢献できます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって異なります。士業やコンサルティング業界では、クライアントのニーズに合わせた製品を選定することが重要です。目的と目的に沿ったデータのリストアップを行った上で、選定すべきです。
データの活用
クライアント企業に対して有用な示唆を提供するためには、具体的な改善施策に落とすことが課題になります。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用なども念頭におきましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムには、人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。士業やコンサルティング業界では、クライアントのニーズに応じて適切なタイプを選定します。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
クライアント企業の評価制度や目標管理制度に応じて、適切なタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。各制度に対応する製品を確認し、クライアントに最適な提案を行います。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。クライアント企業のニーズに応じて、従業員のモチベーションや組織の課題把握を目的としたアンケート機能を選定します。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。士業やコンサルティング業界では、クライアント企業に対して専門的な知識や経験を提供することが求められます。運営会社がコンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします
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