{セキュリティ}対応の人事評価システム

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株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステム「カオナビ」は、人事情報の一元管理から人材の見える化、評価運用まで、幅広い人事業務を1つのシステムで完結できるのが魅力です。特にシングルサインオン（SSO）機能が充実しており、Google WorkspaceやOneLogin、Azure Active Directoryといった普段お使いの外部IDをそのまま活用できます。つまり、IDとパスワードを1組覚えておくだけで、カオナビの全機能をスムーズに使い回せるわけです。 このシステムの大きな強みは、設定の自由度の高さにあります。評価項目を自社独自のルールに合わせて細かくカスタマイズできるため、どんな会社の運用スタイルにもフィットします。また、画面の見やすさにもこだわっており、初めて使う方でも直感的に操作できるでしょう。 万が一分からないことがあっても、専任の顧客サクセスチームが手厚くサポートしてくれるので安心です。実際、解約率は0.4%前後という驚異的な低さを保っており、利用者の満足度の高さがうかがえます。中小企業から大企業まで豊富な導入実績を持ち、シェアNo.1という結果からも、その信頼性の高さが証明されています。

株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステム「カオナビ Enterprise Edition」は、大手企業が抱える複雑な人事課題を解決するオールインワンパッケージです。近年注目を集める人的資本の情報開示やリスキリング推進といった新しい人事テーマにもしっかり対応し、企業の戦略的な人材活用を実現します。 セキュリティ面では、シングルサインオン（SSO）への対応により、従業員の利便性を向上させながら安全性も確保。さらにSAML2.0やOAuthを活用した外部システムとの連携、きめ細かなアクセス制御、2段階認証、IP制限など、企業が求める高度なセキュリティ要件をすべて満たしています。 実際に東急やトヨタ自動車をはじめとする多くの大企業で導入され、その効果が実証されています。グループ企業全体の人材情報を一つのシステムで管理できるため、複雑な組織構造を持つ企業でも運用がスムーズです。政府情報システムISMAPへの登録により、公共機関と同等レベルのセキュリティ基準をクリアしている点も、信頼性の高さを物語っています。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するクラウド型タレントマネジメントシステム「タレントパレット」は、人材データの一元管理と分析を通じて、科学的な人事戦略の実現をサポートするツールです。社員一人ひとりのスキルや適性、評価情報をわかりやすく可視化することで、データに裏付けられた人材育成や最適な人員配置、離職防止策の立案が行えます。さらに、SAML2.0認証方式によるシングルサインオン機能を搭載しており、既存システムとの安全で効率的な連携を実現します。リコージャパンや横浜銀行、エン・ジャパンをはじめ、数千名規模の企業まで幅広い導入実績を持ち、業種や企業規模を問わず多くの組織で活用されています。特に大手・中堅企業においては売上シェアNo.1の実績を誇り、デロイト社の調査でもその信頼性が裏付けられています。

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステム「One人事【タレントマネジメント】」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの日常業務から人材育成・評価まで、すべての人事業務を一つのプラットフォームで効率化できる統合型クラウドサービスです。人事データベースを中心として、雇用手続きや勤怠データと評価・スキル情報をスムーズに連携させることで、データに基づいた戦略的な人材マネジメントを可能にします。シングルサインオンに対応しており、Microsoft Entra IDをはじめとする各種SAML認証との連携により、社内の一つのアカウントですべての機能に安全にアクセスできます。これまでに累計60万ユーザー以上の方々にご利用いただいており、業種や企業規模に関係なく多くの組織で導入が進んでいます。わかりやすい操作画面と手厚い導入サポートにより、人事DXの基盤として中小企業から大企業、官公庁まで幅広い分野で活用されています。

One人事株式会社が提供する自治体向け人事労務システム「One人事【Publicタレントマネジメント】」は、人事給与から勤怠管理、庶務事務、タレントマネジメント、AI業務まで、自治体業務を一つのシステムで包括的にサポートします。LGWAN-ASP対応のクラウドサービスとして設計されており、庁内ネットワークを通じたシングルサインオン環境により、職員の皆様が安全かつ効率的にアクセスできます。政府のISMAPにも登録されているため、厳格なセキュリティ基準をクリアしており、自治体での運用に必要な信頼性を確保しています。2025年の「自治体アワード」では最優秀賞を受賞し、優れた機能性と直感的な操作性、柔軟なカスタマイズ機能、そして充実したサポート体制が評価されました。職員の人材情報を一元管理することで、計画的な人材育成やエンゲージメント向上を実現し、大規模自治体から小規模団体まで、規模を問わず多くの自治体で導入が進んでいます。

株式会社HRBrainが提供する「HRBrain タレントマネジメント」は、従業員の基本情報やスキル、個人の特性といった人材データを一箇所にまとめて管理し、これらの蓄積されたデータを活用することで社内の課題を戦略的に解決していくタレントマネジメントシステムです。管理者にとっても従業員にとっても使いやすい直感的なユーザーインターフェースと、導入から運用まで手厚くフォローしてくれるサポート体制により、システム導入時や日常運用時のハードルを大幅に下げている点が多くの企業から高く評価されています。また、シングルサインオン（SSO）に対応しているため、既存の社内認証システムとスムーズに連携でき、一度のログインですべての機能を安全に利用することができます。これまでに2,000社を超える企業が導入しており、業種や企業規模を問わず、人材情報の見える化と戦略的な人材マネジメントの実現に幅広く活用されています。

株式会社ビズリーチが提供する「HRMOSタレントマネジメント」は、従業員の人事・組織情報やスキル・配置状況などを一元管理し、人事業務の効率化と人材活用をサポートするシステムです。採用管理システム（HRMOS 採用）とスムーズに連携できるため、採用から評価・配置まで一貫して管理できることが大きな特徴となっています。実際に、世界33カ国に400名のスタッフを抱える企業では、クラウド上で社員情報を一元管理することで、精度の高い人員マッチングと効率的な業務依頼を実現しています。セキュリティ面では、シングルサインオン（SSO）に対応し、OneLoginなどのSAML認証基盤を通じて安全にログインできる環境を提供しています。また、直感的に操作できるUIと豊富な管理項目により、戦略的な人材マネジメントから日常的な定型業務の効率化まで幅広く対応でき、現在は中堅から大企業を中心に導入が広がっています。

jinjer株式会社が提供するクラウド型人事評価システム「ジンジャー人事評価」は、評価シートの作成から評価フローの設定、依頼、最終入力まで、人事評価に関わる一連のプロセスを電子化して一元管理できるシステムです。テキスト入力や選択肢、計算式など様々な入力形式に対応しているため、各社の評価制度に合わせて柔軟にフォームをカスタマイズできます。 管理画面では評価の進捗状況がひと目で確認でき、ワンクリックで評価依頼の通知を送信できるので、人事担当者の業務負担を大幅に軽減します。また、きめ細かな権限設定により、誰がどの情報を閲覧・入力できるかを適切にコントロールし、評価の公平性とセキュリティの両立を実現しています。 ジンジャーシリーズの他のモジュールとも連携しており、評価結果を昇給や賞与の計算、社員の育成計画などに効果的に活用できます。シングルサインオンに対応しているため、一つのIDで人事関連の全機能にアクセスでき、利便性も抜群です。このような使いやすさから、中小企業から中堅企業まで幅広く導入が進んでいます。

Workday社が提供するHCMソリューションWorkday HCMは、従業員の入社から退社まで、人事業務のすべてを一つのクラウドシステムで管理できる統合型の人事システムです。採用から入社手続き、日々の勤怠管理、給与計算、人事評価まで、これまでバラバラに管理していた業務をまとめて効率化できます。 特に注目したいのがシングルサインオン（SSO）への対応です。従業員も人事担当者も、一度ログインするだけで必要な人事機能すべてにアクセスできるため、複数のパスワードを覚える手間がなく、日常業務がグッと楽になります。 グローバル企業にとって心強いのは、多言語・多通貨対応や各国の労働法規への標準対応です。海外拠点の人事管理も安心して任せられます。また、蓄積された人事データをリアルタイムで分析し、戦略的な人材配置や育成計画の立案にも活用できます。 他の人事システムと比べて優れているのは、財務部門などとのデータ連携がスムーズな点や、直感的で使いやすい画面設計です。クラウドサービスなので常に最新機能が利用でき、大企業はもちろん、成長中の中規模企業でも人事業務の効率化と戦略的な人材マネジメントを実現できます。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する「COMPANY タレントマネジメント」は、2024年に傘下のサイダス社と共同開発された大手企業向けタレントマネジメントシステムです。このシステムは、従来の「COMPANY」が持つ信頼性の高い人事データ基盤に、「CYDAS」の直感的な操作性を組み合わせることで、日本企業特有の複雑な人事制度にも柔軟に対応する使いやすいインターフェースを実現しました。 社員の異動履歴から評価結果、保有スキルまで、企業にとって重要な人的資本に関するあらゆるデータを一元管理できるため、将来性の高い人材の発掘や適切な後継者の選定、効果的な人材育成計画の立案といった戦略的な取り組みを効率的に進められます。 特に注目すべきは、COMPANYシリーズのID管理基盤との連携により、シングルサインオン（SSO）機能を活用できる点です。既にCOMPANYを導入している企業であれば、追加の認証設定なしでスムーズに利用開始でき、運用負荷を最小限に抑えられます。また、タレントマネジメントシステムの導入をきっかけに、ERPシステムの利用を始めることも可能で、人的資本経営の推進を重要課題とする多くの大企業から高い関心を集めています。