{セキュリティ}対応の人事評価システム

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株式会社HRBrainが提供する「HRBrain 360度評価」は、多面的フィードバックで社員の強み・弱みを可視化し、建設的なフィードバックで成長を促すクラウドサービスです。直感的で分かりやすいUIを採用しているため、360度評価システムを初めて導入する企業でも、すぐに運用を開始できます。特に注目すべきは、生成AIを活用した「AIフィードバック」機能で、評価結果を自動的に要約し、具体的な改善提案まで行ってくれます。セキュリティ面では、シングルサインオン（SSO）に対応し、OpenID ConnectやSAML認証を通じて既存の社内ID基盤とスムーズに連携可能です。これにより、従業員は新たなパスワードを覚える必要がなく、IT管理者にとっても運用負荷が軽減されます。すでにシリーズ累計3,500社以上の企業で採用されており、特に中堅から大企業において、組織の人材育成と公正な評価制度の柱として重要な役割を果たしています。

株式会社HRBrainが提供する「HRBrain パルスサーベイ」は、従業員のコンディションやエンゲージメント状態を定期的な簡易アンケートで可視化するクラウドサービスです。毎回短い設問を社員に配信することで、従業員の本音をタイムリーに把握し、組織の課題を見逃すことなく早めにキャッチできます。回答データは見やすいダッシュボード画面で確認でき、人事部門が実施した施策の効果や、離職につながりそうな兆候なども素早く見つけられるのが特徴です。シングルサインオンに対応しているため、社員は普段使っている社内アカウントでログインするだけで、面倒な手続きなしにアンケートへの回答や結果確認ができます。また、HRBrainの他の機能ともスムーズに連携するため、パルスサーベイで得られた貴重なデータを、より幅広い人材マネジメント戦略に生かしていけることも大きなメリットといえるでしょう。

株式会社HRBrainが提供する「HRBrain 人事評価」は、目標管理（MBO）から評価シートの配布・回収、評価プロセスの運用・フィードバックまで、人事評価業務をオンラインで一元管理できるクラウドシステムです。これまで紙やExcelで行っていた煩雑な評価運用が大幅に効率化され、進捗状況や評価結果をリアルタイムで確認できるため、評価の公平性も向上します。評価項目や評価フローは、各社の人事制度に合わせて柔軟にカスタマイズでき、部門ごとの異なる評価基準にも対応可能です。シングルサインオン（SSO）に対応しているので、評価者も被評価者も普段使っている社内認証システムでスムーズにログインできます。また、タレントマネジメント機能や従業員サーベイ機能とも連携し、人事データを統合的に活用できる点も魅力です。すでに数千社で導入実績があり、評価制度のデジタル化と透明性向上を目指す中堅・大企業を中心に利用が広がっています。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する統合人事システム「COMPANY 人事管理システム」は、採用から異動・勤怠・給与・評価・タレントマネジメントまで、人事業務のすべてを一つのERPシステムで管理できる大手企業向けのクラウドHCMソリューションです。日本の大企業が抱える複雑な人事制度にもしっかり対応し、グループ会社全体の組織情報をまとめて管理することができます。人事異動や組織変更があった際も、関連するデータが自動的に更新されるため、手作業によるミスを防ぎながら業務効率を大幅に向上させます。特筆すべきは「COMPANY ID 管理」モジュールによるシングルサインオン対応で、Active Directoryなどの既存認証システムと連携することで、社員は一度のログインで複数のシステムにアクセスできるようになります。現在約1,200法人グループで導入実績があり、経営陣・人事部門・社員をスムーズに結ぶ人事情報基盤として、多くの業界リーダー企業から信頼を得ています。

株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供する HR オートメーション® システム「サイレコ（sai*reco）」は、日々変化する膨大な人事・労務・組織データを自動化や分析で一元管理するクラウドサービスです。雇用から異動、勤怠、給与、評価まで、これまでバラバラに管理していた複数の業務をひとつにまとめ、人材情報を部門横断で活用することで面倒な定型業務から解放され、本来重要な人材マネジメントに集中できるようになります。シングルサインオンに対応しており、HENNGE One などの IDaaS と連携すれば、複数のシステムにワンクリックで安全にログインできるため、利用者の手間も大幅に軽減されます。社員数の多い企業でも人材情報をきちんと把握でき、グループ企業をまたいだ横断的な人事管理にも対応しているので、大企業での導入実績も豊富です。1ユーザーあたりの料金も他社製品と比べて安く（100名以上なら月額180円程度）、戦略的な人事施策と日常業務の効率化を同時に実現したい企業にぴったりのソリューションです。

株式会社あしたのチームが提供する人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」は、人事評価業務を効率化し、適正な評価・報酬管理を行いながら人材育成とマネジメント力強化を実現するシステムです。これまで4,000社以上が導入しており、中小企業向け人事評価ツールではシェアNo.1を獲得しています。従来の紙やExcelでの面倒な管理作業から解放されるだけでなく、テレワーク中でもスマートフォンから手軽に評価を入力できるため、働き方の多様化にも柔軟に対応します。特に注目したいのが「給与・賞与シミュレーション」機能で、人件費をリアルタイムで試算できるほか、目標設定の自動チェック機能も搭載されているため、経営陣や管理職の負担を大幅に軽減しながら質の高い目標管理が可能になります。シングルサインオンにも対応しており、SmartHRとのアカウント連携をはじめ、既存システムとスムーズに統合できる点も魅力です。評価制度の設計から実際の運用まで一貫したコンサルティングサポートが受けられるので、人事評価制度を初めて導入する企業でも安心してスタートできます。

SAPが提供するタレントマネジメントシステムSAP SuccessFactorsは、採用から育成・評価・報酬管理まで、人事業務のライフサイクル全体をカバーするクラウドベースのHCMソリューションです。SaaSモデルの採用により、スピーディーな導入を実現し、常に最新機能を活用できます。後継者計画や人材アナリティクスといった戦略的な機能も搭載しており、企業の人材戦略をより精度高く進められます。 世界200以上の国・地域で導入され、数千万人が利用する実績豊富なシステムです。日本語を含む多言語対応により、国内企業でも安心してご利用いただけます。他社製品と比較して統合性と拡張性に優れており、特にSAP ERPとの連携では人事データを一元管理できる点が魅力です。 シングルサインオン（SSO）に対応しているため、一度のログインですべての機能にアクセス可能で、ユーザーの利便性向上とセキュリティ強化を同時に実現できます。また、従業員が自分でキャリア目標を設定し、スキルアップを図れる仕組みも用意されており、組織全体のエンゲージメント向上につながります。高い柔軟性により各企業の人事制度に合わせた細かな設定が可能で、特に大企業やグローバル企業での豊富な導入実績から、人事の戦略的活用基盤として最適な選択肢といえるでしょう。

SAPが提供する統合HCMスイートSAP SuccessFactors HXM Suiteは、従業員エクスペリエンスを重視して人事を革新するクラウドプラットフォームです。採用から育成、評価、給与・福利厚生まで、人事に関わるあらゆる業務を一つのシステムで管理できます。各機能が連携しているため、データの重複入力や管理の手間を大幅に削減できるのが特徴です。シングルサインオン（SSO）対応により、従業員は一度ログインするだけで必要な人事サービスすべてにアクセスでき、パスワード管理の負担も軽減されます。スマートフォンやタブレットからも利用でき、直感的な操作画面なので、ITに慣れていない方でも安心して使えます。HXM（Human Experience Management）という名前が示すように、単なる人事管理ではなく、一人ひとりの成長やキャリア形成を手厚くサポートします。AIと機械学習技術を活用して従業員のスキルや適性を分析し、最適な配置転換や研修機会を提案してくれるため、人材開発の精度が向上します。従来の人事システムと比べて従業員満足度の向上に重点を置いており、離職率の改善や組織全体のパフォーマンス向上が期待できる戦略的なツールとして多くの企業で導入が進んでいます。

SAPが提供するオンボーディング支援システムSAP SuccessFactors Onboardingは、新入社員の入社手続きをスムーズにし、早期活躍を促すクラウドサービスです。このシステムの大きな特徴は、採用段階から入社後まで一貫した情報管理ができることです。採用システムと連携することで、入社前から新入社員のエンゲージメントを自然に高めていきます。 特に便利なのが、シングルサインオン（SSO）への対応です。人事担当者はもちろん、新入社員や上司も社内認証を使ってスムーズにログインでき、必要な手続きやタスクにすぐアクセスできます。人事担当者にとっては、ダッシュボードで各新人の進捗状況をひと目で確認でき、必要なタイミングでサポートに入れるため、手続きの漏れや遅れを防げます。 新入社員側も、直感的でわかりやすいステップガイドに沿って、書類提出や研修受講などを進められるので、戸惑うことなく業務開始の準備ができます。さらに、入社時だけでなく、部署異動時のクロスボーディングや退職時のオフボーディングまでカバーしており、従業員のライフサイクル全体を通じて一貫したサポートを実現します。他社製品と比べてもHR領域全体との統合度が高く、関連部署間の連携がスムーズになる点が魅力です。中規模から大企業まで、計画的な人材受け入れを重視する企業にとって、新人の定着率向上と生産性向上に大きく貢献するシステムといえるでしょう。

SAPが提供するパフォーマンス管理システムSAP SuccessFactors Performance & Goalsは、従業員の目標設定から評価まで一貫してサポートするクラウド型のソリューションです。組織の戦略目標と個人・チーム目標を効果的に連動させることで、全社一体となったパフォーマンス向上を目指せます。 シングルサインオン（SSO）に対応しているため、管理者や従業員は共通のIDで簡単にシステムにアクセスでき、普段の業務中でも目標の進捗確認やフィードバックのやり取りがスムーズに行えます。AIを使った目標ライブラリや支援機能が搭載されており、やりがいのある目標設定を手軽に行えるほか、継続的なコーチング文化の定着にも役立ちます。 Microsoft Teamsとの連携やリアルタイムフィードバック機能により、場所を選ばずに評価やフィードバックができ、従業員の成長をしっかりとサポートします。360度評価や詳細な分析レポート機能も充実しているため、公正で客観的な人事評価を実現できます。他の人事評価ツールと比較して、タレントマネジメント全体との連携や高度な分析力が優れており、評価結果を人材育成や報酬設計にも活用できる点が魅力です。人材育成に注力する中堅から大企業に適しており、組織パフォーマンスと従業員満足度の向上に貢献します。