{セキュリティ}対応の人事評価システム

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株式会社Works Human Intelligenceが提供する統合人事システム「COMPANY 人事管理システム」は、採用から異動・勤怠・給与・評価・タレントマネジメントまで、人事業務のすべてを一つのERPシステムで管理できる大手企業向けのクラウドHCMソリューションです。日本の大企業が抱える複雑な人事制度にもしっかり対応し、グループ会社全体の組織情報をまとめて管理することができます。人事異動や組織変更があった際も、関連するデータが自動的に更新されるため、手作業によるミスを防ぎながら業務効率を大幅に向上させます。特筆すべきは「COMPANY ID 管理」モジュールによるシングルサインオン対応で、Active Directoryなどの既存認証システムと連携することで、社員は一度のログインで複数のシステムにアクセスできるようになります。現在約1,200法人グループで導入実績があり、経営陣・人事部門・社員をスムーズに結ぶ人事情報基盤として、多くの業界リーダー企業から信頼を得ています。

jinjer株式会社が提供するクラウド型人事評価システム「ジンジャー人事評価」は、評価シートの作成から評価フローの設定、依頼、最終入力まで、人事評価に関わる一連のプロセスを電子化して一元管理できるシステムです。テキスト入力や選択肢、計算式など様々な入力形式に対応しているため、各社の評価制度に合わせて柔軟にフォームをカスタマイズできます。 管理画面では評価の進捗状況がひと目で確認でき、ワンクリックで評価依頼の通知を送信できるので、人事担当者の業務負担を大幅に軽減します。また、きめ細かな権限設定により、誰がどの情報を閲覧・入力できるかを適切にコントロールし、評価の公平性とセキュリティの両立を実現しています。 ジンジャーシリーズの他のモジュールとも連携しており、評価結果を昇給や賞与の計算、社員の育成計画などに効果的に活用できます。シングルサインオンに対応しているため、一つのIDで人事関連の全機能にアクセスでき、利便性も抜群です。このような使いやすさから、中小企業から中堅企業まで幅広く導入が進んでいます。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する「COMPANY タレントマネジメント」は、2024年に傘下のサイダス社と共同開発された大手企業向けタレントマネジメントシステムです。このシステムは、従来の「COMPANY」が持つ信頼性の高い人事データ基盤に、「CYDAS」の直感的な操作性を組み合わせることで、日本企業特有の複雑な人事制度にも柔軟に対応する使いやすいインターフェースを実現しました。 社員の異動履歴から評価結果、保有スキルまで、企業にとって重要な人的資本に関するあらゆるデータを一元管理できるため、将来性の高い人材の発掘や適切な後継者の選定、効果的な人材育成計画の立案といった戦略的な取り組みを効率的に進められます。 特に注目すべきは、COMPANYシリーズのID管理基盤との連携により、シングルサインオン（SSO）機能を活用できる点です。既にCOMPANYを導入している企業であれば、追加の認証設定なしでスムーズに利用開始でき、運用負荷を最小限に抑えられます。また、タレントマネジメントシステムの導入をきっかけに、ERPシステムの利用を始めることも可能で、人的資本経営の推進を重要課題とする多くの大企業から高い関心を集めています。

株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供する HR オートメーション® システム「サイレコ（sai*reco）」は、日々変化する膨大な人事・労務・組織データを自動化や分析で一元管理するクラウドサービスです。雇用から異動、勤怠、給与、評価まで、これまでバラバラに管理していた複数の業務をひとつにまとめ、人材情報を部門横断で活用することで面倒な定型業務から解放され、本来重要な人材マネジメントに集中できるようになります。シングルサインオンに対応しており、HENNGE One などの IDaaS と連携すれば、複数のシステムにワンクリックで安全にログインできるため、利用者の手間も大幅に軽減されます。社員数の多い企業でも人材情報をきちんと把握でき、グループ企業をまたいだ横断的な人事管理にも対応しているので、大企業での導入実績も豊富です。1ユーザーあたりの料金も他社製品と比べて安く（100名以上なら月額180円程度）、戦略的な人事施策と日常業務の効率化を同時に実現したい企業にぴったりのソリューションです。

株式会社あしたのチームが提供する人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」は、人事評価業務を効率化し、適正な評価・報酬管理を行いながら人材育成とマネジメント力強化を実現するシステムです。これまで4,000社以上が導入しており、中小企業向け人事評価ツールではシェアNo.1を獲得しています。従来の紙やExcelでの面倒な管理作業から解放されるだけでなく、テレワーク中でもスマートフォンから手軽に評価を入力できるため、働き方の多様化にも柔軟に対応します。特に注目したいのが「給与・賞与シミュレーション」機能で、人件費をリアルタイムで試算できるほか、目標設定の自動チェック機能も搭載されているため、経営陣や管理職の負担を大幅に軽減しながら質の高い目標管理が可能になります。シングルサインオンにも対応しており、SmartHRとのアカウント連携をはじめ、既存システムとスムーズに統合できる点も魅力です。評価制度の設計から実際の運用まで一貫したコンサルティングサポートが受けられるので、人事評価制度を初めて導入する企業でも安心してスタートできます。

SAPが提供するタレントマネジメントシステムSAP SuccessFactorsは、採用から育成・評価・報酬管理まで、人事業務のライフサイクル全体をカバーするクラウドベースのHCMソリューションです。SaaSモデルの採用により、スピーディーな導入を実現し、常に最新機能を活用できます。後継者計画や人材アナリティクスといった戦略的な機能も搭載しており、企業の人材戦略をより精度高く進められます。 世界200以上の国・地域で導入され、数千万人が利用する実績豊富なシステムです。日本語を含む多言語対応により、国内企業でも安心してご利用いただけます。他社製品と比較して統合性と拡張性に優れており、特にSAP ERPとの連携では人事データを一元管理できる点が魅力です。 シングルサインオン（SSO）に対応しているため、一度のログインですべての機能にアクセス可能で、ユーザーの利便性向上とセキュリティ強化を同時に実現できます。また、従業員が自分でキャリア目標を設定し、スキルアップを図れる仕組みも用意されており、組織全体のエンゲージメント向上につながります。高い柔軟性により各企業の人事制度に合わせた細かな設定が可能で、特に大企業やグローバル企業での豊富な導入実績から、人事の戦略的活用基盤として最適な選択肢といえるでしょう。

SAPが提供する統合HCMスイートSAP SuccessFactors HXM Suiteは、従業員エクスペリエンスを重視して人事を革新するクラウドプラットフォームです。採用から育成、評価、給与・福利厚生まで、人事に関わるあらゆる業務を一つのシステムで管理できます。各機能が連携しているため、データの重複入力や管理の手間を大幅に削減できるのが特徴です。シングルサインオン（SSO）対応により、従業員は一度ログインするだけで必要な人事サービスすべてにアクセスでき、パスワード管理の負担も軽減されます。スマートフォンやタブレットからも利用でき、直感的な操作画面なので、ITに慣れていない方でも安心して使えます。HXM（Human Experience Management）という名前が示すように、単なる人事管理ではなく、一人ひとりの成長やキャリア形成を手厚くサポートします。AIと機械学習技術を活用して従業員のスキルや適性を分析し、最適な配置転換や研修機会を提案してくれるため、人材開発の精度が向上します。従来の人事システムと比べて従業員満足度の向上に重点を置いており、離職率の改善や組織全体のパフォーマンス向上が期待できる戦略的なツールとして多くの企業で導入が進んでいます。

SAPが提供するオンボーディング支援システムSAP SuccessFactors Onboardingは、新入社員の入社手続きをスムーズにし、早期活躍を促すクラウドサービスです。このシステムの大きな特徴は、採用段階から入社後まで一貫した情報管理ができることです。採用システムと連携することで、入社前から新入社員のエンゲージメントを自然に高めていきます。 特に便利なのが、シングルサインオン（SSO）への対応です。人事担当者はもちろん、新入社員や上司も社内認証を使ってスムーズにログインでき、必要な手続きやタスクにすぐアクセスできます。人事担当者にとっては、ダッシュボードで各新人の進捗状況をひと目で確認でき、必要なタイミングでサポートに入れるため、手続きの漏れや遅れを防げます。 新入社員側も、直感的でわかりやすいステップガイドに沿って、書類提出や研修受講などを進められるので、戸惑うことなく業務開始の準備ができます。さらに、入社時だけでなく、部署異動時のクロスボーディングや退職時のオフボーディングまでカバーしており、従業員のライフサイクル全体を通じて一貫したサポートを実現します。他社製品と比べてもHR領域全体との統合度が高く、関連部署間の連携がスムーズになる点が魅力です。中規模から大企業まで、計画的な人材受け入れを重視する企業にとって、新人の定着率向上と生産性向上に大きく貢献するシステムといえるでしょう。

SAPが提供するパフォーマンス管理システムSAP SuccessFactors Performance & Goalsは、従業員の目標設定から評価まで一貫してサポートするクラウド型のソリューションです。組織の戦略目標と個人・チーム目標を効果的に連動させることで、全社一体となったパフォーマンス向上を目指せます。 シングルサインオン（SSO）に対応しているため、管理者や従業員は共通のIDで簡単にシステムにアクセスでき、普段の業務中でも目標の進捗確認やフィードバックのやり取りがスムーズに行えます。AIを使った目標ライブラリや支援機能が搭載されており、やりがいのある目標設定を手軽に行えるほか、継続的なコーチング文化の定着にも役立ちます。 Microsoft Teamsとの連携やリアルタイムフィードバック機能により、場所を選ばずに評価やフィードバックができ、従業員の成長をしっかりとサポートします。360度評価や詳細な分析レポート機能も充実しているため、公正で客観的な人事評価を実現できます。他の人事評価ツールと比較して、タレントマネジメント全体との連携や高度な分析力が優れており、評価結果を人材育成や報酬設計にも活用できる点が魅力です。人材育成に注力する中堅から大企業に適しており、組織パフォーマンスと従業員満足度の向上に貢献します。

SAPが提供するデジタルワークプレイスソリューションSAP SuccessFactors Work Zoneは、従業員に統合された情報・業務環境を提供するクラウドプラットフォームです。一つのポータルから社内の様々な業務アプリケーションや通知、ドキュメントにアクセスでき、従業員体験と生産性の向上を実現します。 最大の特徴は、シングルサインオン（SSO）への対応です。社員は社内ポータルに一度ログインするだけで、必要なすべてのシステムやコンテンツにスムーズにアクセスできるため、何度もパスワードを入力する煩わしさから解放されます。 また、パーソナライズされた使いやすいユーザーインターフェースにより、一人ひとりに関連するデータや業務タスク、おすすめ情報が自動的に表示されるので、効率よく業務を進めることができます。さらに、コミュニティ機能や双方向の情報共有機能によって、組織内のコラボレーションが活発になり、チーム間の連携強化と社員エンゲージメントの向上につながります。 従来のイントラネットを超えた柔軟なプラットフォームとして、複数の人事・業務システムを一元管理できることも大きな強みです。他社のポータル製品と比較してHRシステムとの相性が良く、人事関連の手続きや情報発信を同一画面で行えるため、社員の利便性が大幅に向上します。グローバル企業や大企業はもちろん、テレワーク推進などで社内情報連携を強化したい企業におすすめです。