最初に行うべきは、「評価業務の効率化だけが目的なのか」「評価データを配置・育成にも活かしたいのか」「既存の労務・勤怠システムと一体運用したいのか」を整理することです。この判断で、タレントマネジメント統合タイプ・人事評価業務特化タイプ・労務・人事基盤拡張タイプのいずれを選ぶかがほぼ決まります。たとえば、すでにSmartHRやジンジャーなどの労務系ソフトウェアを利用中であれば、労務・人事基盤拡張タイプから検討するのが自然ですし、紙やExcelの評価運用をまず置き換えたいだけであれば、多機能な製品は持て余す可能性があるため業務特化タイプが手堅い選択になります。FitGapでは、この最初のタイプ判定を飛ばしていきなり製品比較に入ると、比較軸がぶれて遠回りになるケースを多く見てきました。