スマホで使える人事評価システム

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株式会社SmartHRが提供する人事システムです。クラウド人事労務ソフトの国内シェアNo.1を誇り、入社・退職時の社会保険手続きや年末調整、雇用契約の締結など煩雑な労務業務をオンラインで簡単に完結できます。従業員情報を一元管理し、各種申請書類の自動作成や届け出をシステム上で行えるため、紙書類の削減と業務効率化を実現します。UIが洗練されており、ITリテラシーの高くない担当者でも直感的に操作できる使いやすさが高く評価されています。外部の勤怠管理システムや給与ソフトとの連携にも対応しており、既存の業務フローにスムーズに組み込めます。人事データを蓄積して可視化することで、社員名簿や組織図、タレントマネジメントにも活かせる拡張性があります。数名規模の企業から1万人規模の大企業まで幅広く導入されており、クラウドならではの迅速な導入と常に最新法令への対応力で、あらゆる規模の企業の人事業務を支援します。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステムです。大規模企業向けに設計されており、数万人規模の人材情報を扱う組織に最適です。各従業員のスキル、資格、キャリア情報を一元管理し、スキルの過不足を可視化することで個人に合わせた育成プラン策定と適材適所の配置を可能にします。不足するスキルに応じて必要な研修を自動提案し、社員は研修カレンダーから自由に選択して受講できるため、自発的なスキルアップを促進します。さらに、上司や同僚からのフィードバックを収集してキャリア形成に活かす機能を備えており、社員のモチベーション維持・向上にも寄与します。経営層から現場社員まで使いやすい直感的なインターフェースと、大企業での豊富な運用実績に裏付けられた信頼性の高さが差別化ポイントです。

ワークデイ株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人材採用から評価、育成、報酬管理に至るまで、人事情報を一元管理できるクラウドプラットフォームで、世界中の大手企業で採用されています。人事・タレントデータをリアルタイムに分析でき、経営陣はデータに基づいた人材戦略の意思決定が可能になります。グローバル企業向けに多言語・各国法制度への対応も充実しており、海外拠点を含む人材管理を統合的に行いたい場合にも最適です。大規模組織で必要となる柔軟な権限設定やセキュリティ対策も備えており、人事業務の高度化を目指す企業に向いているハイエンドなHCMソリューションです。クラウドネイティブなアーキテクチャで定期的に最新機能が提供され、人事業務のベストプラクティスを継続的に取り入れることができます。国内専任チームによるサポート体制も整っており、大企業の人事DXを強力に支援します。

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人事担当者だけでなく現場のマネージャーにも使いやすいUIを追求しており、中小企業から大企業まで幅広い規模の企業に導入されています（導入実績3,500社以上）。人材データの一元管理を軸に、目標管理（MBO・OKR）、人事評価、配置シミュレーション、スキル管理など人事業務をクラウド上で効率化します。OKRや360度評価など様々な評価手法にも対応し、蓄積した人材データをもとに組織の傾向分析や適材適所の配置が可能です。シンプルな操作性と手厚いサポートに定評があり、初めてタレントマネジメントシステムを導入する企業でも安心して活用できる点が競合との差別化ポイントです。これにより、人事業務の効率化だけでなくデータドリブンな戦略人事の推進を強力に後押しします。

株式会社ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。従業員のスキルや経歴、目標・評価情報を一元的に管理し、データに基づいた人材活用と組織戦略の立案を支援します。目標管理や人事評価だけでなく、360度フィードバックや1on1の記録、従業員サーベイなど多彩な機能を備え、社員の成長プロセスを可視化してフォローアップすることができます。これらの情報は経営層にも共有され、人材開発と経営戦略の連動を実現する仕組みが特徴です。IT企業や成長企業を中心に導入が進んでおり、数百名規模の中堅企業から新興のベンチャー企業まで幅広く利用されています。社員の能力を最大限引き出し、組織力を高めたい企業に向いているシステムです。同社の採用管理システムとも連携可能で、採用から活躍までのデータをシームレスにつなげられる点も魅力です。

株式会社電通総研が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人事・給与・勤怠管理とタレントマネジメント機能をシームレスに統合したオールインワン人事システムで、日本の大手企業を中心に多数導入実績があります。基幹人事システムとして20年以上の歴史を持ち、国内の人事業務要件や法制度への対応が緻密にされている点が強みです。評価・育成・後継者計画などのタレント管理から、グループ会社全体の人材データ統合まで一貫して行えるため、大規模組織でも人材情報の可視化と戦略的人材配置が可能になります。特に数千名規模以上の企業やグローバル展開する日本企業に適しており、社内システムを統合し効率化したい場合に有力な選択肢となっています。AI活用やモバイル対応など最新機能も取り入れており、スマートフォンから必要な人事情報にアクセスして迅速に意思決定することも可能です。

株式会社サイダスが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データプラットフォームとして位置付けられ、中堅～大手企業で蓄積した人事データを戦略的に活用したい組織に適しています。従業員のプロフィール情報、スキル・資格、評価履歴などあらゆる人材データを一元管理し、多角的な分析と人材育成計画の策定を支援します。柔軟なカスタマイズ性が特徴で、自社の人事評価項目やコンピテンシー定義を自由に設定でき、組織の実態に即した運用が可能です。さらに、他の勤怠管理システムや給与システムともAPI連携が容易で、人事データの統合による効率化と精緻な分析を実現します。人材の可視化に優れた直感的なUIと、蓄積データを活用した高度な戦略人事への展開力が競合サービスとの違いで、適材適所の配置や次世代リーダーの発掘などデータドリブンな人材活用を後押しします。

ミイダス株式会社が提供する採用管理システムです。独自の「活躍要因診断」を用いたアセスメント機能に強みがあり、候補者のポテンシャルを見極めてスカウトにつなげることができます。経験やスキルだけでなく適性からマッチした人材を発見でき、採用プロセス全体を効率化します。また定額制で利用でき、スカウト送信や採用人数に上限がないため、採用ニーズの大きい企業でも安心です。中小企業から大手企業まで幅広く利用されており、データに基づく迅速な採用を実現するプラットフォームです。