中小企業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントパレットは、タレントマネジメントシステムです。国内有数の導入実績を持ち、人材データ活用に必要な機能が一つにまとまっており、採用から育成、配置、離職防止、経営の意思決定支援までをワンプラットフォームで実現します。全従業員が無料で受検できる適性検査を備え、社員の特性を見える化して人材配置や育成計画に活かせます。また、健康管理や労務管理、研修管理など幅広い機能も搭載しており、人事情報を一元的に管理可能です。マーケティング視点を取り入れた「科学的人事戦略」を提唱しており、多様な人材データを蓄積・分析することで、エンゲージメント向上や適材適所の配置などデータに基づく人事施策を支援します。さらに、ISO 30414に準拠した人的資本ダッシュボードを備えるなど先進的な取り組みが特徴で、中小企業でも科学的な人材マネジメントに取り組みやすいサービスです。データに裏付けられた公平・効率的な人事運用を実現し、限られたリソースの中小企業でも人材の力を最大化できます。

株式会社カオナビが提供するカオナビは、タレントマネジメントシステムです。4,000社以上の企業に導入され、中小企業から大企業まで幅広く活用されています。顔写真を軸に社員情報を一元管理できる直感的なUIが特徴で、社員の個性やスキルを把握しやすく、人材配置の検討もマトリックス表示で効率化できます。紙やExcelで管理していた人事情報もクラウド上で一括管理できるため、属人的になりがちな情報も見える化されます。蓄積した人材データをグラフで可視化し、経営の意思決定にも活用できるなど、データに基づく戦略人事を実現します。人事評価やアンケート、適性検査など豊富な機能を備えており、シェアトップクラスの実績から導入支援やサポート体制も充実しています。初心者でも使いやすい設計で、利用企業のコミュニティによるノウハウ共有も盛んなため、中小企業でも安心して戦略人事に活用できます。また、IP制限などセキュリティ対策も万全で、金融機関の厳しいチェックもクリアしています。社員一人ひとりの才能を見出し、適材適所の配置や人材育成を支援することで、組織力強化にも貢献します。

Workday社が提供するWorkday HCMは、国内外で広く利用される統合型HCM（Human Capital Management）クラウドシステムです。現在保有するスキルだけでなく将来的に必要となるスキルまで可視化でき、人材育成や採用計画に役立てられます。社内外のデータを統合した多角的な人材分析が可能で、各従業員の強みや適性を詳細に把握して最適配置につなげます。また、社内向けの学習コンテンツ作成やテスト作成などのラーニング管理機能を備えており、従業員のスキルアップを効率的に支援します。人事・人材情報を一元管理し、各種業務を標準化・自動化することで、人員配置や後継者計画など戦略的人事の高度化を実現します。世界中の大企業で培われたベストプラクティスを取り込んでおり、中堅規模の企業でも高度な人材マネジメントを実践できるのが強みです。多言語・多通貨対応やグローバル人事機能も充実しているため、海外展開を目指す中小企業にとっても将来を見据えた基盤を構築できます。これらの先進機能により、人材の能力を最大限に引き出し組織力強化に貢献します。

株式会社HRBrainが提供するHRBrainタレントマネジメントは、自社の人事課題に合わせてシステムを構築できるタレントマネジメントシステムです。従業員の基本情報やスキル、特徴などを一元管理し、蓄積データをもとに個人と組織の状態を可視化・分析します。人的資本データをリアルタイムで可視化するダッシュボードも搭載しており、経営層へのレポーティングや課題発見にも役立ちます。人事評価や目標管理、1on1支援、組織サーベイ、ストレスチェック、労務管理など同社の多様なシリーズと組み合わせて利用でき、必要な機能を柔軟に追加可能です。管理者だけでなく実際に利用する従業員の操作性も重視して開発されており、シンプルで使いやすいUIにより中小企業でも現場になじみやすく運用できます。初期設定から運用支援まで一気通貫のサポート体制が整っているため、専任の人事担当者が少ない企業でも安心して導入・定着が可能です。こうした機能とサポートにより、人材データに基づく戦略的な人事施策の立案・実行を中小企業でもスムーズに進められます。

株式会社ビズリーチが提供するHRMOSタレントマネジメントは、「人事」の生産性を向上させるDXプラットフォームとして開発されたタレントマネジメントシステムです。従業員データベースを中心に、目標・評価管理や1on1支援、従業員サーベイなど豊富な機能で戦略人事を実現します。幅広い評価制度に対応可能で、役割や役職に応じた細かな評価シートを作成できる柔軟性を備えています。API連携によってスキルデータや給与データなどを他システムと統合し、人材情報を一元化することも可能です。各社員のプロフィールや組織構造が一目で把握できる画面設計となっており、シンプルなUIで操作も容易です。人事管理に留まらず、組織再編時の人事異動・配置転換管理にも有効との声があり、変化の多い中小企業でもスムーズに人材配置を行えます。蓄積データとテンプレート機能を活用して評価から異動までシームレスに処理できるため、少人数の人事部でも効率よく人材マネジメントを行えます。人事業務の効率化と人材データの活用によって、中小企業の戦略人事推進に寄与します。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するCOMPANYタレントマネジメントシリーズは、大手企業向けERPで培った人事ノウハウを元にしたタレントマネジメントシステムです。スキルレベルの定量化から研修・育成計画の管理まで対応し、従業員の学びの進捗や成長度合いを可視化できます。女性活躍推進の効果分析や離職分析に特化したダッシュボードも搭載しており、多様性推進や定着率向上の施策立案に役立ちます。人事評価や目標管理、適性検査、eラーニング等の機能も揃っており、同社の他シリーズ（人事給与システム等）と並行利用することで網羅的なタレントマネジメントが実現できます。金融業界など厳格なセキュリティ要件に応える堅牢性と柔軟なカスタマイズ性を兼ね備え、大規模組織での導入実績が豊富です。そのため、中堅企業が高度な人材データ活用やダイバーシティ推進に取り組む際にも、安心して導入できる高機能なサービスとなっています。紙やExcel中心だった評価・人材管理から脱却し、情報を一元化することで、中小企業でもデータに基づく戦略人事を加速できます。

日本マイクロソフト株式会社が提供するDynamics 365 Human Resourcesは、採用から人材管理・育成まで幅広く支援するクラウド型人事システムです。従業員のスキルや目標、組織構造を一元管理でき、必要な人材を迅速に見極めることができます。LinkedInタレントソリューションとの連携により候補者を発掘して採用管理を行うことも可能で、中途採用の効率化にもつながります。勤怠管理や給与システムとも接続でき、人事データを統合して一貫管理できる点が特徴です。Office 365やTeamsなど既存のMicrosoftツール群とシームレスに連携するため、ITに不慣れな中小企業でも直感的に扱え、導入のハードルが低くなっています。使い慣れたインタフェースで定着もしやすく、多様な機能を柔軟に組み合わせて必要な人事基盤を構築できるため、人材データに基づく戦略的な人事判断をスムーズに行えます。Microsoftのセキュリティ基盤上に構築されているため信頼性も高く、組織の成長に合わせてスケーラブルに活用できるクラウドサービスです。

日本オラクル株式会社が提供するOracle HCMは、従業員のライフサイクル全体を網羅する統合型のクラウド人事管理システムです。採用、人材育成、タレントマネジメント、給与、勤怠などあらゆる人事プロセスを単一プラットフォーム上で管理でき、グローバル人事戦略の基盤を構築します。単一のデータモデルとシームレスなユーザーエクスペリエンスを実現しており、従業員情報の一元化と各種ワークフローの効率化が可能です。AIを組み込んだインフラにより、人材データの分析や予測が高度化され、適切な人材配置やキャリア開発の意思決定を支援します。多言語・多通貨対応や各国の法規制への準拠機能も備えているため、海外拠点を持つ企業や今後グローバル展開を目指す企業にも最適です。世界中の企業で採用されてきた実績を持ち、洗練されたベストプラクティスが組み込まれているため、中小企業でも最新の人事管理手法を取り入れることができます。従業員エンゲージメント向上や人材定着にも貢献する包括的な機能を備えており、人事業務のデジタル化と戦略人事への転換を強力にサポートします。

jinjer株式会社が提供するジンジャー人事評価は、人事評価業務をクラウドで効率化するタレントマネジメントシステムです。jinjerシリーズの一部として、人事労務や勤怠管理、給与計算などの定型業務から人事評価・eラーニングまで1つにまとめて管理できる統合プラットフォームとなっています。評価シートの作成・配布・回収までの工程を一元管理でき、これまでExcelや紙で時間を要していた人事評価業務をスムーズに進められます。社員ごとの目標設定から評価フィードバックまでオンラインで完結し、評価プロセスの透明性向上にも寄与します。蓄積された評価データや従業員情報は、jinjerのCore HRデータベースで他の人事情報と統合され、異動や育成の検討にも活用可能です。シンプルでわかりやすいUIで初めてのタレントマネジメントでも使いこなしやすく、人事専任者が少ない中小企業でも導入しやすいのが特徴です。人事評価を起点に人材データを蓄積し、他のjinjerアプリ（従業員エンゲージメントや福利厚生管理など）と組み合わせることで、オールインワンで戦略人事を実践できます。