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中小企業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)

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中小企業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)とは?

タレントマネジメントシステム(HCM)とは、企業の人材戦略を支援する人材管理システムです。従業員のスキルや経験、実績、保有資格などの情報を一元管理し、人材配置や育成計画、後継者育成の意思決定を支援します。 中小企業では、限られた人材と予算で効率的に人材を管理する必要があります。そのため、中小企業向けのタレントマネジメントシステムは、シンプルな操作性と手頃な価格で提供されています。また、クラウド型が主流で、サーバー管理の手間を削減できます。 中小企業向けのタレントマネジメントシステムでは、従業員の基本情報や評価データの一元管理はもちろん、中小企業特有の課題である属人化の防止や、多能工化の促進にも対応します。さらに、従業員のスキルや経験を可視化し、限られた人材を最大限活用できます。

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中小企業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)(シェア上位)

タレントパレット
タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントパレットは、タレントマネジメントシステムです。国内有数の導入実績を持ち、人材データ活用に必要な機能が一つにまとまっており、採用から育成、配置、離職防止、経営の意思決定支援までをワンプラットフォームで実現します。全従業員が無料で受検できる適性検査を備え、社員の特性を見える化して人材配置や育成計画に活かせます。また、健康管理や労務管理、研修管理など幅広い機能も搭載しており、人事情報を一元的に管理可能です。マーケティング視点を取り入れた「科学的人事戦略」を提唱しており、多様な人材データを蓄積・分析することで、エンゲージメント向上や適材適所の配置などデータに基づく人事施策を支援します。さらに、ISO 30414に準拠した人的資本ダッシュボードを備えるなど先進的な取り組みが特徴で、中小企業でも科学的な人材マネジメントに取り組みやすいサービスです。データに裏付けられた公平・効率的な人事運用を実現し、限られたリソースの中小企業でも人材の力を最大化できます。
コスト
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無料プラン
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255サービス中1
事業規模
中小企業 6
中堅企業 37
大企業 55
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社カオナビが提供するカオナビは、タレントマネジメントシステムです。4,000社以上の企業に導入され、中小企業から大企業まで幅広く活用されています。顔写真を軸に社員情報を一元管理できる直感的なUIが特徴で、社員の個性やスキルを把握しやすく、人材配置の検討もマトリックス表示で効率化できます。紙やExcelで管理していた人事情報もクラウド上で一括管理できるため、属人的になりがちな情報も見える化されます。蓄積した人材データをグラフで可視化し、経営の意思決定にも活用できるなど、データに基づく戦略人事を実現します。人事評価やアンケート、適性検査など豊富な機能を備えており、シェアトップクラスの実績から導入支援やサポート体制も充実しています。初心者でも使いやすい設計で、利用企業のコミュニティによるノウハウ共有も盛んなため、中小企業でも安心して戦略人事に活用できます。また、IP制限などセキュリティ対策も万全で、金融機関の厳しいチェックもクリアしています。社員一人ひとりの才能を見出し、適材適所の配置や人材育成を支援することで、組織力強化にも貢献します。
コスト
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255サービス中2
事業規模
中小企業 5
中堅企業 56
大企業 38
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社SmartHRが提供するSmartHRタレントマネジメントは、クラウド人事システムで有名なSmartHRのタレントマネジメント分野向けサービスです。採用管理やスキル管理、学習管理などの機能を備え、従業員情報や評価・スキルデータを集約して分析レポートで可視化できます。SmartHR本体の勤怠管理システムや給与計算システムと連携することで、人事データを一元管理できる点が強みです。蓄積した従業員データを活用し、「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」といったタレントマネジメント機能によって組織の活性化や変革を推進します。必要な情報のみを一覧表示できるカスタム従業員名簿機能も搭載されており、中小企業でも自社の課題に合わせて柔軟に運用できます。SmartHRで培われたシンプルで使いやすいUI/UXを踏襲しているため、専門知識がない人事担当者でも直感的に扱え、既存のSmartHRユーザーにとっては導入がスムーズです。人事手続きから人材育成まで一貫してクラウドで管理できるため、人事業務の効率化と戦略的人材活用を同時に実現でき、中小企業のDX推進にも寄与します。
コスト
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IT導入補助金
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シェア
255サービス中3
事業規模
中小企業 13
中堅企業 54
大企業 32
メリット・注意点
仕様・機能
Workday社が提供するWorkday HCMは、国内外で広く利用される統合型HCM(Human Capital Management)クラウドシステムです。現在保有するスキルだけでなく将来的に必要となるスキルまで可視化でき、人材育成や採用計画に役立てられます。社内外のデータを統合した多角的な人材分析が可能で、各従業員の強みや適性を詳細に把握して最適配置につなげます。また、社内向けの学習コンテンツ作成やテスト作成などのラーニング管理機能を備えており、従業員のスキルアップを効率的に支援します。人事・人材情報を一元管理し、各種業務を標準化・自動化することで、人員配置や後継者計画など戦略的人事の高度化を実現します。世界中の大企業で培われたベストプラクティスを取り込んでおり、中堅規模の企業でも高度な人材マネジメントを実践できるのが強みです。多言語・多通貨対応やグローバル人事機能も充実しているため、海外展開を目指す中小企業にとっても将来を見据えた基盤を構築できます。これらの先進機能により、人材の能力を最大限に引き出し組織力強化に貢献します。
コスト
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IT導入補助金
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255サービス中5
事業規模
中小企業 8
中堅企業 30
大企業 60
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社HRBrainが提供するHRBrainタレントマネジメントは、自社の人事課題に合わせてシステムを構築できるタレントマネジメントシステムです。従業員の基本情報やスキル、特徴などを一元管理し、蓄積データをもとに個人と組織の状態を可視化・分析します。人的資本データをリアルタイムで可視化するダッシュボードも搭載しており、経営層へのレポーティングや課題発見にも役立ちます。人事評価や目標管理、1on1支援、組織サーベイ、ストレスチェック、労務管理など同社の多様なシリーズと組み合わせて利用でき、必要な機能を柔軟に追加可能です。管理者だけでなく実際に利用する従業員の操作性も重視して開発されており、シンプルで使いやすいUIにより中小企業でも現場になじみやすく運用できます。初期設定から運用支援まで一気通貫のサポート体制が整っているため、専任の人事担当者が少ない企業でも安心して導入・定着が可能です。こうした機能とサポートにより、人材データに基づく戦略的な人事施策の立案・実行を中小企業でもスムーズに進められます。
コスト
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255サービス中6
事業規模
中小企業 8
中堅企業 69
大企業 21
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ビズリーチが提供するHRMOSタレントマネジメントは、「人事」の生産性を向上させるDXプラットフォームとして開発されたタレントマネジメントシステムです。従業員データベースを中心に、目標・評価管理や1on1支援、従業員サーベイなど豊富な機能で戦略人事を実現します。幅広い評価制度に対応可能で、役割や役職に応じた細かな評価シートを作成できる柔軟性を備えています。API連携によってスキルデータや給与データなどを他システムと統合し、人材情報を一元化することも可能です。各社員のプロフィールや組織構造が一目で把握できる画面設計となっており、シンプルなUIで操作も容易です。人事管理に留まらず、組織再編時の人事異動・配置転換管理にも有効との声があり、変化の多い中小企業でもスムーズに人材配置を行えます。蓄積データとテンプレート機能を活用して評価から異動までシームレスに処理できるため、少人数の人事部でも効率よく人材マネジメントを行えます。人事業務の効率化と人材データの活用によって、中小企業の戦略人事推進に寄与します。
コスト
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255サービス中7
事業規模
中小企業 10
中堅企業 36
大企業 52
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Works Human Intelligenceが提供するCOMPANYタレントマネジメントシリーズは、大手企業向けERPで培った人事ノウハウを元にしたタレントマネジメントシステムです。スキルレベルの定量化から研修・育成計画の管理まで対応し、従業員の学びの進捗や成長度合いを可視化できます。女性活躍推進の効果分析や離職分析に特化したダッシュボードも搭載しており、多様性推進や定着率向上の施策立案に役立ちます。人事評価や目標管理、適性検査、eラーニング等の機能も揃っており、同社の他シリーズ(人事給与システム等)と並行利用することで網羅的なタレントマネジメントが実現できます。金融業界など厳格なセキュリティ要件に応える堅牢性と柔軟なカスタマイズ性を兼ね備え、大規模組織での導入実績が豊富です。そのため、中堅企業が高度な人材データ活用やダイバーシティ推進に取り組む際にも、安心して導入できる高機能なサービスとなっています。紙やExcel中心だった評価・人材管理から脱却し、情報を一元化することで、中小企業でもデータに基づく戦略人事を加速できます。
コスト
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シェア
255サービス中8
事業規模
中小企業 0
中堅企業 14
大企業 85
メリット・注意点
仕様・機能
日本マイクロソフト株式会社が提供するDynamics 365 Human Resourcesは、採用から人材管理・育成まで幅広く支援するクラウド型人事システムです。従業員のスキルや目標、組織構造を一元管理でき、必要な人材を迅速に見極めることができます。LinkedInタレントソリューションとの連携により候補者を発掘して採用管理を行うことも可能で、中途採用の効率化にもつながります。勤怠管理や給与システムとも接続でき、人事データを統合して一貫管理できる点が特徴です。Office 365やTeamsなど既存のMicrosoftツール群とシームレスに連携するため、ITに不慣れな中小企業でも直感的に扱え、導入のハードルが低くなっています。使い慣れたインタフェースで定着もしやすく、多様な機能を柔軟に組み合わせて必要な人事基盤を構築できるため、人材データに基づく戦略的な人事判断をスムーズに行えます。Microsoftのセキュリティ基盤上に構築されているため信頼性も高く、組織の成長に合わせてスケーラブルに活用できるクラウドサービスです。
コスト
月額659
無料プラン
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IT導入補助金
×
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×
シェア
255サービス中9
事業規模
中小企業 7
中堅企業 46
大企業 46
メリット・注意点
仕様・機能
日本オラクル株式会社が提供するOracle HCMは、従業員のライフサイクル全体を網羅する統合型のクラウド人事管理システムです。採用、人材育成、タレントマネジメント、給与、勤怠などあらゆる人事プロセスを単一プラットフォーム上で管理でき、グローバル人事戦略の基盤を構築します。単一のデータモデルとシームレスなユーザーエクスペリエンスを実現しており、従業員情報の一元化と各種ワークフローの効率化が可能です。AIを組み込んだインフラにより、人材データの分析や予測が高度化され、適切な人材配置やキャリア開発の意思決定を支援します。多言語・多通貨対応や各国の法規制への準拠機能も備えているため、海外拠点を持つ企業や今後グローバル展開を目指す企業にも最適です。世界中の企業で採用されてきた実績を持ち、洗練されたベストプラクティスが組み込まれているため、中小企業でも最新の人事管理手法を取り入れることができます。従業員エンゲージメント向上や人材定着にも貢献する包括的な機能を備えており、人事業務のデジタル化と戦略人事への転換を強力にサポートします。
コスト
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無料プラン
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シェア
255サービス中10
事業規模
中小企業 0
中堅企業 20
大企業 80
メリット・注意点
仕様・機能

中小企業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

タレントマネジメントシステム(HCM)とは、企業の人材戦略を支援する人材管理システムです。従業員のスキルや経験、実績、保有資格などの情報を一元管理し、人材配置や育成計画、後継者育成の意思決定を支援します。 中小企業では、限られた人材と予算で効率的に人材を管理する必要があります。そのため、中小企業向けのタレントマネジメントシステムは、シンプルな操作性と手頃な価格で提供されています。また、クラウド型が主流で、サーバー管理の手間を削減できます。 中小企業向けのタレントマネジメントシステムでは、従業員の基本情報や評価データの一元管理はもちろん、中小企業特有の課題である属人化の防止や、多能工化の促進にも対応します。さらに、従業員のスキルや経験を可視化し、限られた人材を最大限活用できます。

中小企業がタレントマネジメントシステムを導入する上での課題

中小企業がタレントマネジメントシステムを導入する際には、法令遵守や運用面の課題があります。ここでは、具体的な課題となるポイントを解説します。

1

機能と導入コストのバランス

中小企業では、大企業と比べて必要な機能が限られています。一方で、多くのタレントマネジメントシステムは、OKRやKPI、360度評価など、多くの機能を備えています。そのため、実際に活用しない機能にも投資することになり、導入コストとのバランスが取りにくい状況も多いです。

2

運用・メンテナンスの負担

中小企業特有の評価制度や人材育成方針に合わせるには、評価項目の独自設定やテンプレートのカスタマイズが必要な場合があります。しかし、人的リソースが限られ、大企業のような専任チームがないため、運用・メンテナンスの負担が大きくなります。

3

データ活用・分析のノウハウ不足

アンケート結果や1on1記録、スキル管理データベースなど、さまざまなデータが蓄積されても、そのデータを効果的に分析し、人材戦略に活かすには専門知識や時間が必要です。中小企業では、他社比較や離職者分析などの高度な機能を活用しきれない場合があります。

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中小企業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)の機能

中小企業向けのタレントマネジメントシステムには、人材評価や育成、スキル管理など、企業の人材戦略を効率的に実行するための機能が備わっています。以下では、中小企業での活用が特に効果的な主要機能を紹介します。

1

人事評価と目標管理

従業員の業績や成果を定量的・定性的に評価し、組織の目標と個人の目標を連携させます。評価項目を自由に設定でき、テンプレートを活用できます。

2

アンケート・1on1面談支援

従業員の意識や職場環境を定期的に調査し、上司と部下の1on1面談をサポートします。テンプレートを活用した質問設定や会話ガイド、未回答者へのリマインド機能なども備えています。

3

スキル管理・人材情報データベース

従業員のスキルや経験、資格などの情報を一元管理し、人材配置や育成計画に活用できます。配置シミュレーションなどに利用することも可能です。

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pros

中小企業向けのタレントマネジメントシステムを導入するメリット

中小企業向けのタレントマネジメントシステムは、人材データを一元管理し、戦略的な人材活用につなげられます。以下では、主要な導入メリットを解説します。

業務が効率化される

中小企業向けのタレントマネジメントシステムでは、従来の紙やExcelでの人事管理から脱却し、従業員のスキルや資格情報を1つのプラットフォームで管理できます。人事担当者は、必要な情報にすぐにアクセスでき、簡単にデータの更新や検索ができます。また、人事異動や組織変更時の情報更新作業も大幅に効率化されます。

戦略的に人材配置を行える

中小企業向けのタレントマネジメントシステムを活用し、社員の経験やスキルを可視化することで、プロジェクトや部署への最適な人材配置が可能になります。例えば、営業部門で成果を上げた社員の特性を分析し、適切な配属に活用できます。さらに、チーム編成時にも、各メンバーの強みを活かして編成を行えます。

公平に人事評価を行える

中小企業向けのタレントマネジメントシステムでは、客観的なデータに基づく評価基準を設定し、公平な人事評価を実施できます。業績データや資格取得状況、研修受講履歴などの実績情報を活用することで、感情に左右されずに評価ができます。また、評価結果を記録し、昇進・昇格の判断材料として活用できます。

cons

中小企業に合わないタレントマネジメントシステムを導入したらどうなる?

企業の成長には、適したシステム選定が不可欠です。中小企業が過剰な機能を持つタレントマネジメントシステムを導入すると、以下のようにコストや運用負担が増し、本来の目的達成を妨げる可能性があります。

不要な機能が多くて利用率が低下する

大企業向けのタレントマネジメントシステムには、中小企業には不要な機能が多く含まれています。例えば、複雑なキャリアパスの設定や、大規模な組織改編に対応する機能は、従業員数の少ない企業では活用機会が限られます。システムが複雑になりすぎると、従業員の利用率が低下し、導入効果が十分に得られない恐れがあります。

業務プロセスと適合しない

中小企業は、柔軟な業務プロセスや迅速な意思決定が求められるため、大規模向けのタレントマネジメントシステムが持つ標準化された手順が適さない場合があります。システムの厳密なデータ入力や承認フローが、中小企業の機動的な人材活用を妨げることも考えられます。

蓄積した人材データを活用しきれない

高度な分析機能を持つタレントマネジメントシステムでも、データを活用するスキルがなければ十分な価値を得られません。中小企業では、専門的なデータ分析人材が不足している場合も多いです。そのため、蓄積した人材データを活用できず、人材育成や配置の機会を逃す可能性があります。

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中小企業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

中小企業向けのタレントマネジメントシステムを選ぶ際は、導入コストや柔軟性、使いやすさ、データ連携、サポート体制などが重要です。以下に、中小企業の特性を踏まえた具体的な選定基準を解説します。

1

機能

自社の人材管理の課題を明確にし、その課題を解決できる製品を選びましょう。例えば、360度評価や1on1面談支援機能が不要な場合は、人事評価や組織アンケートなど、実際に活用する機能に絞ることでコストを抑えられます。段階的に機能を追加できる製品を選べば、企業の成長に応じた拡張も可能です。

2

使いやすさ

専門知識がなくても直感的に操作できる製品を選びましょう。導入・メンテナンスの負担が少なく、テンプレートが豊富なクラウド型の製品なら、初期設定の手間を削減できます。スマートフォン対応など、従業員が使いやすい機能があれば、システムの定着率も向上します。

3

運用サポート

導入後の運用サポートが充実しているかを確認し、トレーニングや相談窓口の有無をチェックしましょう。中小企業特有の評価制度や業務フローに柔軟に対応できるかも重要です。また、既存の基幹システムとスムーズに連携できるかを確認し、二重入力を防ぎ、業務効率を向上させられる製品を選びましょう。

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