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大企業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)

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大企業・上場企業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)とは?

タレントマネジメントシステム(HCM)は、企業の人材戦略を支援するシステムです。従業員のスキルや経験、実績、保有資格などの情報を一元管理し、人材配置や育成計画、後継者育成の意思決定を支援します。 大企業・上場企業向けのタレントマネジメントシステムは、複数の事業部や拠点を持ち、人材の可視化が困難になりがちな大企業の組織全体の人材状況を正確に把握できます。従業員の能力を最大限に活かし、組織の競争力の強化につながります。

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大企業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)(シェア上位)

タレントパレット
タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム「タレントパレット」は、データに基づく科学的人事戦略を実現するクラウドサービスです。社員のあらゆる人材データを一元化・可視化し、AIも活用した高度な分析で人材の適正配置や育成プラン策定、ハイパフォーマーの見極めから離職防止まで人事施策に活かせます。採用から育成・評価、配置、エンゲージメント向上、経営への人材戦略提言までをワンプラットフォームで網羅し、人事DXを強力に後押しします。また、社員サーベイやスキル診断などを通じて個々の能力・志向を定量的に把握し、適材適所の配置と組織力強化を実現します。特に大企業での導入実績が豊富で、導入企業は3,400社以上、サービス継続率99%以上という高い満足度を誇ります。直感的なUIで専門知識がなくても扱いやすく、現場マネージャーから経営層まで幅広く活用されています。大規模組織の複雑な人材情報にも柔軟に対応でき、データドリブンな人材マネジメントにより自社に最適な人事戦略を立案・実行できる点が魅力です。
コスト
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255サービス中1
事業規模
中小企業 6
中堅企業 37
大企業 55
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステム「カオナビ」は、社員の個性や才能を見える化し、戦略的人事を支援するクラウドサービスです。顔写真とともに社員のスキル・経験・評価など多面的な人材データを一元管理することで、従業員の特徴を直感的に把握しやすい点が特徴です。従業員を部署、職位、評価ランク、年代など様々な切り口でマトリクス表示でき、自由に並べ替えて組織の人材配置やバランスを分析できます。4,000社以上の導入実績を誇り、日本国内のタレントマネジメント市場でトップクラスのシェアを維持しています。政府機関を含む幅広い業界の企業で採用されており、高度なセキュリティ基準(ISMAP)を満たす堅牢なクラウド基盤で安心して利用できます。直感的なUIで現場の管理職から経営層まで使いやすく、社員の顔ぶれを基点に社内の人材を可視化することで適材適所の配置や将来のリーダー発掘に貢献します。人事評価、目標管理、スキルマップ、従業員アンケートなどタレントマネジメントに必要な機能をオールインワンで備え、大企業から中堅企業まで幅広く活用されています。
コスト
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255サービス中2
事業規模
中小企業 5
中堅企業 56
大企業 38
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社SmartHRが提供するタレントマネジメントシステム「SmartHR」は、人事・労務データの一元化と活用を通じて従業員エンゲージメント向上や人材育成を支援するクラウドサービスです。労務手続きで蓄積された人事データをもとに、従業員のスキルやコンピテンシー情報、評価履歴などを一元管理します。直感的で使いやすいUIにより全従業員が積極的にシステムを利用でき、目標管理や評価フィードバックのプロセスも円滑に進みます。従業員サーベイ機能や人材データ分析ダッシュボードを備え、組織全体の状態を可視化して人材戦略に役立てることが可能です。導入企業は60,000社以上にのぼり、業種・規模を問わず活用されています。トップクラスのシェアの労務管理領域で培ったノウハウを活かし、大企業の複雑な人事フローにも対応可能です。法改正への迅速な対応や充実したサポート体制により安心して活用でき、人事業務の効率化だけでなくタレントマネジメント基盤として人材データの戦略的活用を実現し、社員一人ひとりの成長と組織力強化に貢献します。
コスト
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255サービス中3
事業規模
中小企業 13
中堅企業 54
大企業 32
メリット・注意点
仕様・機能
ワークデイ株式会社が提供するタレントマネジメントシステム「Workday HCM」は、世界中の大手企業で採用されているクラウドネイティブの統合人材管理プラットフォームです。人事情報、キャリア・スキル情報、後継者計画、学習管理、パフォーマンス評価など、人材に関わるあらゆるプロセスを単一システム上で管理し、グローバル企業の高度な人材マネジメント要件にも対応します。アストラゼネカ、日立製作所、Netflixをはじめ世界1100社以上が導入しており、各国・各拠点の人材データをリアルタイムに可視化して最適な人材配置や人材育成を実現しています。従業員やマネージャーが使いやすいセルフサービス機能により、目標設定やフィードバック、キャリア開発のプロセスを効率化できます。年に数回の自動アップデートで常に最新機能と法制度対応が提供され、IT部門の負担を軽減しつつ柔軟な運用が可能です。多言語・多通貨・各国法規への対応力と高度なセキュリティを備え、グローバルタレントマネジメントの基盤として人材戦略の推進に貢献します。
コスト
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255サービス中5
事業規模
中小企業 8
中堅企業 30
大企業 60
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステム「HRBrain タレントマネジメント」は、人事評価から人材データ活用までシンプルかつ戦略的な人事を実現するクラウドサービスです。従業員の目標設定から評価・フィードバックまでのプロセスを一気通貫でデジタル化し、評価業務の効率化と透明性向上を図ります。紙やExcelで行っていた評価シート管理をクラウド上で完結でき、過去の評価履歴や社員のスキル情報も蓄積・可視化されるため、適切な人材配置や育成計画に役立てることができます。直感的に操作できる洗練されたUIで人事担当者だけでなく現場のマネージャーも使いやすく、利用企業からの満足度が非常に高い点が特徴です。実際に2,000社以上の企業で導入されており、初めてタレントマネジメントシステムを導入する中堅企業から大手企業まで幅広く活用されています。人事データの一元管理によってエンゲージメント状況や組織の課題を素早く把握でき、迅速かつ客観的な人事判断をサポートします。手厚いサポートと継続的な機能改善により、自社の人事制度にフィットした形でスムーズに定着させることができます。
コスト
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255サービス中6
事業規模
中小企業 8
中堅企業 69
大企業 21
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ビズリーチ(Visionalグループ)が提供するタレントマネジメントシステム「HRMOSタレントマネジメント」は、人事部門と経営をデータでつなぎ戦略人事を実現するクラウドサービスです。社員のスキル、経験、評価履歴などをデータベース化して可視化し、定量的な人材評価と適材適所の配置を可能にします。ダッシュボードで組織の人材ポートフォリオやスキルギャップを一目で把握でき、データドリブンな人事意思決定を支援します。目標管理や評価プロセスをオンラインで一元管理でき、評価結果を給与システムへ反映させるなど人事業務全体の効率化にも寄与します。採用管理システム等「HRMOS」シリーズとの連携により、採用から配置・育成まで人材データをシームレスに活用できます。スマートフォンアプリにも対応し、現場マネージャーから経営層まで時間や場所を問わず人材情報にアクセスして活用できます。IT業界をはじめ多くの成長企業で導入が進んでおり、人材の見える化によるエンゲージメント向上や次世代リーダーの発掘・育成に大きく貢献します。
コスト
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255サービス中7
事業規模
中小企業 10
中堅企業 36
大企業 52
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステム「COMPANY タレントマネジメント」は、評価・スキル・キャリアなどの人材情報を見える化し、人事戦略に活かす統合プラットフォームです。人事・給与システム「COMPANY」と連携した一体型のクラウドサービスで、人材データを基にExcel等を使わずに迅速かつ精緻な人材分析が可能です。社員のプロフィールや評価履歴、スキル情報を一元管理し、パフォーマンス評価、後継者育成計画、要員計画に至るまでタレントマネジメント機能を網羅しています。直感的に操作できる洗練されたUIにより、経営層から現場管理者まで誰もが必要な人材情報にアクセスでき、データドリブンな人事意思決定を促進します。日本企業の複雑な人事制度にも柔軟に適応し、自社に合わせた評価項目やレポートを設定可能です。既に多くの大手企業で導入が進んでおり、人的資本経営に資する豊富な可視化・分析レポート機能を備え、全社員を対象としたタレントマネジメントを強力に推進することができます。
コスト
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255サービス中8
事業規模
中小企業 0
中堅企業 14
大企業 85
メリット・注意点
仕様・機能
日本マイクロソフト株式会社が提供するタレントマネジメントシステム「Dynamics 365 Human Resources」は、採用から従業員育成・評価、福利厚生管理まで幅広い人事業務を支援するクラウドサービスです。組織全体のスキルマトリクスや目標設定、従業員のキャリア進捗を可視化し、タレント育成や最適配置に役立てることができます。従業員セルフサービス機能により、休暇申請や個人情報更新、福利厚生の選択などを従業員自身が直感的に行え、現場の負担を軽減します。Microsoft TeamsやOffice 365との統合により、日常業務の延長で人事情報にアクセスできるため、社員の利便性とデータ入力の正確性が向上します。柔軟なカスタマイズ性と拡張性を備え、企業固有の人事プロセスや評価基準にも対応可能です。各種レポートや分析ツールで人材に関する指標をリアルタイムに把握し、人材開発やエンゲージメント向上の戦略策定に活用できます。マイクロソフトのクラウド基盤上で提供されるため、セキュリティや信頼性も高く、大企業の人事DXを支えるプラットフォームとして注目されています。
コスト
月額659
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255サービス中9
事業規模
中小企業 7
中堅企業 46
大企業 46
メリット・注意点
仕様・機能
日本オラクル株式会社が提供するタレントマネジメントシステム「Oracle HCM」は、グローバルに展開する大企業向けの統合HCMクラウドです。採用管理から人材育成、パフォーマンス評価、後継者計画に至るまで、人事に関わるあらゆる業務を一貫して管理し、世界中の従業員データを一元化します。世界各国の法規制にも対応しており、AI搭載のデジタルアシスタントや音声UIにより、人事システムを自然に対話するように操作でき、社員やマネージャーの利便性を高めています。2,700社以上の企業で導入されており、グループ各社で異なる役職や資格体系を統一基準に変換して管理できるため、大規模企業グループ全体でのタレントマネジメントを強力に支援します。従業員エクスペリエンスを重視した直感的なUIで利用定着率が高く、豊富な人材分析レポートや人材予測機能によりデータに基づく戦略的人材活用を実現します。ERP領域(財務・会計等)との連携もスムーズで、人と組織に関する情報を統合して人的資本経営の推進に寄与する高機能なグローバルシステムです。
コスト
要問合せ
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255サービス中10
事業規模
中小企業 0
中堅企業 20
大企業 80
メリット・注意点
仕様・機能

大企業・上場企業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

タレントマネジメントシステム(HCM)は、企業の人材戦略を支援するシステムです。従業員のスキルや経験、実績、保有資格などの情報を一元管理し、人材配置や育成計画、後継者育成の意思決定を支援します。 大企業・上場企業向けのタレントマネジメントシステムは、複数の事業部や拠点を持ち、人材の可視化が困難になりがちな大企業の組織全体の人材状況を正確に把握できます。従業員の能力を最大限に活かし、組織の競争力の強化につながります。

大企業がタレントマネジメントシステムを導入する上での課題

大企業がタレントマネジメントシステムを導入する際には、大企業ならではの課題に直面します。ここでは、システム選定時に課題となる点を紹介します。

1

組織文化との折り合い

大企業では、独自の評価体系が確立されており、新システムへの移行が組織文化と衝突することがあります。OKRや360度評価の導入には、管理職や従業員の大規模な再教育が必要です。また、長年蓄積された評価データの連続性を保ちつつ、新システムへ移行する作業は、技術面・運用面で大きな負担となります。

2

運用体制の構築

タレントマネジメントシステムを効果的に運用するには、人事部門だけでなく、各事業部の管理職や経営層の積極的な関与が不可欠です。しかし、大企業では部門間の壁が厚く、全社的な取り組みとして定着させることが難しいのが現実です。さらに、システム導入後も、1on1面談の質や適切なフィードバックは担当者のスキルに左右されます。そのため、均質なタレントマネジメントを実現するには、継続的な教育と意識改革が必要です。

3

データ更新の継続

タレントマネジメントシステムは、最新の人材情報を維持することが前提ですが、大企業では更新作業が課題となります。数千人規模の従業員のスキル情報やキャリア志向、研修履歴を定期的に更新するには、多大な人的リソースが必要です。また、管理職が部下の評価データや1on1記録を入力する負担が増えることで、時間の経過とともにデータ入力の質と量が低下するリスクもあります。

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大企業・上場企業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)の機能

大企業向けのタレントマネジメントシステムには、人材情報の一元管理や戦略的な人材活用を支援する多様な機能が備わっています。ここでは、大規模な組織運営に特に有効な主要機能を紹介します。

1

多角的人材評価

360度評価やコンピテンシー評価など、複数の視点から従業員のパフォーマンスや能力を測定できます。OKRやMBO、KPIなどの目標管理手法に対応し、企業独自の評価制度や項目の設定も可能です。

2

組織サーベイ・従業員アンケート

組織や個人の状態を定量的に把握するための各種サーベイ・アンケートを実施・管理できます。従業員の価値観や日々のコンディションなど、短期・長期の変化を追跡します。テンプレートを活用した質問設定や配信の自動化も可能です。

3

キャリア開発・育成支援

従業員のスキルや志向を体系的に管理し、最適な育成計画の立案をサポートします。1on1面談支援ツールやオンボーディングプログラム、人材情報データベースを活用した適材適所の配置シミュレーションを活用できます。

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pros

大企業向けのタレントマネジメントシステムを導入するメリット

大企業向けのタレントマネジメントシステムの導入により、人材情報の一元管理や戦略的な人材活用が可能になります。ここでは、大規模組織における具体的な導入メリットを紹介します。

公平に人材を評価できる

大企業向けのタレントマネジメントシステムでは、全社共通の評価フレームワークにより、部門や拠点ごとの評価のばらつきをなくし、公平な人材評価を実現できます。また、OKR・MBOといった目標管理手法を体系的に運用することで、経営戦略と個人目標の連動性が高まります。客観的な評価データに基づく人事決定により、従業員からの評価プロセスへの信頼性が向上します。

戦略的に人材を配置・育成できる

大企業向けのタレントマネジメントシステムでは、蓄積された評価データやスキル情報を活用し、適材適所の人材配置や効果的な育成計画の立案が可能になります。組織全体の人材状況を可視化することで、将来的な人材ニーズを予測し、計画的な育成投資の意思決定を支援します。また、サーベイ・アンケートデータの分析を通じて、個人の価値観や適性を把握し、離職防止やエンゲージメント向上につながる施策を講じやすくなります。

管理職の人材育成力を強化できる

大企業向けのタレントマネジメントシステムでは、構造化された1on1面談や継続的なフィードバックの機能により、管理職の部下育成スキルが向上します。オンボーディングや定期的なアンケートを通じて従業員の声を反映しやすくなり、組織文化の醸成につながります。さらに、サンクスカードの活用により相互評価が生まれ、部門を超えた協力関係や前向きな組織風土が形成されます。

cons

大企業に合わないタレントマネジメントシステムを導入したらどうなる?

大規模な組織構造や複雑な人事制度を持つ大企業において、規模や特性に合わないタレントマネジメントシステムを導入すると、かえって業務効率が悪くなります。ここでは、その具体的な影響を解説します。

組織固有のニーズに対応できない

大企業独自の評価制度や昇格基準に対応できないタレントマネジメントシステムでは、組織の実態に合った運用ができません。例えば、職種ごとの専門スキル評価や、部門横断的なプロジェクト実績管理など、大企業特有の複雑な評価基準をシステムに反映できないケースがあります。その結果、システム外で追加作業が発生し、人事データの一元管理が実現できず、人事部門の負担が増大します。

業務効率が低下する

複雑な組織構造や既存システムとの連携が考慮されていない場合、データの整合性が維持できません。大企業では、多数の既存システムと連携する必要がありますが、APIの制限やデータ形式の互換性の問題により、自動連携ができず手作業が増加します。その結果、人事部門の業務負荷が高まり、データ品質も低下してしまいます。

柔軟に拡張できない

従業員数の多い大企業では、同時アクセス時のレスポンス低下や、大量データ処理時のシステム遅延などが問題になります。また、グローバル展開や組織再編の際に必要なシステムの拡張性が確保できず、長期的な運用に支障をきたす可能性があります。

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大企業・上場企業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

上記の注意点を踏まえ、大企業がタレントマネジメントシステムを選ぶ際は、データ連携やカスタマイズ、セキュリティ対策などが重要なポイントとなります。ここでは、大規模組織特有の要件を踏まえた選定基準を解説します。

1

拡張性

複数の事業所や子会社を含むグループ全体を一元管理できる拡張性を持った製品を選ぶことが重要です。国内外の拠点や数千人規模のデータを安定して処理できるかを検証しましょう。また、組織改編やM&Aなどによる将来的な規模拡大にも柔軟に対応できるかを確認しましょう。

2

カスタマイズ性

OKRやMBO、コンピテンシー評価などの多様な評価フレームワークに加えて、自社独自の評価項目や基準を設定できる柔軟性が必要です。部門や職種によって異なる評価基準を設定したい場合は、細かいカスタマイズが可能かを確認しましょう。また、蓄積データを活用した高度な分析や、経営層向けのダッシュボードなど、戦略的な人材活用を支援する機能の充実度も選定の重要なポイントになります。

3

データ連携機能

既存システムとの円滑な連携が可能かどうかも重要です。例えば、人事システムと従業員データを連携したり、人事評価の結果を給与計算システムに反映したりする機能が必要になります。また、これらの連携を実現するために追加開発が必要かどうかも事前に確認しましょう。

4

運用サポート体制

大規模な組織での運用を支援できる十分なサポート体制があるかを確認しましょう。導入時の研修や、運用後の技術サポート、定期的なアップデート対応など、長期的な支援体制を重視することが大切です。また、緊急時の問い合わせ対応や専任担当者の有無など、大企業特有の運用ニーズに対応できるかもチェックしておきましょう。

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