カオナビ株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。社員一人ひとりの個性やスキルを顔写真とともに一目で把握できる直感的な画面設計が特徴で、人材の可視化によって戦略的な人事配置を実現します。8年連続で国内シェアNo.1の実績を持ち、多くの企業から使いやすさと優れたデータ活用力で高い評価を得ています。 人材データベースとしての基本機能はもちろん、組織分析や人材育成計画の立案など、企業の戦略に応じた多角的な分析機能を豊富に搭載。特に大企業では、数千人規模の従業員情報を効率的に管理し、複雑な組織構造に対応した柔軟な人材配置が可能になります。また、人事評価の透明性向上や後継者育成計画の策定など、大規模組織特有の人材管理課題の解決にも力を発揮します。直感的な操作性により、人事部門だけでなく各部門のマネージャーも気軽に活用でき、全社的な人材情報の共有と活用が促進されるシステムです。

カオナビ社が提供する大企業向けパッケージ版です。大企業が直面する人的資本開示やリスキリングといった特有の課題を包括的に解決するオールインワンタレントマネジメントソリューションとして設計されています。人材配置から育成、評価まで一連の人事プロセスを途切れることなく支援し、大企業ならではの複雑な人事制度や組織構造にも柔軟に対応できる豊富な機能を搭載しています。従業員数が多い大規模組織では、個々の人材情報を一元管理し、適切な配置や育成計画を立てることが重要な経営課題となりますが、本システムはそうした大企業特有のニーズに応える設計となっており、人事担当者の業務効率化と戦略的な人材活用の両立を実現します。

SmartHR株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から組織力の強化まで、一連の流れをトータルでサポートしてくれるツールとなっています。従業員の皆さんに余計な負担をかけることなく、必要な人材データを自動的に収集できるのが大きな特徴です。 既存の給与システムや勤怠管理システムとスムーズに連携できるため、新たに複雑な設定をする必要もありません。収集されたデータを活用することで、どの部署にどんな人材を配置すべきか、誰にどのような研修や育成機会を提供すべきかといった重要な判断を、勘や経験だけでなく具体的なデータに基づいて行えるようになります。 特に大企業では、多数の部署や拠点に散らばる従業員の情報を一元管理し、全社的な視点で人材戦略を立てることが重要な課題となりがちです。このシステムを導入することで、各部門の人材状況を把握しやすくなり、組織全体として最適な人事施策を計画・実行できるようになるでしょう。データに裏付けられた人材マネジメントにより、組織のパフォーマンス向上を目指せます。

ミイダス社が提供する人材・組織アセスメント機能です。 このシステムの最大の特徴は、従業員一人ひとりの特性やモチベーションを詳細に把握できることです。「コンピテンシー診断（特性診断）」を活用することで、これまで見えにくかった社員の能力や行動特性を数値で可視化し、客観的なデータとして活用できます。また、短時間で完了する定期サーベイ機能も搭載されており、従業員の負担を最小限に抑えながら継続的な組織状態の把握が可能です。 特に注目すべきは、組織内のハイパフォーマーがどのような特徴を持っているかを明確に抽出できる点です。これにより、優秀な人材の共通点を分析し、採用基準の見直しや人材育成方針の策定に活かすことができます。さらに、従業員エンゲージメントの現状を正確に測定し、組織の課題を早期発見することも支援します。 導入面では使いやすさと低コストを両立させており、複雑な組織構造を持つ大企業でも無理なく運用できる設計となっています。多層的な組織分析が求められる大企業にとって、効率的かつ効果的な人材マネジメントを実現する実用的なツールといえるでしょう。

プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。このシステムは、企業に散在する膨大な人材データを一つの場所にまとめて管理し、詳細な分析を可能にします。従来の勘や経験に頼った人事判断ではなく、データに裏付けられた「科学的人事」を実践することで、より効果的な人材育成や最適な人員配置が行えるようになります。 特に注目すべきは、最新のAI技術を駆使した機能です。将来の経営を担う次世代リーダーの発掘・育成や、貴重な人材の離職を事前に予測して防ぐなど、人事部門が抱える重要な課題解決をサポートします。大企業での導入実績が特に豊富で、国内の大手企業向けシェアではNo.1という確かな実績を誇っています。複雑な組織構造や多様な人材を抱える大企業だからこそ必要とされる高度な機能と安定性を備えており、企業の人事DX推進における強力なパートナーとして信頼されています。

One人事が提供する公的機関向け人事労務統合システムです。人事労務から勤怠管理、給与計算、人事評価、人材育成まで、組織運営に必要な機能をひとつのプラットフォームで完結できるため、複数のシステムを使い分ける手間が省けます。フォームやワークフローについても、各組織の業務プロセスに合わせて柔軟にカスタマイズできるのが特徴です。これまでに累計60万人以上の有償ユーザーが利用しており、官公庁や自治体といった大規模組織特有の複雑な要件や厳格なセキュリティ基準にもしっかりと対応しています。大企業においても、部署間の連携強化や業務効率化を実現する堅牢なシステムとして活用されており、組織全体の人材マネジメントを統合的に支援します。

One人事が提供するタレントマネジメントシステムです。人事評価やKPI設定から始まり、従業員一人ひとりのスキルを詳細に管理し、効果的な人材育成や最適な人材配置まで、企業の人材戦略に欠かせない機能が幅広く搭載されています。これにより、各社員が持つ能力やポテンシャルを最大限に活かす環境づくりを支援します。 特に大企業向けに設計されており、複雑な組織構造や多様な職種、大規模な従業員数にも対応できる柔軟性と堅牢性を備えています。実際に大手企業や官公庁での導入実績も豊富で、これまでに有償利用者が累計60万人を超えるなど、多くの組織から信頼を得ています。 人材管理の効率化はもちろん、データに基づいた戦略的な人事決定を可能にし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。従業員の成長を促進しながら、企業の競争力強化を実現する総合的なタレントマネジメントソリューションとして活用できます。

HRBrain株式会社が提供する360度評価クラウド機能です。上司、部下、同僚といった様々な立場の人からの評価を効率的に収集でき、一人ひとりの社員に対する多角的なフィードバックを可能にします。従来の紙ベースやExcelでの評価では時間がかかっていた作業も、クラウド上で簡単に実施できるため、人事担当者の負担を大幅に軽減できます。 これまでに累計3,500社以上という豊富な導入実績があり、特に大企業では組織規模が大きく評価対象者が多いことから、このシステム化による効率性の向上効果を強く実感していただいています。また、大企業特有の複雑な組織構造にも対応しており、部門を跨いだ評価や階層の異なる関係者からの評価も柔軟に設定できます。評価結果は見やすいレポート形式で出力されるため、人材育成や昇進・昇格の判断材料として活用しやすく、組織全体の人材開発プロセスをより戦略的に進めることができます。

HRBrain株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このシステムでは、社員一人ひとりのプロフィールやスキル、これまでのキャリア情報を一つのプラットフォームで管理できます。蓄積されたデータは、社員の育成計画や適切な人事配置を検討する際の重要な判断材料として活用され、組織全体の人材戦略をより戦略的に進めることが可能になります。 特に業務効率化とデータ分析機能に優れており、人事業務の煩雑な作業を大幅に削減しながら、客観的なデータに基づいた人事判断をサポートします。クラウドベースのプラットフォームとして設計されているため、場所を選ばずアクセスでき、リモートワークが進む現代の働き方にも柔軟に対応できる点が魅力です。 これまでに累計3,500社を超える企業が導入しており、その豊富な実績は信頼性の証でもあります。大企業においては、複雑な組織構造や多様な人材を効率的に管理し、データドリブンな人事戦略を実現するための強力なツールとして活用されています。人材の可視化から戦略的な人事施策まで、包括的な人材マネジメントを実現するソリューションです。

HRBrain株式会社が提供するパルスサーベイ機能です。従来の年1回行う従業員満足度調査とは異なり、月1回や四半期ごとなど短いスパンで実施できる従業員意識調査により、組織の現状をタイムリーに把握することができます。従業員のエンゲージメントレベルや職場環境に関する課題、チーム間の温度差などを数値化して可視化するため、問題の早期発見と迅速な対応が可能になります。特に数千人規模の大企業では、部署や拠点ごとの状況の違いを詳細に分析でき、きめ細かな組織運営に役立ちます。また、HRBrainのタレントマネジメント機能と連携させることで、調査結果をもとにした具体的な人事施策の立案から実行、効果測定までを一貫して行えるため、人事戦略のPDCAサイクルがスムーズに回るようになります。これにより大企業が抱えがちな組織の硬直化や従業員のモチベーション低下といった課題に対して、データに基づいた効果的なアプローチで組織活性化を実現します。