AI機能対応の人事評価システム

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人材データの可視化

人材データのリストアップ、取得、分析には膨大な工数がかかりますが、タレントマネジメントシステムを導入することでこれらの工数を大幅に削減し、人材データを可視化することができます。特にAI機能を活用することで、データの迅速な処理と高度な分析が可能になり、より的確な情報が得られます。

個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。AIがスキルマッチングを自動で行い、最適な配置を提案することで、個人はもちろん、チーム全体のパフォーマンスが向上します。

採用基準の明確化

タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンス高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向をAIが分析します。これにより採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献します。AIは大量の履歴書や面接データを解析し、最適な候補者を迅速に選び出すことが可能です。

職場の風土形成

タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し組織に関する状況を把握できる製品があります。他にも、従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を備える製品もあります。AI機能を利用することで、アンケートの分析や感謝のメッセージを自動で集計し、組織のエンゲージメント向上に役立てることができます。

タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。特にAI機能を利用する場合、その精度や対応範囲にも差があります。選定の際には、目的と目的に沿ったデータのリストアップを行った上で、選定すべきです。

データの活用

人材データを可視化して、データからの有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とす事が課題になるケースがあります。AIが提示する示唆を、具体的な行動に結びつけるためのサポートが重要です。有用な示唆が得られても、改善策に繋がらないと意味がないため、注意が必要です。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、AIの解析結果をどのように活用すべきかを理解するために、コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用なども念頭におきましょう。