タブレット（iPad等）で使える人事評価システム
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人事評価を効率化したい

従業員のモチベーションを高めたい

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従業員の能力を発揮させるためのマネジメント施策を打ちたい

タブレット対応の人事評価システムとは？

人事評価システム（従業員の能力や成果を数値化・管理する仕組み）は、社員の査定や昇進判断を効率的に行うためのツールです。従来の紙ベースでの評価から、データ化による管理へと移行しています。タブレットに対応した人事評価システムは、持ち運びが容易で直感的な操作が可能な端末から評価業務を行えるシステムです。外出先や会議室など、場所を選ばずに評価入力や確認作業ができるため、管理職や人事担当者の業務効率が向上します。タッチパネル操作により、パソコンに不慣れな社員でも簡単に評価作業を進められます。

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タブレット（iPad等）で使える人事評価システム（シェア上位）

HRBrain 360度評価

株式会社HRBrainが提供する人事評価システムです。360度評価に必要な設問作成から結果の分析まで、すべてクラウド上で完結できるため、初めて多面評価を導入する企業でも短期間でスムーズに運用を開始できます。設問作成では豊富なテンプレートを用意しており、評価項目に迷うことなく簡単に設定可能です。評価の配布後は、未回答者への催促もワンクリックで行えるため、管理者の負担を大幅に軽減します。集計された結果は見やすいレーダーチャートで可視化され、個人の強みや課題が一目で把握できます。操作画面はタブレットにも最適化されているため、外出先や移動中でも快適に評価入力や結果確認ができます。これにより、忙しい管理職の方でも場所を選ばず効率的に評価業務を進められます。導入実績は3,500社以上と豊富で、特に中堅から大企業での活用が進んでいます。評価結果はPDFやCSV形式で出力でき、昇進査定やタレントレビューなど他の人事施策との連携も簡単です。従業員のエンゲージメント向上と離職防止の実現を支援します。

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HRBrain人事評価

株式会社HRBrainが提供する人事評価システムです。このシステムの最大の特徴は、MBO（目標管理）、OKR、コンピテンシーといった様々な人事評価制度を、あらかじめ用意されたテンプレートで簡単に再現できることです。評価シートの配布から結果の集計、最終的な調整まで、すべての作業を一つのシステム内で完結させることができるため、人事担当者の業務負荷を大幅に軽減できます。また、スマートフォンやタブレットでの利用にも対応しており、専用のFAQページも公開されているため、外出先や移動中でも評価業務を進めることが可能です。特に1,000名から5,000名規模の中大企業での導入実績が豊富で、組織の複雑さに対応する細やかな権限設定機能と、日本企業特有の評価制度との高い親和性が評価されています。さらに360度評価機能との連携により、単発的な評価で終わらせるのではなく、評価結果をもとにした人材育成や適切な人材配置まで、継続的なPDCAサイクルを構築することができます。

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ジンジャー人事評価

jinjer株式会社が提供する人事評価システムです。評価シートの作成から配布、回収まで、すべての工程をオンライン上で一元管理できます。従業員はタブレットやスマートフォンを使って、いつでもどこでも目標設定や自己評価を行えるため、働く場所を選ばない柔軟な評価運用が実現します。特に注目すべきは、月額300円という手頃な料金設定です。100名から1,000名規模の成長期にある企業にとって導入しやすく、事業拡大に合わせて数万名規模まで対応できる拡張性も備えています。操作面では、多彩な入力方式に対応しており、評価データをCSV形式で出力できるため、既存の給与計算システムや勤怠管理システムとスムーズに連携可能です。jinjerシリーズの他製品と画面デザインが統一されているので、複数のシステムを使い分ける際も迷うことがありません。また、自動アップデート機能により、システム管理者の運用負荷も大幅に軽減されます。

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月額￥330～

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Jobsuite TALENTS

株式会社ステラスが提供する人事評価システムです。JobSuite TALENTSは、評価業務から1on1面談まで、タレントマネジメントに必要な機能をひとつにまとめたオールインワンパッケージです。スマートフォンやタブレットでの操作に完全対応しているため、外出先や移動中でも評価作業を進められます。料金は50名まで月額3万円からとリーズナブルで、初めてクラウド型の評価システムを導入する小規模企業でも始めやすい設定です。組織図の自動生成や人材配置のシミュレーション機能も備えており、中堅企業が組織変更を検討する際にも力を発揮します。操作画面はシンプルで分かりやすく、複雑な設定作業に時間を取られることなく、スムーズに運用をスタートできます。タブレットからの直感的な入力操作や、評価対象者への招待メール一括送信機能により、現場での定着も進みやすくなっています。さらに、評価コメントや関連ファイルを時系列で管理できるため、面談の質を安定させながら、データに基づいた人材育成を効果的に進められます。

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SAP SuccessFactors

SAP SEが提供する人事評価システムです。企業の規模や導入段階に応じて、必要なモジュールから始められるのが特徴で、Performance & GoalsモジュールではOKRや360度評価といった現代的な評価手法に対応しています。日本語テンプレートが用意されているため、導入期間を大幅に短縮できるほか、タブレット対応のアプリを活用すれば、目標設定から評価承認まで場所を選ばずスムーズに行えます。特に1,000～5,000名規模の企業が段階的に人事DXを推進したい場合に威力を発揮し、SAP Best Practicesをベースとした高いカスタマイズ性により、自社の運用に合わせた調整が可能です。最初は基本機能からスタートし、後から学習管理や報酬管理、従業員サーベイなどの豊富なアドオン機能を追加していけるため、投資を分散させながら段階的にシステムを拡張できます。クラウドサービスとして年2回のアップデートが行われ、常に最新機能を利用できる点も魅力の一つです。

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SAP SuccessFactors HXM Suite

SAP SEが提供する人事評価システムです。Employee Centralという基盤システムをベースに、人事評価やゴール設定、研修・学習機能などを一つにまとめたスイート製品となっています。タブレットやスマートフォンに対応した専用アプリが用意されており、外出先でも承認作業やフィードバックをその場で行うことができます。世界200か国に対応したテンプレートを標準搭載し、企業レベルの厳格なセキュリティ基準を満たしているため、従業員数10,000名を超える大規模企業での導入にも安心して活用できます。さらに、Work ZoneやOnboardingといった関連システムとシームレスに連携する機能も備えており、新入社員の入社手続きから研修、その後のエンゲージメント向上まで、人事業務全体を一貫してサポートできることが大きな特長です。

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SAP SuccessFactors Onboarding

SAP SEが提供する人事評価システムです。新入社員の入社手続きを効率化することを目的としており、入社前後に必要なフォーム入力や電子署名といった一連の業務をクラウド上で一元管理できます。タブレットに対応した専用アプリを使えば、新入社員と上司がその場ですぐに必要な手続きを完了できるため、従来の紙ベースの煩雑な作業から解放されます。グローバル企業にとって嬉しいのが、英国や豪州をはじめとする各国の法定書式テンプレートがあらかじめ用意されている点です。収集したデータはEmployee Centralに自動で連携されるので、二重入力の手間もかかりません。管理センターでは役割に応じてモバイル機能の有効化を設定でき、最新のiOSやAndroid端末では通知機能や進捗確認もスムーズに行えます。このシステムの大きな魅力は、採用・学習・評価の各モジュールと同じ基盤で動作することです。そのため入社直後から目標設定や360度評価へとスムーズに移行でき、数千名規模の多国籍企業から中堅企業まで、短期間でのパッケージ導入が実現できます。

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SAP SuccessFactors Work Zone

SAP SEが提供する人事評価システムです。Work Zoneは、人事評価や学習、社内情報などをひとつのタブレット画面に集約できるデジタルワークプレイスを実現します。プログラミングの専門知識がなくても簡単にワークスペースを作ることができ、SAP製品や外部のアプリケーションをウィジェットとして組み合わせて、職種や役職に応じた業務を効率的に進められます。iOSやAndroid向けのネイティブアプリ（2024年8月版）では、通知機能やチームワークスペース、インターネットに接続していない環境でも閲覧できるオフライン機能を備えており、現場で働く従業員のやる気向上にも貢献します。従来のSAP Jamからスムーズに移行でき、コラボレーションの活発さを数値で分析する機能により、大企業では継続的な業務改善を推進できます。また、中堅企業においても、単独の評価システムでは実現しにくい知識共有の仕組みを構築することが可能です。

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Workday HCM

Workday, Inc.が提供する人事評価システムです。ワークデイ HCMは、世界中の企業で使われているクラウド型の人材・給与管理プラットフォームで、人事業務を一元化できます。特徴的なのは、AI技術を活用したSkills Cloudという機能です。これにより、従業員のスキルが自動的に分析・タグ付けされ、より正確な人事評価が行えるようになります。外出先や移動中でも業務を進められるよう、タブレットでの操作性も重視されており、承認作業やフィードバックの入力がスムーズに行えます。また、People Analytics機能を使えば、組織の構造や人員配置の状況をリアルタイムで把握でき、データに基づいた戦略的な人事判断が可能です。多言語・多通貨への対応はもちろん、既存のERPシステムや学習管理システム（LMS）とも柔軟に連携できるため、事業環境の変化にも対応しやすい基盤を作れます。特に大企業や海外展開を進める成長企業にとって、心強いパートナーとなるシステムです。

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CYDAS

株式会社サイダスが提供する人事評価システムです。CYDASは、従業員の評価・適性・スキル情報をひとつの画面で管理できるのが特徴で、目標管理や1on1の履歴なども含めて一括で把握することができます。タブレットやスマートフォン専用のアプリが用意されており、外出先でも自己申告やフィードバックの入力が簡単に行えます。個人のデバイスを業務利用するBYOD環境でも、安全に運用できるセキュリティ対策が施されています。操作画面がわかりやすく、15種類以上の人材管理機能を段階的に導入できるため、企業の成長に合わせて活用範囲を広げられます。地方自治体から一般企業まで幅広い業種での導入事例があり、紙やExcelでの管理からデジタル化への移行をスムーズに進められます。中堅企業から3,000名規模の組織まで、戦略的な人事運営の実現をサポートしています。

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タブレット対応の人事評価システムとは？

更新：2025年06月13日

タブレット対応の人事評価システムの機能

タブレットでできる人事評価システムの機能には、評価入力や進捗確認、データ分析などがあります。ここでは、具体的な機能について紹介します。

評価シートの入力編集機能

タブレットの大画面を活用して、評価シート（評価項目をまとめた書類）への入力作業を効率的に行えます。タッチパネルによる直感的な操作で、数値入力やコメント記載がスムーズに進みます。キーボードを持ち歩く必要がないため、場所を選ばずに評価作業を実施できます。また、音声入力機能を使用すれば、移動中でも評価コメントを素早く記録できるため、業務効率が大幅に向上します。

評価進捗の確認管理機能

組織全体の評価進捗状況をタブレット画面で一覧表示できる機能です。部署別や担当者別の進捗率がグラフで表示されるため、遅れている評価を素早く特定できます。さらに、未完了の評価についてはアラート表示される仕組みになっています。管理職が外出先や会議の合間に進捗状況を確認し、必要に応じて部下に評価完了を促すことが可能です。

過去データの参照比較機能

過去の評価データをタブレット上で検索・表示する機能です。社員の成長推移や部署別の評価傾向を、グラフやチャートで視覚的に確認できます。また、前年同期との比較データも自動生成されるため、評価の妥当性を検証しやすくなります。面談時に過去のデータを参照しながら、社員に具体的なフィードバックを提供できるため、より建設的な評価面談が実現します。

評価結果の承認決裁機能

評価結果の承認フロー（決裁手順）をタブレット上で完結できる機能です。上司が部下の評価内容を確認し、承認ボタンをタップするだけで決裁が完了します。さらに、承認時にコメントを追加したり、評価の修正を求めたりすることも可能です。外出が多い管理職でも、承認業務を滞らせることなく効率的に処理できるため、評価サイクル全体の短縮につながります。

360度評価の実施集計機能

複数の評価者による多角的な評価を、タブレット上で効率的に実施できる機能です。同僚や部下からの評価入力もタッチ操作で簡単に行えるため、評価への参加率が向上します。また、匿名性を保ちながら評価を収集し、自動的に集計結果を生成します。評価対象者は、タブレット画面で自分に対するさまざまな視点からの評価結果を確認でき、客観的な自己理解を深められます。

目標設定管理機能

個人目標や部署目標の設定から進捗管理まで、タブレット上で一元的に行える機能です。目標の設定時期になると自動的にリマインダーが表示され、設定漏れを防止します。また、目標達成率の推移をリアルタイムでグラフ表示できるため、軌道修正が必要な場合も素早く対応できます。1対1の面談時に目標の進捗状況を画面で共有しながら、具体的なサポート方法を話し合えます。

レポート作成出力機能

評価データを基にした各種レポートを、タブレット上で作成・出力できる機能です。部署別の評価分布や個人の成長軌跡など、目的に応じたレポートが自動生成されます。また、PDFファイルとして保存すれば、メールでの共有や印刷も可能です。経営陣向けの報告資料や人事施策の検討材料として、必要なタイミングで迅速にレポートを作成できるため、意思決定のスピードが向上します。

通知アラート機能

評価期限の接近や承認待ち案件の存在を、タブレットのプッシュ通知で知らせる機能です。重要な評価業務を見落とすリスクを大幅に軽減できます。また、通知内容をカスタマイズできるため、個人の業務スタイルに合わせた設定が可能です。通知をタップすれば該当する評価画面に直接移動できるため、迅速な対応が実現し、評価プロセス全体の円滑な進行をサポートします。

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タブレット対応の人事評価システムを導入するメリット

タブレット対応の人事評価システムを導入するメリットには、場所を選ばない評価業務の実施や直感的な操作性などがあります。ここでは、具体的な導入メリットを紹介します。

場所を選ばない柔軟な評価業務

タブレットの携帯性により、オフィス以外の場所でも評価業務を効率的に進められます。営業先での商談後に顧客対応を評価したり、製造現場で作業状況を確認しながら技能評価を入力したりできるためです。また、在宅勤務や出張先のホテルからでも評価作業が可能になります。従来のデスクトップパソコンに縛られていた評価業務から解放され、管理職の働き方がより柔軟になることで、評価の質と効率が同時に向上します。

直感的で分かりやすい操作環境

タッチパネル操作により、パソコンに不慣れな管理職でも簡単に評価システムを使いこなせます。画面上のボタンを指でタップするだけで評価入力が完了するため、操作に関する研修時間を大幅に短縮できます。さらに、拡大・縮小操作により文字サイズを調整できるため、年配の管理職でも快適に利用できます。マウスやキーボードの操作が苦手な社員でも、スマートフォンと同様の感覚で評価業務を進められるため、システム導入への抵抗感が軽減されます。

リアルタイムでのデータ共有と連携

タブレットからクラウド上の評価システムにアクセスすることで、評価データがリアルタイムで更新・共有されます。部下が自己評価を完了した瞬間に上司のタブレットに通知が届き、即座に内容確認ができるためです。また、複数の管理職が同じ社員を評価する場合でも、互いの評価内容を参照しながら公正な判断を下せます。評価期限が近づくと自動的にアラートが表示されるため、評価漏れや遅延を防止し、人事評価プロセス全体の品質が向上します。

ペーパーレス化による業務効率の向上

従来の紙ベースの評価シートから完全に脱却し、すべての評価業務をデジタル化できます。評価用紙の印刷や配布、回収といった事務作業が不要になるため、人事担当者の負担が大幅に軽減されます。また、手書きでの記入ミスや判読困難な文字による問題も解消されます。評価データの集計や分析も自動化されるため、従来は数日かかっていた作業が数分で完了し、より迅速な人事判断が可能になります。

コスト削減と環境負荷の軽減

紙の評価シートや印刷コスト、郵送費などの経費を削減できます。年間数万枚の評価用紙を使用していた企業では、大幅なコスト削減効果が期待できるためです。さらに、ファイリングや保管スペースも不要になり、オフィスの有効活用が進みます。また、紙の使用量削減により環境負荷を軽減でき、企業の社会的責任（CSR）活動にも貢献します。タブレット端末の導入費用を考慮しても、中長期的には確実にコスト削減効果を実現できます。

評価データの分析機能強化

タブレットから入力された評価データは自動的にデータベースに蓄積され、高度な分析が可能になります。部署別の評価傾向や個人の成長推移をグラフで可視化できるため、人事施策の効果測定が容易になります。また、評価の偏りや不公平性も数値で検出できるため、より客観的で公正な人事評価制度の構築が実現します。過去数年分の評価データを活用した予測分析により、人材育成や配置転換の戦略立案にも活用でき、組織全体の人材マネジメント力が向上します。

企業においてタブレット対応の人事評価システムを導入する際の注意点

タブレットにおいて人事評価システムを導入する際には、セキュリティ対策やネットワーク環境などの注意点があります。ここでは、具体的な注意点について紹介します。

セキュリティリスクへの対応

タブレット端末の紛失や盗難により、重要な人事データが外部に流出するリスクがあります。人事評価データには社員の個人情報や機密性の高い査定内容が含まれているため、適切な対策が不可欠です。また、公共のWiFiネットワークを使用した際のデータ傍受や、不正アクセスによる情報漏洩の可能性も考慮する必要があります。端末の画面ロック機能だけでは十分ではなく、データ暗号化や遠隔削除機能などの高度なセキュリティ対策の検討が求められます。

ネットワーク環境への依存

タブレットでの人事評価システム利用は、安定したインターネット接続環境に大きく依存します。通信速度が遅い場所や電波状況の悪いエリアでは、システムの動作が不安定になり評価業務に支障をきたす可能性があります。さらに、システムダウンや通信障害が発生した場合、評価期限に間に合わない事態も想定されます。現場作業の多い製造業や建設業では、特にネットワーク環境の事前調査と代替手段の準備が重要になります。

操作習熟度の個人差

タブレット操作に慣れていない管理職や年配の社員にとって、新しいシステムへの適応が困難な場合があります。特に従来の紙ベース評価に慣れ親しんだ社員は、デジタル操作への抵抗感を示すことがあります。また、タッチパネルの感度や画面サイズに関する個人の好みの違いも、操作効率に影響を与える要因です。十分な研修期間を設けずにシステムを導入すると、評価の品質低下や業務効率の悪化を招く恐れがあります。

システム互換性の確認

既存の人事管理システムや給与計算システムとの連携に問題が生じる可能性があります。タブレット対応の評価システムが出力するデータ形式が、他システムと互換性がない場合、手作業での転記が必要になってしまいます。また、タブレットのオペレーティングシステム（基本ソフト）のバージョンアップにより、評価システムが正常に動作しなくなるリスクもあります。導入前の十分な動作検証と、継続的なシステム保守の体制整備が不可欠になります。

導入運用コストの増加

タブレット端末の購入費用に加えて、システムライセンス料や保守費用などの継続的なコストが発生します。特に大規模な組織では、必要な端末数が多くなるため初期投資額が膨大になる場合があります。さらに、端末の故障や紛失による交換費用、定期的なソフトウェア更新費用も考慮する必要があります。従来の紙ベース評価と比較して、必ずしもコスト削減につながるとは限らないため、詳細な費用対効果の分析が重要になります。

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タブレット対応の人事評価システムの選び方

タブレット向けの人事評価システムの選び方には、操作性の確認やセキュリティ機能の充実度などがあります。ここでは、具体的な選び方について紹介します。

タブレット専用デザインの確認

タッチパネル操作に最適化されたデザイン（画面設計）を採用しているかを必ず確認してください。パソコン用システムをそのままタブレットで表示しただけでは、ボタンが小さすぎて操作しにくい場合があります。実際に、指での操作がしやすいボタンサイズや画面レイアウトになっているシステムを選ぶことが重要です。また、画面の回転機能に対応しており、縦向きと横向きの両方で快適に操作できるシステムが理想的です。

セキュリティ機能の充実度

人事評価データの機密性を守るため、高度なセキュリティ機能を備えたシステムを選択する必要があります。具体的には、データ暗号化機能や端末認証機能、遠隔でのデータ削除機能などが挙げられます。一例として、端末紛失時に管理者が遠隔操作でデータを完全消去できる機能があれば、情報漏洩リスクを大幅に軽減できます。また、不正アクセスを検知してアラートを発する機能も、セキュリティ強化には欠かせない要素です。

既存システムとの連携性

現在使用している人事管理システムや給与計算システムとの連携が可能かを事前に確認してください。評価データを他システムに手作業で転記する必要があると、業務効率が大幅に低下してしまいます。たとえば、CSV形式でのデータ出力機能や、API連携による自動同期機能があれば、シームレスなデータ連携が実現できます。既存システムとの互換性を重視することで、導入後の運用負担を最小限に抑えられます。

オフライン機能の有無

ネットワーク環境が不安定な場所での利用を想定して、オフライン機能の充実度を確認することが大切です。インターネット接続がない状況でも評価入力やデータ参照ができるシステムなら、現場作業での利用に適しています。実際に、製造現場や建設現場など電波状況が悪い環境でも、安定して評価業務を継続できます。オンライン復帰時の自動同期機能も併せて確認し、データの整合性が保たれる仕組みになっているかを検証してください。

サポート体制の充実度

導入後の技術サポートや運用支援の体制が整っているシステムを選ぶことが重要です。タブレット特有の操作方法やトラブル対応について、専門知識を持ったサポートスタッフがいるかを確認してください。一例として、電話やメール、チャットなど複数の問い合わせ方法が用意されており、迅速な回答が得られるサポート体制が理想的です。また、定期的なシステム更新やバージョンアップへの対応も、長期利用には欠かせない要素になります。

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タブレット対応の人事評価システムが適している企業、ケース

タブレット対応の人事評価システムは、移動が多い職種や現場作業が中心の企業などに適しています。ここでは、具体的な適用ケースを紹介します。

現場作業が中心の製造業や建設業

製造現場や建設現場で働く社員の評価を行う際、タブレットの携帯性が威力を発揮します。工場の生産ラインや建設現場を回りながら、実際の作業状況を確認して即座に評価入力できるためです。また、タブレットの堅牢性により、埃や湿気の多い環境でも安定して動作します。現場監督者が移動しながら複数の作業員を効率的に評価できるため、評価業務の負担が軽減されます。

店舗数の多い小売業やサービス業

複数店舗を管理するエリアマネージャーにとって、タブレットでの評価システムは必要不可欠です。各店舗を巡回しながら、店長や販売スタッフの接客態度や売上実績をその場で評価入力できます。さらに、タブレットのカメラ機能を活用して、店舗の状況を写真で記録しながら評価を行うことも可能です。移動時間の多い管理職でも、効率的に評価業務を進められます。

営業職の多い企業

外回りの営業担当者や営業マネージャーにとって、タブレットでの評価システムは業務効率化に直結します。顧客先での商談後に、部下の営業活動をその場で評価・記録できるからです。営業車内や喫茶店など、限られたスペースでもタブレットなら快適に操作できます。また、営業データとの連携により、売上実績と評価を同時に確認しながら、より正確な人事評価を実施できます。

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タブレット対応の人事評価システムのタイプ

タブレット対応の人事評価システムには、クラウド型やオンプレミス型、専用アプリ型など複数の分類があります。これから各タイプの特徴と適用場面について詳しく解説します。

Webブラウザ型システム

Webブラウザ（インターネット閲覧ソフト）を使用して動作するタイプのシステムです。特別なアプリをインストールする必要がなく、インターネット接続があればどのタブレットからでもアクセスできます。しかし、インターネット環境に依存するため、通信速度が遅い場所では操作性が低下する場合があります。中小企業から大企業まで幅広く導入されており、初期費用を抑えたい企業に適しています。

専用アプリケーション型システム

タブレット専用にデザインされたアプリケーションをインストールして使用するタイプです。タッチ操作に最適化されたデザイン（画面設計）により、直感的で快適な操作性を実現しています。一方で、アプリのダウンロードとインストール作業が必要になります。オフライン環境でも一部機能が使用でき、現場作業の多い企業や通信環境が不安定な場所での利用に向いています。

ハイブリッド型システム

Webブラウザとアプリケーションのメリットを組み合わせたタイプのシステムです。基本機能はWebブラウザで動作し、一部の機能を専用アプリで補完する構造になっています。また、オンライン時はリアルタイムでデータ同期を行い、オフライン時は端末内にデータを保存する機能を持ちます。柔軟性と利便性を両立させたい企業や、多様な勤務形態の社員を抱える企業におすすめです。

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