製造現場や建設現場で働く社員の評価を行う際、タブレットの携帯性が威力を発揮します。工場の生産ラインや建設現場を回りながら、実際の作業状況を確認して即座に評価入力できるためです。また、タブレットの堅牢性により、埃や湿気の多い環境でも安定して動作します。現場監督者が移動しながら複数の作業員を効率的に評価できるため、評価業務の負担が軽減されます。

複数店舗を管理するエリアマネージャーにとって、タブレットでの評価システムは必要不可欠です。各店舗を巡回しながら、店長や販売スタッフの接客態度や売上実績をその場で評価入力できます。さらに、タブレットのカメラ機能を活用して、店舗の状況を写真で記録しながら評価を行うことも可能です。移動時間の多い管理職でも、効率的に評価業務を進められます。

Webブラウザ（インターネット閲覧ソフト）を使用して動作するタイプのシステムです。特別なアプリをインストールする必要がなく、インターネット接続があればどのタブレットからでもアクセスできます。しかし、インターネット環境に依存するため、通信速度が遅い場所では操作性が低下する場合があります。中小企業から大企業まで幅広く導入されており、初期費用を抑えたい企業に適しています。

タブレット専用にデザインされたアプリケーションをインストールして使用するタイプです。タッチ操作に最適化されたデザイン（画面設計）により、直感的で快適な操作性を実現しています。一方で、アプリのダウンロードとインストール作業が必要になります。オフライン環境でも一部機能が使用でき、現場作業の多い企業や通信環境が不安定な場所での利用に向いています。

生成AIはレビュー文書の質を高め、作成負担を軽減します。Lattice社のAIエージェントは過去のフィードバックや目標を集約してレビューに必要な文脈情報を提供し、効率的なレポート作成を支援します。さらに生成AIによる文章アシスト機能が具体的な表現例や語調を提案し、フィードバック表現を多様化・個別化します。SAP SuccessFactorsでも新たに、スキル・評価点に応じたコメント提案や、従業員の強み・改善点をAIで要約する機能が追加され、より建設的なフィードバックが可能になりました。

タブレット端末の直感的なUIで、従業員がいつでも評価や申請を行える環境が整っています。たとえばSAP SuccessFactorsではAIコパイロット「Joule」をモバイル対応に拡張し、タブレットで従業員が情報検索や申請業務をAIに依頼できるようになりました。また、CloudApperのhrPadはiOS/AndroidタブレットをAI搭載のセルフサービス端末に変え、勤怠管理や休暇申請、アンケート実施などをAI支援で行えるようにしています。これにより、タブレット上で対話的に評価やフィードバックができる環境が実現しつつあります。

評価は年1回のレビューから、日々のデータによる継続モニタリングへ移行しています。Lyzr AIはAIエージェントを「24時間稼働する人事アナリスト」と表現し、Slackの投稿や目標進捗など多様なデータをリアルタイムに分析して客観的な評価インサイトを提供すると説明しています。これにより従来の年間レビューでは把握しきれなかった日々の成果も可視化され、タイムリーなフィードバックやコーチングが可能になります。