タブレット（iPad等）で使える人事評価システム

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株式会社O:（オー）が提供する人事評価システムです。日常的なフィードバックと1on1ミーティングを軸として、OKRやMBOと人事評価を自然に連携させることができます。スマートフォンやタブレットで手軽に記録できるため、忙しい現場でも継続的な運用が可能です。 チャット機能と連携したリマインド機能により、面談の実施漏れを防ぎます。また、ダッシュボード画面では面談の頻度や話し合われるテーマの傾向を一目で把握でき、改善すべきポイントも分かりやすく提案してくれます。 導入コストは初期費用9,800円、月額400円から1,500円という手頃な価格設定で、1,000名規模の組織まで対応しています。操作画面はシンプルで分かりやすく、過去のフィードバック内容は自動的に転記されるため、記入漏れの心配がありません。 特にタブレットに最適化された1on1メモ機能は、オフライン環境でも書き込みができるため、移動中のマネージャーでもその場で気づいたことを記録できます。成長企業において、社員のエンゲージメント向上と適切な人事評価の両方を実現するシステムです。

株式会社システムインテグレータが提供する人事評価システムです。社員一人ひとりのスキルを5段階で細かく評価し、その結果をスキルシートとしてPDFやExcelで出力できます。タブレットにも対応しているため、場所を選ばずアクセスしやすいのが特徴です。 0円のフリープランが用意されているので、ベンチャー企業や小規模なIT企業でも気軽にスキルの見える化をスタートできます。評価データの閲覧範囲を細かく設定でき、リアルタイムでレビューも行えるため、人材育成の計画立案やプロジェクトへの人員配置にすぐに活かせます。 中堅規模以上の企業では、API連携を活用して既存の人事システムと組み合わせて使うケースが増えています。COCOREPOの最大の強みは、スキルという切り口で人材を深く分析できる点にあり、この機能が他のタレントマネジメント製品と比べた時の大きな差別化要素となっています。

株式会社オデッセイが提供する人事評価システムです。SuccessFactorsのEmployee CentralとPerformance & Goalsを、わずか1.5か月・初期費用240万円で導入できるテンプレートプランとなっています。タブレットUIをそのまま活用することで、評価業務を素早くクラウド化することが可能です。主に500名以下の中堅企業を対象としており、コーチング型のサポートにより自社での設定作業を内製化し、運用コストを効果的に抑えられます。テンプレートには目標設定や評価シート、ワークフローがあらかじめ組み込まれているため、導入後すぐに利用開始できます。また、360度評価や報酬モジュールへの機能拡張にも対応しており、企業の成長に合わせてシステムを発展させることができます。従来の複雑で時間のかかるFit&Gap型導入方式と比較して、短期間かつ低投資でタレントマネジメントをスタートできることが大きな特徴です。

ソリューション・ラボ・ジャパン株式会社が提供する人事評価システムです。目標設定から面談まで、人事評価に関わる一連の業務をクラウド上で一元管理できます。タブレットにも対応しており、外出先でも手軽に操作が可能で、未提出者や未考課者を画面上で一覧表示し、フォロー業務を効率化します。 コンピテンシー評価やMBO（目標管理制度）など、様々な評価手法に対応したテンプレートを標準で用意。大企業の複雑な人事制度にも柔軟に対応できる設計となっています。BOXIL SaaS AWARDを受賞した使いやすいインターフェースと充実したサポート体制により、数百名から1万名規模の企業まで幅広く導入され、高い継続利用率を実現しています。 勤怠管理や給与計算システムとデータ連携することで、人事情報を横断的に分析し、報酬制度の見直しにも活用できます。また、権限管理機能や操作履歴の記録機能を標準搭載しているため、内部統制が重視される上場企業でも安心してご利用いただけます。