クラウド型の人事評価システム

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人材データの可視化

クラウドベースのタレントマネジメントシステムを導入することで、人材データのリストアップ、取得、分析にかかる膨大な工数を大幅に削減し、リアルタイムでのデータ可視化が可能になります。クラウドならではの高速なデータアクセスと共有が、迅速な意思決定をサポートします。

クラウドベースのシステムは、個々の能力やスキルをリアルタイムで可視化するため、適材適所の配置が容易になります。これにより、個人だけでなくチーム全体のパフォーマンスも向上させることができます。

採用基準の明確化

クラウドベースのタレントマネジメントシステムを使用することで、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性を分析し、採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献します。クラウドならではの柔軟なデータ分析機能が、より深いインサイトを提供します。

職場の風土形成

クラウドベースのタレントマネジメントシステムは、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、組織の状況をリアルタイムで把握できます。また、クラウドの特性を活かして、複数の拠点やリモート環境でも統一的な風土形成が可能です。

クラウドベースのタレントマネジメントシステムも、機能要件は運営会社によって大きく異なります。選定の際には、まずはクラウドでの運用を前提とした目的と目的に沿ったデータのリストアップを行い、それに応じた製品を選定することが重要です。

データの活用

クラウドベースのシステムで人材データを可視化し、有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とすことが課題になるケースがあります。クラウドの特性を活かして、コンサルティングサービスを提供している製品を選ぶことで、実務経験のない企業でも効果的な運用が可能です。