AI機能対応の人事評価システム

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Works Human Intelligence株式会社（WHI）とサイダス株式会社（CYDAS）が共同提供する統合タレントマネジメントシステム（HCM）です。人的資本経営の実現に向けて、評価・育成・配置といった人事施策をまとめて管理できる仕組みです。社員一人ひとりのスキルや評価、これまでのキャリア履歴を人材データベースに蓄積し、社内の人員構成や離職の動向を分かりやすいダッシュボードで確認できます。1on1ミーティングを中心とした目標管理と評価の運用で、従業員が納得できる人事施策を進められます。配置シミュレーションをはじめとした分析機能も充実しており、AI機能を活用した効率的なデータ分析で経営陣の判断をサポートします。大企業での利用を想定して作られており、企業グループ全体の人的資本を分析することも可能です。HRBPや経営層への分析結果の提供にも対応しているため、会社全体の戦略的な人事運営を支える基盤として多くの企業から評価を得ています。

あしたのチーム株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人事評価に必要な機能を一つにまとめ、評価ワークフローから360度評価、従業員満足度サーベイまで幅広くカバーしています。4,000社を超える導入実績があり、中小企業から上場企業まで規模を問わず活用されているのが特徴です。 このシステムの強みは、評価制度構築のコンサルティングサービスと連携している点です。評価結果は報酬管理機能と連動し、公正な賃金配分を実現できます。また、1on1の記録やサーベイ結果を分析することで、従業員エンゲージメントの向上にもつながります。 操作面では、直感的に使えるUIを採用しており、評価ワークフローはドラッグ＆ドロップで簡単に設定可能です。入社・退職時の自動移行機能や評価コメントのテンプレート機能も備わっているため、人事担当者の負担を大幅に軽減します。eNPS測定機能による社員満足度の可視化や、目標管理・表彰管理機能でモチベーション向上も図れます。きめ細かなサポート体制により、導入後の定着率も業界平均を上回っており、AI機能への対応も進めることで、今後さらなる業務効率化が期待できます。

SAPジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。世界中のグローバル企業で幅広く導入されており、人事管理の基本機能から採用、パフォーマンス評価、人材育成・後継者計画まで、豊富なモジュールを組み合わせて活用できます。給与計算や勤怠管理との連携もスムーズで、人事業務全体を一元的にサポートします。 特に注目すべきは、AI・機械学習技術を積極的に取り入れた機能です。従業員一人ひとりのスキルセットやキャリア志向を自動的に分析し、最適な配置転換や個別の育成計画立案をアシストしてくれます。また、SAP SuccessFactors HXM Suiteでは従業員体験の向上を重視し、直感的に操作できるインターフェースや充実した分析ダッシュボードを提供しています。 SAPが持つ強力な分析機能や豊富なパートナー連携を活用でき、S/4HANAをはじめとする基幹システムとの接続も簡単に行えます。多言語・多通貨への対応はもちろん、CRMやERPシステムとの連携により、人事部門と経営企画部門が一体となった戦略的な人材活用を実現できる点が大きな魅力です。

SAPジャパン株式会社が提供する統合HCMプラットフォーム「SuccessFactors HXM Suite」です。従業員一人ひとりの成長を長期的に支援することを目的に、人材育成と組織力強化にAI・機械学習技術を活用しています。人事管理の基本機能はもちろん、成果管理、給与計算、人材開発、研修管理まで、人事業務に必要な機能をクラウド上で幅広くカバーしています。 特筆すべきは、AIが社員の学習進度や業績データを分析して、個人に最適な学習プランや異動の提案を行ってくれる点です。これにより人事担当者の経験や勘に頼らず、データに基づいた適切な人材配置が可能になります。また「人」を中心とした分析機能により、社員のエンゲージメント向上や離職の兆候を早期に発見し、対策を講じることができます。 内製のSAP Analytics Cloudとの連携で、社員の満足度やスキル不足の傾向を詳細に把握でき、モバイル対応のアンケートや学習テスト機能も充実しています。日本企業の働き方に合わせたカスタマイズも柔軟に対応し、SAP AribaやConcurといった他のSAP製品と組み合わせることで、福利厚生や経費管理まで一元的に運用できます。

SAPジャパン株式会社が提供する新入社員向けオンボーディング・オフボーディング管理ツールです。新入社員の受け入れでは、チェックリスト機能やバーチャルメンターが新人の早期戦力化をサポートし、異動や出向の際に発生する煩雑なタスクも自動で処理してくれます。最新版では退職手続きの「オフボーディング」機能が大幅に強化され、SAPのAI「Joule」が退職者向けのサポート業務を担当。退職後も必要に応じて企業情報へアクセスできる環境を整え、将来的な再雇用にも備えられます。 日本語・英語をはじめとした多言語に対応しているため、海外赴任者や外国人社員の受け入れでも安心して活用できます。オンボーディングの進行状況は管理画面でリアルタイムに確認でき、未完了のタスクがあれば人事担当者にアラートで知らせてくれる仕組みも備わっています。HR部門はチェックリストの作成から進捗把握まで一元管理でき、スマートフォンにも対応したわかりやすい画面設計で導入もスムーズです。どの部署でも使いやすい汎用性の高さから、多くのグローバル企業で導入されています。

SAPジャパン株式会社が提供する目標管理・評価支援モジュールです。企業全体から個人レベルまで、OKRやMBO管理を一元化し、360度評価や多段階評価も実現できます。2025年にリリースされる新しいユーザーインターフェースは、直感的な操作性を重視したデザインで、本当に必要な情報だけを見やすく整理。これで評価作業に集中しやすくなり、管理者も従業員も業務負担を大幅に削減できます。 目標の達成状況や行動評価の結果は分かりやすいレポート形式で表示され、昇給・昇格の判断材料や人材育成の計画立案に役立てられます。評価フォームはドラッグ&ドロップの簡単操作で作成でき、会社独自の評価制度にも柔軟に対応します。また、モバイル機能が充実しているため、外出先でもスマートフォンから評価作業やフィードバックを行えます。 SAP SuccessFactorsの他機能とも連携し、新人研修や学習管理との一体運用が可能です。評価の進行状況や結果はリアルタイムでダッシュボードに反映され、組織全体のパフォーマンス動向を把握してKPI管理に活用できます。さらに、AI機能を活用した分析により、より精度の高い人事評価と戦略的な人材配置を支援します。

株式会社アトラエが提供する組織エンゲージメントプラットフォームです。経営学者が監修したたった3分のサーベイで、従業員のモチベーションや組織カルチャーを手軽に測定できます。回答結果はリアルタイムで自動集計され、組織全体から部門別、個人別まで、それぞれのスコアが分かりやすいグラフで表示されます。これにより、組織が抱える課題が一目で把握できるようになります。 2024年にはAI解析機能が新たに追加され、従来は人手で行っていた分析作業が大幅に効率化されました。AIがエンゲージメントスコアや従業員の自由回答を自動で解析し、具体的な改善アクションプランまで提示してくれるため、管理者の負担が軽減されます。 管理者向けのダッシュボードでは、組織別のスコア推移や影響度分析が簡単に行え、効果的な改善策の立案をサポートします。従業員はスマートフォンからも気軽に回答できるため、高い回答率を維持できます。AI機能により離職の予兆も早期に発見でき、性別・年代・部門別のスコア差も明確に可視化されるため、より精度の高い人事施策の立案が可能になります。

Workday, Inc.（米国）が提供するクラウドHCMプラットフォームです。人事・給与・財務の各機能が一つのシステムに統合されており、組織全体の従業員情報を一元的に管理できます。特に優れているのは使いやすいインターフェースで、人事担当者でも簡単に操作できる直感的な画面設計になっています。 リアルタイムでデータを分析し、見やすいグラフやダッシュボードで人事情報を表示するため、経営判断に必要な情報をすぐに把握できます。また、Workday Skills Cloudなどの最新AI機能が標準で組み込まれており、従業員一人ひとりのスキルや適性を自動で分析します。これにより、その人に最適な職務配置やチーム編成を提案してくれるほか、退職リスクの高い従業員を事前に特定したり、次期管理職候補を見つけ出すことも可能です。 システムは半年ごとに新しい機能が追加される仕組みで、常に最新のテクノロジーを活用できます。多言語・多通貨に対応しているため、グローバル企業での導入実績も豊富です。活発なユーザーコミュニティがあり、他社の成功事例を学べる環境も整っています。日本語サポートも充実しており、安心して導入・運用できます。

Workday, Inc.が提供するヒューマンキャピタルマネジメント(HCM)クラウドです。採用から組織管理、タレント管理、人材育成、評価まで、人事業務に必要な機能をすべて一つのシステムに集約しています。最大の特徴は、業務の処理とデータ分析がリアルタイムで連動すること。これにより、部署をまたいだ詳細なレポートをスピーディに作成できます。 特に注目すべきは、組み込まれた機械学習機能です。従業員のスキル、業績、社内ネットワークを自動で分析し、一人ひとりに最適なキャリアプランや配置を提案してくれます。また、専用の分析ツール「Workday Prism Analytics」を使えば、社外データと組み合わせた高度な分析も行えるほか、「Workday Adaptive Planning」との連携で人件費予算の精密な管理も可能です。 AI機能への対応も積極的で、自然言語でシステムに質問できるインターフェースの提供が始まっています。これまで複雑だったデータ分析も、普段の言葉で問い合わせるだけで実行できるようになりました。直感的で使いやすい画面設計も好評で、主に大手企業で、情報システム部門と人事部門が協力して運用されています。

DEFiDE株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。日本企業の特性に合わせて開発されたクラウド型のジョブ型人事プラットフォームで、従業員一人ひとりのキャリア成長と組織全体の発展を同時に実現します。採用から配置、評価、育成まで、人事業務に必要な機能を一つのシステムに集約。採用管理や職務適性診断、最適な人材配置、効果的な1on1支援、社内アンケート、評価・報酬との連動、戦略的な人材育成計画まで幅広くカバーしています。 特に注目すべきは、最新のAI機能への対応です。生成AIを活用したチャットサポートが人事担当者の疑問に即座に回答し、ワークバリュースコア分析では従業員の価値観や適性を深く分析して最適なマッチングを実現します。ISO30414に準拠したダッシュボードでは人的資本の状況を可視化し、ESG経営や人的資本開示への対応も万全です。さらに、人事データと業務データを統合して分析することで、個人の生産性や業務効率を具体的な数値で把握できます。ベンチャー企業から大企業まで、規模を問わず導入できる柔軟性も魅力です。