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クラウド型のタレントマネジメントシステム(HCM)

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従業員の育成を効率化したい

人材配置を最適化したい

人事評価を効率化したい

従業員のモチベーションを高めたい

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従業員の能力を発揮させるためのマネジメント施策を打ちたい

クラウド型のタレントマネジメントシステムとは?

タレントマネジメントシステムとは、企業の人材戦略を支援する総合的なシステムです。従業員のスキルや経験、実績、保有資格などの情報を一元管理し、人材配置や育成計画、後継者育成などの意思決定をサポートします。 クラウド型のタレントマネジメントシステムは、インターネット経由でサービスを利用する形態です。初期投資を抑えられる上、システムの保守・運用負担が少なく、常に最新バージョンを利用できます。また、他のクラウドサービスと連携しやすく、人事システムや勤怠管理システムなどとスムーズに情報共有できます。システムの拡張性が高く、企業の成長に応じて機能を柔軟に追加できます。

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クラウド型のタレントマネジメントシステム(HCM)(シェア上位)

タレントパレット
タレントパレット
プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。タレントパレットは採用・評価・スキル・モチベーションなど多彩な従業員データをクラウド上で統合し、AI分析で離職リスクや最適配置を可視化できる点が特長。中堅企業でも導入しやすいサブスクリプション料金で、カオナビやSmartHRと比較して分析系機能に強みがあります。管理画面は日本企業の人事業務に合わせたUIで、現場部門との共同活用が進みやすいのもメリット。人材プールの多面分析やスキルマップ自動生成が標準装備され、後継者計画や育成計画を素早く立案可能です。また、BI連携やAPI公開により既存の勤怠・給与システムともスムーズに連携でき、データドリブンな意思決定を支援します。従業員数300〜3,000名規模を中心に、人的資本経営を本格化させたい企業にフィットします。クラウド版のためサーバ運用が不要で、リモートワーク環境からも安全にアクセスでき、毎月のアップデートで機能が自動追加されるので長期利用でも陳腐化しにくい点が評価されています。サポートは専任コンサルタント制で、初期のデータ移行や運用設計を伴走支援してくれるため、人事部門のリソースが限られていても安心して導入が可能です。
コスト
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無料プラン
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IT導入補助金
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255サービス中1
事業規模
中小企業 6
中堅企業 37
大企業 55
メリット・注意点
仕様・機能
カオナビ株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。カオナビは顔写真を起点としたシンプルなUIで社員情報を可視化し、評価・スキル・キャリア希望を一元管理できる点が特長。タレントパレットと比べ操作が直感的で初期教育コストが低く、従業員数50〜1,000名規模の成長企業や多拠点を持つサービス業で高い導入シェアを誇ります。クラウド版のためWebブラウザのみで利用でき、テレワーク中でもリアルタイムにデータを共有可能。豊富なテンプレートとドラッグ&ドロップ設定で評価ワークフローを柔軟に構築でき、目標管理や1on1記録も標準搭載しています。SmartHRやHRBrainとのAPI連携により、入社・異動などの基礎情報を自動同期し重複入力を排除できるのもポイント。従業員アンケートでエンゲージメントを測定しダッシュボードで組織課題を迅速に把握できるため、少人数の人事チームでも戦略人事を実践しやすいサービスとして評価されています。導入後は専任CSによるオンライン講座とコミュニティが用意され、運用ノウハウを社内に根付かせやすい点も魅力です。モバイルアプリも提供され、現場リーダーがスマホで評価入力や組織図確認を行えるため現業部門の巻き込みを促進します。
コスト
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無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
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255サービス中2
事業規模
中小企業 5
中堅企業 56
大企業 38
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社SmartHRが提供するタレントマネジメントシステムです。労務クラウドとして広く普及するSmartHRにタレント管理機能を統合した形で、入社手続きから評価・育成までを単一プラットフォームで完結できるのが特徴。給与・勤怠連携を前提に自動収集した人事データをダッシュボード化し、離職率やスキル分布を可視化でき、中小企業でもデータ分析型人事にスムーズに移行できます。クラウド版のため追加インフラ不要で、社会保険や年末調整と同じ操作感で使えるため現場定着が早い点が相対的優位。タレントパレットに比べ簡潔な機能構造で初期コストを抑えたい企業に向いています。従業員数50〜500名規模の成長ベンチャーに特に好評で、SmartHR APIにより外部ATS・LMSとも柔軟に連携可能。機能アップデートが月次で行われ、法改正対応も自動反映されるため、人的資本情報開示の土台を素早く整備したい企業に最適です。サポート面ではチャットとセミナーを組み合わせたオンボーディングが提供され、ITリテラシーに不安がある企業でも安心して活用を拡大できます。マイナンバー管理や電子申請機能と連携しているため、人事労務のペーパーレス化と戦略人材配置を同時に推進できる点が高く評価されています。
コスト
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無料プラン
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IT導入補助金
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255サービス中3
事業規模
中小企業 13
中堅企業 54
大企業 32
メリット・注意点
仕様・機能
Workday, Inc.が提供するクラウド統合型HCMスイートです。Workday HCMはグローバル基準の人事基盤と高度なスキルクラウドを備え、採用から後継者計画、学習、報酬までを単一データモデルで管理します。Oracle HCMと並ぶ大手向け製品の中でも、柔軟な設定と四半期ごとの機能拡張が特徴で、特に多国籍企業が拠点横断で人材データを可視化する用途に強み。クラウドSaaSのみの提供形態で、オンプレ時代のカスタマイズ負債を排除しTCOを削減できます。AI搭載の「Skills Graph」により従業員の暗黙知スキルを推定し、リスキリング機会をレコメンドできる点が相対的優位。導入規模は1,000名以上が中心ですが、拡張アプリストアやAPIを活かした柔軟なモジュール追加により、急成長企業も段階的に機能を広げられます。各国の労務規制パックが標準搭載され、日本法人でも法令準拠のワークフローを短期間で構築可能。日本語UIと24時間グローバルサポートで運用負荷を低減し、人事が戦略業務へ集中できる環境を提供します。さらに、Workday Prism Analyticsで外部財務データを取り込み、人的資本KPIと合わせた経営ダッシュボードを構築できるため、人的資本開示の高度化を目指す大企業に最適です。
コスト
要問合せ
無料プラン
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IT導入補助金
×
無料トライアル
×
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255サービス中5
事業規模
中小企業 8
中堅企業 30
大企業 60
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人事評価クラウドで培ったUIを基盤に、従業員情報、スキル、エンゲージメントサーベイをクラウド上で一元管理し、カオナビに近い直感操作とタレントパレット譲りの分析機能を併せ持つバランスが特徴。1クリック組織図やパルスサーベイ結果をAIが自動ハイライトし、課題部門を視覚的に提示します。中小〜中堅企業500名規模がメインターゲットで、部門をまたぐ評価フローもテンプレート選択だけで設定可能。クラウド版のため遠隔拠点からの利用も即日開始でき、IT部門のリソースが限られていても導入障壁が低い点が相対的に優位です。SmartHRやfreee人事労務とのAPI連携により、従業員マスタを自動更新し運用負荷を削減。料金体系はユーザー課金制でスモールスタートしやすく、段階的な機能拡張でもコスト管理しやすいのが魅力。人的資本開示レポートを自動生成する新機能も搭載予定で、開示義務化に備えたい企業から注目されています。導入支援では専任カスタマーサクセスがKPI設計から伴走し、運用定着率は95%以上と公表されているため、初めてのタレントマネジメント導入でも安心感があります。
コスト
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無料プラン
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IT導入補助金
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255サービス中6
事業規模
中小企業 8
中堅企業 69
大企業 21
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ビズリーチ(Visional)が提供するタレントマネジメントシステムです。HRMOSタレントマネジメントは採用管理HRMOS ATSのデータと連携し、候補者段階からキャリア全体をクラウドでトラッキングできる点が差別化ポイント。社員情報、評価、OKR、サーベイを単一のデータベースで可視化し、人材配置シミュレーションで将来組織をドラッグ&ドロップ設計する機能が特徴です。カオナビよりも採用〜入社後の連続データ活用を重視し、IT・スタートアップ系企業300〜2,000名規模で導入が進んでいます。クラウドネイティブなアーキテクチャによりAPI経由でSlackやBIツール連携が容易で、工数をかけずにデータ分析基盤を構築可能。UIはモバイルファースト設計で現場マネージャーがスマホで評価承認を完結でき、人事部の回収負荷を軽減します。料金は社員数に応じた段階課金でスケーラビリティも高く、サポートはQ&Aチャットとユーザーコミュニティが中心。人的資本経営の取り組みをスピーディに始めたいテック志向企業にフィットするサービスです。2024年にはAI評価サマリー機能が追加され、評価コメントから自動で強み・課題を抽出し施策提案まで提示するなど、データ活用を一段と加速させています。
コスト
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無料プラン
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IT導入補助金
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255サービス中7
事業規模
中小企業 10
中堅企業 36
大企業 52
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステムです。大手法人向けERP「COMPANY」シリーズの人事モジュールを拡張し、人材ポートフォリオ、スキル標準、後継者計画をクラウド上で統合管理できます。オンプレ版と異なりクラウド版では法改正対応が自動適用され、総務部門の負担を軽減。WorkdayやOracle HCMと比較して日本企業特有の等級・職能制度への適合性が高く、グループ各社を跨いだジョブ型/メンバーシップ型のハイブリッド管理を支援します。従業員5,000名以上の上場企業での導入実績が豊富で、人事データを会計・生産領域と横断分析できる点が評価され、ERP連携が必須の製造業やインフラ企業に特に適しています。クラウド版は専用VPN接続により機密性を担保しつつ、モジュール単位でスモールスタートが可能。AIが後継者候補のリスクを予測し要員計画シナリオを自動生成する機能も備え、経営層の迅速な意思決定を後押しします。導入プロジェクトでは業務コンサルタントが業種別ベストプラクティスを提供し、複雑な給与・勤怠システムとの相互連携も設定代行してくれるため、初期立ち上げの負荷を抑制できます。
コスト
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無料プラン
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IT導入補助金
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255サービス中8
事業規模
中小企業 0
中堅企業 14
大企業 85
メリット・注意点
仕様・機能
マイクロソフトが提供するクラウド型HCMアプリケーションです。Dynamics 365 Human ResourcesはOffice 365やTeamsとネイティブ統合しており、社員がTeamsチャットから休暇申請やスキル検索を行えるユーザビリティが特長。Power Platformとの連携でローコード業務アプリを自社開発でき、HRプロセス自動化の自由度が高い点がカオナビやSmartHRと比べた優位性です。グローバル標準の給与・勤怠パートナー連携テンプレートを提供し、海外拠点を持つ中堅企業に適しています。クラウド版のみで高速リリースサイクルを実現し、セキュリティはAzure基盤のコンプライアンス認証を取得済み。従業員数200〜3,000名を想定した価格モデルで、利用ユーザー単位課金により段階的に導入可能。人材分析ではPower BIダッシュボードを標準装備し、経営指標と組み合わせた社会資本レポートを生成できるため、人的資本情報開示の準備にも役立ちます。AIチャットボットが人事FAQを自動対応し、人事部門の問い合わせコストを削減できるのも魅力です。さらに、Dataverse基盤を活かして外部SaaSとの双方向データ連携を低コードで実装でき、先行導入企業では人員補充リードタイムを30%短縮した実績も報告されています。
コスト
月額659
無料プラン
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IT導入補助金
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255サービス中9
事業規模
中小企業 7
中堅企業 46
大企業 46
メリット・注意点
仕様・機能
日本オラクル株式会社が提供するクラウド統合HCMスイートです。Oracle HCM CloudはコアHR、給与、タレント、ラーニング、分析までを単一プラットフォームで提供し、ERP・SCMともリアルタイム連携できる点がWorkdayと並ぶエンタープライズ級の強み。AI推奨エンジンにより適性ポジションや学習コンテンツをレコメンドし、従業員エクスペリエンスを個別最適化します。クラウドネイティブな高可用性に加え、OCI東京・大阪リージョンにデータを保管することで国内法規対応を強化。従業員5,000名超のグローバル企業での実績が豊富で、特に製造・金融業で評価が高いです。日本固有の勤怠・年末調整対応も標準パッケージに含まれ、カスタマイズ不要で短期導入が可能。アップデートは四半期ごとに自動適用され、最新機能を継続的に利用できます。人財分析ではOracle Analytics Cloudと連携し、財務KPIと人的資本KPIを統合可視化できるため、上場企業の人的資本開示要件への対応を強力に支援します。また、低コード開発ツール「Oracle Visual Builder」併用で独自の従業員ポータルを早期構築でき、変化の速いビジネス要件にも柔軟に対応できる拡張性を備えています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
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255サービス中10
事業規模
中小企業 0
中堅企業 20
大企業 80
メリット・注意点
仕様・機能
jinjer株式会社が提供するクラウド型人事評価システムです。ジンジャー人事評価は勤怠・労務・給与を統合するjinjerシリーズの評価モジュールで、評価シートの作成から面談、確定までをWebとモバイルで完結できます。SmartHRやカオナビと比べ、操作導線を極力シンプルにしたUIが中小企業でも定着しやすい点が特長。クラウド版のため環境構築不要で、導入初日から既存のjinjer勤怠やjinjer労務とシームレスに情報連携し二重入力を排除。従業員数30〜300名規模のスタートアップや多店舗サービス業に適しており、評価フローはドラッグ操作で柔軟に設定可能です。評価結果はタレントプールに自動蓄積され、jinjer分析オプションを追加すると評価分布や昇給シミュレーションを可視化でき、人事の意思決定を支援します。価格は月額固定+従量制を採用し、スモールスタートも可能。チャットサポートとウェビナーによる伴走体制で、システム導入が初めての企業でも安心して運用できます。さらに、従業員がスマホから自己評価やフィードバックを手軽に入力できるため、評価プロセスの滞留を防ぎエンゲージメント向上に寄与する点も高く評価されています。
コスト
月額330
無料プラン
×
IT導入補助金
×
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×
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255サービス中14
事業規模
中小企業 0
中堅企業 80
大企業 20
メリット・注意点
仕様・機能

クラウド型のタレントマネジメントシステムとは?

更新:2024年11月27日

タレントマネジメントシステムとは、企業の人材戦略を支援する総合的なシステムです。従業員のスキルや経験、実績、保有資格などの情報を一元管理し、人材配置や育成計画、後継者育成などの意思決定をサポートします。 クラウド型のタレントマネジメントシステムは、インターネット経由でサービスを利用する形態です。初期投資を抑えられる上、システムの保守・運用負担が少なく、常に最新バージョンを利用できます。また、他のクラウドサービスと連携しやすく、人事システムや勤怠管理システムなどとスムーズに情報共有できます。システムの拡張性が高く、企業の成長に応じて機能を柔軟に追加できます。

オンプレミス型のタレントマネジメントシステムとの違い

クラウド型とオンプレミス型のタレントマネジメントシステムには、コストやセキュリティ、機能更新、導入期間などで大きな違いがあります。システム選定の際は、自社の規模や運用方針に合わせた検討が重要です。

1

データ管理とアクセシビリティ

オンプレミス型のタレントマネジメントシステムは、従業員の機密情報を自社サーバー内で管理できるため、高いセキュリティ水準を確保できます。自社のセキュリティポリシーに完全に準拠した情報管理が可能です。 一方、クラウド型のタレントマネジメントシステムは、インターネット環境があれば、場所や端末を問わず従業員データにアクセスできます。そのため、リモートワークを推進する企業にとって大きな利便性があります。

2

コストと運用効率

オンプレミス型のタレントマネジメントシステムは、サーバー機器の購入や、専門スタッフの確保、定期的なメンテナンスなどの継続的な投資が必要となり、特に小規模企業には大きな財務負担となる可能性があります。 一方、クラウド型のタレントマネジメントシステムは、初期費用が無料で月額定額制のサブスクリプションモデルを採用していることが一般的で、中小企業でも導入しやすいメリットがあります。システムのアップデートや機能追加はベンダーが自動対応するため、自社でIT人材や専門知識を確保する必要がなく、運用コストを抑えられます。

3

カスタマイズと拡張性

オンプレミス型のタレントマネジメントシステムは、自社サーバー上で運用するため、ソースコードやデータベースに直接アクセスできる場合が多く、業務フローに合わせた細かな機能追加や変更が可能です。 一方、クラウド型のタレントマネジメントシステムは、カスタマイズ性に制約があるものの、導入後すぐに標準機能を利用できます。

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クラウド型のタレントマネジメントシステムの機能

クラウド型のタレントマネジメントシステムには、人材情報の一元管理から評価、育成まで幅広い機能が備わっています。以下に、主な機能を紹介します。

1

組織サーベイ

従業員の満足度やモチベーション、組織文化などを調査するアンケートツールを提供します。質問項目のテンプレートを活用でき、アンケートの配信サイクルや未回答者へのリマインドも自動化可能です。

2

人事考課と評価制度

企業の評価制度に応じてカスタマイズ可能な多様な評価方式を提供します。OKRやMBO、KPIなど、各企業に適した評価手法を選択でき、評価項目のテンプレート活用や独自設定が可能です。

3

スキル情報の一元管理

従業員の保有スキルや資格、専門性を体系的に整理・管理するデータベースを提供します。従業員は自身のプロフィール画面でスキルを入力・更新でき、管理者は検索機能を使って組織内の人材の専門性を把握できます。

able

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pros

クラウド型のタレントマネジメントシステムを導入するメリット

クラウド型のタレントマネジメントシステムは、人材データの統合管理や戦略的な人材活用を支援します。ここでは、主な導入メリットを解説します。

人材情報の一元管理と可視化ができる

クラウド型のタレントマネジメントシステムでは、従業員のスキルや評価、キャリア履歴などの人材情報を統合管理し、組織全体の人的リソースを可視化できます。従来は部門ごとに分散していた人材情報を、1つのプラットフォームで一元管理できるため、経営者や人事担当者が組織の人材ポテンシャルを俯瞰できます。地理的に分散した複数拠点の人材情報をリアルタイムで共有でき、戦略的な人材配置や育成計画の立案に貢献します。

継続的に機能がアップデートされる

クラウド型のタレントマネジメントシステムは、高額なサーバー設備や専門的なIT人材を確保する必要がありません。初期費用がかからない場合が多く、月額定額制のサブスクリプションモデルを採用しているため、中小企業でも導入しやすいです。また、システムの更新やセキュリティ対応、新機能の追加はベンダーが自動で行うため、常に最新の人事管理ツールを利用できます。組織の成長や変化に応じて、ユーザー数や機能を柔軟にスケールアップでき、人事戦略の変化にも迅速に対応可能です。

データに基づいて戦略的な人材マネジメントができる

クラウド型のタレントマネジメントシステムでは、サーベイ機能や評価データ、スキル情報などを活用し、データドリブンな人材マネジメントを実現できます。従業員の満足度やモチベーション、スキル傾向を多角的に分析し、客観的な視点から人材育成や配置を検討できます。また、他社データとの比較分析も容易で、業界水準と自社の人材状況を照らし合わせながら、より戦略的な人事施策を立案できます。

cons

クラウド型のタレントマネジメントシステムを導入する懸念点

クラウド型のタレントマネジメントシステムを導入する際は、セキュリティやカスタマイズの柔軟性が懸念となります。しかし、近年では、こうした懸念が大幅に解消されています。

セキュリティへの不安

クラウド型のタレントマネジメントシステムは、外部サーバーでの情報管理に対するセキュリティが課題とされています。しかし現在では、高度な暗号化技術や、不正アクセス検知システムなど、先進的なセキュリティ対策が標準装備されています。大手クラウドベンダーのセキュリティ水準は、多くの中小企業が自社で構築できるレベルを超えており、クラウド型の安全性がオンプレミス型と同等以上であるケースも増えています。

カスタマイズの柔軟性

クラウド型のタレントマネジメントシステムは、標準化されたサービスであるため、企業独自の人事プロセスに対応しにくい傾向があります。しかし近年は、業種や企業規模に応じた柔軟な設定機能や、APIを通じた他システムとの連携機能を強化しています。多くの製品は、標準機能に加え、追加モジュールやカスタマイズオプションで柔軟に対応可能です。

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クラウド型のタレントマネジメントシステムの選び方

クラウド型のタレントマネジメントシステムを選ぶ際は、機能性やセキュリティ、使いやすさ、拡張性、コストなどを評価することが重要です。以下では、システム選定時に確認すべき具体的なポイントを解説します。

1

自社の人材戦略との適合性

導入の目的や優先課題(採用管理、人材育成、評価制度など)を明確にし、最も適した機能を備えた製品を選定することが重要です。標準機能でどの程度自社の人材管理プロセスをカバーできるかを確認し、過度なカスタマイズが必要なシステムは避けた方がよいでしょう。デモやトライアルを通じて現場の評価を得ることで、導入後の活用度を高められます。

2

サポート体制と導入実績

導入時のコンサルティングやトレーニング、運用開始後のサポート体制は、システムの定着を左右する重要な要素です。特に、自社と同規模・同業種の導入実績が豊富なベンダーを選ぶことで、適切なアドバイスを受けやすくなります。また、日本国内でのサポート窓口の有無、対応時間、問い合わせ方法の選択肢など、自社の運用体制に合ったサポートレベルを確保できるかも確認しましょう。

3

既存システムとの連携

人事システムや給与システムなど、既存の基幹システムとのデータ連携が可能かを評価することも重要です。標準APIの有無、連携可能なシステム、データ同期の仕組みなどを確認し、実際の連携テストを実施してデータの整合性を検証することで、二重管理やデータ不整合のリスクを最小限に抑えられます。特に、組織変更や人事異動時にも正しくデータが同期されるかを事前にチェックしましょう。

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