カオナビ株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。カオナビは顔写真を起点としたシンプルなUIで社員情報を可視化し、評価・スキル・キャリア希望を一元管理できる点が特長。タレントパレットと比べ操作が直感的で初期教育コストが低く、従業員数50〜1,000名規模の成長企業や多拠点を持つサービス業で高い導入シェアを誇ります。クラウド版のためWebブラウザのみで利用でき、テレワーク中でもリアルタイムにデータを共有可能。豊富なテンプレートとドラッグ＆ドロップ設定で評価ワークフローを柔軟に構築でき、目標管理や1on1記録も標準搭載しています。SmartHRやHRBrainとのAPI連携により、入社・異動などの基礎情報を自動同期し重複入力を排除できるのもポイント。従業員アンケートでエンゲージメントを測定しダッシュボードで組織課題を迅速に把握できるため、少人数の人事チームでも戦略人事を実践しやすいサービスとして評価されています。導入後は専任CSによるオンライン講座とコミュニティが用意され、運用ノウハウを社内に根付かせやすい点も魅力です。モバイルアプリも提供され、現場リーダーがスマホで評価入力や組織図確認を行えるため現業部門の巻き込みを促進します。

プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。タレントパレットは採用・評価・スキル・モチベーションなど多彩な従業員データをクラウド上で統合し、AI分析で離職リスクや最適配置を可視化できる点が特長。中堅企業でも導入しやすいサブスクリプション料金で、カオナビやSmartHRと比較して分析系機能に強みがあります。管理画面は日本企業の人事業務に合わせたUIで、現場部門との共同活用が進みやすいのもメリット。人材プールの多面分析やスキルマップ自動生成が標準装備され、後継者計画や育成計画を素早く立案可能です。また、BI連携やAPI公開により既存の勤怠・給与システムともスムーズに連携でき、データドリブンな意思決定を支援します。従業員数300〜3,000名規模を中心に、人的資本経営を本格化させたい企業にフィットします。クラウド版のためサーバ運用が不要で、リモートワーク環境からも安全にアクセスでき、毎月のアップデートで機能が自動追加されるので長期利用でも陳腐化しにくい点が評価されています。サポートは専任コンサルタント制で、初期のデータ移行や運用設計を伴走支援してくれるため、人事部門のリソースが限られていても安心して導入が可能です。

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人事評価クラウドで培ったUIを基盤に、従業員情報、スキル、エンゲージメントサーベイをクラウド上で一元管理し、カオナビに近い直感操作とタレントパレット譲りの分析機能を併せ持つバランスが特徴。1クリック組織図やパルスサーベイ結果をAIが自動ハイライトし、課題部門を視覚的に提示します。中小〜中堅企業500名規模がメインターゲットで、部門をまたぐ評価フローもテンプレート選択だけで設定可能。クラウド版のため遠隔拠点からの利用も即日開始でき、IT部門のリソースが限られていても導入障壁が低い点が相対的に優位です。SmartHRやfreee人事労務とのAPI連携により、従業員マスタを自動更新し運用負荷を削減。料金体系はユーザー課金制でスモールスタートしやすく、段階的な機能拡張でもコスト管理しやすいのが魅力。人的資本開示レポートを自動生成する新機能も搭載予定で、開示義務化に備えたい企業から注目されています。導入支援では専任カスタマーサクセスがKPI設計から伴走し、運用定着率は95％以上と公表されているため、初めてのタレントマネジメント導入でも安心感があります。

株式会社ビズリーチ（Visional）が提供するタレントマネジメントシステムです。HRMOSタレントマネジメントは採用管理HRMOS ATSのデータと連携し、候補者段階からキャリア全体をクラウドでトラッキングできる点が差別化ポイント。社員情報、評価、OKR、サーベイを単一のデータベースで可視化し、人材配置シミュレーションで将来組織をドラッグ＆ドロップ設計する機能が特徴です。カオナビよりも採用〜入社後の連続データ活用を重視し、IT・スタートアップ系企業300〜2,000名規模で導入が進んでいます。クラウドネイティブなアーキテクチャによりAPI経由でSlackやBIツール連携が容易で、工数をかけずにデータ分析基盤を構築可能。UIはモバイルファースト設計で現場マネージャーがスマホで評価承認を完結でき、人事部の回収負荷を軽減します。料金は社員数に応じた段階課金でスケーラビリティも高く、サポートはQ&Aチャットとユーザーコミュニティが中心。人的資本経営の取り組みをスピーディに始めたいテック志向企業にフィットするサービスです。2024年にはAI評価サマリー機能が追加され、評価コメントから自動で強み・課題を抽出し施策提案まで提示するなど、データ活用を一段と加速させています。

jinjer株式会社が提供するクラウド型人事評価システムです。ジンジャー人事評価は勤怠・労務・給与を統合するjinjerシリーズの評価モジュールで、評価シートの作成から面談、確定までをWebとモバイルで完結できます。SmartHRやカオナビと比べ、操作導線を極力シンプルにしたUIが中小企業でも定着しやすい点が特長。クラウド版のため環境構築不要で、導入初日から既存のjinjer勤怠やjinjer労務とシームレスに情報連携し二重入力を排除。従業員数30〜300名規模のスタートアップや多店舗サービス業に適しており、評価フローはドラッグ操作で柔軟に設定可能です。評価結果はタレントプールに自動蓄積され、jinjer分析オプションを追加すると評価分布や昇給シミュレーションを可視化でき、人事の意思決定を支援します。価格は月額固定＋従量制を採用し、スモールスタートも可能。チャットサポートとウェビナーによる伴走体制で、システム導入が初めての企業でも安心して運用できます。さらに、従業員がスマホから自己評価やフィードバックを手軽に入力できるため、評価プロセスの滞留を防ぎエンゲージメント向上に寄与する点も高く評価されています。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステムです。大手法人向けERP「COMPANY」シリーズの人事モジュールを拡張し、人材ポートフォリオ、スキル標準、後継者計画をクラウド上で統合管理できます。オンプレ版と異なりクラウド版では法改正対応が自動適用され、総務部門の負担を軽減。WorkdayやOracle HCMと比較して日本企業特有の等級・職能制度への適合性が高く、グループ各社を跨いだジョブ型／メンバーシップ型のハイブリッド管理を支援します。従業員5,000名以上の上場企業での導入実績が豊富で、人事データを会計・生産領域と横断分析できる点が評価され、ERP連携が必須の製造業やインフラ企業に特に適しています。クラウド版は専用VPN接続により機密性を担保しつつ、モジュール単位でスモールスタートが可能。AIが後継者候補のリスクを予測し要員計画シナリオを自動生成する機能も備え、経営層の迅速な意思決定を後押しします。導入プロジェクトでは業務コンサルタントが業種別ベストプラクティスを提供し、複雑な給与・勤怠システムとの相互連携も設定代行してくれるため、初期立ち上げの負荷を抑制できます。

Workday, Inc.が提供するクラウド統合型HCMスイートです。Workday HCMはグローバル基準の人事基盤と高度なスキルクラウドを備え、採用から後継者計画、学習、報酬までを単一データモデルで管理します。Oracle HCMと並ぶ大手向け製品の中でも、柔軟な設定と四半期ごとの機能拡張が特徴で、特に多国籍企業が拠点横断で人材データを可視化する用途に強み。クラウドSaaSのみの提供形態で、オンプレ時代のカスタマイズ負債を排除しTCOを削減できます。AI搭載の「Skills Graph」により従業員の暗黙知スキルを推定し、リスキリング機会をレコメンドできる点が相対的優位。導入規模は1,000名以上が中心ですが、拡張アプリストアやAPIを活かした柔軟なモジュール追加により、急成長企業も段階的に機能を広げられます。各国の労務規制パックが標準搭載され、日本法人でも法令準拠のワークフローを短期間で構築可能。日本語UIと24時間グローバルサポートで運用負荷を低減し、人事が戦略業務へ集中できる環境を提供します。さらに、Workday Prism Analyticsで外部財務データを取り込み、人的資本KPIと合わせた経営ダッシュボードを構築できるため、人的資本開示の高度化を目指す大企業に最適です。

株式会社SmartHRが提供するタレントマネジメントシステムです。労務クラウドとして広く普及するSmartHRにタレント管理機能を統合した形で、入社手続きから評価・育成までを単一プラットフォームで完結できるのが特徴。給与・勤怠連携を前提に自動収集した人事データをダッシュボード化し、離職率やスキル分布を可視化でき、中小企業でもデータ分析型人事にスムーズに移行できます。クラウド版のため追加インフラ不要で、社会保険や年末調整と同じ操作感で使えるため現場定着が早い点が相対的優位。タレントパレットに比べ簡潔な機能構造で初期コストを抑えたい企業に向いています。従業員数50〜500名規模の成長ベンチャーに特に好評で、SmartHR APIにより外部ATS・LMSとも柔軟に連携可能。機能アップデートが月次で行われ、法改正対応も自動反映されるため、人的資本情報開示の土台を素早く整備したい企業に最適です。サポート面ではチャットとセミナーを組み合わせたオンボーディングが提供され、ITリテラシーに不安がある企業でも安心して活用を拡大できます。マイナンバー管理や電子申請機能と連携しているため、人事労務のペーパーレス化と戦略人材配置を同時に推進できる点が高く評価されています。

マイクロソフトが提供するクラウド型HCMアプリケーションです。Dynamics 365 Human ResourcesはOffice 365やTeamsとネイティブ統合しており、社員がTeamsチャットから休暇申請やスキル検索を行えるユーザビリティが特長。Power Platformとの連携でローコード業務アプリを自社開発でき、HRプロセス自動化の自由度が高い点がカオナビやSmartHRと比べた優位性です。グローバル標準の給与・勤怠パートナー連携テンプレートを提供し、海外拠点を持つ中堅企業に適しています。クラウド版のみで高速リリースサイクルを実現し、セキュリティはAzure基盤のコンプライアンス認証を取得済み。従業員数200〜3,000名を想定した価格モデルで、利用ユーザー単位課金により段階的に導入可能。人材分析ではPower BIダッシュボードを標準装備し、経営指標と組み合わせた社会資本レポートを生成できるため、人的資本情報開示の準備にも役立ちます。AIチャットボットが人事FAQを自動対応し、人事部門の問い合わせコストを削減できるのも魅力です。さらに、Dataverse基盤を活かして外部SaaSとの双方向データ連携を低コードで実装でき、先行導入企業では人員補充リードタイムを30％短縮した実績も報告されています。

日本オラクル株式会社が提供するクラウド統合HCMスイートです。Oracle HCM CloudはコアHR、給与、タレント、ラーニング、分析までを単一プラットフォームで提供し、ERP・SCMともリアルタイム連携できる点がWorkdayと並ぶエンタープライズ級の強み。AI推奨エンジンにより適性ポジションや学習コンテンツをレコメンドし、従業員エクスペリエンスを個別最適化します。クラウドネイティブな高可用性に加え、OCI東京・大阪リージョンにデータを保管することで国内法規対応を強化。従業員5,000名超のグローバル企業での実績が豊富で、特に製造・金融業で評価が高いです。日本固有の勤怠・年末調整対応も標準パッケージに含まれ、カスタマイズ不要で短期導入が可能。アップデートは四半期ごとに自動適用され、最新機能を継続的に利用できます。人財分析ではOracle Analytics Cloudと連携し、財務KPIと人的資本KPIを統合可視化できるため、上場企業の人的資本開示要件への対応を強力に支援します。また、低コード開発ツール「Oracle Visual Builder」併用で独自の従業員ポータルを早期構築でき、変化の速いビジネス要件にも柔軟に対応できる拡張性を備えています。