株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 建設業界や不動産業界での人材管理に対応した機能を備えており、現場作業員から営業職、管理職まで多様な職種の人材情報を一元管理できます。建設プロジェクトの人員配置や不動産営業の実績管理において、従業員のスキルや経験を可視化し、適材適所の配置をサポートします。 直感的な顔写真ベースの人材管理画面により、建設現場の職長や不動産営業マネージャーでも簡単に部下の情報を把握できる仕組みとなっています。資格管理機能では、建設業界に必要な各種技能士資格や宅地建物取引士などの業界特有の資格を効率的に管理し、有効期限の管理も行えます。 人材評価や目標管理機能により、プロジェクト単位での評価や営業成績の追跡が可能で、従業員のキャリア開発計画の策定にも活用できます。中小企業から大企業まで幅広く対応しており、建設・不動産業界の人材管理業務の効率化を実現します。

株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。建設業界や不動産業界の大企業向けに設計されており、これらの業界における人材管理の課題に対応した機能を備えています。 建設・不動産業界では、プロジェクトベースでの人材配置や現場作業員の管理、専門資格・技能の把握が重要となりますが、本システムはこうした業界要件を踏まえた人材の可視化機能を提供します。従業員の顔写真付きデータベースを中心とした直感的なインターフェースにより、人材配置の最適化や組織運営の効率化を支援します。 大規模組織での人材情報の一元管理に適しており、複数拠点や現場を抱える企業において、人材の適性や経験を把握しながら戦略的な人材配置を実現できます。評価制度の設計・運用機能も充実しており、建設・不動産業界特有の成果指標や評価基準に対応した人事評価プロセスの構築が可能です。組織全体の人材力向上と生産性向上を目指す大企業にとって有効なソリューションといえます。

株式会社SmartHRが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 中小企業から大企業まで幅広い規模の建設・不動産業界の企業に向けて設計されており、従業員データの一元管理から人材育成、評価管理まで包括的に対応しています。建設業界の現場職と事務職、不動産業界の営業職と管理職など、多様な職種が混在する組織においても、それぞれの特性に応じた人事管理を効率的に実現できます。 プロジェクトベースで働くことが多い建設業界や、営業成績と長期的な顧客関係構築の両方を重視する不動産業界の評価体系にも柔軸に対応し、従来の紙ベースやExcelでの管理から脱却してデジタル化を推進できます。直感的な操作画面により、IT慣れしていない現場スタッフでも使いやすく、クラウドベースのため現場事務所や支店など複数拠点での情報共有もスムーズです。 導入時のサポート体制も充実しており、業界固有の人事課題に対する解決策を提案し、段階的な運用開始により現場への負担を最小限に抑えながら効果的な人材マネジメントを実現します。

ミイダス株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 データ分析技術を活用した人材の適性診断と組織分析に強みを持つシステムで、建設業や不動産業界の企業にも広く活用されています。これらの業界では職種や役職が多様で人材配置の最適化が重要な課題となりますが、ミイダスの豊富な診断機能により、個人の特性や適性を可視化し、適材適所の人材配置をサポートします。 建設業界では現場監督や技術者、営業職など異なるスキルセットが求められる職種において、個人の行動特性や思考パターンを分析することで効果的な配置転換や育成計画の立案が可能です。不動産業界においても、営業職から管理職への昇進や、開発部門と販売部門間での人材異動の際の判断材料として活用できます。 中小企業から大企業まで規模を問わず導入可能で、特に人材の多様性が高い中堅企業において、客観的なデータに基づく人事決定を実現します。直感的な操作性により、人事担当者の業務効率向上にも寄与します。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。中堅企業から大企業まで幅広い規模に対応し、建設業や不動産業界をはじめとした様々な業種での導入実績があります。 人材情報の一元管理とデータ分析機能により、従業員のスキルや経歴、評価情報を可視化し、適切な人材配置や育成計画の立案をサポートします。直感的な操作性を重視したインターフェースにより、人事担当者だけでなく現場管理者も効率的に活用できる設計となっています。 組織図の自動生成機能や人材マップ機能を通じて、組織全体の人材状況を把握しやすく、後継者計画や離職防止対策にも役立ちます。また、評価制度の運用から人材育成まで、人事業務の各プロセスをシステム化することで、管理工数の削減と人事業務の品質向上を実現します。建設業界における技能者の資格管理や、不動産業界での営業人材の成果分析など、業界ごとの特性に応じた運用も可能です。

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 「One人事【Publicタレントマネジメント】」は、中小企業から大企業まで幅広い企業規模に対応したクラウド型のタレントマネジメントシステムです。建設業界や不動産業界において、プロジェクトベースで働く従業員の人材管理や、現場作業員のスキル管理に適した機能を提供しています。 人材データベースの一元管理により、従業員の資格・技能・経験を可視化し、プロジェクトに最適な人材配置を実現できます。建設現場での安全教育履歴や資格更新管理、不動産営業における顧客対応履歴の追跡など、業界の特性に応じた人材情報の管理が可能です。 評価制度の構築支援機能では、現場作業と事務作業といった異なる職種に対応した多角的な評価軸を設定でき、公正な人事評価を実現します。また、直感的な操作画面により、ITリテラシーが多様な現場でもスムーズな運用が期待できます。人材の成長と組織力向上を支援するシステムとして、建設・不動産業界での人材管理効率化に貢献します。

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 建設・不動産業界の人材管理における独自の課題に対応したソリューションとして、現場と本社の両方で働く人材の効率的な管理を可能にします。建設業特有の現場作業員の配置管理や資格管理、不動産業界での営業担当者のパフォーマンス追跡など、業界固有のニーズに応える機能を搭載しています。 人材データの一元管理により、散在しがちな現場スタッフの情報を統合し、適切な人材配置や育成計画の立案をサポートします。プロジェクトベースでの人材活用が多い建設・不動産業界において、各案件に最適な人材のマッチングを効率化し、生産性向上に貢献します。 中小企業から中堅企業まで幅広い規模に対応しており、導入しやすいインターフェースと段階的な機能展開により、デジタル化が進んでいない企業でもスムーズな運用開始が期待できます。業界の働き方改革や人材不足対策を支援する実用的なシステムとして位置づけられています。

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 HRBrain 360度評価は、建設・不動産業界における人材育成と組織開発を効率化するクラウド型システムです。現場作業員から管理職まで幅広い職種に対応し、上司・部下・同僚からの多角的な評価を通じて従業員の能力開発を支援します。建設業界の安全管理や技術継承、不動産業界の営業スキルや顧客対応力など、業界固有の評価項目を設定できるため、より実践的な人材評価が可能です。 直感的な操作画面により、IT習熟度が異なる現場職員でも簡単に利用でき、評価結果は自動集計されグラフィカルに表示されます。プロジェクト単位での評価や資格取得状況の管理機能も備えており、建設・不動産業界の人材マネジメント課題に幅広く対応します。中小企業から大企業まで企業規模を問わず導入可能で、段階的な機能拡張により成長に合わせたシステム活用ができる点も評価されています。

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 建設業や不動産業界でも多くの導入実績を持つタレントマネジメントシステムとして、現場作業者から管理職まで幅広い職種に対応した人材管理を実現します。建設プロジェクトや不動産取引といった業界の特徴的な働き方に応じて、人材配置の最適化や技能レベルの可視化が可能です。 直感的な操作性により、IT環境が整備されていない現場でも導入しやすく、中小規模から大企業まで幅広い組織規模に対応しています。従業員データの一元管理、評価制度の運用、育成計画の策定といった基本的な人事機能に加えて、建設業特有の資格管理や現場経験の蓄積、不動産業界における営業成績と人材育成の連携なども効率的に行えます。 シンプルな料金体系と段階的な機能拡張により、初めてタレントマネジメントシステムを導入する企業でも安心して利用開始できる仕組みが整っています。

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 HRBrain パルスサーベイは、組織の健康状態をリアルタイムで可視化できる従業員エンゲージメント測定ツールです。短期間・高頻度で実施する簡易アンケートにより、従業員の満足度や離職リスクを継続的に把握し、組織課題の早期発見と改善につなげることができます。 建設業界や不動産業界など、プロジェクトベースで働く環境や現場と本社が分散している業種において、従業員の声を効率的に収集・分析できる点が評価されています。匿名性を保ちながら率直な意見を吸い上げることで、現場の士気向上や離職防止に活用されています。 直感的な操作画面により、人事担当者が簡単にアンケートを設計・配信でき、回答結果はダッシュボードでリアルタイムに確認可能です。中小企業から大企業まで幅広い規模の組織に対応しており、既存の人事システムとの連携も行えます。組織改善のPDCAサイクルを回したい企業に適したソリューションといえるでしょう。