建設、不動産向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験などの人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。 特に建設・不動産業界においては、プロジェクト単位での人材のスキルマッチングが求められるため、タレントマネジメントシステムの導入は重要となります。多様な専門知識を持つ人材を適材適所に配置することが、プロジェクトの成功に直結します。
導入メリット
人材データの可視化
建設・不動産業界では、プロジェクトごとに必要なスキルや経験が異なるため、人材データの可視化は欠かせません。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらのデータを効率的に管理し、必要なタイミングで迅速にアクセスすることができます。
適材適所の配置
特に建設・不動産業界では、プロジェクトの成功は適材適所の配置に大きく依存します。個々の能力やスキルが可視化されることで、最適なプロジェクトチームを組成し、全体のパフォーマンスを向上させることができます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、高パフォーマンスの社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、建設・不動産業界特有のニーズに対応した採用基準の明確化やミスマッチの防止に貢献します。
職場の風土形成
建設不動産業界では、現場ごとの文化や風土が異なることが多いです。タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、現場ごとの状況を把握できる製品があります。これにより、組織のエンゲージメントを向上させ、現場ごとの風土形成に役立ちます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。建設・不動産業界の特性を考慮し、プロジェクト管理やスキルマッチングに特化した製品を選定することが重要です。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になるケースがあります。特に建設不動産業界では、複数の現場やプロジェクトが同時進行するため、これらのデータをどのように活用するかが重要です。コンサルティングサービスを提供している製品を検討することも有効です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。特に建設・不動産業界では、プロジェクト管理やスキルマッチングを重視するため、人材育成管理にフォーカスしたタイプが適しています。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
評価制度や目標管理制度に対応した製品を選ぶことが重要です。建設・不動産業界では、プロジェクトごとに異なる評価基準が存在するため、柔軟に対応できる製品を選びましょう。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。特に建設・不動産業界では、現場ごとの課題把握や従業員のエンゲージメント向上に役立つため、アンケート機能が充実している製品を選ぶことが推奨されます。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。建設・不動産業界の特性を理解したコンサルティングサポートを提供する製品を選ぶことで、より効果的な導入が可能です
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