注意点はいくつかありますが、なかでも「現場従業員の操作性への配慮が必要」「既存システムとの連携を検討する必要がある」「データ移行の手間と正確性を確保する必要がある」が特に重要です。とりわけ現場従業員の操作性への配慮が必要については、建設現場や物件の現場で働く従業員が、システムを使いこなせるかを確認することが大切です。また既存システムとの連携を検討する必要があるについては、給与計算システムや勤怠管理システムなど、既に導入している他のシステムとの連携を考慮することが大切です。このほか「データ移行の手間と正確性を確保する必要がある」「セキュリティ対策を十分に行う必要がある」「導入後の運用体制を整える必要がある」なども、事前に確認しておくことをおすすめします。

近年、建設、不動産向けのタレントマネジメントシステム（HCM）の分野でも生成AIやAIエージェントの活用が進み、業務の在り方が大きく変わりつつあります。建設・不動産業界でも、人材採用の場面で生成AIが業務を革新しつつあります。例えば求人情報の自動作成、応募者の履歴書をAIでスクリーニングすること、面接日程調整の自動化など、人間が手間をかけていたプロセスを効率化できます。これにより採用担当者は時間を節約し、戦略的な業務に集中できるようになります。一方で、AI任せでは候補者への対応が画一的になったり、バイアスが入り込む可能性もあるため、重要な場面では人間の判断を介在させることが不可欠です。なお、日本ではAI採用の導入はまだ初期段階で、現在AIを採用プロセスに活用している企業は大幅、多くが導入未定という状況です。