タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。電気、ガス、水道業界においても、労働力の安定供給や効率的な人材管理が求められるため、タレントマネジメントの導入は有効です。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
電気、ガス、水道向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2025年06月19日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。電気、ガス、水道業界においても、労働力の安定供給や効率的な人材管理が求められるため、タレントマネジメントの導入は有効です。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
電気、ガス、水道業界は技術職が多く、スキルセットが重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、技術者のスキルや経験を簡単に可視化でき、適切なプロジェクトへの配置が容易になります。これにより、リソースの最適化が図れます。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、電気、ガス、水道業界特有の専門的なスキルを持つ人材を適材適所に配置できます。これにより、チーム全体のパフォーマンスが向上します。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、業界特有のスキルセットを重視した採用基準を明確化し、ミスマッチ防止に貢献します。
職場の風土形成
電気、ガス、水道業界では、安全管理や労働環境の整備が重要です。タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、組織に関する状況を把握できる製品があります。これにより、安全意識の向上や労働環境の改善に役立ちます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
電気、ガス、水道業界の特性を考慮し、適切なタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。例えば、技術者のスキルセット管理や安全管理に特化した機能を持つ製品が望ましいでしょう。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とすことが課題になるケースがあります。特に電気、ガス、水道業界では、安全性や効率性が求められるため、データを基にした具体的な改善策を打ち出すことが重要です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
電気、ガス、水道業界においては、スキル管理や安全管理にフォーカスしたタレントマネジメントシステムが有効です。以下の機能を持つ製品が適しています： ・人事評価 ・目標管理 ・アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） ・社内1on1管理 ・オンボーディング
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
業界特有の評価制度や目標管理制度に対応するタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。例えば、技術者のスキル評価や安全管理の目標設定をサポートする製品が適しています。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、アンケート機能を備えている製品があります。電気、ガス、水道業界では、従業員のモチベーションや安全意識を高めるために、定期的なアンケートが有効です。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
電気、ガス、水道業界は専門的な知識や経験が求められるため、コンサルティングサポートを提供するタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。運営会社が提供するサポートを活用することで、効果的な人材管理が実現します。 以上を踏まえて、電気、ガス、水道業界におけるタレントマネジメントシステムの導入を検討する際には、業界特有の要件や課題に対応できる製品を選ぶことが重要です
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