投資業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。投資業においても、人的資本を適切に管理・評価することは、投資先企業の価値を高めるための重要な手法となります。
導入メリット
人材データの可視化
投資業界では、人材のパフォーマンスが企業の成功に直結します。タレントマネジメントシステムを導入することで、人材データを迅速かつ正確に可視化し、投資判断のための有用なデータを提供します。これにより、投資先企業の健全性や成長ポテンシャルをより正確に評価することが可能となります。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。投資業界では、特定のプロジェクトやクライアントに対して最適な人材を配置することが、プロジェクトの成功やクライアント満足度の向上に繋がります。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、投資先企業の採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献し、企業の成長をサポートします。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し組織に関する状況を把握できる製品があります。投資業界では、従業員のエンゲージメントが高い組織は生産性が向上し、投資パフォーマンスも向上するため、このシステムは非常に有用です。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。特に投資業界では、人的資本の管理が企業評価の一部として重要になるため、選定の際には目的と目的に沿ったデータのリストアップを行った上で、選定すべきです。
データの活用
人材データを可視化して、データからの有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とす事が課題になるケースがあります。特に投資業界では、データに基づく迅速な意思決定が求められるため、有用な示唆が得られても、改善策に繋がらないと意味がありません。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用なども念頭におきましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。投資業界では、特に人材育成管理にフォーカスしたタイプが有効です。これにより、投資先企業の成長ポテンシャルを評価し、戦略的な投資判断を下すことができます。 人材育成管理にフォーカスしたタイプは、以下の機能をもっています。これらの機能を複数持っている総合型の製品と、いずれかの機能に特化した特化型の製品があります。従業員が持つ能力、スキルなどを人事管理の一部として一元管理することで、これまで主観や慣習で決められていた人事配置や人材開発をデータや共通項などに基づいて戦略的に行うことを目的としています。 人事評価 目標管理 アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） 社内1on1管理 オンボーディング 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプは、以下の機能をもっています。人事管理システムといわれることもあります。法律に沿った手続きを円滑にする製品が多いです。 雇用契約の手続き 異動、出向、退職などの手続き 個人情報や身上情報の管理 従業員の発令管理 また、以下の機能は、人材育成からの観点でも人に紐づく手続きからの観点でも必要な機能のため、どちらのタイプももっている機能です。 スキル管理 組織図の作成 人材情報のデータベース
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。投資業界では、特に以下の評価制度に対応する製品が重要です。 360度評価 コンピテンシー評価 OKR（Objectives and Key Results） MBO（Management by Objectives） KPI 上記以外の独自の評価制度 独自の制度の場合、評価方法を独自で設定できる製品があります。評価項目の設定の自由度が異なるため、それらも合わせて確認しましょう。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。投資業界では、以下のアンケート機能が重要です。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。特に投資業界では、人材データを活用した戦略的な意思決定が求められるため、コンサルティングサポートが充実している製品を選ぶことをおすすめします
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