投資業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。採用ミスマッチ防止や最適配置、人材育成、人事評価、エンゲージメント向上など、あらゆる人事施策を網羅した機能を搭載しています。点在する人事データを集約し、独自の分析技術により「科学的人事戦略」を支援します。導入企業数は1,300社以上（2023年9月時点）にのぼり、離職予兆の検知など先進の人材分析にも取り組めます。昨今は企業の人的資本に対する投資家の注目が高まっており、本システムによるデータドリブンな人材管理はその対応にも有効です。大手から中堅企業まで幅広く導入されており、投資ファームのような専門組織でも、人材価値の最大化による組織力強化に貢献しています。人事情報からスキル・適性、モチベーション、健康データまで幅広い情報を解析し、人材育成や配置シミュレーションに活用できます。ジョブ型雇用やリスキリング（学び直し）への対応機能も備え、企業の人材戦略の変革に寄与します。これにより経営層の意思決定スピード向上も後押しし、人材を企業価値向上につなげます。

株式会社カオナビが提供する「カオナビ」は、人材データの管理だけでなく社員一人ひとりの能力を見える化し、戦略的人事を実現するタレントマネジメントシステムです。人材発掘や配置シミュレーションをシステム上で手軽に行えます。また、ISMSやプライバシーマークなどの認証を取得し、クラウド上でも万全のセキュリティを提供します。導入企業は2,000社を超え国内シェアトップクラスの地位を築いています。操作性の高さと専任サポートによる導入支援で評価されており、社員情報の一元化から適材適所の配置まで人材マネジメントをトータルに支援します。大企業からベンチャーまで利用され、機密情報を扱う投資業界でも安心して活用できる製品です。社員の顔写真付きプロフィールを活用した直感的な人材マッピングが可能で、組織図作成や後継者選定にも役立ちます。タレントマネジメント領域に特化し、給与計算や勤怠管理といった労務機能をあえて含まないことでシンプルさを追求したサービスです。タレントマネジメント市場でトップクラスのシェアを持ち、業界をリードしています。

株式会社SmartHRが提供する「SmartHR」は、人事情報を一元管理し、入社手続きや雇用契約をペーパーレスで完結できるクラウド人事労務ソフトです。蓄積した人事データを集計・分析して組織図やレポートを作成でき、人員計画や働き方改革のKPI設定にも活用できます。社会保険手続きの電子化など労務管理にも強みを持ち、人事部門の業務負荷を大幅に削減します。基本となる人事機能が充実しており、スタートアップや中小企業にも導入しやすい設計です。投資ファンドなど少人数の組織において、人事・労務手続きを効率化することで管理コストを削減し、本業である投資業務に専念できる環境づくりを支援します。また、従業員サーベイ（意識調査）機能で社員の声を可視化し、人事施策の立案に活かすこともできます。2023年10月時点で登録企業数が60,000社を突破するなど、国内の人事クラウド市場を牽引しています。さらに、労務管理クラウド市場でトップクラスのシェアを獲得しています。ITトレンドのランキングでも上位に入るなど、その分かりやすさと機能性が評価されています。

Workday社が提供する「Workday HCM」は、採用から人材育成まで様々な人材管理業務を滞りなく行えるよう支援する統合HCM（Human Capital Management）システムです。変化に柔軟対応できる高い順応性・拡張性を備え、グローバルな人事管理にも対応可能です。人材のスキルや経歴を多面的に可視化し、適切な配置やパーソナライズされた学習機会を提供することで従業員エクスペリエンスを向上します。日本経済新聞社がジョブ型人事制度推進のため本システムを導入するなど、大規模企業での採用実績も豊富です。海外展開する投資会社においても、各拠点の人材情報を一元管理し、データに基づく戦略的人材配置と育成を実現します。さらに人事と財務のデータをシームレスに統合し、推測ではなくデータに基づく迅速・的確な経営判断を可能にします。クラウドネイティブに設計され、年3回のアップデートで常に最新機能が提供されます。採用管理や給与管理など他モジュールともシームレスに統合でき、企業ニーズに応じて機能拡張が可能です。

株式会社HRBrainが提供する「HRBrain」は、従業員の評価データや資格・スキル情報などあらゆる人材情報を一元管理できる人材管理システムです。人材育成や配置、評価業務の効率化に役立ち、直感的に操作できる使いやすいUIと自由度の高いカスタマイズ性を備えています。さらに導入時から運用まで専任担当者による手厚い支援を提供しており、追加費用なしで無制限に相談できる点も安心です。顧客満足度調査でトップクラスに選ばれた実績もあり、医療・製造・金融など業種を問わず豊富な導入実績があります。投資業界のような専門性の高い分野でも、自社に合わせた評価項目の設定やデータ分析により、社員のパフォーマンスを最大化し適材適所の配置を実現できます。また、SlackやTeamsとの連携により社員への評価フィードバックや通知もスムーズに行えます。経営層向けの分析レポート出力機能も備え、人的資本開示への対応にも役立ちます。JA三井リース株式会社（従業員約2,000名）など金融業での導入例もあり、1on1面談の定着や人材データの有効活用に貢献しています。

株式会社ビズリーチが提供する「HRMOSタレントマネジメント」は、人事業務の生産性向上を目的としたクラウド人材管理システムです。ビズリーチ社が採用プラットフォームで培ったノウハウを凝縮し、人材データの一元管理から評価・サーベイまで可能にしています。人事データは自由に項目設定・抽出できる柔軟性があり、10カテゴリ・計74問の標準サーベイも搭載され人材のコンディション把握に役立ちます。不動産業、運送業、法律事務所など多様な業種で導入されており、専任サポートによる伴走支援も充実しています。投資業界のように専門人材が多い組織でも、自社に適した評価制度をスムーズにシステム化し、人事業務の効率化と戦略的人材活用を実現できるでしょう。実際に紙やExcelで行っていた目標管理を本システムで電子化し、進捗状況を継続的に把握できるようになった企業もあります。同社提供の採用管理システムとも連携し、人材の獲得から活用まで一貫したデータ活用を実現します。人材データの見える化・活用によって組織全体の生産性向上に寄与するサービスです。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する「COMPANY Talent Managementシリーズ」は、大企業向けの総合人事システムです。タレントマネジメントに加え、入社から退職までの人事・労務プロセスを包括的に管理し、人材情報の履歴を蓄積した的確な分析やジョブディスクリプションの多面的活用を可能にします。異動シミュレーション機能や従業員のキャリアプラン支援機能も搭載し、勤怠管理や複雑な給与計算までカバーしています。大手企業の人事システムとして豊富な導入実績があり、人員規模数千名クラスでも安定稼働するスケーラビリティを備えています。社員数の多い投資銀行や金融グループでも、分散しがちな人材情報を統合管理し、効率的かつ戦略的な人材活用を支援します。旧Works Applications社のERPパッケージ「COMPANY」を継承した製品であり、大手企業の人事システムを長年支えてきた実績があります。クラウド提供はもちろんオンプレミス型にも対応しており、自社環境での運用ニーズにも応えます。

マイクロソフト社が提供する「Dynamics 365 Human Resources」は、新たな人材獲得からオンボーディング、育成、人事管理まで関連する全ての機能を備えた人材管理ソリューションです。勤怠管理、給与・福利厚生管理、社員プロフィールの一元化などにより、企業の労務管理をデジタル化・効率化します。Microsoft TeamsやExcelなど使い慣れたツールとも連携し、従業員セルフサービス機能で社員自身が情報を更新可能です。CRMやERP（基幹系）とも統合されており、投資会社において人材データと業績データを結び付けた分析が容易になります。その結果、人件費の最適化やコンプライアンス対応を強化し、経営判断に資する人的資本情報を提供します。クラウドサービスとして年次アップデートにより機能強化が図られており、日本固有の人事制度や勤怠ルールにも対応可能です。Microsoft Azure上で動作するため信頼性とセキュリティも高く、金融業界で求められる安全性を満たしています。導入支援パートナーも増えており、日本でも大企業から中堅企業まで利用が拡大しています。

日本オラクル株式会社が提供する「Oracle Cloud HCM」は、採用に始まり退職に至るまで全ての人事プロセスを包括的に管理するHCMソリューションです。人事情報が部門ごとに分散しがちな大企業で、その情報を統合して一元的に活用できるよう支援します。グローバル人事、タレントマネジメント、学習管理、ワークフォースプランニング等の幅広いモジュールを備え、AIを活用したデータ分析機能も充実しています。世界中の大手企業で導入されており、ヤマハ株式会社では約5,500人の従業員に本システムを導入し人材の意欲・能力の見える化によって社内人材の流動性を高めています。複数拠点を持つ投資ファンドや金融機関でも、従業員データを一元管理することで人材戦略と経営戦略の連動を強化できます。PC・モバイル共通の直感的な操作画面で現場の利便性も高く、グローバル企業を中心に国内でも導入が進んでいます。国内では三菱ふそうトラック・バス株式会社などで導入され、人事データの集約と可視化による人材活用力向上が報告されています。

jinjer株式会社が提供する「ジンジャー人事評価」は、人事評価と人材データ分析を効率化するクラウド型タレントマネジメントシステムです。オンライン上で評価シートの作成から進捗管理まで完結でき、柔軟な権限設定と可視化機能により評価プロセスの透明性を高めます。さらに人事データの可視化・分析機能も搭載されており、常に最新で正確な情報をもとに人材の状況を把握できます。1ユーザーあたり月額数百円という低コストから利用可能なため、中堅・中小企業でも導入しやすい点も魅力です。投資業界の小規模チームにおいても、クラウド上で公平な評価制度を構築しデータに基づく人材育成を行うことで、少人数組織のパフォーマンス最大化に寄与します。なおjinjerシリーズには「人事データ分析」や「人事労務」など他のモジュールも提供されており、組み合わせることでより包括的な人事DX（デジタルトランスフォーメーション）を実現できます。実際の導入企業からは「操作が簡単で現場社員でも直感的に使える」との声もあり、現場定着性の高さも評価されています。