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投資業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)

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タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

タレントマネジメントシステム(HCM)は、投資業界の人材戦略を実現するための総合的な人材管理プラットフォームです。アナリストやファンドマネージャーのスキル、経験、実績、保有資格などの情報を一元管理し、最適な人材配置や育成計画を支援します。投資業界では高度な専門知識を持つ人材の確保と育成が重要であり、タレントマネジメントシステムを活用することで、戦略的な人材活用が可能になります。

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投資業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)(シェア上位)

タレントパレット
タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。採用ミスマッチ防止や最適配置、人材育成、人事評価、エンゲージメント向上など、あらゆる人事施策を網羅した機能を搭載しています。点在する人事データを集約し、独自の分析技術により「科学的人事戦略」を支援します。導入企業数は1,300社以上(2023年9月時点)にのぼり、離職予兆の検知など先進の人材分析にも取り組めます。昨今は企業の人的資本に対する投資家の注目が高まっており、本システムによるデータドリブンな人材管理はその対応にも有効です。大手から中堅企業まで幅広く導入されており、投資ファームのような専門組織でも、人材価値の最大化による組織力強化に貢献しています。人事情報からスキル・適性、モチベーション、健康データまで幅広い情報を解析し、人材育成や配置シミュレーションに活用できます。ジョブ型雇用やリスキリング(学び直し)への対応機能も備え、企業の人材戦略の変革に寄与します。これにより経営層の意思決定スピード向上も後押しし、人材を企業価値向上につなげます。
コスト
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255サービス中1
事業規模
中小企業 6
中堅企業 37
大企業 55
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社カオナビが提供する「カオナビ」は、人材データの管理だけでなく社員一人ひとりの能力を見える化し、戦略的人事を実現するタレントマネジメントシステムです。人材発掘や配置シミュレーションをシステム上で手軽に行えます。また、ISMSやプライバシーマークなどの認証を取得し、クラウド上でも万全のセキュリティを提供します。導入企業は2,000社を超え国内シェアトップクラスの地位を築いています。操作性の高さと専任サポートによる導入支援で評価されており、社員情報の一元化から適材適所の配置まで人材マネジメントをトータルに支援します。大企業からベンチャーまで利用され、機密情報を扱う投資業界でも安心して活用できる製品です。社員の顔写真付きプロフィールを活用した直感的な人材マッピングが可能で、組織図作成や後継者選定にも役立ちます。タレントマネジメント領域に特化し、給与計算や勤怠管理といった労務機能をあえて含まないことでシンプルさを追求したサービスです。タレントマネジメント市場でトップクラスのシェアを持ち、業界をリードしています。
コスト
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IT導入補助金
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シェア
255サービス中2
事業規模
中小企業 5
中堅企業 56
大企業 38
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社SmartHRが提供する「SmartHR」は、人事情報を一元管理し、入社手続きや雇用契約をペーパーレスで完結できるクラウド人事労務ソフトです。蓄積した人事データを集計・分析して組織図やレポートを作成でき、人員計画や働き方改革のKPI設定にも活用できます。社会保険手続きの電子化など労務管理にも強みを持ち、人事部門の業務負荷を大幅に削減します。基本となる人事機能が充実しており、スタートアップや中小企業にも導入しやすい設計です。投資ファンドなど少人数の組織において、人事・労務手続きを効率化することで管理コストを削減し、本業である投資業務に専念できる環境づくりを支援します。また、従業員サーベイ(意識調査)機能で社員の声を可視化し、人事施策の立案に活かすこともできます。2023年10月時点で登録企業数が60,000社を突破するなど、国内の人事クラウド市場を牽引しています。さらに、労務管理クラウド市場でトップクラスのシェアを獲得しています。ITトレンドのランキングでも上位に入るなど、その分かりやすさと機能性が評価されています。
コスト
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IT導入補助金
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シェア
255サービス中3
事業規模
中小企業 13
中堅企業 54
大企業 32
メリット・注意点
仕様・機能
Workday社が提供する「Workday HCM」は、採用から人材育成まで様々な人材管理業務を滞りなく行えるよう支援する統合HCM(Human Capital Management)システムです。変化に柔軟対応できる高い順応性・拡張性を備え、グローバルな人事管理にも対応可能です。人材のスキルや経歴を多面的に可視化し、適切な配置やパーソナライズされた学習機会を提供することで従業員エクスペリエンスを向上します。日本経済新聞社がジョブ型人事制度推進のため本システムを導入するなど、大規模企業での採用実績も豊富です。海外展開する投資会社においても、各拠点の人材情報を一元管理し、データに基づく戦略的人材配置と育成を実現します。さらに人事と財務のデータをシームレスに統合し、推測ではなくデータに基づく迅速・的確な経営判断を可能にします。クラウドネイティブに設計され、年3回のアップデートで常に最新機能が提供されます。採用管理や給与管理など他モジュールともシームレスに統合でき、企業ニーズに応じて機能拡張が可能です。
コスト
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IT導入補助金
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255サービス中5
事業規模
中小企業 8
中堅企業 30
大企業 60
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社HRBrainが提供する「HRBrain」は、従業員の評価データや資格・スキル情報などあらゆる人材情報を一元管理できる人材管理システムです。人材育成や配置、評価業務の効率化に役立ち、直感的に操作できる使いやすいUIと自由度の高いカスタマイズ性を備えています。さらに導入時から運用まで専任担当者による手厚い支援を提供しており、追加費用なしで無制限に相談できる点も安心です。顧客満足度調査でトップクラスに選ばれた実績もあり、医療・製造・金融など業種を問わず豊富な導入実績があります。投資業界のような専門性の高い分野でも、自社に合わせた評価項目の設定やデータ分析により、社員のパフォーマンスを最大化し適材適所の配置を実現できます。また、SlackやTeamsとの連携により社員への評価フィードバックや通知もスムーズに行えます。経営層向けの分析レポート出力機能も備え、人的資本開示への対応にも役立ちます。JA三井リース株式会社(従業員約2,000名)など金融業での導入例もあり、1on1面談の定着や人材データの有効活用に貢献しています。
コスト
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IT導入補助金
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255サービス中6
事業規模
中小企業 8
中堅企業 69
大企業 21
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ビズリーチが提供する「HRMOSタレントマネジメント」は、人事業務の生産性向上を目的としたクラウド人材管理システムです。ビズリーチ社が採用プラットフォームで培ったノウハウを凝縮し、人材データの一元管理から評価・サーベイまで可能にしています。人事データは自由に項目設定・抽出できる柔軟性があり、10カテゴリ・計74問の標準サーベイも搭載され人材のコンディション把握に役立ちます。不動産業、運送業、法律事務所など多様な業種で導入されており、専任サポートによる伴走支援も充実しています。投資業界のように専門人材が多い組織でも、自社に適した評価制度をスムーズにシステム化し、人事業務の効率化と戦略的人材活用を実現できるでしょう。実際に紙やExcelで行っていた目標管理を本システムで電子化し、進捗状況を継続的に把握できるようになった企業もあります。同社提供の採用管理システムとも連携し、人材の獲得から活用まで一貫したデータ活用を実現します。人材データの見える化・活用によって組織全体の生産性向上に寄与するサービスです。
コスト
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255サービス中7
事業規模
中小企業 10
中堅企業 36
大企業 52
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Works Human Intelligenceが提供する「COMPANY Talent Managementシリーズ」は、大企業向けの総合人事システムです。タレントマネジメントに加え、入社から退職までの人事・労務プロセスを包括的に管理し、人材情報の履歴を蓄積した的確な分析やジョブディスクリプションの多面的活用を可能にします。異動シミュレーション機能や従業員のキャリアプラン支援機能も搭載し、勤怠管理や複雑な給与計算までカバーしています。大手企業の人事システムとして豊富な導入実績があり、人員規模数千名クラスでも安定稼働するスケーラビリティを備えています。社員数の多い投資銀行や金融グループでも、分散しがちな人材情報を統合管理し、効率的かつ戦略的な人材活用を支援します。旧Works Applications社のERPパッケージ「COMPANY」を継承した製品であり、大手企業の人事システムを長年支えてきた実績があります。クラウド提供はもちろんオンプレミス型にも対応しており、自社環境での運用ニーズにも応えます。
コスト
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シェア
255サービス中8
事業規模
中小企業 0
中堅企業 14
大企業 85
メリット・注意点
仕様・機能
マイクロソフト社が提供する「Dynamics 365 Human Resources」は、新たな人材獲得からオンボーディング、育成、人事管理まで関連する全ての機能を備えた人材管理ソリューションです。勤怠管理、給与・福利厚生管理、社員プロフィールの一元化などにより、企業の労務管理をデジタル化・効率化します。Microsoft TeamsやExcelなど使い慣れたツールとも連携し、従業員セルフサービス機能で社員自身が情報を更新可能です。CRMやERP(基幹系)とも統合されており、投資会社において人材データと業績データを結び付けた分析が容易になります。その結果、人件費の最適化やコンプライアンス対応を強化し、経営判断に資する人的資本情報を提供します。クラウドサービスとして年次アップデートにより機能強化が図られており、日本固有の人事制度や勤怠ルールにも対応可能です。Microsoft Azure上で動作するため信頼性とセキュリティも高く、金融業界で求められる安全性を満たしています。導入支援パートナーも増えており、日本でも大企業から中堅企業まで利用が拡大しています。
コスト
月額659
無料プラン
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×
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シェア
255サービス中9
事業規模
中小企業 7
中堅企業 46
大企業 46
メリット・注意点
仕様・機能
日本オラクル株式会社が提供する「Oracle Cloud HCM」は、採用に始まり退職に至るまで全ての人事プロセスを包括的に管理するHCMソリューションです。人事情報が部門ごとに分散しがちな大企業で、その情報を統合して一元的に活用できるよう支援します。グローバル人事、タレントマネジメント、学習管理、ワークフォースプランニング等の幅広いモジュールを備え、AIを活用したデータ分析機能も充実しています。世界中の大手企業で導入されており、ヤマハ株式会社では約5,500人の従業員に本システムを導入し人材の意欲・能力の見える化によって社内人材の流動性を高めています。複数拠点を持つ投資ファンドや金融機関でも、従業員データを一元管理することで人材戦略と経営戦略の連動を強化できます。PC・モバイル共通の直感的な操作画面で現場の利便性も高く、グローバル企業を中心に国内でも導入が進んでいます。国内では三菱ふそうトラック・バス株式会社などで導入され、人事データの集約と可視化による人材活用力向上が報告されています。
コスト
要問合せ
無料プラン
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IT導入補助金
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シェア
255サービス中10
事業規模
中小企業 0
中堅企業 20
大企業 80
メリット・注意点
仕様・機能
jinjer株式会社が提供する「ジンジャー人事評価」は、人事評価と人材データ分析を効率化するクラウド型タレントマネジメントシステムです。オンライン上で評価シートの作成から進捗管理まで完結でき、柔軟な権限設定と可視化機能により評価プロセスの透明性を高めます。さらに人事データの可視化・分析機能も搭載されており、常に最新で正確な情報をもとに人材の状況を把握できます。1ユーザーあたり月額数百円という低コストから利用可能なため、中堅・中小企業でも導入しやすい点も魅力です。投資業界の小規模チームにおいても、クラウド上で公平な評価制度を構築しデータに基づく人材育成を行うことで、少人数組織のパフォーマンス最大化に寄与します。なおjinjerシリーズには「人事データ分析」や「人事労務」など他のモジュールも提供されており、組み合わせることでより包括的な人事DX(デジタルトランスフォーメーション)を実現できます。実際の導入企業からは「操作が簡単で現場社員でも直感的に使える」との声もあり、現場定着性の高さも評価されています。
コスト
月額330
無料プラン
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IT導入補助金
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255サービス中14
事業規模
中小企業 0
中堅企業 80
大企業 20
メリット・注意点
仕様・機能

タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2025年03月06日

タレントマネジメントシステム(HCM)は、投資業界の人材戦略を実現するための総合的な人材管理プラットフォームです。アナリストやファンドマネージャーのスキル、経験、実績、保有資格などの情報を一元管理し、最適な人材配置や育成計画を支援します。投資業界では高度な専門知識を持つ人材の確保と育成が重要であり、タレントマネジメントシステムを活用することで、戦略的な人材活用が可能になります。

pros

投資業界におけるタレントマネジメントシステム(HCM)の導入メリット

投資業界におけるタレントマネジメントシステム(HCM)の導入メリットには、専門人材の可視化や最適配置、効率的な人材育成などがあります。ここでは、投資業界特有の課題解決に役立つ具体的な導入メリットを紹介します。

専門スキルの一元管理と可視化

タレントマネジメントシステム(HCM)の導入により、投資業界で不可欠な市場分析力や金融商品知識などの専門スキルを体系的に管理できます。例えば、債券専門家や株式アナリストなど分野別の専門家を検索し、プロジェクトに最適な人材を素早く見つけることが可能になります。また、組織全体のスキルマップを作成することで、強化すべき専門領域や人材育成の方向性を明確に把握できるようになります。

規制対応とコンプライアンス管理の強化

タレントマネジメントシステム(HCM)の導入により、投資業界特有の資格や規制要件の管理を自動化し、コンプライアンスリスクを軽減できます。証券アナリスト資格や米国証券取引委員会(SEC)関連の必須研修の受講状況などを一元管理し、期限前に自動通知することが可能です。さらに、金融規制の変更に合わせた社内研修の実施状況や理解度も記録できるため、監査対応もスムーズになります。

高度専門人材の効果的な育成と定着

タレントマネジメントシステム(HCM)の導入により、投資アナリストやファンドマネージャーなど、育成に時間がかかる専門人材の計画的な育成が可能になります。市場分析技術や投資判断スキルなど、段階的な習得を追跡し、個々の強みや弱みに応じたカスタマイズされた育成プランを提供できます。また、キャリア展望を明確に示すことで、優秀な人材の定着率向上につながり、長期的な組織力強化に貢献します。

cons

投資業界にタレントマネジメントシステム(HCM)を導入する際の注意点

投資業界にタレントマネジメントシステム(HCM)を導入する際の注意点には、機密情報の保護やシステム連携などがあります。ここでは、投資業界特有の課題に対応するための具体的な注意点を紹介します。

機密情報の厳格な保護対策

投資戦略や顧客情報など、高度な機密データを扱うため、セキュリティ機能の検証が不可欠です。多要素認証や役割ベースのアクセス制御など、階層的なセキュリティ設計を持つシステムを選定する必要があります。また、クラウド型システムの場合、データセンターの所在地や暗号化方式についても金融規制に準拠しているか確認することが重要です。

既存の取引システムとの互換性確保

トレーディングシステムや顧客管理システムなど、既存の金融システムとの連携が可能かどうか事前検証が必要です。API(アプリケーション・プログラミング・インターフェース)連携の仕様や、データ形式の互換性についてベンダーと詳細な打ち合わせを行うことが重要です。特に、リアルタイムデータ連携が必要な場合は、システム間の通信速度や安定性も検証ポイントとなります。

規制変更への迅速な対応能力

金融規制は頻繁に変更されるため、システムの柔軟なアップデート体制が整っているか確認が必要です。特に国際的に事業展開している場合、各国の規制に対応できるカスタマイズ性や、規制変更時の迅速なアップデート提供体制を持つベンダーを選ぶことが重要です。また、システム導入後も継続的な規制対応コストを予算計画に含めておくべきです。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

投資業界向けのタレントマネジメントシステム(HCM)の選び方には、金融規制対応機能やスキル評価の精度などがあります。ここでは、投資業界特有のニーズに合致したシステム選定のポイントを紹介します。

1

金融規制対応機能の充実度

金融業界特有のコンプライアンス要件に対応できるシステムを選ぶことが重要です。金融商品取引法や米国FINRA規則など、投資業務に関連する法規制への対応機能があるかチェックしましょう。特に、資格管理や必須研修の追跡機能、規制変更時の自動アラート機能などが備わっているシステムが投資業界には適しています。

2

投資パフォーマンス評価の精度

投資プロフェッショナルの評価に必要な、複雑な定量指標を扱える柔軟性を持つシステムを選びましょう。リスク調整後リターンやベンチマーク比較など、投資業界特有の評価指標をカスタマイズできるかが重要なポイントです。また、市場環境要因を考慮した相対評価機能や、短期・中期・長期の時間軸で分析できる機能も選定基準として重視すべきです。

3

スキルマッピング機能の詳細度

投資分野特有の専門性を細分化して管理できるシステムを選ぶことが効果的です。株式・債券・オルタナティブ投資など投資領域ごとの専門性や、業界セクター別の知見など、細かなスキル分類が可能かチェックしましょう。加えて、CFA(公認金融アナリスト)などの専門資格と紐づけた人材検索機能があると、プロジェクトチーム編成時に最適な人材を素早く見つけられます。

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