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オンプレミス型のタレントマネジメントシステム(HCM)

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オンプレミス型のタレントマネジメントシステム(HCM)とは?

タレントマネジメントシステム(HCM)とは、企業の人材戦略を実現するための総合的なシステムです。オンプレミス型のタレントマネジメントシステムは、自社内のサーバーに導入して運用します。従業員のスキルや経験、実績、保有資格などの情報を一元管理し、人材配置や育成計画、後継者育成などの意思決定を支援します。

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オンプレミス型のタレントマネジメントシステム(HCM)(シェア上位)

タレントパレット
タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。大手企業から中小企業まで幅広く導入されており、特に国内の大手・中堅企業向け市場でシェアトップクラスの実績を誇ります。導入企業は2,800社以上、サービス継続率は99%超と非常に高い顧客満足度を誇ります。採用ミスマッチ防止や最適な配置、人材育成、人事評価、エンゲージメント向上など、人事に必要な機能をオールインワンで搭載し、社員に紐づくあらゆる人材データを集約・分析することで「マーケティング思考」を取り入れた科学的人事戦略を実現します。MBOやOKR、360度評価といった多様な評価制度にも対応しており、使いやすいUIと豊富な分析機能により人事部門だけでなく経営層や現場マネージャーも直感的に人材情報を活用可能です。テレワーク中の社員の労務状況やモチベーションも可視化でき、離職傾向の分析を通じた早期の手立てや社員のパフォーマンスの最大化を支援します。さらに専門のコンサルタントによる導入支援も提供されるため、自社の人事課題に合わせた柔軟かつ高度な活用が可能です。提供形態はクラウドのみで、オンプレミス版は提供されていません。
コスト
要問合せ
無料プラン
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IT導入補助金
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×
シェア
255サービス中1
事業規模
中小企業 6
中堅企業 37
大企業 55
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。ベンチャー企業から大手企業まで4,000社以上の導入実績があり、タレントマネジメント市場でシェアはトップクラスです。豊富な導入事例から培った人事ノウハウが機能に活かされており、ISMAP(政府の情報セキュリティ認証)を取得するなど高い安全性も備えています。官公庁を含む幅広い組織で安心して利用できる信頼性も魅力です。顔写真が並ぶ独自のUIにより社員の顔と名前、スキルや評価を直感的に把握・管理でき、人材の配置や抜擢・異動のシミュレーションをドラッグ&ドロップで簡単に行えるなど操作性に優れている点も特長です。目標管理や360度評価、OKRなど様々な評価制度に柔軟に対応し、評価履歴からスキル・能力情報まで一元管理でき、人的資本経営の推進にも貢献します。シンプルで使いやすいインターフェースながらカスタマイズ性も高く、自社の人事運用に合わせて柔軟に設定変更が可能です。さらにユーザー同士が知見を共有できるオンラインコミュニティと充実したサポート体制が整備されており、導入後の定着や運用の継続支援も手厚く提供されます。提供形態はクラウドサービスのみで、オンプレミス版は提供されていません。
コスト
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無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
255サービス中2
事業規模
中小企業 5
中堅企業 56
大企業 38
メリット・注意点
仕様・機能
SmartHR株式会社が提供するクラウド型の人事労務・タレントマネジメントシステムです。人事・労務管理クラウドとしてシェアはトップクラスで、登録企業数は70,000社以上と導入実績が突出しています。膨大で煩雑な雇用契約や入社手続き、社会保険手続き、年末調整などの労務業務をオンライン上で簡略化・自動化する機能に強みがあり、こうした基本の人事データがクラウド上に大量に蓄積されています。また、法改正にも自動対応するため、常に最新の状態で利用可能です。勤怠管理システムや給与計算ソフトとも連携し、各種データを一元管理できます。さらに蓄積した労務データを活用してタレントマネジメント機能も提供しており、従業員サーベイや人材アセスメントを通じて組織の活性化や人材育成につなげ、離職防止にも寄与します。シンプルで直感的なUIとスマホ対応に定評があり、ITリテラシーが高くない現場担当者でも使いやすく、中小企業から大企業まで幅広い規模の企業で利用されています。利用継続率は99%以上と非常に高く、専任スタッフによるサポート体制も充実しているため運用面でも安心です。提供形態はクラウドのみで、オンプレミス版は提供されていません。
コスト
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無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
シェア
255サービス中3
事業規模
中小企業 13
中堅企業 54
大企業 32
メリット・注意点
仕様・機能
Workday社が提供するクラウド型HCM(Human Capital Management)システムです。グローバル企業で広く採用されており、採用・異動・育成・評価・報酬・退職に至るまで人材ライフサイクル全体を単一プラットフォームで一元管理できます。市場データも取り入れた報酬管理機能により社内だけでなく市場水準まで分析し、魅力的な報酬パッケージの提供を通じて優秀な人材の定着を支援します。社員の役職や性格に応じて研修コンテンツをパーソナライズできる学習管理や、離職リスクを検知してハイパフォーマーの離職防止につなげるタレント分析機能など、先進的な人材分析機能も備わっています。さらに標準搭載のレポート機能で人事データを追加コストなく可視化・分析可能です。世界中の拠点で利用できる高い拡張性・多言語対応、各国法規制への柔軟な適応力が特長で、日本国内でも大手グローバル企業を中心に導入が進んでいます。実際に旧来のオンプレミス人事システムからWorkdayへ移行し、年間30%以上の運用コスト削減や大幅な採用コスト削減を実現した企業もあります。提供形態はクラウドSaaSのみで、オンプレミス版は提供されていません。
コスト
要問合せ
無料プラン
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IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
255サービス中5
事業規模
中小企業 8
中堅企業 30
大企業 60
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。累計導入社数2,000社以上の実績があり、タレントマネジメント分野のユーザー満足度調査でも常に上位にランクインする高評価のサービスです。人事評価、360度評価、エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ、目標管理、労務管理など人事領域の幅広い機能を統合クラウドプラットフォーム上で提供しています。これにより人材・組織データを一元管理し、データ分析に基づく戦略的人事の実現を支援します。自社の課題に応じて必要な機能を組み合わせて利用できる柔軟性が特長で、機能単位で利用ライセンス数(利用人数)を調整することも可能です。人材データの可視化から人事評価プロセスの効率化までをカバーし、データに基づく適材適所の配置や人材育成、エンゲージメント向上や離職防止にもつなげます。API連携にも対応しており、既存の勤怠管理システムや給与システムとのデータ統合も容易です。中小〜中堅規模の企業から成長企業まで非常に導入が多く、シンプルでモダンなUIで現場にも定着しやすい点も強みです。提供形態はクラウドサービスのみで、オンプレミス版は提供されていません。
コスト
要問合せ
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
シェア
255サービス中6
事業規模
中小企業 8
中堅企業 69
大企業 21
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ビズリーチ(Visionalグループ)が提供するタレントマネジメントシステムです。ビズリーチが培った人材データ活用ノウハウが随所に活かされており、組織図の作成や人員シミュレーション機能に優れています。社員の顔写真付きで組織構造を可視化しつつ将来の配置や異動シナリオを直感的に検討できます。従業員の人事評価データや資格・スキル情報など過去の履歴まで一元管理し、人材育成や評価業務の効率化に役立てることが可能です。採用管理システム『HRMOS採用』とシームレスに連携でき、内定者のデータをタレントマネジメント側へ自動連携することで入社後の早期戦力化を支援します。さらに従業員ごとの目標設定や進捗管理、1on1面談の記録・フィードバック蓄積も可能で、マネジメント業務を包括的にサポートします。自社に合わせて項目や評価ワークフローを柔軟にカスタマイズでき、ITリテラシーを問わず使いやすいUIも特徴です。人材データ分析による適材適所の配置提案やハイポテンシャル人材の発掘など、データドリブンな人事戦略を促進します。大手企業での導入も進んでおり、今後さらに普及が見込まれます。提供形態はクラウドサービスのみで、オンプレミス版は提供されていません。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
255サービス中7
事業規模
中小企業 10
中堅企業 36
大企業 52
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステムです。「COMPANYシリーズ」の一部として大企業向けに開発されており、人事管理・給与計算・勤怠管理など基幹人事システムとタレントマネジメントが統合されています。この一体型プラットフォームにより人事データの重複入力が不要となり、情報の一貫性を保ちながらタレントマネジメントを実現できます。約1,200法人の導入実績があり、製造業や金融業など多様な業種で活用されています。雇用形態や組織構造が複雑な大手企業特有の人事要件にも標準対応しており、人事異動や評価プロセスなど各社固有の運用にも柔軟にカスタマイズ可能です。人材情報や評価データを統合データベースで一元管理し、最適な後継者計画や人材育成計画の立案、ハイパフォーマーの可視化など、人材活用の高度化を支援します。長年の運用ノウハウに基づく高い信頼性とセキュリティを備え、法改正にも迅速に対応するアップデートが提供されます。多くの企業で10年以上にわたり利用されるなど継続利用率も高く、クラウド版とオンプレミス版の双方が利用可能で、自社のポリシーに合わせた導入形態を選択できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
255サービス中8
事業規模
中小企業 0
中堅企業 14
大企業 85
メリット・注意点
仕様・機能
Microsoft社が提供するクラウド型の人事管理システムで、Dynamics 365製品群の一つとして提供されています。従業員情報、勤怠・休暇管理、福利厚生、評価・研修など人事業務の主要領域を網羅しており、Office 365やTeamsとシームレスに連携することで人事データの活用と従業員セルフサービスを促進します。例えば従業員はTeams上から有給休暇の残日数を確認したり休暇申請を行うことが可能で、生産性の向上につながります。組織構造やポジション情報を一元管理し、異動や昇進に伴う各種手続きを自動化する機能も備えています。Azure Active Directoryとの連携により入退社時のアカウント管理とも連動し、セキュリティと利便性を両立しています。グローバルに対応したシステムで、多言語・多通貨や各国の人事規制にも対応可能な柔軟性があります。Microsoftのエコシステム上で稼働するため、Power BIによる人事分析や他のDynamics 365アプリとの拡張も容易です。基本的にはクラウドサービスとして提供されますが、Dynamics 365環境の一部としてオンプレミス展開にも対応するオプションがあります。
コスト
月額659
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
255サービス中9
事業規模
中小企業 7
中堅企業 46
大企業 46
メリット・注意点
仕様・機能
Oracle社が提供する包括的HCM(人的資本管理)ソリューションです。採用・人材開発・評価・後継者計画などあらゆる人材管理プロセスをカバーし、業界トップクラスの機能豊富さを誇ります。ワークフロー主導型の柔軟な人材管理システムであり、自社の人事プロセスを自在に設定でき、グローバル企業の複雑な人事要件にも対応可能です。AIを活用したタレント分析機能も搭載し、従業員のスキルやキャリア志向を分析して最適な育成プランや配置提案を行います。優秀な人材の確保においても、SNSや社員紹介を通じて候補者の発掘範囲を広げるなど、最新の採用手法を支援します。その他、他のOracleクラウドアプリケーション(ERPやCRM)とシームレスに統合でき、人事データと経営データを連携させた高度な分析が可能です。長年にわたり大手企業で培った実績とノウハウがあり、世界中の企業で利用されています。日本国内ではグローバル展開する企業や外資系企業を中心に導入が進んでいます。従来型システムからのクラウド移行で運用コスト削減も期待できます。クラウド版では常に最新機能が提供される一方、オンプレミス環境での運用にも対応しており、自社方針に合わせた導入が可能です。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
255サービス中10
事業規模
中小企業 0
中堅企業 20
大企業 80
メリット・注意点
仕様・機能

オンプレミス型のタレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年11月27日

タレントマネジメントシステム(HCM)とは、企業の人材戦略を実現するための総合的なシステムです。オンプレミス型のタレントマネジメントシステムは、自社内のサーバーに導入して運用します。従業員のスキルや経験、実績、保有資格などの情報を一元管理し、人材配置や育成計画、後継者育成などの意思決定を支援します。

pros

オンプレミス型のタレントマネジメントシステム(HCM)を導入するメリット

オンプレミス型のタレントマネジメントシステムの導入には、情報セキュリティの強化やカスタマイズ性の高さなど、多くのメリットがあります。ここでは、具体的な導入メリットを紹介します。

高度なセキュリティ対策

オンプレミス型のタレントマネジメントシステムは、自社サーバー内で人材情報を管理するため、機密性の高い情報を守りやすくなります。社内の既存セキュリティシステムと連携させることで、従業員の個人情報や評価データなどの重要情報の漏洩リスクを低減できます。

カスタマイズの自由度

オンプレミス型のタレントマネジメントシステムは、自社の業務フローや組織構造に合わせた細かな設定変更が可能です。人事評価の基準や昇進条件など、会社独自のルールを反映して構築できます。製造業では現場作業員のスキルマトリクス管理、サービス業では顧客対応能力の評価など、業種特有の人材管理ニーズに対応できます。

既存システムとの連携のしやすさ

オンプレミス型のタレントマネジメントシステムは、社内の人事システムや勤怠管理システムとのデータ連携をスムーズに行えます。人事情報の二重入力を防ぎ、システム間のデータ整合性を保ちやすくなります。例えば、人事基本情報を基幹システムから取り込み、評価結果を給与システムに連携させるといった一連の流れを構築できます。

長期的なコスト効率

オンプレミス型のタレントマネジメントシステムは、初期投資は大きいものの、長期利用を前提とした場合のランニングコストを抑えられる可能性があります。月額料金が発生するクラウド型と違い、一度導入すれば継続的な利用料が不要になるケースが多いです。大企業や従業員数の多い組織では、5年以上の長期運用を考えるとトータルコストで優位性が出ることがあります。

ネットワーク環境に依存しない安定稼働

オンプレミス型のタレントマネジメントシステムは、インターネット回線の状態に左右されず、常に安定した環境で利用できます。社内LANを活用するため、外部接続の不調による業務停止リスクが少なくなります。地方の通信インフラが不安定な地域にある事業所や、多数の従業員が同時アクセスする大規模組織では、業務効率の維持に役立ちます。

cons

オンプレミス型のタレントマネジメントシステム(HCM)を導入するデメリット

オンプレミス型のタレントマネジメントシステムの導入には、初期投資の大きさやシステム管理の負担など、検討すべき課題もあります。ここでは、導入前に知っておくべきデメリットを紹介します。

高額な初期投資が必要

オンプレミス型のタレントマネジメントシステムは、サーバー機器やライセンス購入など、導入時に大きな費用がかかります。中小企業にとっては負担が大きく、投資回収までに時間がかかる可能性があります。具体的には、システム本体の導入費用に加え、サーバー環境の構築費用、セットアップ作業の人件費など、導入前の段階で数百万円〜数千万円規模の投資が必要になることも少なくありません。

システム更新の手間とコスト

オンプレミス型のタレントマネジメントシステムは、アップデートやバージョンアップを自社で対応する必要があり、追加費用や作業負担が発生します。最新機能を利用するたびに更新作業が必要で、バージョンアップの際には再テストも必須です。更新内容によっては社内の関連システムとの連携調整が必要になったり、夜間や休日に作業を行ったりするなど、担当者の負担が大きくなります。

社内のIT管理体制が必須

オンプレミス型のタレントマネジメントシステムは、サーバーのメンテナンスやトラブル対応を自社で行う必要があるため、専門知識を持った人材や部門が必要です。小規模企業では専任の担当者を置くことが難しく、外部のサポート会社と契約を結ぶ必要があり、継続的なコストとなります。

リモートアクセスの制限

オンプレミス型のタレントマネジメントシステムは、社外からのアクセスには追加の設定やセキュリティ対策が必要で、モバイル対応が難しくなります。テレワークや出張先からの利用を想定する場合は、VPN(仮想プライベートネットワーク)などの追加設備が必要です。在宅勤務の増加や働き方改革が進む現代では、場所を選ばず人材情報にアクセスできない点が業務効率化の妨げになることがあります。

災害リスクへの脆弱性

オンプレミス型のタレントマネジメントシステムは、自然災害などで社内サーバーが被害を受けると、データ喪失やシステム停止のリスクがあります。そのため、地震や火災などが発生した場合のバックアップ体制や事業継続計画の整備が不可欠です。被災時にはシステム復旧まで人材管理業務が停滞するだけでなく、最悪の場合は過去の評価データなど貴重な人材情報が失われ、人事戦略の立て直しが必要になる可能性もあります。

able

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