AI機能対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

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株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム「タレントパレット」は、採用から評価、育成まで一気通貫でカバーし、人材の見える化と科学的人事を実現するプラットフォームです。大手企業での導入実績No.1※という実績に加え、中堅・中小企業でも幅広く使われています。最大の特徴は、AI技術を積極的に活用した豊富な機能群です。たとえば「AI紹介文生成」では、社員の経歴やスキル、性格傾向といった蓄積データをAIが分析し、その人の特徴を分かりやすくまとめてくれます。これにより人材の把握が驚くほどスムーズになります。「AI人材検索」機能も便利で、「新規事業に向いていそうな人」といった自然な言葉で検索するだけで、条件にマッチする社員をAIが探し出してくれます。管理職の方には「AIコーチング」や「AIアドバイス」が心強い味方となり、評価コメントや目標設定のサポートを受けながら、部下へのフィードバック品質を高められます。従来からあるスキル・適性分析機能とAIが組み合わさることで、離職予測やハイパフォーマー分析といった高度な人材分析も実現。企業ごとのプロンプト調整にも対応しているため、自社の人事制度に最適化したAI活用が可能です。直感的なUIと多彩なAI機能で、一歩先を行く戦略人事を実現できます。

株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステム「カオナビ」は、社員の顔写真とプロフィールを直感的に管理できる国内シェアNo.1※のサービスです。中小企業から大手企業まで幅広く導入されており、特にAIを活用した人材分析機能が注目を集めています。 中でも「インサイトファインダー」という生成AI機能は、社員アンケートや面談記録の自由記述を自動で読み込み、要約や頻出キーワードの抽出、さらにはポジティブ・ネガティブな感情まで分析してくれます。これまで人事担当者が手作業で読み込んでいた大量のテキストデータを、AIが瞬時に処理。組織に潜む課題や、見逃していた人材の強みを浮き彫りにします。 この生成AI機能は人材データベース全体と連携しているため、全社員の目標設定や面談内容を横断的に分析し、重要な気づきを提供することも可能です。人事担当者は「なんとなく」の判断ではなく、AIが示すデータに基づいた客観的な人事戦略を立てられるようになります。 評価・配置・育成といった人事業務も一つのシステムで完結でき、適材適所の人員配置や離職リスクの早期発見にも威力を発揮。大手企業向けのエンタープライズ版も用意されており、手厚いサポート体制で安心して導入できるのも魅力です。

Workday社が提供するタレントマネジメントシステムです。人材管理に必要な機能をひとつのプラットフォームにまとめているため、人事データを一か所で管理でき、全体の状況が見えやすくなります。採用から配置転換、人事評価、給与管理まで、人事業務に関わるすべての工程をカバーしており、従業員の情報はリアルタイムで更新されるので、常に最新の状態を把握できます。 システムにはAIと機械学習の技術が搭載されており、たとえば退職する可能性の高い社員を事前に見つけ出したり、従業員のモチベーションに関わる要素を詳しく分析したりすることで、データに基づいた戦略的な人事施策の立案をサポートします。また、Workday Skills Cloudという機能では、各従業員が持つスキルを自動で識別してタグ付けするため、社内の求人や新しいプロジェクトに適した人材を素早く見つけることができます。 近年のAI技術の進歩に対応し、生成AIを活用することで、人事担当者は社内のデータを活用した採用候補者向けのメッセージや評価コメントを効率よく作成でき、日々の業務負担を大幅に削減できます。従業員側も直感的に操作できる画面で、自分の情報更新や各種手続きを自分で行えるようになっています。世界中の多国籍企業での導入事例が多く、各国の法律や規制にもしっかり対応したグローバル対応のHCMソリューションとして高い評価を得ています。

HRBrainは株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントクラウドで、累計導入社数3500社以上、顧客満足度トップクラス評価を獲得しています。人材データの見える化と一元管理に主眼を置いており、人事評価やスキル管理、組織サーベイなど多彩な機能を搭載します。直感的な操作性が特長で、データ分析による離職予測や1on1支援も容易です。AI機能としては、人事・労務領域に特化したAIチャットボットを提供し、社内問い合わせ対応を自動化できます。他社製品に比べコンパクトな機能構成で、小規模から大企業まで段階的に導入可能です。またサポートが手厚く、利用企業の声を反映したアップデートが続いている点も優位性です。2024年にはエクサウィザーズと連携したAIによる人事データ分析も実証実験されており、今後の機能拡充にも期待できます。データ投入はテンプレートやインポート機能で手軽に行え、設定工数の削減にも寄与します。柔軟な権限設定と堅牢なセキュリティで安心して運用でき、人事業務のデジタル化を一気に前進できます。

株式会社ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステム「HRMOSタレントマネジメント」は、社内にいる人材のスキルや経験を見える化し、最適な人材配置をサポートするプラットフォームです。大手企業での豊富な採用ノウハウを生かした「社内版ビズリーチ」とも呼ばれる機能が充実しており、優秀な人材の社内登用や離職防止に大きく貢献しています。 このシステムの最大の特徴は、AI機能を活用した人材マッチングにあります。生成AIを使った「社内レジュメ自動生成」機能では、人事データベースから各社員のスキルやキャリアを自動的に要約し、履歴書形式でまとめてくれます。また「社内ポジション自動生成」機能では、空いているポジションの要件をAIが分かりやすい文章で表現してくれるため、求める人材像が明確になります。 さらに注目すべきは「AIタレント検索」機能です。「データ分析に強い人」といった自然な言葉で検索すると、AIが社内の人材をスキルの類似性に基づいて高精度にマッチングし、候補者リストを提示します。これにより、担当者の勘や経験に頼らず、客観的な基準で人材登用を進められるようになりました。 加えて、スキルマップ機能やエンゲージメントサーベイと連携し、AI分析で離職リスクを予測することも可能です。外部人材マッチングで培った技術とAIを社内活用に応用した独自の強みが、迅速で的確な人材配置を実現しています。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステム「COMPANY タレントマネジメント」は、同社の統合人事システム「COMPANY」に人材データプラットフォームCYDASを融合した最新シリーズです。 このシステムの大きな特徴は、日本企業特有の複雑な人事制度にしっかりと対応できる豊富な機能と、誰でも使いやすい直感的な操作性を両立している点です。評価や育成、後継者管理といったタレントマネジメントに必要な機能を一通り揃えており、リリース以来多くの企業から注目されています。 特に注目すべきは、AI技術を積極的に活用した次世代の人材管理機能です。すでに従業員データの一元管理による情報共有基盤は整っており、今後はHR業務専用のAIエンジンが搭載される予定です。このAI機能により、従業員一人ひとりの強みやキャリア志向を詳しく分析し、空いているポジションに最も適した人材をAIが提案してくれるなど、戦略的な人材配置をサポートする機能が段階的に追加されていきます。 CYDAS由来の洗練された操作感は、従来の堅い印象のERP型システムとは一線を画す使いやすさを実現。人事部門はもちろん、現場のマネージャーにも受け入れられやすい設計となっています。老舗ブランドの信頼性と革新的な技術を組み合わせることで、日本企業の人的資本経営を包括的に支援する製品として競合優位性を確立しています。

Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesはマイクロソフト社が提供するクラウド型HCMで、中堅企業から大企業まで対応します。従業員プロファイルや組織データを一元管理し、AIコパイロット機能が採用から育成・評価までの業務を効率化します。AIを活用して従業員データを解析し、人材配置や離職リスクを予測したり、履歴書からスキルを抽出する機能を持ちます。また自然言語インタフェースにより、人事データの検索やクエリに対してチャット形式で回答を得られるのも特徴です。給与・勤怠管理や福利厚生、目標管理など幅広い機能を備え、Teams・OutlookなどのMicrosoft製品ともシームレスに連携します。Copilotによる生成AI機能で求人要件の自動作成やキャリア開発プランの生成支援が可能になり、生産性向上を促進します。Microsoftのクラウド基盤とセキュリティにより大規模データを安全に扱い、人事分析結果をいつでも共有できます。Azure Active Directoryとの統合でシングルサインオンを実現し、企業内IT環境全体と統合された操作体験を提供します。Office 365との親和性が高いため導入後すぐに違和感なく運用できる点も強みです。

Oracle Fusion Cloud HCMはオラクル社が提供するクラウド型HCMソリューションで、主にグローバル大企業向けです。AIを活用して採用、育成、評価、エンゲージメントなどの人事プロセスを高度化します。生成AI機能では、求人票や目標設定計画、従業員へのフィードバック文を自動生成でき、コンテキストに合わせた提案を行います。Oracle Dynamic Skillsで従業員のスキルを自動分類し、キャリア開発や後継者計画に反映します。Oracle Digital Assistantにより、従業員の問い合わせに対してチャット形式で回答し、自己解決を促進します。グローバル標準の給与計算・勤怠・福利厚生管理や多言語対応を備え、幅広い国のコンプライアンスに対応します。特に連携力が高く、Oracle ERPとデータ連携して人事コストや予算計画を一元管理できる点は大手企業で重宝されます。国内導入例も多く、グローバル企業の人事データを統合管理する実績が豊富です。豊富な分析テンプレートとダッシュボードで人的資本のKPIを管理し、データドリブンな意思決定を強力に支援します。導入支援ツールも整備されており、スムーズな移行と運用開始を実現します。

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステム「One人事[タレントマネジメント]」は、人事・労務領域で30年以上培ったノウハウをもとに、評価・育成・配置といった戦略人事を支援するクラウドサービスです。給与計算や勤怠管理などの基幹人事システムと連携し、業種や企業規模を問わず導入できます。 最大の特徴は、オールインワンの人事データ基盤と最新のAI機能を組み合わせている点です。ChatGPT技術を応用した「One人事[ChatGAI]」では、自社特有の人事ナレッジを学習したAIアシスタントを作ることができます。このAIチャットボットが社員や人事担当者からの質問に自動で答えたり、目標設定のアドバイスを提供したり、人事レポートの作成をサポートしたりして、バックオフィス業務を大幅に効率化します。 さらに、システム上に蓄積された評価・スキルデータをAIが分析し、将来有望なリーダー候補を見つけ出したり、空いているポジションに最適な人材を推薦したりする機能も開発中です。これにより、戦略的な人材配置が可能になります。 使いやすい画面設計と柔軟なカスタマイズ機能で、どの会社の制度にも合わせやすく設計されています。「COMPANY」シリーズとして確かなセキュリティとサポート体制も整っており、安心して活用できる統合人材プラットフォームです。