AI機能対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

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NECソリューションイノベータ株式会社が提供する統合HCMシステム「POSITIVE」は、人事・給与・就業管理から、タレントマネジメントやグループ会社管理まで、大企業が必要とする人事業務を幅広くカバーするオールインワンパッケージです。全グループ企業の人事情報を一つのデータベースで管理しながら、各社の人事制度の違いにもしっかり対応できる柔軟性を持っています。 特に注目すべきは、豊富な人事データを活用した分析機能です。勤怠データと人事評価を組み合わせてAI分析することで、長時間労働や業務負荷から生じる従業員のメンタル不調や離職リスクを早期に発見できます。人事担当者はこの情報をもとに素早く対策を打ち、大切な人材の流出を未然に防げるのです。 グローバルな人材活用の面でも威力を発揮します。全社の従業員スキルや経歴をAIが分析し、最適な人材配置をサポート。適材適所の実現を後押しします。さらに、後継者育成や研修計画の立案、Webワークフローを使った目標管理まで、人材育成を総合的にバックアップ。 大手企業での豊富な実績に裏打ちされた安定性と、AI機能による高度なデータ分析で、従来の人事システムを超えた戦略的な人材マネジメントを実現する点が、POSITIVEの大きな強みといえるでしょう。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステム「COMPANY タレントマネジメント」は、同社の統合人事システム「COMPANY」に人材データプラットフォームCYDASを融合した最新シリーズです。 このシステムの大きな特徴は、日本企業特有の複雑な人事制度にしっかりと対応できる豊富な機能と、誰でも使いやすい直感的な操作性を両立している点です。評価や育成、後継者管理といったタレントマネジメントに必要な機能を一通り揃えており、リリース以来多くの企業から注目されています。 特に注目すべきは、AI技術を積極的に活用した次世代の人材管理機能です。すでに従業員データの一元管理による情報共有基盤は整っており、今後はHR業務専用のAIエンジンが搭載される予定です。このAI機能により、従業員一人ひとりの強みやキャリア志向を詳しく分析し、空いているポジションに最も適した人材をAIが提案してくれるなど、戦略的な人材配置をサポートする機能が段階的に追加されていきます。 CYDAS由来の洗練された操作感は、従来の堅い印象のERP型システムとは一線を画す使いやすさを実現。人事部門はもちろん、現場のマネージャーにも受け入れられやすい設計となっています。老舗ブランドの信頼性と革新的な技術を組み合わせることで、日本企業の人的資本経営を包括的に支援する製品として競合優位性を確立しています。

株式会社あしたのチームが提供する人事評価クラウドシステム「あしたのクラウドHR」は、人事評価の運用から査定・給与連動までを一元管理するサービスです。人事評価システム分野でトップシェアを獲得しており、専門知識がなくても直感的に操作できるため、専任人事担当者がいない中小企業から大手企業まで、多くの会社で導入されています。 このシステムの最大の魅力は、AIを駆使して人事評価業務をより質の高いものにする独自機能にあります。特に注目すべきは「目標自動添削機能」です。20万件以上の目標設定データを学習したAIが、社員が書いた目標の曖昧な部分を見つけ出し、より具体的で成果につながる表現に自動で修正してくれます。この機能により、誰が設定した目標でも一定の品質を保てるようになり、評価面談もスムーズに進められます。 さらに「評価者モニタリング機能」では、AIが評価者の行動パターンや評価の傾向を常に監視し、フィードバックが足りない場合には適切なタイミングでアラートを送信します。これにより、評価の抜け漏れを防ぎ、公正な評価運用を実現できます。 また、社員のスキルや実績データをAIが分析・可視化することで、感覚に頼らない客観的な人材評価が可能になり、適材適所の人材配置にも活用できます。充実したサポート体制も整っているため、人事評価に慣れていない企業でも安心して導入できる点が大きな強みとなっています。

SAPが提供するタレントマネジメントシステムです。世界的なSAPブランドの信頼性のもと、最新のAI技術と分析機能を活用して従業員の成長を力強くサポートします。 このシステムの最大の特長は、AI機能への対応が非常に充実していることです。将来の人材需要を予測したり、一人ひとりのスキルや個性を踏まえた最適な配置を自動で提案したりと、AIが人事戦略の様々な場面でサポートしてくれます。また、離職のリスクを事前に察知したり、個人に合わせた学習コンテンツを推薦したりする機能も搭載されており、まさにデータに基づいた戦略的な人事管理が可能になります。 採用活動から人材育成、将来のリーダー候補の計画まで、人事に関わる業務をクラウド上で一元管理できるのも魅力です。SAPの基幹システムとも連携できるため、全社レベルでの生産性向上も期待できます。 主に大企業での導入が多いですが、人事改革に取り組む中堅企業にも適しています。従業員のスキルや経歴を見える化する機能もあり、個人のモチベーション向上にもつながります。生成AI機能も続々と追加されており、人事業務のさらなる効率化を実現しています。

SAPが提供するタレントマネジメントシステムです。Human Experience Management (HXM)という考え方に基づき、従業員体験を重視した総合的なHCMスイートとして設計されています。最大の特徴は、システム全体にAI機能が深く組み込まれていることで、採用活動から社内異動、人材育成、パフォーマンス評価に至るまで、人事担当者の様々な判断をインテリジェントにサポートしてくれます。 特に注目すべきは「Talent Intelligence Hub」というAIエンジンです。これは各従業員のスキルを自動的に分析・整理し、普段のフィードバックやチーム内でのやり取りから、本人も気づいていない潜在的な能力や特性を見つけ出します。この仕組みにより、採用から入社後の成長支援、評価、将来のリーダー候補選定まで、一つのスキルモデルで一貫して管理できるようになります。 さらに、AIコパイロット「Joule」が搭載されており、従業員が人事に関する疑問を日本語で気軽に質問できます。休暇の申請や個人情報の変更といった手続きも、会話形式で簡単に完了できるため、従業員の負担軽減とコンプライアンス確保を両立します。主に大企業向けですが、スキル重視の人材戦略を目指す企業にとって魅力的な選択肢です。

SAPが提供するタレントマネジメントシステムです。新入社員のオンボーディング業務を入社前から入社後まで一貫してサポートするクラウドソリューションです。注目すべきは充実したAI機能への対応で、AIアシスタントが新入社員一人ひとりに寄り添い、各段階で必要なガイダンスを行います。新入社員が社内制度や手続きについて分からないことがあれば、AIが24時間いつでも的確に回答し、不安を取り除きます。また、必要書類の提出状況や研修の受講進捗をAIが自動で追跡し、期限が近づくとリマインドして確実な完了をサポートします。さらに、各人の配属部署や役割に合わせてカスタマイズされた情報やコンテンツを提供するため、新入社員は自分に本当に必要な知識を効率的に身につけることができます。他のSuccessFactorsモジュールとの連携により、採用時のデータをそのまま活用して入社手続きでの重複入力を防ぎ、ペーパーワークのデジタル化で人事担当者の作業負担も大幅に軽減されます。多言語対応やリモート入社への対応も万全で、どこにいても統一されたオンボーディング体験を提供し、新入社員の定着率向上に貢献しています。

SAPが提供するタレントマネジメントシステムです。従業員のパフォーマンス評価と目標管理に特化したソリューションで、評価業務の質と効率を大幅に向上させます。 最大の特徴は、AI機能が評価プロセス全体に深く組み込まれていることです。評価コメントからバイアスを自動検出し、人事担当者により公平な評価を促すアドバイスを提示します。また、生成AIが社員やチームの目標設定をサポートし、会社の戦略に沿った具体的で達成可能な目標を策定できます。 さらに、AIは各社員の業績データやスキル情報を分析し、一人ひとりに最適な学習機会やメンターを推奨します。これにより個人の成長と会社の戦略目標が自然に連動し、従業員のエンゲージメントと生産性が向上します。 1on1面談や日常的なフィードバックとも連携し、AI分析による振り返りサマリーで管理職の意思決定を強力にサポートします。目標と全社戦略との関連性が可視化されるため、従業員は自分の貢献を実感しながら主体的なキャリア開発に取り組めます。 これらのAI機能により、人事評価業務の効率化と質向上を同時に実現し、人材の最大活用を可能にします。大企業だけでなく、人材育成に力を入れる中堅企業にも最適で、データ駆動型の人事評価文化の構築に貢献します。

アトラエが提供するタレントマネジメントシステムです。従業員のエンゲージメントを見える化し、組織の課題改善をサポートするサービスとして多くの企業に活用されています。独自のパルスサーベイ機能を使って、社員の離職要因や心理状態を継続的に調査し、「自己成長」「健康」「人間関係」といった9つの指標で分かりやすく表示します。 特に注目すべきは、充実したAI機能への対応です。調査で得られた結果をAIが詳しく分析して要約してくれるほか、チャット形式で改善策について気軽に相談できます。これにより、人事部門だけでなく現場のマネージャーも主体的に課題解決に取り組むことができます。たとえば、特定のチームでエンゲージメントが下がっている場合、AIが原因を分析して具体的な改善アイデアを教えてくれます。 さらに、オプションの個人フォローAI機能では、各社員のスコアから将来の離職リスクを予測し、早めにフォローが必要な人を見つけ出すことも可能です。リアルタイムで集計されるデータは見やすいダッシュボードで確認でき、組織の変化を素早くキャッチして対応できます。チーム単位から手軽に始められる料金設定で、規模を問わず導入しやすいのも魅力です。

Workday社が提供するタレントマネジメントシステムです。世界中の企業で愛用されているクラウド型HCMで、人事と財務の基幹データをまとめて管理できるのが大きな魅力です。特にAI機能への対応が進んでおり、2018年には業界に先駆けて「Skills Cloud」というスキルベース人材管理の仕組みを取り入れました。これにより、従業員一人ひとりのスキルを詳しく分析し、最適な人材を適切なプロジェクトやポジションに配置することができます。 また、生成AI機能も充実しており、社内のデータを活用して求人票や評価コメントを自動で作成してくれるため、一貫性のある文書作りが簡単になります。さらに便利なのがAIチャットボット機能で、「今の採用状況はどうなってる？」といった自然な質問を投げかけるだけで、必要な人事データをすぐに教えてくれます。 人材の離職リスクを予測したり、人員配置のシミュレーションを行ったりと、高度な分析機能も搭載されているため、戦略的な人事判断を強力にサポートしてくれます。大企業だけでなく中堅企業の人事DXにも対応できる柔軟性があり、全社のデータを一つにまとめて人材戦略と経営戦略を連携させる先進的なソリューションとして高く評価されています。

Workday社が提供するタレントマネジメントシステムです。人材管理に必要な機能をひとつのプラットフォームにまとめているため、人事データを一か所で管理でき、全体の状況が見えやすくなります。採用から配置転換、人事評価、給与管理まで、人事業務に関わるすべての工程をカバーしており、従業員の情報はリアルタイムで更新されるので、常に最新の状態を把握できます。 システムにはAIと機械学習の技術が搭載されており、たとえば退職する可能性の高い社員を事前に見つけ出したり、従業員のモチベーションに関わる要素を詳しく分析したりすることで、データに基づいた戦略的な人事施策の立案をサポートします。また、Workday Skills Cloudという機能では、各従業員が持つスキルを自動で識別してタグ付けするため、社内の求人や新しいプロジェクトに適した人材を素早く見つけることができます。 近年のAI技術の進歩に対応し、生成AIを活用することで、人事担当者は社内のデータを活用した採用候補者向けのメッセージや評価コメントを効率よく作成でき、日々の業務負担を大幅に削減できます。従業員側も直感的に操作できる画面で、自分の情報更新や各種手続きを自分で行えるようになっています。世界中の多国籍企業での導入事例が多く、各国の法律や規制にもしっかり対応したグローバル対応のHCMソリューションとして高い評価を得ています。