IT、インターネット向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。HR領域のビッグデータ分析やAIを活用し、科学的人事戦略を実現することを特徴としています。採用から育成、配置、離職防止まで人材情報を一元管理し、エビデンスに基づく経営・人事の意思決定を支援します。データ分析による人材の可視化と最適配置に強みがあり、人材のスキル・適性を客観的に把握できます。人事の属人的な判断から脱却し、データドリブンな人材マネジメントへの転換を後押しします。特に大企業での導入実績が豊富で、大量の従業員データを扱う組織に適しています。国内のタレントマネジメント市場で存在感が大きく、大手企業向けでは市場シェアトップクラスとの評価もあります。クラウドサービスとして提供され、インターネット上で手軽に利用・運用でき、既存の人事システムや他のクラウドサービスとも連携可能でITインフラとの親和性も高く、人的資本情報の開示など新たなHRトレンドにも対応できる柔軟性も備えています。これらにより、企業の人材活用と組織力強化を強力に支援します。

株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。顔写真と人材データの組み合わせによる直感的な人材管理画面を特徴とし、社員一人ひとりの情報を視覚的に把握できるようにしています。評価履歴やスキル、在籍年数など多様な人事データを統合し、組織図と連動して配置や抜擢のシミュレーションを簡単に行えます。使いやすさに定評があり、人事担当者のノウハウを凝縮した設計で現場にフィットします。人材の育成計画や目標管理などタレントマネジメントに必要な機能も幅広く備えています。国内での導入社数は4,000社以上とシェアトップクラスクラスで、中堅企業から大手企業まで業種・規模を問わず多くの企業に利用されています。クラウドサービスとして提供されており、インターネット経由で場所を選ばず利用可能です。ITインフラを大規模に用意せずとも短期間で導入でき、社内のデジタル人事システムとしてスムーズに定着させることができます。また、人的資本の可視化やリスキリング支援など最新の人事課題にも対応できる柔軟性があり、他の給与・勤怠システムともデータ連携が可能で人事IT環境との親和性も高くなっています。

SmartHR株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。人事・労務手続きをオンラインで完結させ、紙やハンコを廃止することで業務効率化を実現します。雇用契約や入社手続き、社会保険・年末調整など煩雑な手続きをクラウド上で簡単に行え、データ入力や書類配布の手間を大幅に削減します。従業員自身が基本情報を直接入力する仕組みにより、人事データが常に最新の状態で一元管理されます。こうして蓄積した人材データを活用して、人事評価やスキル管理、従業員サーベイ等のタレントマネジメント機能も利用でき、人材育成やエンゲージメント向上に役立てることができます。クラウド人事労務ソフトとしてシェアトップクラスの実績を持ち、特に中小〜中堅企業での導入が進んでいますが、近年は大企業での人事DXにも貢献しています。完全クラウドサービスであり、インターネット環境があればPCやスマートフォンから利用可能です。専用アプリやAPI連携にも対応しており、既存のIT環境にも容易に組み込めます。クラウド上で自動的にアップデートが提供されるため、常に最新機能を利用でき、システム保守の負担もありません。

ワークデイ株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。米国発の最新HCMクラウドで、人事・人材管理のあらゆる機能を単一プラットフォーム上で提供します。従業員データ、採用、評価、育成、報酬管理までを一元的に扱い、リアルタイムなデータ分析とレポーティングが可能です。直感的なUIと充実したセルフサービスにより、従業員やマネージャーが自分の人事情報や申請を簡単に扱えるのも特徴です。アップデートは年に数回自動提供され、常に最新機能を利用できるため、システムをバージョン管理する手間がありません。多言語対応で日本語での利用も快適に行え、グローバル企業から国内大手企業まで人事DXを推進するソリューションとして導入が進んでいます。柔軟な設定が可能で、自社の人事フローに合わせたワークフローをプログラミング不要で構築できます。クラウドネイティブな設計のためインターネット環境下で高速に動作し、他の業務システムともAPIで連携しやすく、IT部門の運用負担を軽減します。グローバルで高い評価を受けており、世界の人事システム市場をリードする存在です。

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人事評価業務を効率化することからスタートし、現在ではタレントマネジメント全般を支援するクラウドサービスへと進化しています。目標設定から評価フィードバックまでのプロセスをオンライン化し、評価シートの回収や集計作業を大幅に削減します。リアルタイムに評価状況を可視化でき、人材のパフォーマンスデータを蓄積して昇進・配置の判断材料とすることができます。シンプルで分かりやすいUI設計により人事担当者だけでなく現場マネージャーにも受け入れられやすく、短期間で定着しやすいのが特徴です。目標管理（MBO/OKR）や1on1面談の記録、360度評価などの機能も備え、社員の成長支援とエンゲージメント向上につなげます。中小から中堅規模の企業での導入が多く、初めて本格的な人材管理システムを導入するケースにも適しています。クラウドサービスとして提供され、インターネット環境さえあればすぐに利用開始でき、システム設定も容易です。他の人事・勤怠システムとの連携も可能で、既存の業務フローに組み込みやすい柔軟性があります。

株式会社ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステムです。採用管理システムと一体となったプラットフォームで、採用から育成・評価まで人材ライフサイクルをシームレスに管理できます。面接や候補者データを入社後の人材データベースに引き継ぐことで、新入社員の早期戦力化や適材配置にも役立ちます。人事評価や目標管理、スキル可視化、後継者計画（サクセッションプラン）などのタレントマネジメント機能を豊富に備え、人材の成長と定着を支援します。特に成長企業や中堅以上の企業で、採用と人材活用を一元化したいニーズに応えるソリューションとして注目されています。クラウドサービスのためシステムの拡張やアップデートも容易で、インターネット経由でどこからでも利用できます。BizReachならではのデータ活用やUIデザインで現場ユーザーにも使いやすく、IT部門の負担を抑えつつ迅速に導入可能です。有名企業への導入も進んでおり、その実績から信頼性も高い製品です。総合的な人材プラットフォームとして、人材戦略の高度化に貢献します。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステムです。大手企業向け統合人事システム「COMPANY」シリーズの一部として開発された製品で、国内の多数の大企業での導入実績を持ち、そのノウハウが製品に反映されています。人事マスターデータや給与・勤怠システムと密接に連携し、従業員情報を一元管理します。評価・育成・配置・後継者管理といった各種人材マネジメントプロセスを網羅し、自社の制度に合わせた柔軟なカスタマイズが可能です。特に人事制度や等級体系が複雑な大企業で威力を発揮し、大量の社員データを安定的に処理できるスケーラビリティを持ちます。また、人材のスキルやキャリア情報の長期的な蓄積と分析にも対応し、戦略的人材配置に役立ちます。導入には専門的なノウハウが必要ですが、その分自社に最適化した人材管理基盤を構築でき、長期的な運用にも耐えうる信頼性があります。大規模システムながらWebブラウザを通じて利用でき、クラウドでの提供にも対応しており、IT面でも高度なセキュリティとパフォーマンスが確保されています。

日本マイクロソフト株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。MicrosoftのERPソリューションDynamics 365に含まれる人事管理モジュールで、従業員情報の管理から人材育成、福利厚生、評価までをサポートします。他のDynamics 365アプリ（財務・営業等）とシームレスに連携し、人事データと経営データを統合的に活用できるのが強みです。例えば、人件費や組織情報をリアルタイムに財務データと結びつけて分析したり、異動情報が自動で組織図や権限管理に反映されるなど、統合的な情報基盤を構築できます。セルフサービス機能により、休暇申請やプロフィール更新をWeb上で簡単に行え、承認ワークフローはTeamsなどと連携してスムーズに運用できます。Power Platformと連携することで、コード不要のアプリ開発や業務自動化（Power Automate）も実現でき、自社の人事プロセスに合ったカスタマイズが可能です。クラウドサービスとしてAzure上で提供され、高いセキュリティと可用性が確保されています。中堅規模から大企業まで、Microsoftエコシステムを活用したIT基盤を持つ企業に適しており、既存のOffice 365環境との親和性も高いソリューションです。

日本オラクル株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。世界中の企業で採用されている包括的なHCM（Human Capital Management）クラウドで、人材の採用、育成、評価、報酬管理から人材分析まで一貫してサポートします。多言語・多通貨対応でグローバル企業の人事管理に適しており、各国の法規制への対応やワークフローも柔軟に設定できます。従業員のスキルやキャリア情報を一元管理し、AIを活用した人材アナリティクスで将来のリーダー候補の発掘や離職リスクの分析など高度な洞察を得られます。大規模組織でも安定して稼働する信頼性とセキュリティを備え、世界中のベストプラクティスを取り入れた機能が特徴です。日本国内の人事制度にも対応しており、国内大手企業でも導入が進んでいます。Oracleのクラウド基盤上で提供され、インターネット経由でどこでも利用できるほか、他のOracleソリューション（ERP等）との連携により企業全体のIT統合も図れます。また、柔軟なレポーティングと設定ツールにより、自社固有の人事要件にも対応可能です。クラウドサービスとして定期的に最新機能が提供され、ITメンテナンスの負担を軽減できる点もメリットです。