タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特にITやインターネット業界では、急速な技術変化や新しいスキルの習得が求められるため、タレントマネジメントの重要性が増しています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
IT、インターネット向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年11月19日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特にITやインターネット業界では、急速な技術変化や新しいスキルの習得が求められるため、タレントマネジメントの重要性が増しています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
ITやインターネット業界では、技術スキルやプロジェクト経験が多岐にわたるため、人材データのリストアップ、取得、分析には膨大な工数がかかりますが、タレントマネジメントシステムを導入することでこれらの工数を大幅に削減し、人材データを可視化することができます。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。特にITプロジェクトは専門スキルの組み合わせが成功の鍵となるため、適切な人材配置がプロジェクトの成功率を高めます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンス高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献します。特にIT業界では、適切なスキルセットを持つ人材の採用が重要です。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し組織に関する状況を把握できる製品があります。他にも、従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を備える製品もあります。これにより、ITチームのエンゲージメントを向上させ、良好な職場風土を形成することができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。特にITやインターネット業界では、技術スキルやプロジェクト管理のニーズが異なるため、選定の際には目的と目的に沿ったデータのリストアップを行った上で、選定すべきです。
データの活用
人材データを可視化して、データからの有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とす事が課題になるケースがあります。有用な示唆が得られても、改善策に繋がらないと意味がないため、注意が必要です。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用なども念頭におきましょう。
かんたんな質問に答えてぴったりのタレントマネジメントシステム（HCM）をチェック
タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。特にITやインターネット業界では、高度な技術スキルの管理が重要であるため、人材育成管理にフォーカスしたタイプが適しています。 人材育成管理にフォーカスしたタイプは、以下の機能をもっています。従業員が持つ能力、スキルなどを人事管理の一部として一元管理することで、これまで主観や慣習で決められていた人事配置や人材開発をデータや共通項などに基づいて戦略的に行うことを目的としています。 人事評価 目標管理 アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） 社内1on1管理 オンボーディング 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプは、以下の機能をもっています。人事管理システムといわれることもあります。法律に沿った手続きを円滑にする製品が多いです。SmartHRは、このタイプの製品からスタートしましたが、人材育成にフォーカスしたタイプの機能が追加されて、どちらのタイプとしても使える製品です。 雇用契約の手続き 異動、出向、退職などの手続き 個人情報や身上情報の管理 従業員の発令管理 また、以下の機能は、人材育成からの観点でも人に紐づく手続きからの観点でも必要な機能のため、どちらのタイプももっている機能です。 スキル管理 組織図の作成 人材情報のデータベース
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。自社の評価制度に応じて選ぶべき製品が異なります。 360度評価 コンピテンシー評価 OKR（Objectives and Key Results） MBO（Management by Objectives） KPI 上記以外の独自の評価制度
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。また、アンケート機能も以下に大別されます。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。ITやインターネット業界では、技術スキルの習得やプロジェクト管理が重要であるため、専門的な知識や経験が豊富なコンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします
かんたんな質問に答えてぴったりのタレントマネジメントシステム（HCM）をチェック
IT、インターネット向けのタレントマネジメントシステム（HCM）に関連するページ
運輸、郵便向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
医療、福祉向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
広告、芸術向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
飲食、宿泊向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
生活関連サービス、娯楽向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
情報通信向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
金融、保険向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
卸売、小売向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
人材、派遣向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
農業、林業、漁業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
建設、不動産向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
教育、学習支援向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
電気、ガス、水道向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
その他業種向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
士業、コンサルティング向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
官公庁向けのタレントマネジメントシステム（HCM）
