教育、学習支援向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。このシステムは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、教育や学習支援を含む広範な人材開発のために、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
タレントマネジメントシステムを導入することで、従業員の教育や学習支援に必要なデータを一元管理し、可視化できます。これにより、従業員のスキルや学習履歴を簡単に把握でき、効果的な教育プログラムの設計が可能となります。
適材適所の配置
教育や学習支援の観点から、従業員のスキルや能力を可視化することで、最適な配置が行えます。適切な配置は、個人の成長を促進し、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、教育や学習支援において高い効果を発揮する社員や、逆に離職傾向の高い社員の特性を分析できます。これにより、教育プログラムの改善や採用基準の明確化が可能となり、ミスマッチ防止に貢献します。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、教育や学習支援に特化したアンケート（組織サーベイ）を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。これにより、従業員の学習意欲を高める施策を立案し、職場風土の改善に役立てることができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能は運営会社によって大きく異なるため、教育や学習支援に特化した機能を持つ製品を選定することが重要です。具体的な教育プログラムの設計や学習支援の目的に沿ったデータのリストアップを行い、最適な製品を選びましょう。
データの活用
教育や学習支援のために人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題となる場合があります。データからの示唆を具体的な学習プログラムや教育施策に繋げるためには、実務経験者のサポートやコンサルティングサービスの利用を検討しましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムには、教育や学習支援にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。 教育や学習支援にフォーカスしたタイプは、以下の機能を持っています。これらの機能を備えた総合型の製品や、特定の機能に特化した特化型の製品があります。 **人事評価** **目標管理** **アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ）** **社内1on1管理** **オンボーディング**
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムには、教育や学習支援に関連する評価管理、目標管理機能を備えた製品があります。自社の評価制度に応じて、最適な製品を選びましょう。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントシステムには、教育や学習支援のためのアンケート機能を備えている製品があります。この機能を活用して、従業員のモチベーションや組織の課題を把握し、適切な教育プログラムを設計しましょう。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
教育や学習支援の施策を効果的に実施するためには、専門的な知識や経験が必要です。そのため、コンサルティングサポートを提供しているタレントマネジメントシステムを選ぶことをおすすめします。これにより、具体的な教育施策や学習プログラムの立案と実行をスムーズに行えます
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