タブレットで使えるタレントマネジメントシステム（HCM）

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株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。従業員のスキルや業務履歴、キャリア志向などの人材情報を一元管理し、中長期の人材配置や育成計画を支援します。多角的なデータ分析機能により、組織内の人材バランスや後継者候補の見える化が可能です。キャリアパス設計では、社員の目標設定や育成プランも共有でき、評価結果や360度フィードバックとも連携します。人事異動のシミュレーション機能で将来の組織像を描くことで、戦略的な人員計画が行えます。直感的なUIで人事担当者や管理職が操作しやすく、タブレットやモバイル端末にも対応しているため、外出先からでも社員情報や評価データを閲覧できます。自社の給与システムや勤怠システムと連携して情報を統合管理でき、分析レポートを元に経営層の意思決定も支援します。クラウド型のスケーラブルな構造で、大企業やグループ企業の大規模導入実績が多く、パーソルグループのノウハウを活かしたサポート体制が強みです。大企業の体系的な人材開発や後継者育成に本格的に取り組みたい企業に適しています。

株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。社員のスキルや適性、社歴情報を組織マップやスキルマトリクスでビジュアル化し、直感的に閲覧・分析できます。クラウド上で人材データを一元管理でき、必要に応じて評価や目標管理機能も組み込めるため、組織の目標達成に向けた人材配置が容易です。タブレットやスマートフォンからのアクセスに対応し、会議中や外出先でもダッシュボードで組織図や人員情報を確認・更新できます。導入企業は中小企業から大企業まで幅広く、国内企業の組織構造に沿った機能設計で柔軟な設定が可能です。スムーズな導入で規模拡大にも柔軟に対応でき、人事情報の共有や組織改革プロジェクトに活用されています。豊富な導入実績を持ち、強固なセキュリティ環境とサポート体制で安心してデータを運用できます。

株式会社SmartHRが提供する人事労務クラウドソフトです。雇用契約書の電子締結や年末調整、社会保険・労働保険手続きなど、人事・労務業務の自動化を支援し、バックオフィス業務の負担を大幅に軽減します。直感的なUIで、タブレットやスマートフォンからでも従業員情報や手続き状況を確認でき、SlackやChatworkとの連携で社内コミュニケーションを円滑にします。多言語・マイナンバー管理にも対応し、API連携やCSV取込機能で他システムとつながりやすいため、既存の勤怠システムや給与計算システムとのデータ連携が容易です。スタートアップから中堅企業まで幅広い導入実績があり、直感的に使える設計で短期間導入が可能。従業員数十名程度の小規模組織でも導入しやすく、必要に応じて従業員数や機能を拡張できるスケーラビリティがあります。また、実務に精通したサポートチームによる導入支援が提供されており、人事・総務担当者が安心して運用を開始できます。複数拠点やリモートワーク下でもクラウド上で手続きを完結できるため、働き方改革推進中の企業に適しています。

ワークデイ株式会社が提供するクラウドHCM（人事管理）サービスです。採用、給与、目標管理、育成、報酬など人事・労務領域を統合的にカバーし、AI解析や継続的計画（Continuous Planning）機能で戦略的な人材マネジメントを支援します。タブレットやスマホ向けアプリで外出先からでも組織図や人事データを参照・承認でき、経営層から現場までリアルタイムに情報を共有できます。多言語・多通貨対応でグローバル企業向けの実績が豊富。経営ダッシュボードで人材コストやパフォーマンス指標を可視化し、離職予測や後継者計画にも活用できます。Microsoft 365やSalesforceとの連携により、HRデータだけでなく全社データをつなげ、業務プロセスをさらに効率化できます。クラウドネイティブ設計により、高い信頼性と拡張性を備え、世界中の大手企業で導入実績があります。人事はもちろん経営企画や財務部門がリアルタイムのデータを活用でき、組織全体でデータ駆動型の人事戦略を推進できます。

HRBrain株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。OKRや目標管理、評価ワークフローなどパフォーマンスマネジメント機能を備え、社員の目標設定・進捗・フィードバックを一元管理します。1on1記録や360度評価機能もあり、従業員同士でのコミュニケーションを活性化し、フィードバック文化を定着させます。シンプルなUIで使いやすく、目標達成度や人事評価結果をグラフで可視化。タブレット・スマホ対応の画面で外出先でも手軽に更新できます。Google WorkspaceやSlackなど日常ツールとの連携で、他システムを介さず目標や進捗を報告できます。企業の拡大に合わせてスケールできるクラウド基盤を持ち、複数部門での共通運用にも適しています。利用企業はスタートアップやIT企業が多く、初めて目標管理を導入する組織や評価制度をDX化したい企業に向いています。

USEN-NEXT HOLDINGS株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。目標管理や評価ワークフローをクラウド上で簡単に回せるほか、1on1記録やフィードバック管理機能で社内のコミュニケーションを活性化。人材データベース機能により、スキルや経験、キャリア履歴を登録し、人員配置計画や後継者計画の作成が容易です。システムは直感的に操作でき、タブレットやスマホ対応のインターフェースで外出先からも利用可能。「HRMOS採用」や「HRMOS給与」など同社の他製品と連携して、人事採用から給与、評価まで一気通貫で運用できる点が特長です。中堅～大企業を中心に幅広く導入されており、日本企業向けの評価フローを前提にしたテンプレートで短期間に運用を開始できます。パフォーマンスデータの可視化により、上長もリアルタイムに部下の目標達成度を把握できるため、組織全体のエンゲージメント向上に貢献します。複数言語に対応しており、海外拠点のある企業でも利用実績があります。評価結果を給与連動させる機能も用意されており、公正な報酬制度の構築に寄与します。また、専任サポートチームによる導入支援があり、新しい人事制度の構築を計画している企業にも適しています。

株式会社COMPANYが提供するタレントマネジメントシステムです。個人目標と組織目標を連動させるOKR機能や評価ワークフロー、スキル・コンピテンシー登録機能を持ち、組織の人材戦略をサポートします。社員のスキルや経験・キャリア志向を可視化し、人材マトリクスで後継者候補や研修対象者を抽出できるため、中長期の人材配置・育成を計画的に行えます。使いやすいダッシュボードと直感的なUIで、人事担当者が短時間でデータを登録・編集でき、タブレット・スマホでも人材情報にアクセス可能です。目標達成度のレポート出力機能で経営層向けの人事ダッシュボードも簡単に作成でき、現場の状況をリアルタイムで把握可能です。人事異動シミュレーションや評価フィードバック機能も備え、組織課題や人材不足への対応策立案に役立ちます。特に中堅・中小規模企業での導入が多く、既存制度に合わせて柔軟に設定できるため、評価制度の整備や組織改革に取り組む企業に適しています。導入支援やセミナーも充実しており、組織目標の見える化や個人のキャリア開発を推進したい企業のニーズに応えます。

日本マイクロソフト株式会社が提供するクラウド型人事管理システムです。従業員プロファイル管理、オンボーディング、タレント・アクイジション、報酬・休暇・福利厚生管理など、幅広いHR業務をカバーします。Microsoft TeamsやOutlookとの連携機能で、従業員自身が情報更新できるセルフサービス機能を提供し、モバイルアプリからもアクセス可能。Power BIやPower Appsを活用してカスタムレポートや自動化ワークフローを作成できるため、データ駆動型の人事戦略に活かせます。学習管理機能を通じてトレーニング進捗を追跡し、労務管理データはPower BIで可視化できるため経営層は人材コストや業務効率の分析レポートを得られます。Office 365との親和性を活かし、全社の業務効率化を図りたい企業に適しています。

オラクル株式会社が提供するクラウドHCM（人事管理）システムです。採用、オンボーディング、学習、パフォーマンス管理、後継者計画、報酬管理など、人材ライフサイクル全体を包括的にカバーします。最先端のデータ分析や機械学習機能により、従業員の能力やパフォーマンス、離職リスク予測まで可視化し、戦略的な人事施策をサポートします。タブレット・スマホにも対応したダッシュボードで、経営層や現場担当者が人材データを直感的に閲覧・入力できます。多言語・多通貨・多拠点に対応し、ガバナンスを重視する大企業のグローバル人事基盤に適しています。従業員セルフサービス機能を通じて、休暇申請や目標入力などを個人で管理できるほか、スマートフォン用アプリからタイムシートや評価提出が可能です。クラウド特有の迅速な機能更新により常に最新状態が保たれ、サブスクリプションモデルで拡張性高く利用できます。導入企業にはグローバル企業が多く、各国の法令・人事ポリシーにも対応できる柔軟性があります。豊富な機能により組織全体の人材データを最適化し、戦略的な組織づくりを進めたい大企業に適しています。