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人材データを戦略的な配置や育成に活用したい
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タレントマネジメントシステムおすすめ12選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/5/29
タレントマネジメントシステム（HCM）は、単なる「社員情報の一元管理ツール」ではなくなっています。評価制度のデジタル化から始まった製品、人材データの分析・可視化を軸に進化した製品、労務管理の延長でタレマネ機能を拡張した製品、さらにはグローバル統合基盤としてAI離職予兆分析や配置最適化を組み込んだ大規模スイートまで、出自も設計思想もまったく異なる製品が同じカテゴリ名で括られています。
そのため「タレマネを導入したい」だけで製品を比較すると、自社の課題と合わない設計思想の製品を選んでしまい、導入後に現場で使われないという失敗が起きがちです。
このガイドでは、製品の「出発点となった業務領域」を軸に4タイプへ分類し、タイプごとの主要製品・要件定義のフレームワーク・選定ステップを順にご紹介します。
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レビュー担当 加藤 杏奈
業務システムベンダーおよび総合コンサルティングファームで人事領域のシステム導入支援に計7年従事。人事管理・組織開発の要件整理に精通し、制度と運用の両面から製品を評価している。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| HRBrain人事評価 | 評価ワークフロー起点タイプ 📝 | 要問合せ |
| 多段階承認やMBO・OKR評価を全社で運用可能。使いやすくサポートも手厚い。 |
| ジンジャー人事評価 | 評価ワークフロー起点タイプ 📝 | 300円ユーザー/月 |
| 低コストで評価制度を始めやすい。勤怠・給与連携も使える中小企業向け。 |
| あしたのクラウドHR | 評価ワークフロー起点タイプ 📝 | 要問合せ |
| 評価から昇給・賞与検討まで一連で運用可能。制度設計支援も手厚い。 |
| カオナビ | 人材データ可視化・分析起点タイプ 📊 | 要問合せ |
| 顔写真から人材情報を直感的に把握できる。中堅企業シェアもトップ。 |
| ミイダス | 人材データ可視化・分析起点タイプ 📊 | 要問合せ |
| コンピテンシー診断で相性や離職リスクを把握可能。低コストで始めやすい。 |
| タレントパレット | 人材データ可視化・分析起点タイプ 📊 | 要問合せ |
| 評価・スキル・サーベイを横断分析可能。中堅・大企業の人材戦略に強い。 |
| SmartHR タレントマネジメント | 労務・バックオフィス拡張タイプ 🏢 | 要問合せ |
| 労務で集めた従業員情報を人材配置に活用可能。導入しやすく使いやすい。 |
| One人事【タレントマネジメント】 | 労務・バックオフィス拡張タイプ 🏢 | 要問合せ |
| 労務・勤怠・給与から評価・育成まで同じ基盤で統合可能。機能範囲が広い。 |
| freee人事労務 | 労務・バックオフィス拡張タイプ 🏢 | 2,000円月 |
| 勤怠・給与・年末調整を一連で扱える。少人数の中小企業でも使いやすい。 |
| COMPANY 人事管理システム | 大企業向け統合HCMタイプ 🌐 | 要問合せ |
| 複数会社・複数制度の人事管理を一元化可能。大企業シェアもトップ。 |
| SAP SuccessFactors HXM Suite | 大企業向け統合HCMタイプ 🌐 | 要問合せ |
| 採用・評価・報酬・学習をグローバル基盤で統合可能。多国籍大企業に強い。 |
| Workday HCM | 大企業向け統合HCMタイプ 🌐 | 要問合せ |
| 単一データ基盤で海外拠点の人材情報を統合可能。連携とセキュリティに強い。 |
タイプ別おすすめ製品
評価ワークフロー起点タイプ 📝
このタイプが合う企業：
紙やExcelで評価運用を行っており運用負荷が高い企業や、評価制度を新たに導入・刷新したい企業に向いています。人事担当者が少人数でも回せる操作性を重視する中小〜中堅企業にもフィットします。
どんなタイプか：
人事評価制度の運用を起点に、MBO・OKR・360度評価のシート設計、提出・承認、面談記録まで管理するタイプです。評価サイクルを回す過程で人材データを蓄積できる点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🛠️評価シート設計の柔軟性
MBO・OKR・コンピテンシーなどの評価項目を、部署や等級別にノーコードで設計できます。
🔄評価ワークフロー管理
評価入力、承認、差し戻し、面談記録まで一元管理し、進捗確認と催促の手間を減らします。
おすすめ製品３選
HRBrain人事評価
評価運用を全社に定着させ本社で分析したい中堅企業向け
HRBrainは、査定ワークフローを軸にしながら、全社分析や海外拠点を含む運用まで見据えやすいクラウド型の人事評価システムです。
MBO・OKR・コンピテンシー評価や多段階承認に対応し、同タイプ内ではグローバル企業利用、外部BI連携、GDPR対応までそろう点が目立ちます。
FitGapでは操作性・サポート評価がカテゴリ66製品中1位で、中堅企業シェアも上位のため、評価制度を複数部門に定着させつつ本社で分析したい企業に向きます。
一方、360度評価とタレントマトリクスは追加オプションで、給与・勤怠は別システム併用です。評価以外の人事領域まで一体化したい企業は、利用モジュールと総費用を他製品と比べて確認してください。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ジンジャー人事評価
評価シートの配布・回収から低コストで始めたい中小企業向け
ジンジャーは、紙やExcel中心の査定業務をクラウドへ切り出し、まず評価サイクルを軽く整えることに向いた人事評価システムです。
評価シートの配布・回収・集計に加え、上司以外からも評価を集める360度評価と評価スケジュール自動化に対応し、FitGapでは中小企業シェア、料金、導入しやすさの評価がいずれも上位です。
スマートフォン入力やジンジャーの勤怠・給与との連携を使い、中小企業が低コストに評価制度を始めたい場合に合います。
一方、OKR管理、スキル辞書、従業員サーベイ、外部BI連携は非対応です。分析基盤への接続や育成・エンゲージメント管理まで広げたい企業は、機能範囲の広い製品と比べる必要があります。
価格
300円
ユーザー/月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
あしたのクラウドHR
評価結果を昇給・賞与の検討までつなげたい企業におすすめ
あしたのクラウドHRは、目標設定から査定、査定、昇給・賞与の検討までを一連の流れで扱う、人事評価制度の運用支援に強いクラウド型システムです。
評価ワークフロー起点の製品の中では、昇給・賞与プランニング、JD管理、評価履歴分析まで対応する点が特徴で、評価結果を処遇に反映する設計を作りたい企業に向きます。
FitGapでは中小企業シェアとサポート評価がカテゴリ内1位で、制度設計や初期設定を支援付きで進めたい中小〜中堅企業にも合います。
一方、スキル辞書、技能マトリクス、eラーニング配信、勤怠管理や採用管理は対象外です。育成管理や人事労務全体を一つにまとめたい企業、短期間で自力検証したい企業は、料金・契約条件と導入プロセスを確認してください。
価格
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
人材データ可視化・分析起点タイプ 📊
このタイプが合う企業：
社員情報が各部署やExcelに散在しており一元管理したい企業や、人材配置・後継者計画・離職防止などをデータに基づいて意思決定したい企業に向いています。数百名以上の組織で特に効果を発揮します。
どんなタイプか：
社員のスキル、経歴、適性、評価履歴を集約し、組織全体の人材情報を可視化・分析するタイプです。配置シミュレーションや離職予兆など、データ活用の深さが特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
👤人材データベース・組織の見える化
顔写真、スキル、経歴、資格、適性を一覧化し、人材構成を検索・確認しやすくします。
🧩配置シミュレーション
組織図上で異動案を作成し、人件費やスキルバランスの変化を事前に確認できます。
おすすめ製品３選
カオナビ
顔写真起点で人材情報を見える化したい中堅企業におすすめ
カオナビは、顔写真を起点に社員のプロフィール、査定履歴、スキルを一覧し、現場管理職まで人材情報を見える化しやすいHCMです。
FitGapでは同タイプ12製品中シェア1位、サポート評価も1位タイで、スキル辞書・技能マトリクス・配置適合チェックにも対応しており、名前と顔を結び付けて人材把握や配置検討を進めたい中堅企業に向きます。
タレントパレットほど分析機能を広く積むより、画面の分かりやすさと定着支援を重視する企業で候補になります。
一方、運用開始には社員情報・写真登録や評価項目の設計が必要で、写真中心の画面は評価バイアスにも注意が必要です。多通貨報酬や多タイムゾーン管理を同一基盤で扱う企業は、グローバル対応の製品も比較してください。
価格
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ミイダス
行動特性の診断と定着把握を低コストで始めたい中小企業向け
ミイダスは、コンピテンシー診断で人の行動特性や上司・部下との相性を可視化し、配置や定着施策に使うアセスメント起点のHCM候補です。
FitGapでは同タイプ12製品中で料金評価が単独1位で、離職リスク予測、配置適合チェック、学習レコメンド、従業員サーベイ、パルスサーベイにも対応しています。
評価制度を作り込む前に、適性データと月次のコンディション把握を低コストで始めたい中小企業や店舗系企業に向きます。カオナビやタレントパレットよりも、評価運用の網羅性ではなく診断と定着モニタリングに寄せた選択肢です。
一方、定期評価サイクル、360度評価、OKR管理は非対応で、設問カスタマイズや他システム連携にも制約があります。
価格
要問合せ
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
タレントパレット
人材データ分析で人材戦略を進めたい中堅・大企業におすすめ
タレントパレットは、査定・スキル・サーベイ・離職予測・配置を同じ人材データ基盤で分析する、機能幅の広いHCMです。
FitGapでは同タイプ12製品中で対応範囲が広く、スキル辞書、技能マトリクス、サクセッションプラン、タレントマトリクス、離職リスク予測・アラート、多言語UIに対応しています。
人材データを経営層向けレポートや配置シミュレーションまで使い、本格的に人材戦略を進めたい中堅・大企業に向きます。カオナビより分析と評価運用の広さ、ミイダスより包括的な人材管理を重視する場合の候補です。
一方、初期設定やデータ整備の負荷は大きく、小規模組織や一部機能だけの利用では過剰になりやすいです。多通貨報酬、多タイムゾーン、GDPR対応を重視する企業は別製品も比較してください。
価格
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無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
労務・バックオフィス拡張タイプ 🏢
このタイプが合う企業：
すでに同じベンダーの労務・勤怠管理システムを利用中の企業や、人事データの一元管理・二重入力の解消を最優先に考えている企業に向いています。タレマネ専業製品ほどの分析機能は不要だが、基本的な人材管理はしっかり押さえたい企業にフィットします。
どんなタイプか：
入退社、給与、勤怠などの労務管理基盤を人材管理へ拡張するタイプです。労務側の人事マスターを使い、異動や入退社に伴う二重入力を抑えられる点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🔗労務データとの自動連携
入退社、異動、組織改編、給与改定を人材管理側へ反映し、社員情報の二重入力を減らします。
📋従業員サーベイ
エンゲージメントや満足度を定期計測し、労務データと組み合わせて状態を分析できます。
おすすめ製品３選
SmartHR タレントマネジメント
労務データをそのまま人材活用に広げたい中小・中堅企業向け
SmartHR タレントマネジメントは、労務で集めた従業員情報をそのまま人材配置・評価・組織図に広げる、労務データ起点のタレントマネジメントシステムです。
入退社や年末調整でSmartHRに情報が蓄積されている企業ほど二重入力を抑えて始めやすく、FitGapでは導入しやすさが同ページのおすすめ製品中で最上位、操作性・サポートも上位です。
スキル辞書や技能マトリクスで社員のスキルを整理し、配置適合チェックや多言語UIも使えるため、中小〜中堅企業がまず人事データ活用を定着させたい場合に向きます。
一方、360度評価、資格免許管理、OKR管理は追加オプションで、報酬連動設定や昇給賞与プランニング、GDPR対応は非対応です。評価・報酬まで深く作り込む企業は、標準機能の広い製品も比較した方がよいです。
価格
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
One人事【タレントマネジメント】
労務から評価・配置まで同じ基盤でまとめたい中堅企業向け
One人事【タレントマネジメント】は、労務・勤怠・給与から査定、育成、配置までを同じID・UI・データベースでまとめる、統合範囲の広い人材管理システムです。
FitGapでは同じ労務・バックオフィス拡張タイプの中で対応機能の幅が最も広く、外部BI連携、多段階承認、評価スケジュール自動化、評価結果を報酬に連動させる設定、職務記述書（JD）管理、配置適合チェックまで一基盤で扱えます。
既存の人事労務基盤を見直し、評価や育成施策まで一体運用したい中堅企業や大規模組織に向きます。
一方、給与システムとの自動連携、通知自動化、多言語UI、GDPR対応は非対応です。海外拠点運用や給与連携を重視する企業、タレント管理だけを軽く追加したい企業は、より特化型・軽量型の製品も比較した方がよいです。
価格
要問合せ
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
freee人事労務
労務データからタレント管理の入口を作りたい中小企業向け
freee人事労務は、勤怠・給与・年末調整などの労務データを起点に、人材情報管理へ広げやすいバックオフィス統合型の製品です。
freee会計や給与と同じ基盤で情報を持てるため、経理・労務を少人数で兼任しながらタレント管理の入口を作りたい中小企業に向きます。
FitGapでは使いやすさ評価が同タイプ上位、料金評価も上位で、中小企業シェアも同タイプ3位タイです。
一方、評価運用・サクセッションプラン・サーベイなどタレント管理の主要機能を本格的に使う用途では弱く、スキル・資格管理も追加オプションです。大企業やグローバル企業、人材配置や後継者管理まで標準機能で回したい企業は、SmartHR タレントマネジメントやOne人事などを比較してください。
価格
2,000円
月
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
大企業向け統合HCMタイプ 🌐
このタイプが合う企業：
従業員数が数千名以上の大企業やグループ会社を多数抱える企業、海外拠点の人事管理を統一基盤で行いたいグローバル企業に向いています。長期的な人材戦略基盤として全社導入を検討するケースが中心です。
どんなタイプか：
採用、育成、評価、報酬、後継者計画を一つの基盤で扱う統合HCMタイプです。多法人・多拠点の人材情報を横断管理し、グローバル運用や大規模権限設計まで含む点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🌍グローバル・マルチ法人管理
各国の制度、言語、通貨に対応し、グループ会社や海外拠点の人材情報を横断管理できます。
👑サクセッションプランニング
重要ポジションの後継者候補を管理し、育成計画や配置シナリオを長期的に策定できます。
おすすめ製品３選
COMPANY 人事管理システム
複雑な国内人事制度を一つの基盤で運用したい大企業向け
COMPANY 人事管理システムは、日本の大企業の複雑な人事制度を前提に、人事・給与・勤怠・評価を一つの基盤で運用しやすい国産統合HCMです。
グループ会社や複数制度を抱える組織で、人事情報、評価サイクル、多段階承認、昇給賞与プランニング、配置適合チェックまでまとめて扱える点が中心的な強みです。
FitGapでは大企業シェアがカテゴリ内1位で、サポートやセキュリティの評価も上位に入っています。国内制度に合わせて全社人事基盤を固めたい大企業に向きます。
一方、小規模・中堅企業や評価業務だけを軽く始めたい企業には機能と費用が過剰になりやすく、導入時は業務範囲、移行データ、権限設計を整理できる体制が必要です。
価格
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シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
SAP SuccessFactors HXM Suite
海外拠点を含む人材管理を共通基盤で統合したい大企業向け
SAP SuccessFactors HXM Suiteは、採用、評価、後継者計画、報酬、学習までをグローバル共通基盤でつなぐ大企業向けHCMです。
国内本社と海外拠点で人材データの見方をそろえたい企業に強く、サクセッションプラン管理、タレントマトリクス、スキル辞書、職務定義、配置適合チェック、離職リスク予測まで広く扱えます。
FitGapでは機能性・連携・セキュリティ評価が同ページ内1位で、多言語UI、多通貨報酬、多タイムゾーン、GDPR対応も確認できます。複数国・数千名規模で人材配置や育成を統合したい企業に向きます。
一方、料金と導入しやすさの評価は低めで、導入には専門知識と大きな投資が必要です。国内中心で制度がシンプルな企業は、より軽量なHCMも比較した方がよいです。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Workday HCM
単一データ基盤で海外拠点まで人材情報を統合したい大企業向け
Workday HCMは、クラウド上の単一データ基盤で人事マスターとタレント情報を統合し、組織変更や海外拠点展開に合わせて拡張しやすいHCMです。
職務定義、配置適合チェック、等級グレード管理、多言語UI、多タイムゾーン、GDPR対応を押さえており、本社と海外拠点で人材情報を同じ基準で見たい大企業に向きます。
FitGapでは連携とセキュリティの評価が上位で、既存システムや分析基盤とつなげて運用したい企業にも候補になります。
一方、定期評価サイクル、360度評価、OKR管理、評価スケジュール自動化は非対応です。評価制度の運用まで一製品で完結したい企業や、日本向け給与まで標準で求める企業は、別製品や周辺システムとの併用を前提に比較が必要です。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応
選定の決め手
タレントマネジメントシステムを評価運用、人材データ活用、組織分析まで広げて使う場合に、製品ごとの差が出やすい項目です。
HRBrain人事評価 | ジンジャー人事評価 | あしたのクラウドHR | カオナビ | ミイダス | タレントパレット | SmartHR タレントマネジメント | One人事【タレントマネジメント】 | freee人事労務 | COMPANY 人事管理システム | SAP SuccessFactors HXM Suite | Workday HCM | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
評価スケジュール自動化 期首・期中・期末の評価依頼・催促・締切を期日に基づき自動配信できるか | ||||||||||||
OKR管理 OKRを階層構造で設定し進捗を可視化できるか | ||||||||||||
スキル辞書管理 標準スキル辞書/タクソノミーを管理・更新できるか | ||||||||||||
従業員サーベイ エンゲージメント調査を配信し回答を集計・分析できるか | ||||||||||||
人事KPI分析 離職率・残業時間等の人事KPIをリアルタイムで可視化できるか | ||||||||||||
評価履歴分析 評価・スキルの推移を時系列で可視化できるか | ||||||||||||
報酬連動設定 評価結果を給与・賞与へ自動計算/連動できるか |
一部の企業で必須
大企業の後継者育成、規制業種の研修管理、離職防止や海外拠点運用まで求める場合に、必要性が高まる項目です。
HRBrain人事評価 | ジンジャー人事評価 | あしたのクラウドHR | カオナビ | ミイダス | タレントパレット | SmartHR タレントマネジメント | One人事【タレントマネジメント】 | freee人事労務 | COMPANY 人事管理システム | SAP SuccessFactors HXM Suite | Workday HCM | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
サクセッションプラン管理 重要ポストの後継者選定・育成計画を一元管理できるか | ||||||||||||
eラーニング配信 eラーニング教材を登録し受講管理できるか | ||||||||||||
法定・必須研修管理 法定・必須研修の受講状況を管理できるか（主に製造・医療・建設で利用される） | ||||||||||||
離職リスク予測 従業員データから離職リスクをスコア化しハイリスク者を特定できるか | ||||||||||||
多言語UI対応 UI/入力項目を複数言語で利用できるか |
ほぼ全製品が対応
多くのHCM製品で対応が進んでおり、評価承認や面談記録、給与連携、等級管理を前提機能として確認しやすい項目です。
HRBrain人事評価 | ジンジャー人事評価 | あしたのクラウドHR | カオナビ | ミイダス | タレントパレット | SmartHR タレントマネジメント | One人事【タレントマネジメント】 | freee人事労務 | COMPANY 人事管理システム | SAP SuccessFactors HXM Suite | Workday HCM | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
多段階承認 一次評価・上長・人事など承認段階を複数設定できるか | ||||||||||||
継続評価・1on1 随時フィードバック/1on1の記録を評価に組み込めるか | ||||||||||||
ペイロール連携 人事給与システムと自動連携できるか | ||||||||||||
等級・グレード管理 等級/レンジを管理し評価・報酬に連動できるか |
優先度が低い
国内中心の一般的なタレントマネジメントでは優先度が下がりやすく、グローバル報酬や時差運用がある場合だけ確認すればよい項目です。
HRBrain人事評価 | ジンジャー人事評価 | あしたのクラウドHR | カオナビ | ミイダス | タレントパレット | SmartHR タレントマネジメント | One人事【タレントマネジメント】 | freee人事労務 | COMPANY 人事管理システム | SAP SuccessFactors HXM Suite | Workday HCM | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
多通貨報酬対応 報酬・予算を複数通貨で管理し換算できるか（グローバルで利用される） | ||||||||||||
多タイムゾーン対応 評価期日・通知・ログを複数タイムゾーンで運用できるか | ||||||||||||
GDPR対応 GDPRに対応できるか |
タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、導入の起点を決める評価運用から始めるのか、人材データの分析から始めるのかで、製品の見方が変わります。労務データを広げる場合や海外拠点まで統合する場合は、最初に見るタイプも変わります。まずは自社の課題に近いタイプを選びます。タイプ別おすすめへ ↑
- 2外せない機能は、機能の優先度マップで確認する評価ワークフロー、配置シミュレーション、サーベイなどは必要度が企業ごとに変わります。グローバル運用や後継者管理が必要な企業は、条件付き要件も先に確認します。機能の抜け漏れを先に整理すると、以降の運用条件を判断しやすくなります。機能の優先度マップへ ↑
- 3運用・契約条件をそろえるタレントマネジメントシステムは、導入の起点だけでなくデータ整備や現場定着の進め方で負担が変わります。下の比較ポイントでは、機能の○×に加えて確認したい運用・契約条件を整理します。
ここからは、評価制度や人材データ活用を実際に回すときの条件をそろえます。どのデータから始めるか、誰が利用するかを分けます。既存の人事労務基盤とのつなぎ方も整理すると、導入後の負担を想像しやすくなります。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
運用開始時に整える人材データ
導入直後は、社員情報だけでなく評価シートやスキル項目の整備も必要になります。最初から広げすぎると入力依頼が増え、人事担当者と現場管理職の準備が追いつきません。最初に整えるデータを絞ることで、利用開始後の負担を抑えやすくなります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。評価シートと面談記録から始める製品、人材プロフィールやスキル情報を集める製品、労務データを人材活用へ広げる製品があります。
- 評価シートと面談記録から始める製品評価制度の運用を入口にでき、評価サイクルを回しながら人材情報を蓄積しやすい製品です。ただし評価項目と承認段階の整理が先に必要です。代表製品：HRBrain人事評価 / あしたのクラウドHR
- 人材プロフィールやスキル情報を集める製品顔写真やスキル情報をそろえ、配置や育成の議論に使いやすい製品です。ただし社員情報の更新担当を決めないと、データが古くなります。代表製品：カオナビ / タレントパレット
- 労務データを人材活用へ広げる製品入退社や労務手続きで集めた情報を、人材管理に使いやすい製品です。ただし労務側の項目設計が粗いと、分析に使いにくくなります。代表製品：SmartHR タレントマネジメント / freee人事労務
評価サイクルと現場参加の進め方
評価制度を全社で回す場合は、人事部だけでなく上長や従業員の入力も発生します。提出依頼や差し戻しが多い組織では、操作の分かりやすさと通知の設計が定着に影響します。現場が使い方を理解しないまま始めると、評価期間ごとに人事部への問い合わせが増えます。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。評価フローを先に整える製品、評価制度の構築から伴走する製品、診断やサーベイで現場の状態を把握する製品があります。
- 評価フローを先に整える製品既存の評価シートや承認手順をクラウド化し、紙やExcelの回収負担を減らしやすい製品です。ただし制度そのものの見直しは別に整理します。代表製品：HRBrain人事評価 / ジンジャー人事評価
- 評価制度の構築から伴走する製品制度設計と運用支援を合わせて進めやすく、初めて評価制度を整える企業に向きます。ただし短期で自社だけ検証したい場合は進め方を確認します。代表製品：あしたのクラウドHR
- 診断やサーベイで現場の状態を把握する製品行動特性や組織状態を可視化し、配置や育成の会話を始めやすい製品です。ただし評価制度の細かい運用とは別に位置づけます。代表製品：ミイダス / SmartHR タレントマネジメント
既存の人事労務基盤とのつなぎ方
社員データが給与や勤怠、採用管理やExcelに分かれている組織では、タレント管理側だけ整えても二重入力が残ります。既存基盤を残すのか、同じシリーズへ寄せるのかで移行作業が変わります。つなぎ方を曖昧にすると、評価や配置に使うデータの更新時期がそろいません。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。既存システムと併用する製品、労務からタレント管理へ広げる製品、統合人事基盤としてまとめる製品があります。
- 既存システムと併用する製品人材データ活用の領域を切り出し、既存の給与や勤怠は残しやすい製品です。ただしデータ取込や更新担当を決める手間があります。代表製品：カオナビ / タレントパレット
- 労務からタレント管理へ広げる製品入社手続きや従業員情報を起点に、評価や配置へ広げやすい製品です。ただしタレント管理で必要な項目を後から足す準備が必要です。代表製品：SmartHR タレントマネジメント / freee人事労務
- 統合人事基盤としてまとめる製品労務・勤怠・給与から評価まで同じ基盤で扱いやすい製品です。ただし導入前に業務範囲を広めに整理する時間がかかります。代表製品：One人事【タレントマネジメント】 / COMPANY 人事管理システム
導入体制・契約相談の進め方
従業員数が増え、部門や拠点ごとに評価制度が異なる企業では、初期設定だけでなく運用開始後の調整も発生します。少人数で始める製品と大規模基盤では、相談先や見積もりに必要な情報が変わります。準備する資料が不足すると、契約前の確認が長引きます。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。公式資料とデモで始め方を固める製品、専任担当と要件を整理する製品、グローバルや大企業向けに導入計画を組む製品があります。
- 公式資料とデモで始め方を固める製品人事担当者が資料やデモで画面を確認し、導入の進め方を把握しやすい製品です。ただし本格運用では社内説明と入力ルールづくりが必要です。代表製品：ジンジャー人事評価 / freee人事労務
- 専任担当と要件を整理する製品評価制度や人材データの設計を相談しながら進めやすい製品です。ただし要件が曖昧なままだと、初期設定の判断が遅れます。代表製品：HRBrain人事評価 / タレントパレット
- グローバルや大企業向けに導入計画を組む製品海外拠点やグループ会社を含め、長期的な人事基盤として設計しやすい製品です。ただし導入範囲と社内体制を先に固める必要があります。代表製品：SAP SuccessFactors HXM Suite / Workday HCM
ぴったりの製品が見つかる
かんたんな質問に答えるだけで、あなたの要件が整理され、解消すべき注意点や導入までに必要なステップも分かります。
よくある質問
タレントマネジメントシステムで、社員のスキルや評価を一元管理できますか？
できます。タレントマネジメントシステムは、社員のスキル・経歴・評価データを一元管理し、日々の人材配置や育成・後継者計画に活かせます。AIによる離職の予兆分析や配置の最適化に対応する製品もあり、評価の効率化が目的か人材データの分析まで踏み込むかで適した製品が分かれます。
紙やExcelの人事評価を、システムで効率化できますか？
できます。評価ワークフロー起点のタイプは、目標設定から評価、フィードバックまでをシステム上で回し、紙やExcelの手間をなくせます。労務・勤怠と同じベンダーの製品なら人事データを二重入力せず一元化でき、すでに使う労務システムとの相性も確認しましょう。
大企業向けの統合HCMは、中小企業にも必要ですか？
必ずしも必要ありません。数千名規模やグローバル拠点の統合HCMは多機能ですが、中小企業には機能も費用も過大になりがちです。まず評価のデジタル化や人材の見える化から始めるなら用途を絞ったタイプで十分で、解決したい課題に過不足のない製品を選びましょう。
タレントマネジメントシステムの料金はどのくらいですか？
多くの国産製品は要問い合わせで、利用人数や機能に応じた見積もりになります。ジンジャー人事評価は1ユーザー月300円、freee人事労務は月2,000円ほどと、価格を公開する製品もあります。必要な機能と従業員数で総額が変わるため、複数社に見積もりを取って比べましょう。
導入を成功させるために、先に決めておくことは何ですか？
解決したい人事課題を一つに絞り、評価の効率化か、人材の見える化か、労務との一体化かを決めることが大切です。既存の勤怠や給与のシステムと連携できるか、移行する人材データの整備も要点です。試用や問い合わせで、自社の運用に乗せられるかを確かめましょう。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
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