タブレットで使えるタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タブレット対応のタレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年11月13日
タレントマネジメントシステム（HCM）とは、従業員のスキルや経験、資格などを一元管理するシステムです。従業員の能力を最大限に活かし、組織のパフォーマンス向上につなげます。 タブレット対応のタレントマネジメントシステムは、場所や時間にとらわれず、オフィス以外でも人材情報へのアクセスや更新が可能です。特に、現場での人材評価や面談記録の入力など、モバイル環境での利用シーンに対応することで、人材マネジメントの効率が上がります。
タブレット対応のタレントマネジメントシステム（HCM）の機能
タブレット対応のタレントマネジメントシステムには、人材情報の管理から活用まで、多彩な機能が備わっています。ここでは、特にタブレットでの利用に適した主要な機能を紹介します。
1
人材情報表示
従業員の保有スキルや資格情報をビジュアル化して表示します。タブレットの大画面を活用することで、部門やチーム単位でのスキル分布を俯瞰的に確認できます。
2
組織図作成
組織構造や人員配置をグラフィカルに編集・管理します。タブレットのタッチ操作やドラッグ&ドロップで、組織の再編や人事異動のシミュレーションを直感的に行えます。
3
1on1面談記録
上司と部下の定期面談内容を記録・管理します。タブレットで面談内容をリアルタイム入力し、過去の記録もすぐに参照できます。音声入力にも対応しています。
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タブレット対応のタレントマネジメントシステムを導入するメリット
タブレット対応のタレントマネジメントシステムの導入により、人材情報の管理や評価、育成計画の立案がより効率的になります。ここでは、モバイル環境での利用を前提としたタレントマネジメントシステムならではのメリットを解説します。
従業員データを一元管理できる
タブレット対応のタレントマネジメントシステムでは、各従業員の採用情報や労働時間、給与、スキルセットなどのデータを集約し、迅速かつ正確にデータを収集・分析できます。また、リアルタイムでのデータアクセスが可能なため、急な人事異動や組織変更にも柔軟に対応できます。業務効率化が進み、人事戦略の立案にも大きく貢献するでしょう。
リアルタイムで人材データを更新・共有できる
タブレット対応のタレントマネジメントシステムを活用すれば、従業員が自身のスキルや資格情報をその場で更新できるため、常に最新の人材情報を維持できます。資格取得直後や研修受講後など、タイムリーな情報更新が可能です。また、上司や人事部門は更新された情報にすぐにアクセスでき、迅速な意思決定に活用できます。
評価プロセスを効率化できる
タブレット対応のタレントマネジメントシステムで目標設定から評価、フィードバックまで一元管理でき、透明性と一貫性が向上します。評価者・従業員ともに、過去の評価履歴や目標達成状況を参照できるため、より客観的で建設的な面談が可能になります。また、システムによる評価基準の標準化と評価データの蓄積により、組織全体の評価の公平性が高まり、従業員の納得感も向上するでしょう。
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タブレット対応のタレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タブレット対応のタレントマネジメントシステムを選ぶ際には、使いやすさやセキュリティ、機能範囲、データ連携、運用サポートなどの観点が重要です。ここでは、具体的な選定ポイントを解説します。
1
使いやすさ
タブレット対応のタレントマネジメントシステムでは、タブレットの画面サイズに最適化された表示や操作性が重要です。タッチ操作での入力がスムーズにできるよう、ボタンやメニューが適切なサイズで配置されているかがポイントです。従業員情報の閲覧時には、スワイプやピンチイン・アウトなどのジェスチャー操作に対応していることが望ましいでしょう。
2
セキュリティ対策
モバイル環境特有のセキュリティリスクへの対応状況を精査しましょう。生体認証やデータの暗号化、社内システムとの安全な連携方法などが重要な判断基準となります。また、紛失・盗難時の情報漏洩対策も必須の確認事項です。
3
サポート体制
システムトラブル時の対応窓口や操作サポート体制の確認も重要です。リモートでの操作サポートや、マニュアル・動画などの教育コンテンツが充実しているかどうかをチェックしましょう。定期的なバージョンアップが提供されているかもポイントです。
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