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タブレット（iPad等）で使えるタレントマネジメントシステム（HCM）
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Q. どちらに当てはまりますか？
タブレットで使えるタレントマネジメントシステム（HCM）を知りたい
あなたにおすすめ
条件に合うタレントマネジメントシステムを知りたい
社員のスキルや評価を一元管理したい
人材データを戦略的な配置や育成に活用したい
タイプ別お勧め製品
人材データベースを軸にした専用ソフトウェアタイプ 🗂️
このタイプが合う企業：
人材の可視化・配置最適化・評価運用に特化したソフトウェアを求める人事企画・戦略人事部門の方。すでに労務管理ソフトウェアは導入済みで、タレントマネジメント機能だけを深く使いたい企業に向いています。
どんなタイプか：
人材情報の一元管理・可視化・配置シミュレーションといったタレントマネジメント業務に深く特化した専用ソフトウェアです。タブレットのブラウザからでも顔写真付き人材データベースや組織図をドラッグ&ドロップで直感的に操作でき、人事部門が戦略的に人材を活用するための分析・シミュレーション機能を豊富に備えています。労務管理や給与計算は別システムに任せ、タレントマネジメント領域のソフトウェア機能を最大限に深めている点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🧩AI配置シミュレーション
従業員のスキル・評価・適性データをもとに、AIが最適な人員配置案をソフトウェア上で自動提案します。タブレットでもドラッグ&ドロップで組織図を操作しながら、異動の影響をリアルタイムに確認できます。
📊人材データの多角分析ダッシュボード
評価履歴・スキル・キャリア志向など多次元の人材データをグラフやマトリクスで可視化するソフトウェア機能です。タブレットのブラウザ上でもレスポンシブに表示され、会議中にリアルタイムでデータを確認できます。
おすすめ製品３選
カオナビ
おすすめの理由
価格
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無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
タレントパレット
おすすめの理由
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
HRMOSタレントマネジメント
おすすめの理由
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
労務管理と一体化したオールインワンソフトウェアタイプ 🔗
このタイプが合う企業：
労務管理とタレントマネジメントを別々のソフトウェアで運用する手間を省きたい企業や、これから初めて人事系ソフトウェアを導入する企業に最適です。タブレットから労務申請も人材管理もワンストップで行いたい総務・人事担当者に向いています。
どんなタイプか：
労務手続き・勤怠管理・給与計算などの人事労務機能と、タレントマネジメント機能をひとつのソフトウェアに統合したオールインワン型です。日常の労務業務で蓄積された従業員データがそのままタレントマネジメントに活用できるため、データの二重入力や外部連携の手間が不要になります。ソフトウェアとしてのカバー範囲が広いぶん、1つの契約で人事業務全体をまかなえる点が最大の強みです。
このタイプで重視すべき機能：
🔄労務データ自動連携
入退社手続き・給与・勤怠などの労務データがソフトウェア内で自動的にタレントマネジメント側に反映されます。手入力やCSV連携が不要なため、タブレットからでもつねに最新の従業員情報をもとにした人材分析・評価運用が可能です。
🏠統合型従業員ポータル
給与明細の確認・各種届出申請・評価シートの入力・サーベイ回答などを、1つのソフトウェア上のポータル画面に集約しています。従業員がタブレットブラウザからログインするだけで、すべての人事手続きを完結できます。
おすすめ製品３選
SmartHR タレントマネジメント
おすすめの理由
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
One人事【Publicタレントマネジメント】
おすすめの理由
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
COMPANY 人事管理システム
おすすめの理由
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
アセスメント・組織診断に特化したソフトウェアタイプ 🔬
このタイプが合う企業：
人材の適性把握・エンゲージメント可視化・多面評価といった診断系ソフトウェア機能を重視する企業に向いています。既に人材データベース型のソフトウェアを導入済みで、アセスメント領域を強化したい人事部門にも最適です。
どんなタイプか：
適性検査・コンピテンシー診断・360度評価・エンゲージメントサーベイなど、人材や組織の「測定・診断」機能にソフトウェアの開発リソースを集中させたタイプです。従来のタレントマネジメントシステムが人材データの「管理」を主眼に置くのに対し、このタイプは「測る・分析する」ことにソフトウェアの強みを持ちます。タブレットからサーベイに回答できるため、現場の従業員を巻き込みやすい点も特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🧠適性・コンピテンシー診断
独自の心理学的フレームワークに基づき、従業員や候補者の行動特性・思考傾向をソフトウェア上で定量スコア化します。タブレットブラウザから診断を受検でき、結果はリアルタイムでダッシュボードに反映されるため、採用面談や1on1の場で即座に活用できます。
💬エンゲージメント・パルスサーベイ
従業員の満足度・モチベーション・心理的安全性などを定期的に測定するサーベイをソフトウェア内で設計・配信・集計できます。タブレットから数タップで回答できる手軽さが回答率向上につながり、組織課題の早期発見に役立ちます。
おすすめ製品３選
ミイダス
おすすめの理由
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
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メリットと注意点
仕様・機能
HRBrain 360度評価
おすすめの理由
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
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仕様・機能
Wevox
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90,000円
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
📝人事評価制度の再現性
MBO・OKR・360度評価・コンピテンシー評価など、自社が採用している評価手法をそのままシステム上で再現できるかが最大の分かれ目です。テンプレートの豊富さだけでなく、評価シートのカスタマイズ自由度まで確認しましょう。
🧩配置シミュレーション機能
組織図上で人材をドラッグ&ドロップして異動パターンを試せる機能です。タブレットのタッチ操作との相性が良く、経営会議の場でその場で配置案を検討できるかどうかが実用上の大きな差になります。
🔍スキル・資格の可視化と検索
従業員のスキルや保有資格をデータベース化し、条件を指定して横断検索できる機能です。製品によってスキルマップの階層数やフリーワード検索の精度に差があるため、自社の人材要件にフィットするか要チェックです。
📱タブレットブラウザでの操作性
タブレットのブラウザで評価入力や承認操作がストレスなく行えるかは、現場の利用率を左右します。レスポンシブ対応の有無だけでなく、タッチ操作に最適化されたUIかどうかをトライアルで確かめることをおすすめします。
🔗既存人事システムとのデータ連携
給与・勤怠・労務など既存システムとAPI連携やCSV取り込みでデータを自動同期できるかが運用効率を大きく左右します。手動でのデータ変換が必要な製品だと、導入後に工数が増えてしまうので注意が必要です。
📊組織サーベイ・エンゲージメント分析
従業員満足度やエンゲージメントを定期的に計測し、組織の課題を可視化する機能です。離職防止やモチベーション向上に直結するため、FitGapではこの機能の有無と分析の深さが選定の決め手になると考えています。
📄人的資本の情報開示レポート
上場企業では人的資本情報の開示が義務化されており、必要なKPIを自動集計・レポート出力できる機能があるかは見逃せないポイントです。対応していない製品だと別途手作業での集計が必要になります。
一部の企業で必須
👑後継者育成（サクセッションプラン）
リーダーや重要ポジションの後継者候補をリストアップし、育成計画を立てる機能です。管理職層が厚い大企業やグループ企業では必須ですが、中小企業では優先度が下がるケースも多いです。
🤖AI分析・レコメンド機能
蓄積した人材データをAIが分析し、最適な配置や研修プログラムを提案してくれる機能です。データドリブンな人事をさらに高度化したい企業には有用ですが、データ量が少ない段階では効果が限定的になります。
🎓eラーニング・研修管理（LMS）
タレントマネジメントシステム上で研修コンテンツの配信や受講履歴の管理ができる機能です。育成とデータ管理を一体化したい企業には便利ですが、既にLMSを導入済みの場合は連携対応で十分な場合もあります。
🏢グループ会社横断の人材管理
複数法人やグループ会社の人材情報を一つのプラットフォームで横断管理する機能です。グループ経営を行う企業では不可欠ですが、単独法人での運用がメインの企業には不要な場合がほとんどです。
🌐多言語対応
英語や中国語など多言語でシステムを利用できる機能です。外国籍社員が多い企業やグローバル展開をしている企業には必須ですが、国内拠点のみの企業では優先度は低くなります。
💬1on1ミーティング支援
上司と部下の1on1面談のスケジュール管理・議事録蓄積・フィードバック記録をシステム化する機能です。1on1を制度として導入している企業では評価精度の向上に直結しますが、未導入の場合は急がなくても問題ありません。
ほぼ全製品が対応
🗄️人材データベース（一元管理）
従業員の基本情報・経歴・スキル・評価履歴などをクラウド上で一元管理する機能です。タレントマネジメントシステムの土台となる機能であり、ほぼ全製品が標準搭載しています。
🎯目標管理（MBO）ワークフロー
目標設定から中間レビュー、最終評価までの一連のフローをシステム上で回せる機能です。評価業務の効率化において基本中の基本であり、大半の製品で標準対応しています。
🔒アクセス権限・閲覧制御
部署・役職・拠点ごとにデータの閲覧範囲を細かく制限する機能です。人事情報は機密性が高いため、どの製品でも基本的なアクセス制御は備わっています。
🏗️組織図の自動生成
登録された人材情報をもとに組織図を自動で作成・更新する機能です。多くの製品が標準搭載しており、異動が発生した際にも手作業なしで最新の組織図を維持できます。
優先度が低い
📋採用管理（ATS）機能
求人票の作成や応募者トラッキングをタレントマネジメントシステム内で行う機能です。専用の採用管理ツールの方が機能的に優れているケースが多く、FitGapではタレマネ選定時の優先度は低いと考えています。
💰給与・報酬シミュレーション
評価結果に連動した昇給・賞与の配分シミュレーション機能です。便利ではありますが、給与計算システム側で対応する企業が多く、タレマネ選定の決定打にはなりにくい要件です。
タブレット対応のタレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
1.自社の評価制度を棚卸しして「3タイプのどこに属するか」を判定する
最初にやるべきことは、自社が求めているのが「人材データの可視化・配置最適化」なのか、「労務管理との一体運用」なのか、「アセスメント・組織診断の強化」なのかを明確にすることです。たとえば、すでに労務管理ソフトウェアを導入済みで評価・配置シミュレーションだけを深く使いたいならタイプ1（人材データベース軸の専用ソフトウェア）、人事系ソフトウェアをこれから初めて導入するならタイプ2（オールインワン型）、既に人材DBはあるが適性検査やエンゲージメントサーベイを強化したいならタイプ3（アセスメント特化型）が候補になります。FitGapでは、この最初の振り分けを間違えると後工程の比較がすべて的外れになるため、ここに最も時間をかけるべきだと考えています。
サービスカテゴリ
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