インストール型のタレントマネジメントシステム（HCM）

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プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。タレントパレットは、人事情報・評価履歴・保有スキル・エンゲージメントサーベイなど散在するデータをBIレベルで統合し、AIがハイパフォーマーに共通するスキルセットやキャリアパスを抽出して最適配置や後継者候補を提案します。クラウド版を中心に展開しながらも、法規制や機密保持上クラウド利用が難しい企業向けにWindows Server環境へ導入できるインストール版を提供し、AD連携や独自暗号化ポリシーにも対応可能です。ドラッグ＆ドロップ中心のレイアウト設計でExcelユーザーでも直感的に扱え、BI連携で経営指標と人才指標を同一ダッシュボードに表示できます。300名規模の拡大期ベンチャーから2万名超の大企業まで導入実績があり、データドリブンで迅速なタレント活用を目指す組織に最適です。さらにPeople Analytics専門チームによる導入支援と定着サポートが付帯し、レポート雛形や業種別ベンチマークを活用することで分析業務を内製化しやすい点も評価されています。SaaSの手軽さとオンプレの統制を両立させながら、科学的人事を推進したい企業にフィットします。

カオナビ株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。社員の顔写真やスキル、経歴、評価などの人材情報をビジュアルかつ一覧的に管理し、最適な人員配置や育成計画を支援します。直感的な操作画面を採用し、誰でも簡単に利用できる点が特長です。大企業から中堅・中小企業まで幅広い導入実績があり、金融機関や官公庁など多くの組織でも活用されています。人材データの一元管理と分析機能が充実し、360度評価、タレントマップ、組織図など多彩な機能で戦略人事を強力にバックアップします。スマホアプリやチャット連携で社員の自己申告を効率収集でき、CSV連携で既存データの移行も容易です。従業員満足度調査や離職予測分析機能もあり、エンゲージメント向上や定着支援に寄与します。国内トップクラスの導入実績（シェアトップクラス）と使いやすさで評価が高く、Good Design賞受賞歴もあります。クラウド型サービスのみ提供され、オンプレミス（インストール版）はありません。全社的に人材データを共有し、科学的な組織づくりを進めたい企業に適しています。

SmartHRが提供するタレントマネジメントシステムです。SmartHRは労務手続き基盤で蓄積した社員データを活用し、スキルマップ、OKR、1on1ログを統合した人材プラットフォームとして成長を続けています。完全クラウドSaaSのためサーバー購入やインストール作業は不要ですが、社内NWからの専用線接続や独自ドメイン証明書設定が可能で、プライベートクラウド同等の統制を確保できます。APIとWebhookが豊富で、社内BIや採用ATSとの双方向連携をシンプルに構築可能。従業員数30名のスタートアップでも初期費用ゼロで始められ、増員に応じた従量課金で1万名規模までスケールします。課題レポート自動配信やピープルアナリティクス機能が標準搭載され、管理部門が少人数でもデータドリブンな配置・育成施策を内製化しやすい点が好評です。さらに専用テンプレートを用いた電子申請・評価フォーム生成機能により、紙運用が残る企業でも段階的にデジタル化を進められる拡張性を備えています。クラウドのみで完結しつつ高度なセキュリティ要件にも応える点が評価されています。

Workdayが提供するタレントマネジメントシステムです。Workday HCMはコア人事・給与から人材開発、コンピテンシー分析まで統合したグローバル基盤で、1つのデータモデルで多言語・多通貨をリアルタイム処理します。100%クラウドSaaSとして四半期ごとの一斉アップデートを提供し、ユーザー側でサーバーインストールは不要ですが、国内リージョンを含むデータセンター選択とVPN接続、Key Management Serviceによりインストール型並みの管理粒度を確保できます。インメモリアーキテクチャが数百万従業員の同時アクセスでも高速応答を保障し、機械学習が退職リスクやキャリア推奨を自動提示。5,000名以上の大企業での導入事例が多く、日本法人ではSAPやCOMPANYからの刷新プロジェクトで採択が増加。外資系グループや海外拠点を持つ製造業がガバナンス一元化と俊敏性を両立したい場合に強力な選択肢となります。導入時にはアクセンチュアやPwCなど大手SIがテンプレートを用意し、オンプレ既存システムとのハイブリッド期間中もPeople APIでリアルタイム連携でき、移行リスクを抑制できる点も評価されています。

HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。HRBrain タレントマネジメントは目標管理シート、1on1メモ、スキル棚卸しをクラウドで一元化し、ダッシュボードがエンゲージメントと離職リスクを色分けで示すため、管理職の現場活用率が高い点が強みです。SaaSのためインストール不要ですが、プライベートクラウド型の専用環境を構築でき、VPNやIP制限で社内限定アクセスを設定可能です。CSV・API連携に加え、人事労務freee、SmartHRとの双方向連携コネクタを提供し、導入初日に既存データを反映して運用開始できます。100～1000名規模の成長企業で評価制度を刷新したい時に多く採用され、大手グループでは部門単位で段階的に拡張するケースも増加。導入支援担当が評価制度の改定サイクルまで伴走し、専門人材が少ない企業でもタレントマネジメントを定着させやすい点が高く評価されています。国産サービスならではのUIとサポート体制で、スピード導入と高い社内浸透を同時に実現したい企業にフィットします。オンプレ志向のセキュリティポリシー下でも専用環境が選べるため、機密情報を外部に出せない業界からも支持を集めています。

ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステムです。HRMOSタレントマネジメントは、採用管理HRMOSと連携し候補者データを入社後プロファイルへシームレスに継承し、採用〜配置〜評価を一本化できる点が特長です。クラウドSaaSが基本ながら、大手金融向けに社内VDIへ導入可能なWindowsインストール版が用意され、採用情報を社外に出せないケースでも活用できます。ピープルアナリティクス機能では退職リスクと組織健康度をAIがスコア化し、経営会議資料を自動生成。200～5,000名規模の事業会社で採用強化と人材活用を同時に推進したい場合に選定される傾向があります。OKR・1on1テンプレートやSlack連携が現場定着を後押しし、レポートAPIで経営ダッシュボードとも容易に統合可能。採用競争力を組織パフォーマンスに結び付けたい企業に適したプラットフォームです。さらにプロフェッショナルサービスにより、採用KPI設計や定着率改善策のコンサルティングを受けられるため、人事データ活用の内製化が進んでいない企業でも安心して導入できます。インストール版とクラウド版のハイブリッドで柔軟にセキュリティ要件を満たせる点も評価されています。

Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステムです。COMPANY タレントマネジメントは人事給与基盤COMPANYと同一データベースで稼働するため、マスタ整備や連携開発なしで配置・育成・後継者計画を運用できることが大企業に評価されています。オンプレミスインストール版を長年提供しており、自社DCでOracle DBを運用する金融・公共系でも導入しやすい一方、現在はOracle Cloud Infrastructure上のフルマネージド版も選択可能でクラウド移行もスムーズです。後継者プールやスキルマップを標準帳票で可視化し、ERPとしての整合性を保ちながらBIツールともAPIで連携。3,000名～10万名規模の複雑な組織改編やジョブ型人事制度への対応事例が豊富で、既存COMPANY資産を活かしつつ最新のタレントマネジメントを導入したい企業に最適な選択肢となります。導入パートナーによるインストール運用ノウハウが充実し、バッチ処理や権限設計など大規模環境特有の要件にも即応できる安心感が強みとして挙げられています。オンプレ・クラウドの二軸で長期的なIT戦略を描きたい企業に好適です。

日本マイクロソフトが提供するタレントマネジメントシステムです。Dynamics 365 Human ResourcesはMicrosoft 365やPower Platformとネイティブに連携し、入社手続きからスキル習得、AIによるキャリア提案までをローコードでカスタマイズできます。クラウドSaaSとしてAzure上で月次更新が行われるためインストール不要ですが、Government CloudやAzure Stack HCIを利用したオンプレミス近似構成を選択でき、厳格なデータレジデンシー要件にも対応可能です。Power BIで社員データを視覚化し、Teamsチャットから目標更新や休暇申請を完結できるため、ITリテラシーを問わず現場定着がスムーズ。300名規模の地方製造業から5万名規模のグローバル小売まで幅広い導入実績があり、既存Microsoft環境を活かして短期間で人事DXを進めたい企業に適しています。またDataverse基盤により採用ATSや勤怠など外部システムともノーコード連携しやすく、アジャイルに機能を拡張していける点が選定理由として挙げられています。オンプレ連携と迅速性を両立させたい企業に最適です。

日本オラクルが提供するタレントマネジメントシステムです。Oracle Fusion Cloud HCMは人事・給与・タレントを単一クラウドで提供し、生成AI「Oracle Digital Assistant」が候補者体験から学習コンテンツ推薦までを自動化します。オンプレERPを長年運用してきた企業向けにOCI上の専有環境、あるいは既存Exadataへインストールするハイブリッド構成を選択でき、クラウド移行の段階적推進が可能です。機械学習モデルが退職リスクを予測し、BIツールAnalytics Cloudと連携して経営指標と人材指標をドリルダウン分析。1,000名以上の製造・商社でグローバル基準の人事プロセスを定着させたいプロジェクトで採択が増えています。従来Oracle E-Business Suiteを利用中の企業はマスタ移行ツールにより短期間で切り替えでき、投資資産を活かしつつ最新機能を享受できる点が高評価です。専有クラウドでも自動アップデートが適用されるため、インストール版のカスタマイズ性とクラウドの俊敏性を両立し、中長期での運用負荷低減を実現します。グローバル標準と国内法令の双方を満たしたい企業に好適です。