海外拠点を持つ大企業やグローバル展開企業で、ERP基盤上に人事を含む業務を一元管理したい企業

Oracle・SAP・Workdayといったグローバルベンダーが提供する、ERP（統合基幹業務システム）の一機能としてタレントマネジメントを組み込んだタイプです。人事だけでなく、会計・購買・生産管理など他の基幹業務と一つのプラットフォーム上でデータ連携できるため、経営指標と人材データを横断的に分析したいグローバル企業・大企業に適しています。多言語・多通貨対応や各国の法制度への準拠が標準で備わっている点も、海外拠点を持つ企業にとっては大きな強みです。ただし、導入プロジェクトは大規模になりがちで、外部コンサルタントの支援が必要になるケースがほとんどです。FitGapとしては、すでにERPを導入済みの企業が同一基盤で人材管理を統合したい場合に最も効果が発揮されるタイプだと考えています。

従業員数1,000名以上の国内大企業・公共団体で、日本型人事制度の再現性と安定稼働を重視する企業

日本の大企業特有の複雑な人事制度――等級・号俸制度、複線型人事コース、組合協約への対応など――を熟知した国産ベンダーが提供する統合人事・タレントマネジメントシステムです。グローバルERP型と異なり、日本の商習慣や人事慣行に最初から最適化されているため、制度設計のフィット率が高く、カスタマイズ工数を大幅に抑えられます。オンプレミスでの導入実績が特に豊富で、数千〜数万人規模の人材データを安定的に処理する基盤としての信頼性に定評があります。FitGapでは、国内完結の人事業務をしっかりカバーしたい大企業に最もマッチするタイプだと見ています。

従業員100〜3,000名程度の中堅企業で、セキュリティ要件や社内規定からオンプレミス導入が求められる企業

クラウド版をメインとしながらも、オンプレミス（インストール）版を選択肢として用意している国産タレントマネジメントシステムです。セキュリティポリシーや社内規定の制約でクラウドが使えない中堅企業や、既存の社内サーバーを活用してランニングコストを抑えたい企業に向いています。グローバルERP型や大企業向け統合人事型と比較すると導入規模・コストともにコンパクトで、100名〜数千名規模の組織に適したバランスの良い設計が特徴です。FitGapとしては、オンプレミスの安心感が欲しいけれど大規模ERPほどの予算は確保できない企業にとって、現実的な選択肢になるタイプだと考えています。