Oracle HCM

タレントマネジメントシステム（HCM）

採用管理（ATS）

人事システム

学習管理システム（LMS）

日本製

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

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~ タレントマネジメントシステム（HCM）

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Oracle HCMとは

日本オラクル株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。従業員の採用から育成、評価、報酬、後継者計画に至るまで、人財に関する業務プロセスを網羅した統合HCMクラウドソリューションです。グローバル企業の要件に応える多言語・多通貨対応や各国の人事制度への適合性を備え、大規模組織でも一貫した人事管理が可能になります。OracleのERPや会計システムとの連携にも優れており、人事データと経営情報を結びつけてより戦略的な意思決定に活用できます。高い拡張性とセキュリティも評価されており、主に大企業やグローバル展開企業で導入が進んでいます。人事業務のグローバル標準化と全社的な人材最適化を目指す企業に向いているシステムです。また、大規模ユーザーにも耐えうる高いパフォーマンスと柔軟性を備え、複雑な組織構造や独自の人事ポリシーにも柔軟に適応できます。

強み

HRスイートに組み込まれた包括的学習管理

採用・人事管理からタレントマネジメントまで網羅するOracle HCM Cloudの一部として提供され、HR全体戦略の中で学習施策を展開できます。異なる人事モジュール間でデータがシームレスに連携し、例えば評価で識別されたスキルギャップを学習モジュールで即座に埋めるといった連動が可能です。人材開発を給与・評価など他の人事プロセスと連結して実行できるため、経営戦略と整合した包括的な人材育成が推進できます。

グローバル大手企業に選ばれる統合HCM

全世界で5,000社以上が導入し、日本国内でも官公庁含む多数の導入実績を持つクラウドHCMです。人事・タレント管理の世界標準機能を網羅しつつ、企業固有の要件にも柔軟に対応できる拡張性を備えています。AIや最新テクノロジーを活用して人的資本経営を支援し、DX時代の人事戦略を加速するプラットフォームとして信頼されています。

AI活用とソーシャルラーニング機能

機械学習を活用したコンテンツのパーソナライズ配信機能があり、社員一人ひとりに適した学習項目やタイミングを提案します。社内SNSのような機能で学習コンテンツにコメントや評価を付け合えるソーシャルラーニングを実現し、従業員同士の知見共有を促進します。新技術を積極的に取り入れた学習体験により、従業員のエンゲージメントを高め主体的なスキル習得を支援します。

人事業務から人材戦略までの包括支援

グローバル人事、国内人事発令・台帳管理、タレントマネジメント（スキル・キャリア・後任計画・研修）まで従来型人事管理領域をフルカバーします。さらに社員エンゲージメントの向上や機械学習によるキャリア推薦など次世代機能も統合しており、ジョブ型・メンバーシップ型いずれの人事制度にも対応可能です。この総合力により、人材の成長と組織成果の両立を図る攻めの人事戦略を強力に支援します。

エンタープライズ向けの堅牢性と拡張性

Oracleのクラウド基盤上で稼働しており、高い処理性能とシステム冗長性によって大規模ユーザー環境でも安定稼働を実現します。厳格なセキュリティ標準（ISO27001等）に準拠しており、人事データを扱うシステムとして信頼性の高い運用が可能です。グローバル企業の要件に応える多言語・多通貨対応や各国法規制への適応能力を備え、海外拠点を含む統一基盤として利用できます。

ERP連携による迅速な経営意思決定

ERP（Oracle Cloud ERP）と連携した一体型ソリューションのため、人材情報と経営指標を結び付けた分析が可能で経営判断を迅速化します。リアルタイムの人材ダッシュボードで各種KPIをグラフィカルに可視化し、人事と経営の連携を強めます。人事部門のみならず経営層から従業員まで使える設計で、人材データを経営戦略に直結させることができます。

注意点

導入コストとリソース負担が大きい

包括的な人材管理スイートの一部であるため、ライセンス費用や運用コストが高めに設定されています。システム導入には周到な計画が必要で、専任のプロジェクトチームを組むなど社内リソースの投入も求められます。中長期的に見てもシステム維持にコストと人員を割く必要があり、十分な予算と体制がない場合は負担に感じられるでしょう。

大規模統合システムのため導入・維持コストが高い

Oracle Cloud HCMは採用から退職まで網羅するエンタープライズ向け製品で、その分ライセンス費用や導入コンサル費が高めになる傾向があります。クラウド基盤への移行によりハード維持は不要ですが、初期導入には相応の投資が必要です。総合的な人事戦略ツールとしての価値とコストを比較検討し、段階導入や要件の絞り込みで費用対効果を最適化することが求められます。

小規模組織には規模が大きすぎる

エンタープライズ向けに設計されたシステムであり、小規模な組織には必要以上に複雑で扱いにくいことがあります。組織規模が小さい場合、多くの機能が未使用のままとなり、導入の労力に対して得られるメリットが少なくなる可能性があります。シンプルな運用で済む環境では、このような大規模システムはかえって非効率になりかねません。

導入ノウハウや情報が限られ自社対応に不安が残る場合あり

Oracle製品に関する技術情報や事例は、他の主要クラウドサービスと比べて多くはないとの指摘があります。自社エンジニアだけで疑問や問題を解消しづらく、ベンダーや専門パートナーへの依存度が高くなる傾向です。導入時には信頼できる支援パートナーを確保し、社内にも十分なスキル習得の機会を設けることが望まれます。

Oracleエコシステムへの依存リスク

Oracle社の人材管理エコシステム内で完結するように作られているため、導入すると同社のサービス群に依存する形になります。統合のメリットがある一方で、他社製品への切り替えや部分的な入れ替えが難しく、将来的な選択肢が狭まるリスクがあります。長期運用を前提に、他システムへの移行のしづらさも考慮した上で採用を検討する必要があります。

グローバル対応優先で日本語UIや国内要件への親和性に課題も

世界中で利用されているクラウドHCMですが、日本語の画面表示や操作性にとっつきにくさを感じるユーザーもいます。国内の給与計算や社会保険業務は専用モジュールか連携で対応する必要があり、国内向けにはカスタマイズが前提となる場合があります。グローバル標準の利点とローカル対応のバランスを考慮して導入を進めることが重要です。

カテゴリ別マーケットシェア

2023年3月 FitGap調査

Oracle HCMのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

全101サービス中

位

Oracle HCM利用者の事業規模の内訳

大規模 82%
中規模 18%
小規模 0%

Oracle HCMの採用管理（ATS）マーケットシェア

全64サービス中

位

Oracle HCM利用者の業種内訳

卸売、小売 100%
生活関連サービス、娯楽 0%
飲食、宿泊 0%
士業、コンサルティング 0%
広告、芸術 0%

Oracle HCM利用者の事業規模の内訳

大規模 100%
小規模 0%
中規模 0%

Oracle HCMの人事システムマーケットシェア

全104サービス中

位

Oracle HCM利用者の業種内訳

情報通信 33%
製造 16%
卸売、小売 16%
その他の業種 16%
電気、ガス、水道 8%

Oracle HCM利用者の事業規模の内訳

大規模 68%
小規模 16%
中規模 16%

Oracle HCMのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。Oracle HCMには1つのプランがあります。

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Oracle HCMとよく比較されるサービス

Oracle HCMとよく比較される製品を紹介！Oracle HCMはタレントマネジメントシステム（HCM）、採用管理（ATS）、人事システムの製品です。Oracle HCMとよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

SmartHR タレントマネジメント

Oracle HCMと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

採用管理（ATS）

人事システム

Oracle HCMと比べて...

できること

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HRBrain タレントマネジメント

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。

Oracle HCMと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

Oracle HCMと比べて...

できること

サーベイの実施

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オンボーディング支援

One人事【タレントマネジメント】

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。

Oracle HCMと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

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