Oracle PeopleSoft

ERP

固定資産管理システム

給与計算ソフト

採用管理（ATS）

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

Oracle PeopleSoftとは

Oracle社が提供するERPです。Oracle PeopleSoftは人事管理（HRM）と財務管理を中心とした大企業向けの統合業務システムで、特に人事・給与管理領域に強みを持っています。組織管理、採用管理、人材育成、勤怠管理から給与計算まで、人事業務の全工程を一元管理し、従業員データの統合的な管理を実現します。グローバル企業での複雑な人事制度や給与体系に対応し、多国籍企業の人材管理を効率化します。多通貨対応や各国の法規制に準拠した機能により、海外拠点を含む統一的な人事管理が可能です。製造業、公共部門、高等教育機関などで多くの導入実績があり、オンプレミス環境での継続的な運用実績があります。大規模な組織構造にも対応し、高度なセキュリティ機能とカスタマイズ性を備えています。複雑な業務要件を持つ大企業や、既存システムとの連携を重視する企業に適したERPソリューションです。

強み

グローバル対応の包括的ERP

Oracle PeopleSoftは多言語・多通貨対応や各国の制度に対応しており、政府機関を含む大規模グローバル企業の基幹業務を支えています。財務管理、人事、調達から製造まで幅広い業務領域を単一システムで統合することができ、情報の一元化により効率的な意思決定を促進します。世界で30年以上の導入実績を持ち、各業種向けの業務ソリューションを包括した信頼性の高いERPシステムとなっています。

柔軟なカスタマイズ性

Oracle PeopleSoftは企業独自の要件に合わせて機能の追加・変更が可能で、高度なカスタマイズに対応しています。ユーザー定義フィールドや独自ワークフローの設定なども柔軟に行うことができ、業務プロセスにシステムをフィットさせることが可能です。自社のビジネスに合わせてERPを作り込むことができるため、大規模組織の複雑な要件にも対応できます。

人事を含む幅広いモジュール統合

Oracle PeopleSoftは会計、人事、CRM、製造、販売など多数のモジュールを統合し、企業内の様々な業務を円滑に連携させることができます。特に人事管理分野に強みを持ち、PeopleSoft HCMではグローバルな人材管理にも対応しています。複数部門のデータをリアルタイムで統合することにより、生産性向上と効率的な経営判断を支援する仕組みを提供します。

注意点

小規模企業にはオーバースペック

Oracle PeopleSoftは大規模企業や官公庁向けに設計されたERPシステムであり、小規模企業が実際に必要とする機能範囲を大きく上回る多くの機能と規模を有しています。そのため、少人数組織では多くの機能を活用しきれない場合が多く、導入による効果に対してコストが過大になる可能性があります。実際にOracle PeopleSoftは主に大企業を対象として販売されてきた経緯があり、中小企業にとっては必要以上の機能を備えた製品となりがちです。

導入・運用に専門知識と高コストが必要

Oracle PeopleSoftはオンプレミス型ERPのため、サーバー構築やカスタマイズには専門知識を持つ人材やパートナーの支援が必要となります。ライセンス費用やインフラ維持費が高額で、導入初期には相当な投資を要する傾向があります。自社での運用・保守を選択する場合、アップデート対応やセキュリティ対策の負担が発生するため、十分な予算と体制の準備が重要になります。

将来的なクラウド移行の検討が必要

Oracle PeopleSoftは長年の実績を持つERPシステムですが、近年は市場全体でクラウド型ERPへの移行が進んでいる状況にあります。実際にPeopleSoftを利用している企業の多くが、Oracle Fusion Cloudをはじめとする新世代のクラウドERPへの移行を開始している傾向が見られます。新規でPeopleSoftの導入を検討される場合は、将来的なクラウド移行の計画やサポート期限の動向について十分に確認し、長期的な視点でのロードマップを検討することが重要と考えられます。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査