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中国語対応のタレントマネジメントシステム（HCM）
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Q. どちらに当てはまりますか？
条件に合うタレントマネジメントシステムを知りたい
あなたにおすすめ
社員のスキルや評価を一元管理したい
人材データを戦略的な配置や育成に活用したい
主要なタレントマネジメントシステムを比較したい
タイプ別お勧め製品
国産マルチ言語タイプ 🇯🇵
このタイプが合う企業：
国内に中国語話者の従業員を多く抱える中堅〜大手企業の人事部門
どんなタイプか：
日本企業向けに設計されたタレントマネジメントシステムのうち、中国語を含む多言語UIに対応している製品群です。日本の人事評価制度や雇用慣行にフィットしつつ、中国語話者の従業員にも画面表示を切り替えて使ってもらえます。FitGapでは、国内拠点に中国語話者が多い企業や、日本本社の人事運用を崩さずに多言語対応したい企業にまずおすすめしています。
このタイプで重視すべき機能：
🌐中国語UI切り替え（簡体字・繁体字）
従業員ごとに画面の表示言語を中国語（簡体字・繁体字）に切り替えられます。人事担当者は日本語のまま運用でき、中国語話者の従業員だけが母国語で操作できるため、双方の負担を最小限に抑えられます。
📝日本式人事評価ワークフロー
MBO・360度評価・コンピテンシー評価など、日本企業で広く使われる評価制度にテンプレートレベルで対応しています。中国語表示の状態でも同じ評価フローが利用でき、評価の公平性を保てます。
おすすめ製品３選
国内シェアNo.1のタレントマネジメントシステムで、中国語（簡体字・繁体字）を含む多言語UIに対応しています。顔写真ベースの直感的な人材データベースと柔軟な評価ワークフローが強みです。 | 中国語簡体字・繁体字を含む8言語に対応し、多言語化対応機能を全ユーザーに無償提供しています。労務手続きからタレントマネジメントまで一気通貫で運用でき、外国人従業員の入社手続きにも強みがあります。 | 人事評価・従業員エンゲージメント向上を支援するタレントマネジメントツールで、多言語対応により中国語話者を含むダイバーシティ環境にも対応します。豊富なデータ分析機能で組織課題を可視化できます。 |
カオナビ Enterprise Edition | SmartHR タレントマネジメント | HRBrain タレントマネジメント |
価格 要問合せ 無料トライアルあり | 価格 要問合せ 無料トライアルあり | 価格 - |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
グローバルHCM統合タイプ 🌍
このタイプが合う企業：
中国を含む海外拠点を持つグローバル展開の大手企業
どんなタイプか：
海外拠点を含むグループ全体の人事情報を一つのプラットフォームで統合管理するグローバルHCM製品です。中国語は標準対応言語の一つとして組み込まれており、中国現地法人の人事・給与・評価をまとめて運用できます。FitGapとしては、中国に拠点を持つグローバル企業や、100カ国以上の法規制対応が必要な多国籍企業に向いていると考えます。
このタイプで重視すべき機能：
🗄️グローバル人事情報の一元管理
世界各国の拠点にいる従業員の人事データを一つのデータベースに集約できます。中国拠点の人材情報も日本本社からリアルタイムに参照でき、グループ横断での人材配置や後継者計画が可能になります。
⚖️各国法規制・給与計算への対応
中国を含む各国の労働法規制や税制に準拠した給与計算・コンプライアンス機能を備えています。法改正への自動アップデートにより、現地法対応の運用負荷を大幅に軽減できます。
おすすめ製品３選
世界200以上の国と地域で導入実績があり、45言語に対応するグローバルHCMの代表格です。中国語はもちろん、コア人事から給与計算・タレントマネジメントまでフルクラウドでカバーします。 | 大手企業向けの統合人事システムで、中国語を含む多言語対応とグループ企業の一括管理に強みがあります。日本の大手企業での豊富な導入実績を持ち、複雑な組織構造にも対応可能です。 | COMPANY人事管理システムと連携し、タレントマネジメント領域を強化する製品です。中国語対応の環境でスキル管理・後継者計画・人材育成を一体的に運用できます。 |
SAP SuccessFactors | COMPANY 人事管理システム | COMPANY タレントマネジメント |
価格 - | 価格 要問合せ | 価格 要問合せ |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
スキル・配置特化タイプ 🎯
このタイプが合う企業：
既存の人事システムと併用しながら人材の可視化・最適配置を強化したい企業
どんなタイプか：
人材のスキル可視化や最適配置にフォーカスしたタレントマネジメントシステムで、中国語にも対応している製品群です。評価・給与といった基幹人事機能よりも、人材データベースの構築と活用に強みがあります。FitGapでは、既に基幹人事システムを導入済みで、中国語話者を含む多様な人材のスキル把握・適材適所の配置を強化したい企業におすすめしています。
このタイプで重視すべき機能：
📊スキル・資格の一元可視化
従業員が持つスキル・資格・経験を一元的にデータベース化し、検索・分析できます。中国語話者の語学力や海外経験なども管理でき、グローバル人材の発掘に活用できます。
🔄人材配置シミュレーション
組織図上でドラッグ＆ドロップによる配置シミュレーションが可能です。中国関連事業への異動候補を言語スキルや業務経験で絞り込みながら最適な人材配置案を検討できます。
おすすめ製品３選
人材データベースの構築と配置シミュレーションに強みを持ち、中国語を含む多言語対応が可能です。労務・勤怠・給与と連携できるOne人事シリーズの一部として、段階的な導入にも適しています。 | 組織人事の可視化と最適配置にフォーカスしたタレントマネジメントシステムです。中国語対応環境でスキル情報の蓄積・活用と組織シミュレーションを効率的に行えます。 | スキル管理に特化したタレントマネジメントシステムで、多言語環境での従業員スキルの見える化と人材検索に強みがあります。中国語話者を含む多様な人材のスキルギャップ分析に活用できます。 |
One人事【タレントマネジメント】 | sai*reco | スキルナビ |
価格 要問合せ 無料トライアルあり | 価格 ¥220 月額/ユーザー 無料トライアルあり | 価格 要問合せ 無料トライアルあり |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
🇨🇳中国語（簡体字・繁体字）のUI切り替え
中国本土（簡体字）と台湾・香港（繁体字）のどちらに対応しているかは製品ごとに異なります。自社の拠点や従業員に合わせて、必要な字体をカバーしているかを最優先で確認してください。
🔗日本本社と中国拠点のデータ一元管理
日本語と中国語が混在する環境で、評価・スキル・異動履歴などの人材データを一つのデータベースで統合管理できるかどうかが運用効率を大きく左右します。
📝評価制度の多拠点カスタマイズ
日本と中国では人事評価の考え方や等級制度が異なるケースが多いです。拠点ごとに評価テンプレートや目標管理のフォーマットを柔軟に設定できる製品を選ぶことが重要です。
⚖️中国の労働法規・個人情報保護法への対応
中国には個人情報保護法（PIPL）やデータ越境移転規制があり、従業員データの保管場所やアクセス制御が法令に準拠しているかどうかが選定の大きな決め手になります。
🌐ユーザーごとの言語自動切り替え
ログインユーザーの設定に応じて画面言語が自動で切り替わる仕組みがあると、日本側の管理者は日本語、中国側の現場社員は中国語で同じシステムを使えるため、定着率が格段に上がります。
🧩配置シミュレーション（グローバル対応）
日本と中国をまたいだ人材配置や異動のシミュレーションができるかどうかは、グローバル人材戦略を進めるうえで見逃せないポイントです。拠点横断でのドラッグ&ドロップ操作に対応していると便利です。
一部の企業で必須
💰中国現地の給与・社会保険計算との連携
中国拠点で給与計算や社会保険料の算出まで一気通貫で行いたい場合は、現地の給与システムとのAPI連携や中国独自の控除ルールへの対応状況を確認してください。
🚀中国拠点向けオンボーディング機能
中国で採用した人材のオンボーディング（入社手続き・研修案内など）を中国語で完結させたい企業には必須です。入社書類の電子化や研修コンテンツの多言語配信に対応しているかがポイントです。
🏢中国国内サーバー・データセンター対応
中国のデータローカライゼーション規制により、特定業種や一定規模以上の企業では中国国内にデータを保管する必要があります。対象に該当する場合は、中国国内にサーバーを持つ製品を選ぶ必要があります。
📊サーベイ・エンゲージメント調査の多言語対応
従業員満足度調査やエンゲージメントサーベイを中国語で実施し、日本側で日本語のレポートとして確認したい場合に必要です。設問・回答の言語切り替えだけでなく、分析レポートの多言語化もチェックしましょう。
👔後継者計画（サクセッションプラン）
中国拠点の幹部候補や次世代リーダーを日本本社から一元的に管理・育成したい場合に重要です。グローバルでの後継者リストアップや候補者比較に対応しているかを確認してください。
ほぼ全製品が対応
🗄️従業員データベースの一元管理
プロフィール・職歴・スキル・資格などの従業員情報をデータベースで一元管理する機能は、ほぼすべてのタレントマネジメントシステムに標準搭載されています。
🎯目標管理・評価ワークフロー
MBOやOKRなどの目標設定から評価の回収・集計までをオンラインで完結するワークフロー機能は、現在の主要製品であればほぼ対応しています。
🏗️組織図の可視化
部署・チーム構成をツリー形式で表示する組織図機能は標準的に備わっている機能です。選定時の差別化ポイントにはなりにくいため、優先度を下げて問題ありません。
🔒権限管理・アクセス制御
閲覧・編集権限を役職や部署単位で細かく設定する機能はほぼ全製品が対応しています。基本機能として確認する程度で十分です。
優先度が低い
🤖AIによる離職予測
AIが従業員の離職リスクを予測する機能は注目度が高いものの、精度は蓄積データ量に依存します。中国語対応や拠点間データ統合の方がはるかに優先度が高いため、初期段階では後回しにしても問題ありません。
📱スマホアプリでの評価入力
モバイルアプリから評価コメントや承認操作ができる機能は便利ですが、中国語対応のタレントマネジメントシステムを選ぶうえでは決め手になりにくい要素です。ブラウザでの操作で十分対応できるケースがほとんどです。
中国語対応のタレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
1.中国語が必要な「場面」を棚卸しして、タイプを絞る
最初に行うべきは、中国語対応が必要になる具体的な場面の洗い出しです。たとえば「国内拠点の中国語話者に評価画面を母国語で見せたい」のか、「中国現地法人の人事データを日本本社に統合したい」のか、「中国語スキルを持つ人材を社内から素早く探したい」のかによって、選ぶべき製品タイプがまったく異なります。FitGapでは、国内拠点の多言語UI対応がメインなら「国産マルチ言語タイプ」、中国拠点との人事統合が目的なら「グローバルHCM統合タイプ」、スキル検索・配置強化が狙いなら「スキル・配置特化タイプ」と、まず3タイプのどこに自社の課題があるかを特定することを推奨しています。ここを曖昧にしたまま製品比較に入ると、過剰スペックの製品を選んでしまい導入コストが膨らむ原因になります。
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