中国語対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

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SAPジャパン株式会社が提供する人材管理システム「SAP SuccessFactors Performance & Goals」は、従業員の目標設定と評価をAIで最適化するパフォーマンス管理ソリューションです。このシステムの最大の特徴は、個人の目標を企業戦略としっかり連動させながら、リアルタイムでフィードバックを行い、各従業員のスキルに応じた適切な評価を実現することです。 特に注目したいのが、OKR（目標と主要な結果）による柔軟な目標管理機能で、変化の激しいビジネス環境でも継続的な人材育成とエンゲージメント向上を図れます。グローバル企業にとって心強いのは、中国語を含む45言語に対応している点で、世界各地の拠点で統一した人事管理を行えることです。現在、全世界で9,700社以上が導入しており、その実績の豊富さも安心材料といえるでしょう。 操作面でも使いやすさを重視しており、スマートフォンからのアクセスに対応しているため、在宅勤務や出張先でも評価やフィードバックの記録が簡単にできます。さらに、SAP ERPをはじめとする他のモジュールとの連携性に優れており、人事・給与管理から後継者計画まで、人事業務全体を一元的に運用できる点が大きな強みです。大企業での導入実績が特に豊富ですが、段階的な導入も可能なため、中堅企業でも活用しやすい柔軟性を備えています。

SAPジャパン株式会社が提供するデジタルワークプレイス「SAP SuccessFactors Work Zone」は、従業員が社内アプリや情報、コミュニケーションツールに一つの場所からアクセスできる統合型のワークプレイスソリューションです。従来のイントラネットとは違い、一人ひとりの従業員に合わせてカスタマイズされた、使いやすい職場ポータルを作ることができます。 AIが各従業員の業務内容や関心に応じて、必要な情報や次に取るべき行動を自動的に提案してくれるので、日々の業務効率が格段に向上します。部署や業務システムの違いを気にすることなく、従業員同士がスムーズにつながり、知識やノウハウを共有しやすい環境が整います。これにより、従業員の定着率や会社への愛着も自然と高まっていきます。 人事システムと社内コミュニケーションが一つになっているのが大きな特徴で、社内SNSでの交流から書類の申請・承認まで、すべてがワンストップで完結します。SAPのグローバルプラットフォーム上で稼働するため、中国語をはじめとした多言語にも柔軟に対応でき、海外展開している企業でも安心して導入できます。従業員一人ひとりの働きやすさを大切にする企業にとって、Work Zoneは理想的なデジタル基盤となるでしょう。

株式会社Skillnoteが提供する「SKILL NOTE（スキルノート）」は、製造業に特化したクラウド型スキル管理システムです。これまで現場でExcelなどを使ってバラバラに管理していたスキルマップ（力量表）を、クラウド上で一つにまとめて管理できるようになります。従業員一人ひとりの詳細なスキル情報や教育の計画・履歴がひと目で分かるため、「誰がどんなスキルを持っているか」「どこが不足しているか」を簡単に把握できます。これにより、計画的な教育や適材適所の人員配置が可能となり、現場の実力アップを着実に進められます。 技能の伝承やリスキリングも効率的に行えるため、現場から経営層まで人材を最大限に活用できるプラットフォームとして機能します。SAP SuccessFactorsをはじめとする他の人材管理システムや製造実行システム（MES）との連携も可能で、既存システムと組み合わせて使うこともできます。 2022年には中国語を含む多言語対応が完了し、海外拠点でも導入が進んでいます。日本企業の海外現地法人や海外企業での活用も広がっており、グローバルレベルでのスキル管理と人材育成を実現しています。第7回HRテクノロジー大賞で優秀賞を受賞するなど、業界からも高く評価されています。

エン・ジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステム「Talent Viewer（タレントビューアー）」は、あらゆる人材データを一元化・分析し、経営・人事戦略の精度を飛躍的に高めるクラウドサービスです。このシステムは単純に人事業務を効率化するだけではありません。蓄積された豊富な人材データを活用することで、次世代人材の育成や最適な人員配置、離職の防止、採用の強化といった幅広い人事施策を、データに基づいた確実な判断で実現できます。評価・育成・採用管理など様々な機能が充実しており、これまで複数のシステムで管理していた人事業務を一つに集約できるのが大きな魅力です。従業員ポータルやアンケート機能も用意されているため、社員の満足度やエンゲージメントをその場で把握し、可視化することも可能です。海外展開している企業にとって特に心強いのが、中国語を含む17言語での人材情報管理に対応している点で、海外現地法人も含めた統合的なタレントマネジメントが行えます。40年にわたって人材サービスを手がけてきたエン・ジャパンならではの豊富な知見を生かした手厚いサポートも受けられるため、データ活用に悩みを抱える企業の人事DX推進を力強く後押ししてくれます。

フォスターリンク株式会社が提供する「HR-Platform 360度評価」は、360度フィードバックの運用と活用をまるごと支援する人事評価システムです。単なるシステム提供だけでなく、評価制度の企画設計から評価者選定、フィードバック研修まで一貫してサポートしてくれます。そのため、360度評価を初めて導入する企業や、人事担当者のリソースが限られている企業でも、安心してスタートできるのが魅力です。 500社を超える導入実績と20年以上の豊富な経験を持つ専門スタッフが伴走してくれるので、質の高い評価運用を実現できます。機能面でも使い勝手が良く、質問項目や評価レポートを自由にカスタマイズできるほか、評価者の設定や回答進捗の見える化、スキル評価との連動など、充実した機能が揃っています。 評価者の匿名性もしっかり確保され、集計結果は分かりやすいレポート形式で確認できるため、公平で納得感のある360度評価が可能です。特に注目したいのは、日本語・英語・中国語を含む8言語に対応している点で、中国語対応により中華圏の社員や海外拠点を含むグローバル人材の評価もスムーズに行えます。手厚いサポートとシステムの力で、人材育成とフィードバック文化をしっかりと根付かせることができるサービスです。

株式会社HRBrainが提供する「HR-Platform 人事評価」は、中小企業から大企業まで幅広く利用できるクラウド型のタレントマネジメントシステムです。人事評価業務の効率化を図りながら、従業員一人ひとりの成長をサポートする機能が充実しています。 注目すべきは中国語への対応力です。システムにはWOVN.ioが組み込まれており、多言語対応プランを選択することで、ログイン後の画面を英語・簡体字・繁体字で表示できます。海外に拠点を構える企業や、中国系をはじめとする外国籍の従業員を抱える企業にとって、この機能は大きなメリットとなるでしょう。 組織図の確認から人事評価の実施、社内アンケートの配信まで、主要な機能がすべて多言語で使えるため、言語の壁を感じることなく人事業務を進められます。グローバル展開を目指す企業や、多様な国籍の従業員が働く職場では、統一されたシステムで一元的な人事管理が可能になり、効率的な人事戦略の実現につながります。

株式会社オデッセイが提供する「Ulysses／PM-QS」は、SAP SuccessFactorsの目標評価管理機能を短期間で導入可能なソリューションです。 このシステムの最大の特徴は、複雑な設定作業を大幅に簡素化できることでしょう。通常であれば長期間を要する目標管理システムの構築も、「Ulysses／PM-QS」なら効率的に進められます。企業の人事担当者にとって、システム導入時の負担軽減は大きなメリットといえます。 SAP SuccessFactorsをベースとしているため、世界中で実績のある安定したプラットフォーム上で運用できる安心感もあります。目標設定から評価プロセスまで、一連の人事業務をスムーズに管理することが可能です。 ただし、中国語（簡体字・繁体字）への対応状況については、現時点で公式な情報が明確に示されていません。グローバル展開を検討している企業や、中国語圏の従業員を抱える組織では、この点が重要な判断材料となるでしょう。多言語対応の詳細や対応予定については、導入を検討する際に株式会社オデッセイへ直接問い合わせて確認することをおすすめします。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する「WiMS/SaaS人事考課システム」は、クラウド型の人事評価支援ツールです。このシステムは、企業の人事評価業務を効率化し、公正で透明性の高い評価プロセスを実現することを目的として開発されています。 従来の紙ベースやExcelでの評価管理から脱却し、Webブラウザ上で簡単に評価業務を行えるのが特徴です。評価者は直感的な操作で部下の評価を入力でき、被評価者も自分の評価結果をリアルタイムで確認することができます。また、管理者は組織全体の評価状況を一目で把握し、評価の進捗管理や分析も容易に行えます。 システムの導入により、評価業務にかかる時間を大幅に短縮できるほか、評価基準の統一化や評価データの蓄積・活用も可能になります。中国語（簡体字・繁体字）への対応については、公式サイトでは詳細な記載が見当たりません。グローバル展開を検討されている企業や、中国語圏の従業員を抱える組織では、導入前に多言語対応の可否について提供元へ直接お問い合わせいただくことをお勧めします。