中国語対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

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SmartHRが提供するタレントマネジメントシステム「SmartHRタレントマネジメント」は、人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成まで一貫して支援するクラウドサービスです。 このシステムの特徴は、労務管理で蓄積した従業員データをそのまま活用できることです。人事評価や従業員サーベイ、配置シミュレーション、スキル管理といった機能を通じて、組織全体の活性化と生産性向上を図れます。 特に注目したいのが「キャリア台帳」機能です。従業員一人ひとりの評価やスキル、エンゲージメント情報が自動で集約・更新されるため、いつでも最新の人材情報を把握できます。これにより、データに基づいた適切な人材配置や育成計画の立案が可能になります。 また、システムのUIは英語や中国語を含む多言語対応を実現しており、外国籍社員が多い企業でも安心して導入できます。特に中国語対応により、中国系企業や中国人従業員を抱える組織でもスムーズな運用が期待できるでしょう。 70,000社以上の導入実績を誇り、2018年以降7年連続で労務管理クラウド市場シェアNo.1を獲得。シンプルな操作性と充実したサポート体制により、ITツールに慣れていない現場でも定着しやすい点が多くの企業に評価されています。

電通国際情報サービス（ISID）が提供する統合HCMシステム「POSITIVE」は、人事・給与・就業管理からタレントマネジメント、グループ会社管理まで、幅広い機能を一つのシステムで網羅する全面Web対応の人事システムです。基幹となる人事データとタレントマネジメント機能がスムーズに連携するため、組織全体の人材情報を効率的に管理できます。特に注目すべきは、AIを活用した「タレントアナライズ」機能で、社員一人ひとりのスキルや適性を分析し、最適な人材配置をサポートしてくれます。 導入実績は2,700社を超え、数百名の中小企業から十数万名の大企業まで、幅広い規模の組織で活用されています。日本語・英語・中国語に対応しているため、海外展開している企業でも本社と同じシステムを各拠点で使用でき、グローバルな人事管理を統一できるのが大きな強みです。特に中国語対応により、中国拠点での運用もスムーズに行えます。 処理能力も優秀で、40,000名規模の給与計算をわずか約9分で完了させる高速性と、日本の複雑な法改正にも迅速に対応する柔軟性を両立。企業の成長と変革を支える信頼性の高いソリューションとして、多くの企業から高く評価されています。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する統合人事システム「COMPANY」は、人事管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・雇用手続管理・ID管理など人事領域を幅広くカバーする大企業向けプラットフォームです。複雑な人事制度を持つ大企業やグループ会社間での人事業務にも柔軟に対応できる設計が特徴で、これまでに約1,200の法人グループで導入されています。継続利用率は98％と高く、日本の大手企業の約3社に1社が利用しており、長年蓄積された業務ノウハウに基づく信頼性が評価されています。多国籍企業での活用も想定し、英語・韓国語に加えて中国語にも対応したユーザーインターフェースを提供しているため、グローバル企業の人材データベースとしても効果的に活用できます。2024年には最新のタレントマネジメント機能も追加され、さらなる進化を遂げています。40,000名分の給与計算をわずか9分程度で処理する高いパフォーマンスや、法改正への迅速な対応力も大きな強みとなっており、大企業の人事基盤として確固たる地位を築いています。

株式会社HRBrainが提供する「HRBrain人事評価」は、中小企業から大企業まで幅広く活用できるクラウド型のタレントマネジメントシステムです。このシステムでは、人事評価を効率化し、従業員一人ひとりの成長を支援する仕組みが整っています。目標設定から評価・フィードバックまでを一元管理できるため、人事担当者の負担軽減と評価の質向上が同時に実現できます。 特に注目したいのが、WOVN.ioを活用した多言語対応機能です。中国語への対応については、簡体字・繁体字の両方に対応しており、英語と合わせて3言語でシステムを利用できます。ログイン後の画面がすべて対象言語で表示されるため、海外拠点のある企業や外国籍の従業員が多い職場でも安心して導入できます。組織図の確認や人事評価の実施、各種アンケートの回答なども母国語で行えるため、言語の壁を感じることなく人事業務を進められるでしょう。グローバル展開を目指す企業にとって、心強いパートナーとなるシステムです。

株式会社アクティブアンドカンパニーが提供するクラウド人事管理システム「sai*reco（サイレコ）」は、組織・人事情報を蓄積し活用することで人事戦略の立案・実行を支援するHCMプラットフォームです。人事評価や異動シミュレーション、研修履歴・スキル管理、社員アンケート、適性検査といった豊富な機能を搭載しており、従業員情報をわかりやすく可視化・分析できます。これにより、最適な人材配置の実現や離職防止につなげることが可能です。さらに、申請業務のペーパーレス化やシステム間連携を実現するワークフロー化・自動化機能により、HRオートメーションも推進できます。UIは日本語・英語に加えて中国語にも対応しているため、海外拠点を持つ企業や中国系社員が在籍する多国籍企業でもスムーズに運用いただけます。グッドデザイン賞やASPICアワードの受賞歴が示すとおり、直感的で使いやすい操作性が大きな特徴です。上場企業をはじめとする多くの企業での導入実績があり、データ分析を軸とした「攻めの人事」の実践を通じて、他社との差別化を図れる点が魅力となっています。

SAPジャパンが提供する「SAP SuccessFactors HXM Suite」は、従来のHCMから一歩進んで「Human Experience Management（HXM）」の概念を取り入れた人事管理スイートです。このシステムの最大の特徴は、人事データとAI・機械学習技術を組み合わせることで、従業員一人ひとりのスキルやキャリアの方向性を詳細に把握し、組織が求める人材像との最適なマッチングを実現する点にあります。 具体的には、従業員の能力を体系的に管理する「Skills Ontology」、個人の成長を支援する「Growth Portfolio」、そして柔軟なチーム運営とOKRによる目標設定を可能にする「Dynamic Teams」といった革新的な機能を搭載しています。 また、グローバル企業にとって重要な多言語・多通貨・多拠点への対応力も充実しており、特に中国語のユーザーインターフェースにも対応しているため、海外展開している日本企業でも安心して導入できます。SAPの他のソリューションとの連携により、包括的な人材戦略の構築も可能です。 変化の激しい現代のビジネス環境において、従業員の持つ可能性を最大限に活用し、組織全体の競争力向上を目指す企業にとって、強力なパートナーとなるでしょう。

SAPジャパンが提供する「SAP SuccessFactors」は、世界200以上の国と地域で12,000社以上に導入されているクラウド型HCMソリューションです。このシステムの最大の魅力は、人事業務のすべてを一つのプラットフォームで管理できることです。採用から新入社員の受け入れ、社員の成長支援、評価管理、次世代リーダーの育成計画、さらには給与や勤怠管理まで、人事に関わるあらゆる業務を統合的に扱えます。 特に海外展開している企業にとって心強いのが、中国語をはじめとする多言語対応の充実ぶりです。各国の法制度の違いにも柔軟に対応し、多通貨での運用も可能なため、グローバルな人事業務の複雑さを大幅に軽減してくれます。また、既存のSAP ERPシステムや他のクラウドサービスとも自然に連携でき、大企業でも安心して導入できる安定性を備えています。 さらに注目すべきは、蓄積された人材データを活用した高度な分析機能です。これにより、勘や経験に頼らない、データに基づいた戦略的な人事判断が可能になります。従業員の満足度向上を重視した最新の人事アプローチにも対応しており、グローバル企業の人材管理を次のレベルへと押し上げてくれるでしょう。

株式会社ワン・オー・ワンが提供するタレントマネジメントシステム「スキルナビ」は、人材管理とスキル管理に特化したソリューションです。社員一人ひとりのスキルやキャリア情報をまとめて管理し、スキルマップで見える化することで、最適な人員配置や戦略的な人材育成をサポートします。360度評価機能も搭載しているため、多角的な視点から社員の成長を後押しできます。 特に注目すべきは、日本語・英語・中国語のUIに切り替えが可能な点です。グローバル企業や中国進出企業にとって、中国語対応は現地スタッフとの円滑なコミュニケーションや業務効率化に欠かせない機能といえるでしょう。 Excelでは困難な人材データの分析・比較機能が充実しており、データを有効活用した人事戦略の立案が可能です。また、製造業向けの専用機能「Skillnavi for Manufacturing」も用意されているほか、各社の業種や人事制度に応じて柔軟にカスタマイズできます。 サントリーをはじめとする有名企業での導入実績があり、大企業から中小企業まで幅広く利用されています。申込み翌営業日からの利用開始も可能で、IT導入補助金の対象ツールでもあるため、導入のハードルが低いのも魅力です。

SAPジャパンが提供するSAP SuccessFactors Onboardingは、SuccessFactorsスイートに含まれるオンボーディング専用モジュールです。新しく入社する方の受け入れプロセスを、デジタル技術でより効率的かつスムーズに進められるよう設計されています。 雇用契約書の電子署名からIT機器やアカウントの手配、必要な各種手続きまで、一連のワークフローを標準化して確実に管理できます。人事担当者や現場の受け入れ担当者は、ダッシュボードで進捗状況をリアルタイムに把握でき、通知機能により適切なタイミングでアクションを取ることが可能です。 新入社員にとっても、直感的に操作できるステップバイステップのガイドや電子フォーム機能により、面倒な事務手続きを効率よく完了できます。また、部署異動時のクロスボーディングや退職時のオフボーディングにも柔軟に対応しています。 特にグローバル企業にとって重要な機能として、中国語をはじめとした多言語UIに対応しており、世界各地の拠点で統一された人事手続きを実現できます。他のSuccessFactorsモジュールとのシームレスなデータ連携により、従業員にとって一貫した体験を提供します。

フォスターリンク株式会社が提供する「HR-Platform 360度評価」は、360度フィードバックの運用と活用をまるごと支援する人事評価システムです。単なるシステム提供だけでなく、評価制度の企画設計から評価者選定、フィードバック研修まで一貫してサポートしてくれます。そのため、360度評価を初めて導入する企業や、人事担当者のリソースが限られている企業でも、安心してスタートできるのが魅力です。 500社を超える導入実績と20年以上の豊富な経験を持つ専門スタッフが伴走してくれるので、質の高い評価運用を実現できます。機能面でも使い勝手が良く、質問項目や評価レポートを自由にカスタマイズできるほか、評価者の設定や回答進捗の見える化、スキル評価との連動など、充実した機能が揃っています。 評価者の匿名性もしっかり確保され、集計結果は分かりやすいレポート形式で確認できるため、公平で納得感のある360度評価が可能です。特に注目したいのは、日本語・英語・中国語を含む8言語に対応している点で、中国語対応により中華圏の社員や海外拠点を含むグローバル人材の評価もスムーズに行えます。手厚いサポートとシステムの力で、人材育成とフィードバック文化をしっかりと根付かせることができるサービスです。