官公庁向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。マーケティング領域で培ったBI技術を活かし、社員データを自由にクロス集計できるドラッグ＆ドロップ分析が競合より優位。スキル・志向・エンゲージメントを統合ダッシュボードで可視化し、AIがハイパフォーマーモデルや退職リスクを予測します。地方自治体向けテンプレートにより、階層構造や会計年度任用職員の管理にも対応し、複数自治体での導入実績があります。1,000〜10,000名規模でも高速動作する国産クラウドで、大企業の複雑な人事制度や大学病院の多職種構成にも適合。ユーザー数連動サブスクで部門単位のスモールスタートも可能で、ISO27017準拠と国内リージョン保管が情報ガバナンスに厳しい官公庁や金融機関から評価されています。さらにモバイル対応ウェブアプリにより現場マネージャーが面談記録を即時入力でき、人材データの鮮度を維持。後継者プール機能では任期や世代交代を可視化し、公共組織に特有の人事ローテーション計画を最適化します。料金は初期費用を抑えつつ機能単位で段階追加でき、DX予算が限られる行政機関でも導入しやすい点が大きな魅力です。

株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。顔写真を起点としたカード型UIで社員情報を一覧化し、異動シミュレーションや評価プロセスをドラッグ＆ドロップで直感操作できます。人事・勤怠・eラーニングなど外部クラウドと双方向API連携し、人材データをリアルタイム統合。群馬県庁や京丹後市役所など官公庁での採用は、ISMS取得と詳細な権限制御が評価された結果で、公共調達要件を満たす証左です。導入前コンサルと伴走サポートが含まれるため、担当者が限られる200名規模でもスムーズに立ち上げられ、数万人規模までライセンスを段階拡張可能。可視化重視の国産UIと法改正への迅速対応により、人的資本開示を急ぐ中堅〜大手企業のDX起点として最適です。さらに、多様な分析ウィジェットでエンゲージメントやスキル分布を可視化し、AIが次世代リーダー候補をレコメンド。価格は従業員数連動の月額課金で初期費用を抑えられ、サンドボックス環境でテストしながら段階導入できるため情報システム部門の負荷も最小化します。連携用Webhookも公開されており、ローコードツールで業務フローを自動化できる点も中小企業に好評です。

Workday, Inc.が提供するクラウド統合HCMです。単一データモデルで人事・給与・財務を統合し、組織改編やM&A時のデータ統合作業をリアルタイムに自動化できる点がグローバル企業から高く支持されています。日本ではソニーや楽天に加え、国立大学法人や省庁で稼働し、マルチリージョン冗長化と詳細監査ログで政府系セキュリティ要件を満たします。競合比でAIスキルインファレンスとワークフォースシナリオプランニングの高度さが突出し、人的資本戦略を財務計画と同時にシミュレーション可能。2021年以降は中堅企業向けプログラムを開始し、1,000〜3,000名規模でも導入が進行。サブスクは従業員単価課金で、採用・学習などモジュール単位の段階追加が可能なため投資リスクを抑制します。さらにWorkday Extendによりローコードで独自アプリを開発でき、現場業務フローの細部までカバーできる柔軟性があります。モバイルアプリは英語・日本語ほか複数言語に対応し、承認フローや経費精算をタップ操作で完結。特にExcel依存から脱却したい多拠点企業が標準レポートとアナリティクスでガバナンスを強化できる点が評価され、選考の決め手になっています。

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。目標管理クラウドから進化し、OKR・パルスサーベイ・組織診断・1on1ログを一気通貫で提供し、現場と経営の距離を縮めます。経済産業省『行政との連携実績のあるスタートアップ100選』に掲載され、複数県庁や市役所で採用されており、LGWAN接続、IPアドレス制限、詳細監査ログで官公庁要件を満たす堅牢性を実現。競合と比べ、エンゲージメントスコアと人事評価データを融合させた離職予兆分析が標準機能で、AIがメンタルヘルス兆候も察知。250名規模の成長企業から5,000名超のエンタープライズまでスケールし、評価シートテンプレートとチャットサポートにより短期間で定着可能です。人的資本レポートをワンクリック出力でき、コーポレートガバナンス・コード改訂に対応を急ぐ上場企業に適しており、従業員数課金で段階導入できます。さらにSlackやMicrosoft Teamsと連携して面談リマインドを自動配信し、面談文化浸透を促進します。さらにモバイルアプリでも評価入力とフィードバック閲覧が可能で、リモート環境下の即時コミュニケーションを支援します。

株式会社ビズリーチが提供するHRMOSタレントマネジメントです。採用管理ATSで蓄積した候補者データと社員マスタを同一基盤で可視化でき、採用・配置・評価・育成をシームレスに結び付ける点が競合より優位。広島県福山市が副業・民間人材データベース構築に採用した事例が示すように、庁内外人材のスキル管理や流動化にも対応し、官公庁導入実績を拡大しています。カンバンUIでプロジェクトアサインや研修進捗を直感操作でき、ITリソースが限られる中小〜中堅企業でも学習コストを抑制。APIとデータウェアハウス連携が標準のためBI分析を拡張しやすく、10,000名規模の大企業にも展開できます。機能パック毎の月額サブスクで採用管理・評価など既存HRMOSシリーズと組み合わせれば、統合コストを低減できるためシリーズ利用企業に特に向いています。さらにSlack通知や電子署名連携で業務フローを自動化し、人的資本開示用ダッシュボードで開示資料をワンクリック生成可能です。さらにモバイルフレンドリーなレスポンシブ画面とシングルサインオン対応により、現場メンバーが評価入力や目標更新を移動中でも完結でき、利用率向上を後押しします。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するCOMPANY タレントマネジメントです。国内大手で広く採用される人事給与ERP『COMPANY』と同一データベースで稼働し、労務・給与・勤怠・予算の実績を連動した人材データ分析を実現。サイダスとの共同開発によるキャリアポートフォリオ画面は直感的なカードUIで、現場主体のキャリア申告を促進します。新シリーズ発表で政府方針の人的資本開示に対応する標準レポートを追加し、政令市や独立行政法人など官公庁での利用も拡大。公務員人事の昇格・号俸ロジックを踏襲できるため、複雑な等級運用でも個別アドオン不要です。給与・勤怠までワンデータベースで処理できる点が競合より優れ、連結決算用人件費レポートをリアルタイムで出力。5,000〜50,000名規模の大規模組織を主対象に、モジュール単位ライセンスで段階導入でき、クラウド移行とオンプレ混在環境を統合管理するハイブリッド構成も選択可能です。さらにAIがスキルタグを自動抽出し、最適配置や後継者候補をレコメンドします。モバイル版では自己申告や目標更新がタップ操作で完了し、多忙な管理職の入力負荷も低減。

Microsoft Corporationが提供するDynamics 365 Human Resourcesです。ERP・CRMと同一プラットフォームに人事機能を搭載し、財務・プロジェクト管理と連携して組織全体のKPIを統合監視できる点が強み。Power Platformとネイティブ接続し、ローコードでワークフローやPower Appsを内製開発でき、迅速な業務改善が可能です。政府機関向けAzureリージョンを利用することでNISC基準を満たし、官公庁や外郭団体での導入が進行。Microsoft 365とUIが統一されているため利用者教育コストが低く、300〜3,000名規模の中堅企業がERP刷新と同時に採用するケースが目立ちます。勤怠・給与はCeridianやPaychex、学習はLinkedIn Learningと連携可能で、必要機能だけを段階導入でき投資リスクを抑制。モバイルアプリで休暇申請や承認が即時完結し、多拠点での柔軟な働き方管理を支援します。さらにPower BIで人的資本指標を自動可視化し、開示レポートを容易に作成できます。ハイブリッド勤務ポリシー設定も標準提供し、多様な働き方の制度設計を後押しします。

日本オラクル株式会社が提供するOracle Fusion Cloud HCMです。200超の国地域要件を標準搭載し、勤怠・給与・タレントマネジメントを単一データモデルで統合するため、海外拠点を含むグループ企業の共通基盤として採用が進んでいます。OCI上のガバメントクラウド対応により富岡市の基幹業務移行を支援するなど、官公庁向けクラウド化を後押し。AIがスキルギャップを自動算出し、キャリアサジェストやリスキリング講座を推奨する機能が競合より先進的で、人材育成を急ぐ製造・金融大手から高評価です。パフォーマンス管理・学習・報酬をワンライセンスで利用でき、10,000名超でも高パフォーマンス。ロールベースセキュリティと詳細監査ログで内部統制を強化し、SOX対応が必須の上場企業や公共団体に適します。サブスクリプションはユーザー数課金でPoCから段階導入が可能。さらにデジタルアシスタントが自然言語で休暇申請やキャリア検索に応答し、ユーザー体験を向上させます。モバイルアプリはオフラインモードを備え、出張先や工場フロアでも申請と承認を即時処理。多言語に対応し、グローバルガバナンスと現地主体運用の両立を実現します。

株式会社SmartHRが提供するクラウド人事労務・タレントマネジメントプラットフォームです。入社書類のペーパーレス化から社会保険・年末調整まで自動化し、取得した人事データをスキルDBと人員シミュレーションに連結して戦略活用できる構成が特徴。長浜市役所をはじめ複数自治体で稼働し、マイナンバー分散管理とLGWAN接続オプションにより官公庁の厳格な情報統制に対応します。給与・勤怠やBIツールとはAPIとCSVで簡単連携し、バックオフィスに専任IT担当がいない300〜1,500名規模でも運用負荷を抑制。大企業向けにはパートナー伴走型で複雑な等級制度やカスタムワークフローを設定でき、中途採用比率開示や人的資本レポートを自動生成。UIはスマートフォン完結で現場定着率が高く、従業員単価制サブスクによりスモールスタートしながら全社展開へ段階拡張できます。SmartHRストアを経由してストレスチェックやクラウドサインなど40以上の外部アプリをノーコード連携でき、社内DXハブとして機能するのも競合優位。多言語UIと海外拠点対応マスターも追加され、グローバル人材を抱える成長企業からも支持されています。さらに拡張予定機能も豊富です。