官公庁向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 HRBrain人事評価は、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織で活用できる人事評価システムとして設計されています。直感的な操作性により、人事担当者だけでなく現場の管理職も容易に扱えることが特徴です。 目標設定から評価実施、フィードバックまでの一連の人事評価プロセスをデジタル化し、評価の透明性と公平性を向上させます。1on1記録機能や多面評価機能により、従業員の成長を多角的にサポートし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。 官公庁向けのソリューションも提供しており、公的機関特有の人事制度や評価基準にも対応可能です。セキュリティ面においても高い水準を維持し、機密性の高い人事データを安全に管理できる環境を提供しています。 導入時のサポート体制が充実しており、既存の人事制度からスムーズに移行できるよう、専任のカスタマーサクセスチームが伴走します。評価データの可視化機能により、人事戦略の立案にも活用できる分析レポートを生成できます。

1行目の運営会社名は既に「株式会社ビズリーチ」となっているため、修正の必要はありません。以下が元の文章です： 株式会社ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。民間企業での豊富な運用実績をベースに、官公庁向けにも対応したサービスを展開しており、公的機関の人材管理における独自の要件に配慮した機能を備えています。 人材情報の一元管理から人事評価、後継者計画まで、組織の人材戦略に必要な機能を包括的に提供しています。官公庁においても重要視される透明性の高い評価プロセスや、多様な職種・階層に対応した柔軟な管理機能により、公的機関の人材育成と適材適所の実現をサポートします。 直感的な操作性により、ITスキルレベルの異なる職員でも円滑に利用できる設計となっており、導入時の教育コストを抑制できます。また、セキュリティ要件の厳しい官公庁環境にも対応し、機密性の高い人事情報を安全に管理することが可能です。 中規模から大規模な組織に適しており、従来の紙ベースやExcelでの人事管理から、デジタル化による効率的な人材マネジメントへの移行を検討している官公庁におすすめのシステムです。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 COMPANY 人事管理システムは、官公庁をはじめとした大規模組織での人事業務に適したシステムです。公的機関や地方自治体などの複雑な組織体系や厳格な規程に対応できる柔軟性を備えており、給与計算から人事評価、勤怠管理まで幅広い業務を統合的に管理することができます。 官公庁特有の給与体系や昇格制度、複数の規程が混在する環境においても、システムが適切に処理できるよう設計されています。また、セキュリティ要件が厳しい公的機関でも安心して利用できる強固なセキュリティ機能を搭載しています。 大手企業での豊富な導入実績を持つ同社のノウハウが活かされており、複雑な業務フローや承認プロセスにも対応可能です。組織の規模や業務の複雑さに応じてカスタマイズできるため、各機関の独自要件にも柔軟に対応できます。主に大規模組織での導入に向いており、公的機関の人事業務効率化を支援するシステムとして位置づけられています。

jinjer株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 ジンジャー人事評価は、人事評価プロセスのデジタル化と効率化を重視したシステムで、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織に対応しています。評価シートの作成から目標設定、進捗管理、フィードバックまで一連の評価業務をクラウド上で一元管理できる点が特徴です。 直感的な操作画面により、人事担当者だけでなく現場の管理職や従業員も使いやすい設計となっており、評価業務にかかる時間を大幅に短縮できます。多様な評価制度に柔軟に対応し、360度評価やOKR管理なども実現可能です。また、評価データの分析機能により、組織全体の人材状況を可視化し、戦略的な人材育成に活用できます。 官公庁においても導入実績があり、公的機関特有の評価制度や運用要件にも対応しています。セキュリティ面では高い水準を維持しており、機密性の高い人事情報を安全に管理できる環境を提供します。

株式会社電通総研が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 POSITIVEは、官公庁をはじめとした公的機関の人事管理に適した設計が特徴的なシステムです。公務員特有の人事制度や昇進体系、異動パターンに対応した機能を備えており、国家公務員や地方公務員の人材管理業務を効率化します。中央省庁から地方自治体まで、様々な規模の公的機関で活用されています。 組織階層の複雑さや職種の多様性にも柔軟に対応し、適材適所の人材配置をサポートする機能を提供します。また、公務員の専門性やスキル、研修履歴などを体系的に管理でき、長期的なキャリア開発計画の策定にも役立ちます。セキュリティ面では、機密性の高い官公庁データを扱うための厳格な基準を満たしており、安心して利用できる環境を提供しています。 公的機関における人事業務の標準化と効率化を通じて、組織全体の生産性向上に貢献するシステムとして位置づけられています。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。「COMPANY タレントマネジメント」は、大手企業から中堅企業まで幅広い規模の組織に対応しており、特に官公庁向けの機能を充実させたソリューションとなっています。 官公庁特有の人事制度や組織体系に対応した設計により、複雑な職階管理や異動履歴の管理を効率的に行うことができます。人材の適正配置や後継者育成計画の策定において、組織の透明性と公平性を重視した運用を支援します。また、公務員制度に準拠した評価制度の管理機能も備えており、職員のスキル開発や研修管理を一元的に行えます。 システムは直感的な操作性を実現しており、ITスキルの異なる多様なユーザーでも活用しやすい設計となっています。セキュリティ面では官公庁の厳格な要件にも対応し、データの機密性確保と業務効率化を両立します。組織全体の人材情報を可視化することで、戦略的な人材活用と組織力向上に貢献するタレントマネジメントシステムです。

株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 sai*recoは、官公庁向けの人事管理システムとして開発され、地方自治体や公共機関の人事業務に対応しています。中規模から大規模な官公庁での導入実績があり、公務員の人事管理における固有の要件に配慮した機能設計が特徴です。 一般企業向けのタレントマネジメントシステムと比較して、官公庁特有の人事評価制度や昇進・昇格基準に合わせたカスタマイズが可能で、公務員法に基づく人事管理プロセスをシステム化できます。職員の能力開発計画策定から人事異動管理、研修履歴管理まで、官公庁の人事業務全般をカバーしています。 他の汎用的なHCMシステムと異なり、官公庁の組織体系や業務フローに最適化されており、導入時の設定変更が少なく済む点が利点です。自治体規模に応じた柔軟な運用が可能で、段階的な機能導入にも対応しています。官公庁での人事管理のデジタル化を検討している組織にとって、有力な選択肢の一つとなるでしょう。

株式会社あしたのチームが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。官公庁向けの人事管理機能を備え、公的機関特有の複雑な人事制度や評価体系に対応したソリューションとなっています。 目標設定から評価、人材育成まで一連の人事プロセスをデジタル化し、職員の能力開発と組織運営の効率化を支援します。官公庁で求められる透明性の高い評価制度や、詳細な人事記録管理、コンプライアンス対応などの要件を満たす機能を提供しています。 クラウドベースのシステムのため、セキュリティ面でも官公庁の厳格な基準に配慮した設計となっており、データの安全性と可用性を確保しています。直感的な操作画面により、ITリテラシーの異なる職員でも円滑に利用できる点も評価されています。 中規模から大規模の官公庁組織に適しており、従来の紙ベースや個別システムでの人事管理から脱却し、統合的な人材マネジメントの実現を目指す組織におすすめのシステムです。導入から運用まで充実したサポート体制も整備されています。

株式会社ステラスが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。官公庁をはじめとした公的機関での人材管理に適したソリューションとして設計されており、中規模から大規模組織での活用に向いています。 公務員特有の人事制度や昇進・昇格システムに対応した機能を搭載し、複雑な組織体系や職位管理を効率的に行えます。職員の経歴やスキル、研修履歴などの情報を一元管理することで、適材適所の人員配置や計画的な人材育成を支援します。また、公的機関で求められる厳格なセキュリティ要件やコンプライアンス対応にも配慮した設計となっています。 民間企業とは異なる官公庁独自の業務フローや評価体系に柔軟に対応できるカスタマイズ性を持ちながら、直感的な操作性により担当者の業務負荷軽減を実現します。人事情報の可視化や分析機能により、組織運営の最適化と戦略的な人材活用をサポートし、公的サービスの質向上に貢献できるシステムです。

株式会社Touch&Linksが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 官公庁での人事業務に対応したクラウド型の人材管理システムとして、公的機関特有の人事制度や複雑な組織構造にも柔軟に対応できる設計となっています。一般企業とは異なる昇進・昇格制度、職位管理、給与体系などの独自性を考慮した機能を搭載し、地方自治体から中央省庁まで幅広い規模の官公庁で活用可能です。 人材情報の一元管理により、職員のスキル・経験・資格などを体系的に把握でき、適切な人員配置や組織運営の効率化を支援します。また、公務員特有の研修制度管理や人事評価プロセスにも対応し、透明性の高い人材育成が実現できます。セキュリティ面では官公庁の厳格な情報管理要件を満たす設計となっており、安心してご利用いただけます。 組織の規模を問わず導入しやすい料金体系と、官公庁の業務フローに合わせたカスタマイズ性により、効果的な人材マネジメントの実現をサポートするシステムです。