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AKASHIと連携できる人事評価システム

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AKASHIと連携可能な人事評価システムとは?

人事評価システムは、従業員のパフォーマンスや能力を体系的に評価・管理するためのシステムです。主な機能には、目標設定と進捗管理、能力評価、多角的な評価、自己評価と上司評価の比較などがあります。また、評価プロセスの自動化により、通知や承認の流れも効率化され、蓄積されたデータは人材配置や育成計画、報酬決定の根拠としても活用できます。

AKASHIとの連携とは?

人事評価システムにおけるAKASHIとの連携とは、人事評価システムと勤怠管理システム「AKASHI」のデータをスムーズにやり取りする仕組みのことです。連携によって、勤怠情報と評価情報を一元管理できるようになり、人事業務の効率化が図れます。具体的には、AKASHIで管理している社員情報や勤怠データを人事評価システムに自動連携させることで、二重入力の手間が省け、データの不一致も防止できます。また、残業時間や有給取得状況などの勤怠情報を評価の参考データとして活用することも可能になります。定量的な勤怠データと定性的な評価情報を組み合わせることで、より公平で多角的な人材評価が実現します。さらに、人事評価結果をもとに給与計算や賞与査定にスムーズに反映させることもできるため、評価から報酬までの一連のプロセスが効率化されます。

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HRBrain タレントマネジメント
HRBrain タレントマネジメント
株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステム。人事評価データから資格・スキル、適性検査結果まで、あらゆる人材情報を一元管理・分析できるクラウドサービスです。戦略的な人事の意思決定をしっかりとサポートしてくれます。 蓄積したデータをわかりやすく見える化することで、後継者計画や配置検討をスピーディーに進められるのが特長です。シンプルで使いやすいUIに加え、専任担当者による手厚い支援があるため、初めてのシステム導入でも安心して取り組めます。実際に顧客満足度調査でNo.1を獲得しており、業界・規模を問わず2,000社を超える企業に選ばれています。 人事評価・360度評価・組織サーベイなど、必要なモジュールを自由に組み合わせられるため、会社の成長段階に合わせて柔軟に拡張できるのも大きな魅力です。クラウド勤怠管理「AKASHI」とのAPI連携により従業員マスタを自動同期できるため、日々の運用負荷を大幅に軽減できます。 Excel中心の人事管理から脱却したい中小企業にもぴったりで、IT導入補助金の対象となっているためコスト面でも安心です。スキルギャップ分析やキャリア志向サーベイの結果をダッシュボードで一目で確認でき、人材ポートフォリオはドラッグ&ドロップの直感的な操作で扱えます。これにより組織改編や後継者育成計画を素早くシミュレーションできるほか、AIが提案する適材適所の配置案を参考にすることで、配置ミスマッチを防いで従業員エンゲージメントを高められます。
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株式会社HRBrainが提供する360度評価システム。360度評価の設問配布から回収、集計まで全て自動化してくれるクラウドサービスで、評価データを人材育成に活かすことができます。このシステムを導入すれば、従業員の人事評価に対する納得感が高まり、一人ひとりのスキルも明確に把握できるようになります。 特に注目したいのが、クラウド型勤怠管理システム「AKASHI」との連携機能です。API連携により、AKASHI上の従業員情報をHRBrain側にスムーズに同期できるため、データ管理の手間が大幅に削減されます。 360度評価の結果はHRBrainの人材データベースに蓄積され、他の人材情報とまとめて管理できます。これにより、管理職の育成計画を立てやすくなり、評価の透明性も向上します。評価結果は個人別レポートやレーダーチャートで分かりやすく表示されるため、誰でも直感的に分析することが可能です。 初めて360度評価を導入する企業でも安心して使えるよう、分かりやすい画面設計と豊富な設問テンプレートが用意されています。評価制度の設計から研修まで専門家がサポートしてくれるコンサルティングサービスもあり、効果を最大限に引き出せます。IT導入補助金の対象でもあるため、コスト負担を抑えながら導入できる点も魅力的です。
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株式会社HRBrainが提供する人事評価システム。目標設定から評価結果の集計、フィードバックまで、人事評価に関わる一連の業務をクラウド上で一元管理できるため、人事担当者と評価者の手間を大幅に軽減します。MBOやOKR、コンピテンシー評価といった様々な評価手法がテンプレートとして用意されているので、各社の評価制度に合わせて柔軟にカスタマイズ可能です。 操作画面はシンプルで直感的なデザインになっており、これまで紙やExcelで評価を行っていた企業でも無理なく導入できます。評価の進捗状況はガントチャートで一目で把握でき、リマインド機能も自動化されているため、評価漏れの心配もありません。評価結果はレーダーチャートや9ボックスで視覚的に分析でき、そのまま人材育成計画に活用できます。 特に注目すべきは、クラウド勤怠管理システム「AKASHI」とのスムーズな連携機能です。API連携により従業員情報が自動で同期されるため、データの二重入力や管理ミスを防げます。また、AIによる評価コメントの自動要約や改善提案機能も搭載し、より質の高いフィードバックが可能です。蓄積した評価データはタレントマネジメント機能と連動し、人事配置や報酬設計、育成計画に継続的に活用できるため、感覚に頼りがちだった人事業務をデータに基づいた戦略的なものへと変えていきます。
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株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する人事管理システム(HCM)。「sai*reco(サイレコ)」は、組織人事の情報を蓄積し有効活用を支援するクラウドサービスです。2018年グッドデザイン賞、2019年ASPICクラウドアワード基幹業務系グランプリを受賞し、その使いやすさと先進性が高く評価されています。 人事に関するあらゆる情報を一箇所で管理できるため、データを基にした戦略的な人事施策の立案と実行が可能になります。施策の成果も直感的に把握できるので、業務効率化はもちろん、企業の「攻めの人事」を力強く後押しします。 機能面では、組織図の作成・シミュレーション、従業員データベース、評価・目標管理、申請承認ワークフロー、異動シミュレーション、離職分析など、人事業務に必要な機能が幅広く標準搭載されています。勤怠管理システムの「KING OF TIME」や「AKASHI」との連携にも対応しており、勤怠データを取り込んだ総合的な人事分析も実現できます。 料金は1ユーザー月額220円~(社員100名規模)とリーズナブルで、コストを重視する中小企業でも導入しやすい設計です。導入後は専任コンサルタントによる手厚いサポートがあり、無料トライアルも用意されているため、安心して検討を進められます。
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AKASHIと連携可能な人事評価システムとは?

更新:2025年06月19日

人事評価システムは、従業員のパフォーマンスや能力を体系的に評価・管理するためのシステムです。主な機能には、目標設定と進捗管理、能力評価、多角的な評価、自己評価と上司評価の比較などがあります。また、評価プロセスの自動化により、通知や承認の流れも効率化され、蓄積されたデータは人材配置や育成計画、報酬決定の根拠としても活用できます。

AKASHIとの連携とは?

人事評価システムにおけるAKASHIとの連携とは、人事評価システムと勤怠管理システム「AKASHI」のデータをスムーズにやり取りする仕組みのことです。連携によって、勤怠情報と評価情報を一元管理できるようになり、人事業務の効率化が図れます。具体的には、AKASHIで管理している社員情報や勤怠データを人事評価システムに自動連携させることで、二重入力の手間が省け、データの不一致も防止できます。また、残業時間や有給取得状況などの勤怠情報を評価の参考データとして活用することも可能になります。定量的な勤怠データと定性的な評価情報を組み合わせることで、より公平で多角的な人材評価が実現します。さらに、人事評価結果をもとに給与計算や賞与査定にスムーズに反映させることもできるため、評価から報酬までの一連のプロセスが効率化されます。

pros

AKASHIと連携可能な人事評価システムを導入するメリット

AKASHIと連携可能な人事評価システムを導入すると、データの一元管理や業務効率化など多くのメリットがあります。ここでは、具体的な導入メリットを紹介します。

データ入力の効率化

AKASHIと連携可能な人事評価システムを導入すると、社員情報の二重入力が不要になります。人事異動や組織変更があった場合でも、一方のシステムで更新すれば自動的に反映されるため、入力ミスや情報の不一致が減少します。人事部門の作業負担が大幅に軽減され、より価値のある業務に時間を使えるようになります。

評価の客観性向上

AKASHIと連携可能な人事評価システムの導入によって、勤怠データを評価の参考情報として活用できるようになります。出勤率や残業時間などの定量的なデータと、上司による定性的な評価を組み合わせることで、多角的な視点からの評価が可能になります。数値化された客観的なデータをもとに評価することで、感情に左右されない公平な人事評価を実現できます。

意思決定の迅速化

AKASHIと連携可能な人事評価システムを活用すれば、評価結果と勤怠情報を総合的に分析できるため、人材配置や育成計画の立案が効率化されます。部門ごとの評価傾向と業績の関係性なども可視化でき、経営判断のための材料が充実します。システムから得られるデータを活用して、人材戦略に関する意思決定をスピーディーに行うことが可能になります。

cons

AKASHIと連携対応の人事評価システムを導入する際の注意点

AKASHIと連携可能な人事評価システムを導入する際には、データ連携の範囲や評価制度の設計など、重要な検討事項があります。ここでは、スムーズな導入のための具体的な注意点を紹介します。

連携データの範囲と精度

連携するデータ項目を事前に明確にし、必要な情報が確実に共有されるかを確認する必要があります。勤怠データと評価データの更新タイミングにずれが生じると、古い情報に基づいた評価が行われるリスクがあります。データ連携のテストを十分に行い、正確な情報が適切なタイミングで反映されることを確認しましょう。

評価基準と勤怠情報の関連付け

勤怠情報をどのように評価に活用するか、明確な基準を設ける必要があります。単純に残業時間の長さを評価に反映させると、長時間労働を推奨することになりかねず、働き方改革の方針と矛盾する可能性があります。勤怠データの活用方法について、経営層と現場の双方で十分に議論し、適切な評価指標を設定しましょう。

システム導入に伴う業務フローの見直し

既存の評価プロセスとシステムの機能が合致しない場合、業務フローの変更が必要になります。評価のタイミングや承認ステップがシステムの仕様に合わない場合、運用が複雑化する恐れがあります。システム導入を機に、評価制度そのものを見直し、シンプルで効果的なプロセスを再構築することを検討しましょう。

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AKASHIと連携可能な人事評価システムの選び方

AKASHIと連携可能な人事評価システムを選ぶ際には、自社の評価制度との適合性や使いやすさなどが重要です。ここでは、具体的な判断基準を紹介します。

1

自社の評価制度との適合性

導入予定のシステムが自社の評価制度や評価項目をどれだけカバーできるかを確認しましょう。目標管理型の評価を重視する企業と、能力評価を重視する企業では適したシステムが異なります。カスタマイズ性が高いシステムなら、評価シートの項目や配点を自社の方針に合わせて柔軟に設定できます。

2

操作性とデザイン

評価者と被評価者の双方が直感的に操作できるデザインになっているかを確認します。複雑な操作が必要なシステムでは、入力ミスが増えたり、評価作業自体が負担になったりする可能性があります。例えば、スマートフォン対応のシステムなら、外出先でも評価入力やフィードバックが可能になり、評価プロセスがスムーズに進みます。

3

分析機能と可視化能力

蓄積された評価データをどのように分析・活用できるかを検討しましょう。部門別・年代別の評価傾向や、評価者による評価のバラつきなどを検出できる分析機能が備わっていると便利です。具体的には、ダッシュボード形式で評価結果を可視化できるシステムなら、経営層が人材状況を把握しやすく、戦略的な人材配置に役立てられます。

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