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スマホで使えるタレントマネジメントシステム(HCM)

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従業員の育成を効率化したい

人材配置を最適化したい

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従業員のモチベーションを高めたい

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従業員の能力を発揮させるためのマネジメント施策を打ちたい

スマホ対応(iPhone・Android)のタレントマネジメントシステム(HCM)とは?

タレントマネジメントシステム(HCM)は、組織における人材の発掘や育成、配置、評価などを戦略的に行うためのシステムです。従業員1人1人の強みや弱み、キャリアパス、研修履歴などの情報を体系的に管理することで、適材適所の人材配置や効果的な育成計画の立案を可能にします。 スマホ対応のタレントマネジメントシステムでは、従来のPCでの利用に加えて、iPhone・Androidなどのスマートフォンでも利用できるため、場所や時間の制約なく人材情報の確認や更新ができます。特に外出の多い管理職にとっては、利便性の高いシステムといえるでしょう。

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スマホで使えるタレントマネジメントシステム(HCM)(シェア上位)

タレントパレット
タレントパレット
プラスアルファ・コンサルティングが提供するクラウド型タレントマネジメントシステムです。人材情報を一元管理し、評価・配置から採用・研修、健康管理に至るまで人事業務全般を効率化します。柔軟な評価シート設計や人材配置シミュレーション、適性検査(TPI)など多彩な機能を備え、データに基づく科学的かつ多角的な人材分析が可能です。AIによる離職リスク予測機能も搭載され、科学的人事戦略の意思決定を強力に支援します。数百~数千名規模の企業での導入実績が豊富で、製造業や金融業など多様な業界で活用されています。蓄積された大量の人事データを活用した組織戦略立案に強みがあります。サービス継続率は99.6%を誇り、高いユーザー満足度が示されています。スマートフォン向け専用アプリが提供されており、入社手続きのペーパーレス化から評価シートの入力、アンケート回答まで場所を問わず手軽に操作できます。また、シングルサインオンにも対応しているため社内システムと連携したスムーズな利用が可能です。導入支援やサポート体制も充実しており、大企業の複雑な人事要件にも柔軟に対応できます。
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255サービス中1
事業規模
中小企業 6
中堅企業 37
大企業 55
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社カオナビが提供するクラウド型タレントマネジメントシステムです。社員の顔写真を用いたシンプルなインターフェースと組織図で人材情報を直感的に可視化できることが特徴です。従業員の経歴・スキル・評価などのデータを一元管理し、OKRやMBO、360度評価といった多様な評価制度に対応した運用が可能です。社員一人ひとりの経験や希望を踏まえた最適な人材配置を検討でき、データに基づく人事戦略を支援します。中小企業から大手企業まで幅広い規模の組織で導入されており、導入企業数は2,500社以上に上ります。人事領域のノウハウを持つ創業メンバーの知見と、ユーザーコミュニティで共有される事例を活かし、サービスの継続的な改善が図られています。スマートフォン向けアプリも提供され、PCを持たない現場スタッフでも手元の端末から人材データを検索・閲覧したり、各種申請ワークフローを処理できるため、いつでもどこでも人材情報を活用できます。導入時の支援体制も整っており、人事システムが初めての企業でも安心して運用を開始できます。
コスト
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255サービス中2
事業規模
中小企業 5
中堅企業 56
大企業 38
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社SmartHRが提供するクラウド型人事労務・タレントマネジメントシステムです。入社手続きや社会保険・雇用保険の届け出、年末調整、給与明細の配布など煩雑な労務業務をクラウド上で効率化し、人事担当者と従業員双方の負担を軽減します。人材データベースにより社員のスキルや経歴を見える化でき、配置や育成計画の検討にも役立ちます。勤怠管理や給与計算ソフトなど外部システムとのAPI連携に優れ、データを一元管理して業務フローを最適化できます。導入企業数は6万社以上に上り、国内トップクラスのシェアを誇ります。また、複数のプランから必要な機能を選択できるため、自社の規模や課題に応じた柔軟な導入が可能です。シンプルで直感的なUIに定評があり、ITに不慣れな企業でもスムーズに利用開始できます。スマートフォンアプリにも対応しており、社用PCやメールアドレスを持たない現場スタッフにもプッシュ通知で必要情報を届け、スマホから給与明細の確認や年末調整の入力・各種申請が可能です。中小企業から大企業まで幅広く活用され、人事労務のDX推進とタレントマネジメント強化を同時に実現できるサービスです。
コスト
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255サービス中3
事業規模
中小企業 13
中堅企業 54
大企業 32
メリット・注意点
仕様・機能
Workday社が提供する統合人事管理クラウド(HCM)システムです。グローバル企業で数多く導入されており、人事管理領域で世界トップクラスのシェアを持ちます。日本国内でも大手製造業や金融機関などで導入が進んでいます。従業員データベースを核に、組織管理、給与・福利厚生、勤怠管理から人材育成、目標管理、後継者育成計画まで、人事関連のあらゆる機能を一つのプラットフォームで提供します。多言語・多通貨に対応しており、海外拠点を含む人材情報の一元管理や国ごとの法制度遵守を実現できます。高度な人材分析や予測機能も充実しており、人事データに基づく戦略的な意思決定をグローバル規模で支援します。大規模組織での利用を前提に設計され、成長や組織変更にも柔軟に対応できる拡張性と安定性を備えています。スマートフォンネイティブのアプリを通じて、従業員は出先から勤務時間の登録や休暇申請、給与明細の確認などを行え、マネージャーも承認や人材情報の確認をリアルタイムで処理できます。特に数千名以上のグローバル企業や高度な人事プロセスを持つ企業に適したソリューションです。
コスト
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255サービス中5
事業規模
中小企業 8
中堅企業 30
大企業 60
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社HRBrainが提供するクラウド型タレントマネジメントシステムです。人事評価・目標管理に強みを持ち、従業員の評価データやスキル情報などをクラウド上で一元管理します。UIが非常にわかりやすく直感的な操作性を実現しており、専門知識がなくても誰でも簡単に使えるのが特徴です。評価シートの作成・配布から回収・集計までオンラインで完結し、評価プロセスの効率化と公平性向上に貢献します。蓄積した人材データをもとにハイパフォーマーの傾向分析やスキルマップの作成が可能で、データドリブンな人材育成や配置の検討をサポートします。導入企業数は2,000社以上に上り、顧客満足度トップクラスとの評価も得ています。企業ごとに専任のカスタマーサクセス担当者が付き、導入時の初期設定から運用定着まで手厚く支援するため、初めてタレントマネジメントを導入する企業でも安心です。スマートフォンのブラウザからも操作でき、画面が最適化されているため従業員は場所を問わずスムーズに評価入力や目標確認を行えます。中堅規模の企業を中心に、シンプルかつ実践的に人材データを活用したい組織に適したサービスです。
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255サービス中6
事業規模
中小企業 8
中堅企業 69
大企業 21
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マイナビが提供するクラウド型タレントマネジメントシステムです。50年以上にわたり人材サービス事業を展開してきたマイナビの知見を活かし、2020年にリリースされました。社員のスキル・経験、評価履歴、異動履歴、研修履歴などバラバラに存在する人材情報を一箇所に集約し、戦略的人材マネジメントに活用できます。従業員エンゲージメント(意欲・愛着心)の計測や組織サーベイ機能を搭載し、組織の健康度を可視化して離職防止や職場環境の改善に役立てられます。また、独自のパーソナリティ診断で各社員の性格・資質を9つの要素で見える化し、上司と部下の相互理解を深めたり、適材適所の配置に活用することが可能です。AIエンジンによる人事データ分析も特徴で、優秀人材の傾向把握や将来の活躍予測を支援します。UIは視覚的で直感的に操作でき、専門知識のない人事担当者でも使いやすい設計です。PC・タブレット・スマートフォンのマルチデバイスに対応しており、現場からでも評価入力やレポート閲覧が快適に行えます。人材開発や組織開発に注力したい中堅〜大規模企業に適したソリューションです。
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事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社日立ソリューションズが提供するタレントマネジメントシステムです(人事総合ソリューション「リシテア」シリーズの一機能)。社員のスキルや実績、資格、評価履歴など人材情報を一元管理し、可視化することで戦略的人材活用を支援します。個々のキャリア形成を支援する仕組みが充実しており、従業員と経営双方のニーズを踏まえた人財マネジメントを実現します。目標管理や人事評価プロセスをシステム化し、目標シートの配布・回収や進捗管理を効率化します。蓄積された評価データを活用した後継者育成や人材配置の計画立案も可能で、適材適所の人員配置による組織力向上に貢献します。グループ全体や海外拠点を含めた大企業での利用を想定して設計されており、他の人事・給与システムとも柔軟に連携可能です。1994年の提供開始以来、長年にわたり多くの大手企業で採用されてきた実績があり、豊富な導入事例に基づくベストプラクティスが蓄積されています。PCはもちろんスマートフォンなど様々なデバイスから社員が目標設定や自己申告を行える従業員向け画面を備え、テレワーク環境でも円滑に運用できます。大規模組織や複雑な人事制度を持つ企業に適した、高度にカスタマイズ可能なソリューションです。
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事業規模
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仕様・機能
エン・ジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。社内に点在するあらゆる人材データをクラウド上に一元化・分析することで、組織の人材活用力を最大化することを目指しています。従業員の顔写真付きのデータベースでスキル・経歴・評価情報などを可視化し、人材の現状を把握しやすくします。蓄積データの分析により、エース人材の共通傾向の発見や将来のリーダー候補の育成、適材適所の配置、人材流出の予防、新たな採用戦略の強化など、人事戦略の精度向上を強力に支援します。エン・ジャパンが人材支援事業で培ったノウハウを活かし、導入時の設計から運用後の課題改善まで一気通貫でサポートを提供しているため、人事部門のパートナーとして安心して活用できます。スマートフォンやタブレットからもシステムにアクセス可能で、外出先でも必要な人材情報を迅速に確認できます。データドリブンな人事意思決定を目指す企業に適したサービスです。
コスト
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-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供するタレントマネジメントシステムです。「HRオートメーションシステム」として位置づけられ、社内に分散する人事情報を自動で収集し、一元管理できるのが特徴です。従業員データベース機能で人材の基本情報やキャリア、評価履歴などを統合し、必要なときにすぐ参照・分析できる環境を提供します。目標設定から評価・フィードバックまで人事評価サイクルをオンラインで完結でき、評価業務の効率化と透明性向上につながります。Web給与明細の配信や各種人事手続きのワークフロー機能も備えており、労務管理との連携で定型業務を省力化できます。蓄積されたデータを活用し、社員のモチベーションやエンゲージメントの状態を可視化することも可能で、組織課題の早期発見と対策立案に役立ちます。低コストかつ機能充実のサービスで、100名規模から利用しやすく、中小~中堅企業の人事DX入門としても適しています。スマートフォンにも対応しており、QRコードを用いて簡単にログインして、外出先からでも評価入力や承認作業が可能です。テレワークや現場勤務の従業員も含め、場所を選ばず人事情報を活用できる柔軟性を備えています。
コスト
月額220
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事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社アトラエが提供する組織力向上プラットフォームです。従業員エンゲージメント(仕事や組織に対する熱意・愛着心)の状態を定期的なアンケートで見える化し、組織改善につなげることを目的としています。従業員は3分程度で回答できる簡潔なパルスサーベイ(短期周期アンケート)にスマートフォンやPCから参加でき、その結果はリアルタイムに集計・分析されます。部署ごとの強み・弱みや組織風土の傾向がグラフやスコアで可視化され、マネージャーはメンバーのモチベーション変化をタイムリーに把握できます。AIによる回答コメント分析が搭載されており、膨大な自由記述のフィードバックから重要なキーワードや感情を抽出し、現状の課題を的確に捉えることが可能です。社員からの匿名フィードバックをもとに、職場環境やマネジメントの改善策を検討することで、離職防止やチームの生産性向上に寄与します。低コストで導入しやすく、少人数から数千名規模の企業まで幅広く利用されています。スマートフォンでの利用に最適化されており、現場スタッフも移動中などに手軽に回答・確認できるため、従業員への負担が少なく継続的なデータ収集が可能です。人材の定着率向上やエンゲージメント重視の人事戦略を推進したい企業に適したサービスです。
コスト
月額330
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メリット・注意点
仕様・機能

スマホ対応(iPhone・Android)のタレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年11月13日

タレントマネジメントシステム(HCM)は、組織における人材の発掘や育成、配置、評価などを戦略的に行うためのシステムです。従業員1人1人の強みや弱み、キャリアパス、研修履歴などの情報を体系的に管理することで、適材適所の人材配置や効果的な育成計画の立案を可能にします。 スマホ対応のタレントマネジメントシステムでは、従来のPCでの利用に加えて、iPhone・Androidなどのスマートフォンでも利用できるため、場所や時間の制約なく人材情報の確認や更新ができます。特に外出の多い管理職にとっては、利便性の高いシステムといえるでしょう。

スマホ対応(iPhone・Android)のタレントマネジメントシステム(HCM)の機能

スマホ対応のタレントマネジメントシステムには、人材育成や評価に関わるさまざまな業務をスマホで実行できる仕組みが備わっています。ここでは、モバイル環境で特に活用度の高い機能を紹介します。

1

目標管理・評価入力

目標管理・評価入力は、目標設定や評価のコメントをスマホから直接入力できる機能です。通勤中や外出先での商談の合間に、部下の目標達成状況を確認し、フィードバックを記録できます。評価期間中は、プッシュ通知で評価締切日を知らせます。

2

スキル・資格情報管理

スキル・資格情報管理は、従業員のスキルレベルや保有資格の登録・更新を行う機能です。スマホで資格証明書を撮影して直接アップロードでき、取得日や有効期限も同時に登録できます。また、自己啓発の記録や研修受講歴なども、その場で入力・更新が可能です。

3

社員検索

社員検索は、組織や役職、スキル、プロジェクト経験などの条件で社員を検索する機能です。スマホで社員の顔写真や所属、専門分野などの情報にすぐにアクセスでき、社内の人材発掘や適任者の選定が容易になります。また、社員のプロフィールから直接メールやチャットでコンタクトも取れます。

4

身上情報登録

身上情報登録は、住所や家族構成、緊急連絡先など、個人の基本情報を登録・更新する機能です。スマホから随時情報を更新でき、引っ越しや家族構成の変更などの際も、すぐに反映できます。また、在宅勤務時でも必要な情報の更新や確認が可能です。

able

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スマホ対応のタレントマネジメントシステムを導入するメリット

スマホ対応のタレントマネジメントシステムを導入することで、人材情報の管理や評価プロセスをスマホから簡単に行えます。ここでは、スマホ対応による業務効率化や従業員エンゲージメント向上に関するメリットを紹介します。

時間・場所問わず社員情報の確認・更新ができる

スマホ対応のタレントマネジメントシステムでは、急な人員アサインの時も、スマホですぐに社員のスキルや経験情報を確認できます。外出先や在宅勤務中でも、自身の保有資格情報の更新や研修受講履歴の登録などを行えます。また、プロジェクトメンバーの選定時に、候補者の専門分野や過去の実績をその場で参照できます。

組織全体のコミュニケーションが活性化する

スマホ対応のタレントマネジメントシステムを活用すれば、部門を超えた人材の発掘や、専門性を持つ社員の検索が容易になり、組織横断的な協力体制が構築しやすくなります。社員のスキルや経験が可視化されることで、適切な相談相手を見つけやすくなり、ナレッジ共有が促進されます。また、リモートワーク環境下でも、組織の一体感を保ちながら業務を進められます。

重要な情報をリアルタイムで受け取れる

スマホ対応のタレントマネジメントシステムでは、研修の募集開始や申し込み期限、資格の更新時期などの重要な情報をプッシュ通知で受け取れます。人事評価の提出期限や面談日程の設定など、期限のある業務も見落とすリスクが軽減されます。また、社内公募やキャリア開発機会の情報も、タイムリーに把握できます。

cons

スマホ対応のタレントマネジメントシステムの導入が向いていない企業

従業員のスマホ利用に制限がある企業や、セキュリティ要件が厳格な業界では、スマホ対応のタレントマネジメントシステムの導入がかえって非効率になる可能性があります。以下の特徴に該当する企業は、導入を慎重に検討する必要があるでしょう。

高度なセキュリティ要件がある企業

人事情報や評価情報など、機密性の高いデータをモバイル端末で扱うことに制限がある企業では、スマホでの利用が制限されます。社外からのアクセスを完全に禁止している企業や、専用端末以外でのシステム利用を認めていない場合は、スマホ対応の機能を活用できません。特に金融機関や官公庁など、厳格な情報管理が求められる組織では、PCでの利用に限定せざるを得ないケースが多くなります。

従業員の大多数がデスクワーク中心の企業

社員のほとんどが常時PCを使用して業務を行っている環境では、わざわざスマホで操作する必要性が低くなります。人事評価や目標設定などの入力作業は、PCの大きな画面と使い慣れたキーボードの方が効率的です。また、データの閲覧や入力が日常的な業務の一部として組み込まれている場合は、スマホ対応にコストをかける優先度は下がります。

経営層や管理職がスマホ操作に慣れていない企業

評価者となる管理職がスマホでの情報入力に抵抗がある場合は、導入効果が限定的になります。システムの利用率が下がり、結果として情報の更新頻度が低下したり、入力ミスが増加したりするリスクがあります。また、スマホの操作研修などの追加コストが必要となり、かえって業務の非効率化を招く可能性があります。

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スマホ対応(iPhone・Android)のタレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

スマホ対応のタレントマネジメントシステムの選定には、使いやすさやセキュリティなど、さまざまな観点からの検討が必要です。以下では、特にスマホ対応のシステムで重要になるポイントを解説します。

1

操作性

スマホ対応のタレントマネジメントシステムでは、スマホの画面サイズに最適化されたレイアウトと操作性が重要です。例えば、ボタンの大きさが指で押しやすい設計になっているかを確認しましょう。また、スクロールの多さや画面遷移のステップ数なども、実際に操作して確認することをおすすめします。

2

スマホアプリで利用できる機能範囲

PCで実行可能なすべての機能がスマホアプリでも利用できるとは限りません。そのため、実際の業務で必要な機能がスマホでも使えるかどうかの確認が必要です。特に人材評価の入力や目標設定など、じっくりと作業を行う機能はPCのみに制限されているケースもあるため、導入前に機能の対応範囲を詳しく確認しましょう。

3

セキュリティ対策

生体認証や遠隔でのデータ削除など、モバイル特有のセキュリティ機能が実装されているかを確認しましょう。私用端末での利用も想定する場合は、柔軟なアクセス制御が備わっているかがポイントとなります。端末紛失時の情報漏洩対策も必須要件として押さえておきましょう。

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