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スマホ（iPhone / Android）で使えるタレントマネジメントシステム（HCM）
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Q. どちらに当てはまりますか？
スマホで使えるタレントマネジメントシステム（HCM）を知りたい
あなたにおすすめ
条件に合うタレントマネジメントシステムを知りたい
社員のスキルや評価を一元管理したい
人材データを戦略的な配置や育成に活用したい
タイプ別お勧め製品
人材データの見える化・活用に強みを持つタイプ 👁️
このタイプが合う企業：
人材情報の一元管理・可視化を最優先したい中堅〜大企業の人事部門
どんなタイプか：
社員の顔写真やスキル・経歴などの人材情報をビジュアルに一元管理し、配置シミュレーションや組織図の可視化を通じて「誰をどこに配置するか」をスマホからでも直感的に検討できるタイプです。FitGapでは、まず社員の全体像を把握したい企業や、人材データベースの構築を最優先に考える方にこのタイプをおすすめしています。データの入力ハードルが低く、現場マネージャーがスマホでサッと社員情報を確認できる使いやすさが魅力です。
このタイプで重視すべき機能：
📊人材データベースのビジュアル管理
顔写真・スキル・経歴・評価履歴などを一画面に集約し、社員の特徴をスマホからでも直感的に把握できます。部署・年代・評価ランクなど自由な切り口で並べ替えることで、配置検討のイメージがふくらみやすくなります。
🔄配置シミュレーション
組織図上で社員アイコンをドラッグ&ドロップして異動案を作成できます。シミュレーション結果はスマホでも閲覧・共有でき、現場管理者との合意形成がスピーディーに進みます。
おすすめ製品３選
顔写真ベースの直感的UIと配置シミュレーションが強みで、スマホ最適化済み。国内導入実績4,500社超のトップシェア製品です。 | 労務管理で蓄積した正確な従業員データをそのままタレマネに活用できる点が独自の強みです。スマホでの操作性も高く評価されています。 | 中小企業向けにシンプルな人材データベース機能を提供し、スマホ対応済み。低コストで始められるため、初めてのタレマネ導入に適しています。 |
カオナビ | SmartHR タレントマネジメント | ヒトマワリ |
シェア | シェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
データ分析・科学的人事に強みを持つタイプ 🔬
このタイプが合う企業：
データに基づく戦略人事や組織課題の可視化を推進したい企業
どんなタイプか：
人材データを集めるだけでなく、AIや高度な分析エンジンを活用して「離職予兆の検知」「適性診断」「評価サマリーの自動生成」など、データドリブンな人事判断を支援するタイプです。FitGapとしては、勘や経験頼りの人事から脱却したい企業や、サーベイ・エンゲージメント分析を本格的に回したい企業にこのタイプをおすすめします。スマホからサーベイ回答やダッシュボード確認ができるため、現場の声をリアルタイムに拾えます。
このタイプで重視すべき機能：
🤖AI活用の人材分析・予測
蓄積された人事データをAIが分析し、離職リスクの予兆検知や活躍予測、評価コメントの自動要約などを行います。専門知識がなくてもスマホのダッシュボードから分析結果を確認できます。
📋組織サーベイ・エンゲージメント分析
従業員のモチベーションや組織の健康状態を定期的にサーベイで計測し、部署ごとの課題を可視化します。スマホから数タップで回答できるため、回答率の向上が期待できます。
おすすめ製品３選
マーケティング思考を取り入れた科学的人事の代表格。AI分析・適性検査・離職予兆検知など分析機能が最も充実しており、スマホ対応済みです。 | 組織診断サーベイや人材データ分析をシンプルなUIで実現。パルスサーベイや360度評価と連携し、スマホからの運用がしやすい設計です。 | 組織シミュレーションやデータ分析に特化したタレマネ製品。スマホ最適化にも対応し、蓄積データの多角的な分析が可能です。 |
タレントパレット | HRBrain タレントマネジメント | sai*reco |
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ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
人事評価・目標管理の効率化に強みを持つタイプ ✅
このタイプが合う企業：
人事評価・目標管理のペーパーレス化・効率化を最優先で進めたい企業
どんなタイプか：
MBO・OKR・360度評価・コンピテンシー評価など、人事評価制度の運用そのものを効率化することに重点を置いたタイプです。評価シートの作成・配布・回収・集計をワークフローで半自動化し、スマホから評価入力や承認ができるため、紙やExcel運用からの脱却を図れます。FitGapでは、まず評価業務の負荷を減らしたい企業、評価プロセスのペーパーレス化を急ぎたい企業にこのタイプをおすすめしています。
このタイプで重視すべき機能：
⚙️評価ワークフローの自動化
評価シートの作成・配布から上司承認・集計までの一連の流れをシステム上で完結できます。スマホから評価入力や承認ができるため、外出先や店舗勤務でも期限内の対応が容易になります。
📝複数評価制度への対応
MBO（目標管理）、OKR、360度評価、コンピテンシー評価など複数の評価手法に対応したテンプレートを備えています。自社の制度に合わせてシートを柔軟にカスタマイズできます。
おすすめ製品３選
人事評価のワークフローに特化したシンプルなUIが特徴。目標設定から評価・フィードバックまでスマホで完結でき、導入ハードルが低い製品です。 | ジンジャーシリーズの評価特化製品で、勤怠・給与などと連携しやすい点が強みです。スマホ最適化済みで、評価の入力・承認が外出先からも可能です。 | 中小企業を中心に人事評価の運用効率化で実績があります。目標管理・評価シートのテンプレートが充実しており、スマホからの操作にも対応しています。 |
HRBrain人事評価 | ジンジャー人事評価 | あしたのクラウドHR |
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ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
📝人事評価制度への対応範囲
MBO・OKR・360度評価・コンピテンシー評価など、自社が採用する評価手法をそのまま再現できるかが最大の分岐点です。テンプレートの種類やカスタマイズの自由度は製品ごとに大きく異なるため、FitGapでは最優先で確認すべき要件と考えています。
🧩配置シミュレーション機能
組織図上でドラッグ&ドロップしながら異動パターンを比較できる機能です。スマホからでもサッと確認できる製品とPC限定の製品があり、現場マネージャーの利用頻度が高い企業ほど差が出ます。
📱スマホでの評価入力・承認
評価シートへの入力や上長承認がスマホ上で完結するかどうかは、店舗・現場系の従業員が多い企業では決定的な差になります。FitGapでは「スマホで完結する操作範囲」を必ず確認するよう推奨しています。
📊組織サーベイ・パルスサーベイ
従業員のエンゲージメントやコンディションを定期的に測定し、離職リスクを早期に検知する機能です。標準搭載の製品とオプション課金の製品があり、運用コストに直結します。
🎯スキル・資格管理の粒度
職種別・階層別にスキルマップを構築し、保有資格や研修履歴と紐付けて管理できるかがポイントです。製品によって管理できる階層の深さや検索性が大きく異なります。
🔗既存システムとの連携方法
給与・勤怠・労務など既存の人事システムとAPI連携できるか、CSV取り込みのみかで運用負荷が変わります。FitGapでは、自社の基幹システムとの接続方式を事前に確認することを強くおすすめしています。
🔒アクセス権限の細かさ
評価情報や報酬データなど閲覧者を限定すべき情報が多いため、部署・役職・拠点単位でのきめ細かなアクセス制御ができるかが重要です。評価者が多段階にわたる企業ほど差が顕著になります。
一部の企業で必須
🌍多言語・グローバル対応
海外拠点を持つ企業や外国籍従業員が多い企業では必須ですが、国内単一拠点の企業には不要です。対応言語数や現地法制度への準拠レベルは製品により大差があります。
👑後継者育成（サクセッションプラン）
次世代リーダー候補の特定・育成計画を管理する機能です。経営層の世代交代を控えた中堅〜大企業には重要ですが、小規模組織では優先度が下がります。
🤝採用管理との一体運用
採用から入社後のオンボーディング、配置までを一気通貫で管理したい企業に必要です。すでに採用管理システムを別途導入済みの場合は連携方式の確認で十分です。
💬1on1支援・面談記録管理
上司と部下の1on1面談の内容を記録し、目標進捗と紐付ける機能です。1on1文化を制度化している企業には必須ですが、まだ未導入の企業では優先度が変わります。
📚ラーニング管理（LMS連携）
eラーニングや研修動画の配信・受講履歴管理ができる機能です。社内研修をオンライン化している企業には重要ですが、対面研修中心の企業には過剰になることがあります。
💰人件費・要員計画シミュレーション
部署ごとの人件費や採用計画を可視化し、シミュレーションする機能です。経営企画部門と連携して戦略人事を行う企業には有効ですが、評価・配置が主目的の企業には不要なケースが多いです。
ほぼ全製品が対応
🗂️人材データベース（顔写真付き一元管理）
従業員の基本情報・経歴・スキルを顔写真付きで一元管理する機能で、ほぼすべてのタレントマネジメントシステムに標準搭載されています。製品選定の差別化要因にはなりにくいです。
🏢組織図の自動生成
人材データベースの情報をもとに組織図を自動で作成・更新する機能です。大半の製品が対応しており、基本機能として期待して問題ありません。
☁️評価シートのクラウド管理
紙やExcelで運用していた評価シートをクラウド上で配布・回収・集計する機能です。タレントマネジメントシステムの基本中の基本であり、ほぼ全製品が対応しています。
📈ダッシュボード・レポート出力
人事データを集約しグラフやチャートで可視化する機能です。表示項目のカスタマイズ度合いには差がありますが、基本的な可視化機能はどの製品にも備わっています。
優先度が低い
💵給与計算機能
タレントマネジメントシステム単体で給与計算まで行う必要性は低く、多くの企業では専用の給与システムと連携するほうが現実的です。FitGapでは選定時の優先度を下げてよい要件と位置づけています。
⏰勤怠管理機能
勤怠管理は専用システムで運用している企業が大半であり、タレントマネジメントシステム側に求める優先度は低めです。一体型を希望する場合のみ確認すれば十分です。
スマホ対応のタレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
1.自社の「一番の痛み」から3タイプのどれに該当するかを決めます
最初に行うべきは、現場が最も困っていることの特定です。「社員情報がバラバラで誰が何をできるか分からない」なら人材データ見える化タイプ（カオナビ・SmartHRなど）、「評価がExcelで回収・集計に毎回1ヶ月かかる」なら人事評価効率化タイプ（HRBrain人事評価・ジンジャー人事評価など）、「離職が増えているのに原因が見えない」ならデータ分析・科学的人事タイプ（タレントパレット・sai*recoなど）が出発点になります。FitGapでは、3タイプを横断的に比較するよりも、まず1タイプに絞り込むことで後工程の比較負荷を大幅に減らせると考えています。
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