中国語対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

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SAPジャパンが提供するSAP SuccessFactors Onboardingは、SuccessFactorsスイートに含まれるオンボーディング専用モジュールです。新しく入社する方の受け入れプロセスを、デジタル技術でより効率的かつスムーズに進められるよう設計されています。 雇用契約書の電子署名からIT機器やアカウントの手配、必要な各種手続きまで、一連のワークフローを標準化して確実に管理できます。人事担当者や現場の受け入れ担当者は、ダッシュボードで進捗状況をリアルタイムに把握でき、通知機能により適切なタイミングでアクションを取ることが可能です。 新入社員にとっても、直感的に操作できるステップバイステップのガイドや電子フォーム機能により、面倒な事務手続きを効率よく完了できます。また、部署異動時のクロスボーディングや退職時のオフボーディングにも柔軟に対応しています。 特にグローバル企業にとって重要な機能として、中国語をはじめとした多言語UIに対応しており、世界各地の拠点で統一された人事手続きを実現できます。他のSuccessFactorsモジュールとのシームレスなデータ連携により、従業員にとって一貫した体験を提供します。

SAPジャパン株式会社が提供する人材管理システム「SAP SuccessFactors Performance & Goals」は、従業員の目標設定と評価をAIで最適化するパフォーマンス管理ソリューションです。このシステムの最大の特徴は、個人の目標を企業戦略としっかり連動させながら、リアルタイムでフィードバックを行い、各従業員のスキルに応じた適切な評価を実現することです。 特に注目したいのが、OKR（目標と主要な結果）による柔軟な目標管理機能で、変化の激しいビジネス環境でも継続的な人材育成とエンゲージメント向上を図れます。グローバル企業にとって心強いのは、中国語を含む45言語に対応している点で、世界各地の拠点で統一した人事管理を行えることです。現在、全世界で9,700社以上が導入しており、その実績の豊富さも安心材料といえるでしょう。 操作面でも使いやすさを重視しており、スマートフォンからのアクセスに対応しているため、在宅勤務や出張先でも評価やフィードバックの記録が簡単にできます。さらに、SAP ERPをはじめとする他のモジュールとの連携性に優れており、人事・給与管理から後継者計画まで、人事業務全体を一元的に運用できる点が大きな強みです。大企業での導入実績が特に豊富ですが、段階的な導入も可能なため、中堅企業でも活用しやすい柔軟性を備えています。

SAPジャパン株式会社が提供するデジタルワークプレイス「SAP SuccessFactors Work Zone」は、従業員が社内アプリや情報、コミュニケーションツールに一つの場所からアクセスできる統合型のワークプレイスソリューションです。従来のイントラネットとは違い、一人ひとりの従業員に合わせてカスタマイズされた、使いやすい職場ポータルを作ることができます。 AIが各従業員の業務内容や関心に応じて、必要な情報や次に取るべき行動を自動的に提案してくれるので、日々の業務効率が格段に向上します。部署や業務システムの違いを気にすることなく、従業員同士がスムーズにつながり、知識やノウハウを共有しやすい環境が整います。これにより、従業員の定着率や会社への愛着も自然と高まっていきます。 人事システムと社内コミュニケーションが一つになっているのが大きな特徴で、社内SNSでの交流から書類の申請・承認まで、すべてがワンストップで完結します。SAPのグローバルプラットフォーム上で稼働するため、中国語をはじめとした多言語にも柔軟に対応でき、海外展開している企業でも安心して導入できます。従業員一人ひとりの働きやすさを大切にする企業にとって、Work Zoneは理想的なデジタル基盤となるでしょう。

株式会社アトラエが提供するモチベーション管理システム「Wevox（ウィボックス）」は、従業員の声から組織課題を可視化し、データとAI分析によって改善を図るエンゲージメントサーベイツールです。定期的なパルスサーベイ（従業員意識調査）を通じて、離職リスクやエンゲージメントの変化をリアルタイムで把握できるため、組織の健康状態を「見える化」しながら継続的な改善につなげることができます。スコアに大きな変動が生じた際は自動アラート機能が働き、早期に課題を発見できるので、人事担当者はタイムリーな対策を講じることが可能です。 このツールの最大の特徴は、他社では真似できないAIサポート機能にあります。サーベイの結果をもとに、チームや個人レベルでの課題を自動的に要約し、具体的な改善アクションまで提案してくれるのです。初期費用は無料で、月額1人当たり300円からという手頃な価格設定も魅力的。中小企業でも気軽に導入できる点が評価され、すでに3,500社以上で活用されており、累計回答データは3億件を超えています。 現在は英語や中国語を含む12言語に対応しているため、海外展開している企業や外国人従業員を抱える組織でも安心して利用できます。日本サービス大賞の受賞歴もあり、信頼性の高い組織改善ツールとして注目を集めています。

株式会社ワン・オー・ワンが提供するタレントマネジメントシステム「スキルナビ」は、人材管理とスキル管理に特化したソリューションです。社員一人ひとりのスキルやキャリア情報をまとめて管理し、スキルマップで見える化することで、最適な人員配置や戦略的な人材育成をサポートします。360度評価機能も搭載しているため、多角的な視点から社員の成長を後押しできます。 特に注目すべきは、日本語・英語・中国語のUIに切り替えが可能な点です。グローバル企業や中国進出企業にとって、中国語対応は現地スタッフとの円滑なコミュニケーションや業務効率化に欠かせない機能といえるでしょう。 Excelでは困難な人材データの分析・比較機能が充実しており、データを有効活用した人事戦略の立案が可能です。また、製造業向けの専用機能「Skillnavi for Manufacturing」も用意されているほか、各社の業種や人事制度に応じて柔軟にカスタマイズできます。 サントリーをはじめとする有名企業での導入実績があり、大企業から中小企業まで幅広く利用されています。申込み翌営業日からの利用開始も可能で、IT導入補助金の対象ツールでもあるため、導入のハードルが低いのも魅力です。

ワークデイ株式会社が提供するクラウド人事管理システム「Workday」は、人事（HCM）と財務管理を一体化した次世代プラットフォームです。採用から人材育成、給与計算、人事分析に至るまで、HR業務のすべてを一つのシステム内で完結できるため、組織全体を見渡した戦略的な意思決定が可能になります。 特筆すべきは、変化の激しい現代ビジネスに対応する柔軟性の高さです。社員一人ひとりのスキルを詳細に把握し、個人に最適化された学習プログラムを提案するなど、最新のテクノロジーが随所に活用されています。 世界的に見ても最先端のクラウドHCMとして、グローバル企業を中心に導入が加速しており、日本国内でも大手企業が相次いで採用を決めています。その背景には、シングルデータモデルによる統合管理と、直感的で使いやすいユーザーインターフェースがあり、利用者からの評価も非常に高くなっています。 中国語を含む37言語への対応により、世界各地の従業員を統一されたシステムで管理できる点も大きな強みです。主にグローバル展開している大企業向けの印象がありますが、必要な機能だけを選んで導入できるモジュール方式により、中堅企業でも無理なく活用できます。システムは常に最新版へと自動更新され、AIや分析機能の進化とともに人事戦略も継続的に強化されていきます。

株式会社Skillnoteが提供する「SKILL NOTE（スキルノート）」は、製造業に特化したクラウド型スキル管理システムです。これまで現場でExcelなどを使ってバラバラに管理していたスキルマップ（力量表）を、クラウド上で一つにまとめて管理できるようになります。従業員一人ひとりの詳細なスキル情報や教育の計画・履歴がひと目で分かるため、「誰がどんなスキルを持っているか」「どこが不足しているか」を簡単に把握できます。これにより、計画的な教育や適材適所の人員配置が可能となり、現場の実力アップを着実に進められます。 技能の伝承やリスキリングも効率的に行えるため、現場から経営層まで人材を最大限に活用できるプラットフォームとして機能します。SAP SuccessFactorsをはじめとする他の人材管理システムや製造実行システム（MES）との連携も可能で、既存システムと組み合わせて使うこともできます。 2022年には中国語を含む多言語対応が完了し、海外拠点でも導入が進んでいます。日本企業の海外現地法人や海外企業での活用も広がっており、グローバルレベルでのスキル管理と人材育成を実現しています。第7回HRテクノロジー大賞で優秀賞を受賞するなど、業界からも高く評価されています。

エン・ジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステム「Talent Viewer（タレントビューアー）」は、あらゆる人材データを一元化・分析し、経営・人事戦略の精度を飛躍的に高めるクラウドサービスです。このシステムは単純に人事業務を効率化するだけではありません。蓄積された豊富な人材データを活用することで、次世代人材の育成や最適な人員配置、離職の防止、採用の強化といった幅広い人事施策を、データに基づいた確実な判断で実現できます。評価・育成・採用管理など様々な機能が充実しており、これまで複数のシステムで管理していた人事業務を一つに集約できるのが大きな魅力です。従業員ポータルやアンケート機能も用意されているため、社員の満足度やエンゲージメントをその場で把握し、可視化することも可能です。海外展開している企業にとって特に心強いのが、中国語を含む17言語での人材情報管理に対応している点で、海外現地法人も含めた統合的なタレントマネジメントが行えます。40年にわたって人材サービスを手がけてきたエン・ジャパンならではの豊富な知見を生かした手厚いサポートも受けられるため、データ活用に悩みを抱える企業の人事DX推進を力強く後押ししてくれます。

フォスターリンク株式会社が提供する「HR-Platform 360度評価」は、360度フィードバックの運用と活用をまるごと支援する人事評価システムです。単なるシステム提供だけでなく、評価制度の企画設計から評価者選定、フィードバック研修まで一貫してサポートしてくれます。そのため、360度評価を初めて導入する企業や、人事担当者のリソースが限られている企業でも、安心してスタートできるのが魅力です。 500社を超える導入実績と20年以上の豊富な経験を持つ専門スタッフが伴走してくれるので、質の高い評価運用を実現できます。機能面でも使い勝手が良く、質問項目や評価レポートを自由にカスタマイズできるほか、評価者の設定や回答進捗の見える化、スキル評価との連動など、充実した機能が揃っています。 評価者の匿名性もしっかり確保され、集計結果は分かりやすいレポート形式で確認できるため、公平で納得感のある360度評価が可能です。特に注目したいのは、日本語・英語・中国語を含む8言語に対応している点で、中国語対応により中華圏の社員や海外拠点を含むグローバル人材の評価もスムーズに行えます。手厚いサポートとシステムの力で、人材育成とフィードバック文化をしっかりと根付かせることができるサービスです。