建設、不動産向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人事評価業務の効率化と従業員の成長支援を目的とした、中小企業から大企業まで幅広い規模に対応したシステムです。 建設業界や不動産業界においても実績を持ち、現場作業者から管理職まで多様な職種を抱える企業の人事評価管理をサポートします。目標設定から評価実施、フィードバックまでの一連のプロセスをデジタル化し、従来の紙ベースの評価制度から脱却できます。 評価シートのカスタマイズ機能により、建設現場での安全管理能力や不動産営業での顧客対応力など、業界固有のスキルや成果指標を組み込むことが可能です。また、複数のプロジェクトや拠点を持つ企業でも、統一された評価基準で公平な人事評価を実現します。 直感的な操作画面により、ITリテラシーが様々な従業員でも使いやすく設計されており、導入時のトレーニングコストを抑制できます。人材の可視化と適切な評価により、建設・不動産業界特有の人材確保・定着課題の解決に貢献するシステムです。

株式会社ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 HRMOSタレントマネジメントは、中小企業から大手企業まで幅広い規模の組織に対応したクラウド型のタレントマネジメントシステムです。建設業界や不動産業界における人材管理の課題解決を支援する機能を備えており、プロジェクトベースでの人員配置が多い建設業や、営業成績の可視化が重要な不動産業の特性に適した設計となっています。 従業員の基本情報管理から始まり、スキル・経験・資格などの詳細な人材データベース構築が可能で、建設業における施工管理技士や不動産業における宅建士などの専門資格の管理にも対応しています。目標設定・評価管理機能では、プロジェクト単位での評価や営業実績に基づく成果評価を効率的に実施できます。 組織図の可視化や後継者育成計画の策定機能により、建設現場での人員配置最適化や不動産営業チームの戦略的な人材配置を支援します。直感的な操作性と充実したサポート体制により、人事業務の効率化と戦略的な人材活用の実現を目指す企業におすすめのシステムです。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 COMPANY 人事管理システムは、建設業界と不動産業界の特性に合わせて設計された、中堅・大手企業向けの人事管理ソリューションです。現場作業員から管理職まで、多様な雇用形態と勤務体系を一元管理できる機能を備えています。 建設・不動産業界では、プロジェクトベースでの人員配置や現場での勤怠管理、資格・免許の期限管理が重要となりますが、本システムはこれらの業界固有のニーズに対応した機能を提供しています。工事現場での作業員の出退勤管理、重機操作資格や建築士免許などの資格情報管理、プロジェクト別の人員配置計画など、従来の汎用的な人事システムでは対応が困難だった領域をカバーしています。 直感的な操作画面により、人事担当者だけでなく現場監督や営業担当者も必要な情報にアクセスしやすく、業務効率の向上が期待できます。建設・不動産業界での豊富な導入実績により培われたノウハウが活かされており、業界の商慣習に即した運用が可能です。

jinjer株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 建設業や不動産業界で働く人材の管理と評価業務の効率化を支援するクラウド型システムとして、中小企業から中堅企業まで幅広く活用されています。現場作業者から管理者まで多様な職種が混在する建設・不動産業界の特性に対応し、職種別の評価基準設定や目標管理が可能です。 人事評価プロセスの電子化により、従来の紙ベースや表計算ソフトでの管理から脱却し、評価の公平性と透明性を向上させます。直感的な操作画面で評価者・被評価者双方の負担を軽減し、評価結果の集計や分析も自動化されるため、人事担当者の業務効率が大幅に改善されます。 評価データの一元管理により、個人の成長履歴や昇進・昇格の判断材料として活用でき、建設プロジェクトや不動産取引における人材配置の最適化にも貢献します。クラウド環境での運用により初期導入コストを抑えながら、段階的な機能拡張も可能です。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 建設業や不動産業界における人材管理の課題に対応したタレントマネジメントシステムで、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織で活用できます。現場作業員から管理職まで多様な職種を抱える建設・不動産業界において、資格管理や技能評価、現場配置最適化などの業界特有のニーズに応えます。 人材データベースでは、保有資格や技術スキル、現場経験などを一元管理し、プロジェクトに応じた最適な人員配置をサポートします。また、安全教育の履歴管理や資格更新のアラート機能により、コンプライアンス管理も効率化できます。評価制度では現場作業と事務作業の両面を考慮した多面的な評価が可能で、従業員のモチベーション向上と適切な人事評価を実現します。 直感的な操作性により、ITリテラシーが様々な現場スタッフでも使いやすく設計されており、建設・不動産業界の人材マネジメント効率化に貢献するシステムです。

株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。建設・不動産業界の人材管理に適した機能を備えており、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織で活用できます。 プロジェクトベースの業務が多い建設業界や、営業担当者の個人成績管理が重要な不動産業界において、従業員のスキルや経験を体系的に管理できる点が特徴です。現場作業員の資格管理や安全教育履歴の追跡、営業スタッフの顧客対応実績や契約成績の可視化など、業界固有のニーズに対応した人材データの整理が可能です。 人事評価機能では、プロジェクト単位での貢献度評価や、営業実績に基づく定量的な査定をサポートし、公正で透明性の高い人事制度の構築を支援します。また、従業員のキャリア開発においても、資格取得計画や技能向上の進捗管理を通じて、計画的な人材育成を実現できます。建設・不動産業界で求められる人材管理の効率化と組織力強化を図りたい企業にとって、実用的なソリューションとなります。

株式会社あしたのチームが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。中小企業から中堅企業向けに設計されており、建設業や不動産業といった従来のアナログな業務環境が多い業界においても導入しやすい操作性を備えています。人事評価制度の構築から運用まで一貫してサポートする機能が充実しており、評価シートの作成、目標管理、フィードバック機能などを直感的に操作できるインターフェースで提供します。 建設業や不動産業では現場作業者と事務職、営業職など多様な職種が混在する中で、公平で透明性の高い評価制度の確立が課題となりがちですが、本システムは職種や階層に応じた柔軟な評価制度設計を可能にします。また、コンサルティングサービスも併せて提供されるため、人事制度の専門知識が少ない企業でも安心して導入・運用を進められます。クラウドベースのシステムのため、複数拠点を持つ建設会社や不動産会社でも統一的な人事管理を実現できる点も魅力の一つです。

株式会社ステラスが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 Jobsuite TALENTSは、建設・不動産業界向けに設計されたタレントマネジメントシステムで、中小企業から中堅企業での導入に適しています。建設業界における技能者の資格管理や工事現場への人員配置、不動産業界での営業担当者のスキル可視化など、業界固有の人材管理課題に対応した機能を搭載しています。 人材の採用から配置、育成、評価まで一元管理できるため、プロジェクトベースで人材を動かすことの多い建設・不動産業界において、適切な人材配置と効率的な組織運営を実現します。業界に精通した機能設計により、現場作業員から管理職まで幅広い職種の人材データを体系的に管理し、スキルアップ計画の策定や後継者育成にも活用可能です。直感的な操作性を重視したインターフェースにより、ITリテラシーが様々な現場スタッフでも使いやすい設計となっています。

株式会社Touch&Linksが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 建設業界や不動産業界に向けて開発された中小企業から中堅企業向けのシステムで、現場作業者から管理職まで幅広い職種の人材管理に対応しています。これらの業界では現場と事務所、各拠点に人材が分散しがちですが、一元的な人材情報管理により組織全体の可視化を実現します。 作業員の資格管理や現場配置計画、営業担当者の顧客管理履歴など、業界固有の人材情報を効率的に管理できる機能を備えています。また、建設現場での安全管理記録や不動産営業での案件進捗と担当者のパフォーマンス連携など、業務に密着した評価軸での人材分析が可能です。 現場作業が中心となる業界の特性を考慮し、シンプルで直感的な操作性を重視した設計となっており、ITに慣れていないスタッフでも活用しやすい環境を提供します。人材の適正配置や育成計画の策定を通じて、建設・不動産業界における人材活用の最適化をサポートします。

SAPジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。建設・不動産業界における人材管理の効率化を実現し、大企業から中堅企業まで幅広い規模の組織に対応しています。 建設業界では、現場作業員の技能管理や資格・認定情報の一元管理、プロジェクトベースでの要員配置計画などに活用できます。不動産業界においては、営業担当者の成果管理や販売実績に基づく評価システム、店舗・支店間での人材データ共有などを通じて、業界固有の人事課題に対応します。 多言語対応により、海外展開を行う企業でも統一された人材管理が可能で、建設・不動産業界で求められる専門資格の管理機能も充実しています。クラウドベースの安定したインフラにより、現場から本社まで様々な拠点での利用にも対応し、業界の働き方改革推進にも貢献します。包括的な人材データ分析により、適材適所の人材配置や戦略的な人材育成計画の策定を支援し、建設・不動産業界における人材活用の最適化を実現します。