大企業・上場企業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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HRBrain株式会社が提供する人事評価管理システムです。MBOや多面評価、コンピテンシー評価といった様々な評価制度に幅広く対応しており、従来の紙ベースでの煩雑な評価業務を一新します。目標設定の段階から最終的な評定に至るまで、評価に関わるすべてのプロセスをデジタル化することで、人事担当者の負担を大幅に軽減できます。 特に注目すべきは評価シートの高い柔軟性で、企業の独自の評価基準や項目に合わせて細かくカスタマイズすることが可能です。これにより、既存の評価制度を大きく変更することなく、システムを導入できるメリットがあります。 大企業においては、多数の従業員を抱える中での評価業務の標準化と効率化が重要な課題となりがちですが、本システムはそうした大規模組織特有のニーズにしっかりと応えます。部門間での評価基準の統一や、管理職による評価作業の簡素化を実現し、人事部門全体の生産性向上に貢献します。評価データの一元管理により、人材配置や昇進判断などの戦略的な人事施策にも活用できる点も魅力的です。

ビズリーチが提供するクラウド型タレントマネジメントシステムです。「人事と経営をデータでつなぐ」をコンセプトに、企業の人材戦略を強力にサポートします。 このシステムの最大の特徴は、従業員一人ひとりのスキルや実績を詳細に可視化できることです。これまで人事部門が把握しきれなかった社員の潜在能力や専門性を明確に整理し、データとして蓄積できます。そのため、適材適所の人材配置が実現しやすくなり、各部署のパフォーマンス向上につながります。 また、個人の成長履歴やキャリアパスを基にした育成計画の立案も可能です。管理職は部下の強みや課題を客観的に把握でき、より効果的な指導やサポートを提供できるようになります。 特に大企業では、組織が複雑で人材の全体像を掌握することが困難ですが、本システムのダッシュボードやレポート機能を活用すれば、組織全体の人材傾向を一目で把握できます。経営陣は戦略的な人事判断を下すための重要な情報を得られ、人材投資の効果を最大化できるでしょう。データに基づいた人材マネジメントにより、企業の競争力強化を実現します。

ワークスヒューマンインテリジェンスが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。これまで多くの大手企業で人事業務の中核を担ってきた実績豊富なシステムで、1,200社を超える導入企業から蓄積されたノウハウが活かされています。 社員の雇用から異動、兼務、出向、休職、退職まで、人事に関わるあらゆる情報を一つのシステムで管理できるため、人事担当者の業務効率が大幅に向上します。複数の会社やグループ企業をまたいだ横断検索機能により、必要な人材情報を素早く見つけることが可能です。 また、多言語対応機能が標準で備わっているため、海外展開している企業でもスムーズに運用できます。法改正への対応も自動的に行われるので、人事担当者が法律の変更を常に追いかける必要がありません。 特に大企業では、組織構造が複雑になりがちで、部門間の連携や人材の把握が困難になることがよくありますが、このシステムなら複雑な組織体系でも確実に管理できる設計となっており、大規模組織の人事管理において真価を発揮します。

jinjer株式会社が提供するクラウド型人事評価システムです。人事評価業務の一連の流れ、つまり評価シートの作成から配付、回収、そして最終的な評価入力まで、これまで煩雑だった作業をすべてオンライン上で一元管理できます。承認ワークフローも自動で進むため、担当者の手間を大幅に削減できるのが特徴です。 評価シートの編集は直感的な操作で行えるうえ、モバイル端末にも対応しているので、いつでもどこでも評価業務を進められます。これにより、従来の紙ベースやExcelでの管理で発生していた運用負荷を軽減し、人事担当者はより戦略的な業務に集中できるようになります。 特に大企業では、従業員数が多く評価対象者も膨大になりがちですが、このシステムなら規模の大きさに関係なく柔軟で効率的な運用が可能です。複雑な組織構造や多様な評価制度にも対応できるため、大規模組織特有の課題を解決しながら、公正で透明性の高い人事評価を実現できます。

JFEシステムズが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 大企業の複雑な人事業務を一元化できる統合型システムとして開発されており、人事・給与・勤怠・ワークフローといった基幹業務をシームレスに管理することができます。特に注目すべきは、組織の枠を超えた戦略的な人材配置を可能にするタレントマネジメント機能で、適材適所の人材活用を通じて組織全体のパフォーマンス向上を実現します。 大企業ならではの課題である複雑なグループ構造にも柔軟に対応し、子会社や関連会社を含めた高度なグループ管理機能を標準で備えています。さらに、グローバル展開している企業にとって欠かせない多国籍対応機能や、効率的な共有サービス管理機能も充実しており、大規模組織特有のニーズにしっかりと応えます。これらの豊富な機能により、大企業の人事部門が抱える多様で複雑な業務を効率化し、戦略的な人材マネジメントの実現をサポートします。

ワークスヒューマンインテリジェンスとサイダスが共同提供するタレントマネジメントシステムです。 従業員の能力やスキルを可視化し、公正な評価を行い、戦略的な人事施策を立案する——これらすべてをひとつのプラットフォームで実現できるのが最大の特長です。従業員一人ひとりが自分の情報を直接更新できるため、人事部門の負担を軽減しながら、常に最新のデータを保持することができます。 特に大企業での活用に適しており、複数の事業部やグループ会社をまたいだ横断的な人材検索が可能です。優秀な人材を組織全体から効率的に見つけ出し、適材適所の配置や新しいプロジェクトへのアサインを迅速に行えます。また、既存の人事システムや基幹システムとの連携機能も充実しているため、導入時の混乱を最小限に抑えられます。 大企業が求める人的資本経営の実現に向けて、人材の採用から育成、評価、配置転換まで、人事業務全体を統合的にサポートする包括的なソリューションとして設計されています。

ステラスが提供する組織活性化プラットフォームです。社員一人ひとりの詳細な情報から組織全体のデータまで、人事に関わるあらゆる情報を一箇所に集めて分析することで、戦略的な人事施策の立案と経営の効率化をサポートします。 従来のシステムでは散在していた人材プロフィール、評価結果、スキル情報、パフォーマンスデータなどを統合的に管理し、データに基づいた客観的な組織運営を可能にします。特に従業員数が多く、組織構造が複雑な大企業においては、部門を横断した人材の可視化や適材適所の配置が重要な課題となりますが、本システムはそうした課題解決に効果を発揮します。 組織分析機能では、チームごとのパフォーマンス比較や人材配置の最適化提案なども行えるため、管理職の負担軽減にもつながります。また、離職リスクの予測や社員エンゲージメントの向上施策立案など、組織の活性化に向けた具体的なアクションプランの策定も支援し、大企業の持続的な成長を後押しします。

SAP社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。従業員一人ひとりの働きがいを高めることを重視したクラウド統合型の人事ソリューションとして、多くの企業から信頼を集めています。人事・給与計算といった基本業務から、タレントマネジメント、人事アナリティクス、要員計画、エンゲージメント管理まで、人事業務に必要な機能を幅広くカバーしているのが特徴です。 世界9,900社を超える企業で導入され、実に2億6,700万人以上のユーザーが日々活用しているという圧倒的な実績があります。特に大企業においては、複数の国や地域にまたがる複雑な人事戦略を効率的に管理する必要があり、SAP SuccessFactorsはそうしたグローバル規模での人事課題解決を強力にサポートします。統合されたシステムにより、世界各地の従業員情報を一元管理できるため、大規模組織の人事部門にとって欠かせないツールとなっています。

SAP社が提供する次世代のHCMスイート（HXM: Human Experience Management）です。従来の人事管理システムとは一線を画し、従業員一人ひとりの体験価値を最優先に考えた設計が特徴となっています。高度なAI機能を搭載したグローバル人事プラットフォームとして、人材採用から育成、評価、離職まで、従業員のライフサイクル全体を包括的にサポートします。 世界中のスタートアップから大企業まで約10,000社以上が導入しており、特に大企業向けには複雑な組織構造や多様な人事制度にも柔軟に対応できる豊富な機能を備えています。大規模な従業員数を抱える企業でも、個人レベルでのきめ細かな人材管理を実現し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。その確かな実力は業界からも高く評価されており、権威ある調査会社Gartnerのマジッククアドラントにおいて、大規模クラウドHCM部門のリーダーポジションに9年連続で選出されています。この継続的な評価は、システムの信頼性と革新性を物語っています。

SAP社が提供する従業員オンボーディング向けクラウドソリューションです。新入社員が組織にスムーズに馴染み、早期に戦力として定着できるよう包括的にサポートします。入社前の準備段階から始まり、部署異動時のクロスボーディング、そして退職時のオフボーディングに至るまで、従業員のライフサイクル全体にわたるプロセスを一元管理できるのが特徴です。 特に大企業では、多数の新入社員を同時に受け入れる必要があり、従来の手作業による対応では人事部門の負担が膨大になりがちでした。本システムはそうした課題を解決し、標準化されたオンボーディングプロセスを自動化することで、人事担当者の作業効率を大幅に向上させます。モバイルファーストで設計されたインターフェースにより、新入社員はスマートフォンやタブレットからも簡単にアクセスでき、必要な手続きや研修をスムーズに進められます。大企業の複雑な組織構造にも柔軟に対応し、部門ごとに異なる要件に合わせたカスタマイズも可能です。