【2024年】フリーランス向けのタレントマネジメントシステム（HCM）のおすすめ10製品（全190製品）を徹底比較！

SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。

遠藤慎

人事労務管理からタレントマネジメント、採用管理まで人事に関わる機能を高度に備えたサービスです。企業規模によってはオーバースペックに感じる場合があります。特に人材データ分析機能や人事異動のシミュレーションなどの機能は、異動が少ない企業ではもてあます場合があります。

オーバースペック

正確な人事管理のために社員データの入力項目が多数あり、導入時の作業負担が大きくなる可能性があります。データを入力する人事スタッフのコストに加え、従業員にアンケートや適性検査を行ってもらう必要があるため従業員への負担も発生します。

導入時の作業コスト

多機能でカスタマイズ性の高いランニングコストの高いサービスです。他社サービスと比較して月額料金が高めなため、中小企業での利用には向きません。人事システムの高度な仕組み化が必要になった大企業に適したサービスです。

ランニングコストが高い

タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人材データの一元化と分析により、科学的な人事戦略を実現します。成長企業から数万名を擁する大企業まで幅広い規模の企業に導入されており、継続率は99.6%です。主な機能としては、社員のスキルやステータスに応じた研修のレコメンドなどがあり、人材紹介・採用の現場で履歴書や業務経歴書に基づく面談を効率化します​​​​。株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、タレントパレット以外にも「見える化エンジン」「カスタマーリングス」といったマーケティングツールを提供しています。

大規模 66%

中規模 33%

小規模 1%

SmartHR

オフィスステーション 労務

PCAクラウド給与

ZeeM 人事給与

HARUTAKA

Schoo for Business

PCAクラウド社会福祉法人会計

PCAクラウド法人税

PCAクラウド給与hyper

PCAクラウド人事管理hyper

オフィスステーション 給与明細

オフィスステーション年末調整

オフィスステーション有休管理

PCAクラウド法定調書

PCAサブスク法定調書

PCAクラウド商管

PCAクラウド固定資産

PCAサブスク商管

PCAサブスク固定資産

PCAサブスク固定資産hyper

PCAサブスク給与

PCAサブスク給与hyper

PCAクラウド個別原価会計

Udemy Business

大企業やグループ企業全体での人事情報管理を可能にし、強固なセキュリティを提供するサービスです。グループ企業全体の配属の確認や人材データの分析、人事評価を行うことが可能です。また、日本語の他に英語でも利用可能なサービスのため海外展開を行っている企業でも利用できます。加えて、情報セキュリティに関する国際規格であるISO27001、ISO27017を取得しているセキュリティ意識の高いサービスです。

大企業向け

国際標準化機構（ISO）が定めた人的資本に関する情報開示のガイドラインであるISO30414に沿った機能を備えています。国産のタレントマネジメントシステムの中で多くのサービスがISO30414に準拠していないため、国際規格に則ったタレントマネジメントシステムを利用したい場合はおすすめのサービスです。

ISO30414に準拠

導入から運用まで、コンサルティングを含む包括的なサポートを提供するサービスです。導入開始時はコンサルタントが人事課題の解決や環境構築を行います。運用開始後はコンサルタントと個別で相談する機会が設けられており、課題解決に向けたサポートを受けることができます。また、サービスの使い方の勉強会が開催されており、入門から高度な活用まで学習することが可能です。科学的な人事に力を入れており、現在の人事評価制度をより公平に行いたい企業に向いているサービスです。

導入、運用サポート

タレントパレット

本製品の機能の一部であるマイナンバー管理や電子申請機能は給与計算システムの標準機能やオプションで利用できる場合があります。導入しているシステムによっては機能重複が発生する可能性があります。

機能重複

複雑な組織図の作成や従業員のスキル管理機能など人事・労務管理機能だけでなく細かなタレントマネジメント機能も網羅している製品です。企業によってはオーバースペックで使いこなせない可能性があります。

導入前の本製品の運用に関する悩みをオンラインで相談できるサポートがありますが、有料プランの契約者数101名以上のサービスになっています。企業規模によっては運用サポートを受けることができません。

運用サポート

SmartHRは、株式会社SmartHRが提供する人事システムです。このクラウドベースのシステムは、マイナンバーの管理、個人情報や身上情報の管理、雇用契約手続きのデジタル化、年末調整など人事業務全般にわたる多様な機能を備えています。中小企業から大企業まで幅広い企業で活用されていて2023年12月現在6万社以上に導入されています。株式会社SmartHRは、現在SmartHRのみを提供しており、グループ会社が人事データベースの運用やオンラインカウンセリングサービスなどを提供しています。

大規模 54%

中規模 38%

小規模 8%

マネーフォワード クラウド給与

AKASHI

Chatwork

HRMOS勤怠

KING OF TIME

Touch On Time

チームスピリット

勤革時

カオナビ

Talentio

Slack

HITO-Link リクルーティング

ジョブカン勤怠管理

freee人事労務

Carely

HERP Hire

CLOUZA

Microsoft Teams

ASTERIA Warp

RECOG

GMOトラスト・ログイン

ALLIGATE

Panalyt

勤労の獅子

HENNGE One

sai*reco

DAKOKUL

sonar ATS

Refcome

ラクロー

採用一括かんりくん

あしたのクラウドHR

ジョーシス

Bundle

WELSA

SVF Cloud

マネーフォワード Admina

Gozal

SPLATS PASS

e-就業OasiS

トヨクモ安否確認サービス２

freee会計（法人）

ジョブカン採用管理

ラフールサーベイ

HealthCare iris

JobSuite CAREER

HRBrain労務管理

HRBrain 360度評価

HRBrain人事評価

HRBrain タレントマネジメント

SMILE V 2nd Edition コストマネージャー

SMILE V 2nd Edition ApaRevo

SMILE V 2nd Edition 会計

SMILE V 2nd Edition トラックスター

SMILE V 2nd Edition CTI

SMILE V 2nd Edition CRM QuickCreator

SMILE V 2nd Edition HyperRecycle

SMILE V 2nd Edition 販売

SMILE V 2nd Edition 人事給与

トヨクモ スケジューラー

Universal勤次郎

らくらく旅費経費

らくらく通勤費

レコル

eValue V Air ワークフロー

Galileopt DX 人事大将

Galileopt DX 給与大将

SuperStream-NX 会計

HRBrain パルスサーベイ

eF-1G

HRMOS給与明細

HRMOS年末調整

ハイマネージャー

ストレスチェッカー

Galileopt DX

Yoom

国内の労務管理クラウドシステムのシェアNO.1の製品で、5万社以上が利用しています。中小企業から大企業まで様々な業種規模の企業が利用可能な製品で、労務管理に関する機能を網羅しています。

クラウド版労務管理製品内のシェア1位

40以上の外部サービスと開発無しでデータ連携が可能です。またAPIやWebhook URLを公開しているため、開発によって自社製品などとデータ連携をすることも可能です。

他サービス連携

日本語だけでなく英語、中国語、韓国語、ベトナム語、ポルトガル語の計5つの言語に対応しています。海外展開をしている企業や従業員の外国人比率の高い企業でも説明コストをかけずに利用できます。

多言語対応

あくまでも従業員のスキル管理システムのため、別途人事管理システムで従業員の基本情報の管理が必要です。人事システムの完全な代替品ではないため、その点には注意が必要です。

人事システムと連携が必要

従業員の管理階層が会社名、部署、役職の3階層管理までしか利用できません。このため、役職階層が複雑な大企業やホールディングス企業でのスキル管理の活用は困難な場合があります。3階層管理で運用可能な中小企業、中堅企業向けのサービスです。

大規模利用

他社のタレントマネジメントシステムと比較するとスキルを集めた後の分析をする機能が不足しています。あくまでもスキル管理サービスのため、管理したスキルの活用は仕組み化されておらず、利用者に委ねられています。

タレントマネジメント機能の不足

COCOREPOは、株式会社クラウディアが提供するタレントマネジメントシステムです。社員のスキル管理を核として、適材適所に人員を配置することで、社員と組織の成長及び定着率の向上を支援します。主な機能として、手動でのメンバー追加、スキルシートの一発出力、顔写真アップロード、レベルアップシステムがあり、プロジェクト管理機能によって社内外のアサインメンバーの確認が可能です。また、社員の5段階評価機能も備わり、使いやすさが特徴です。株式会社クラウディアは、業務系システムの開発、保守、運用、Webコンテンツの制作、Webサービスの企画と開発を行っています。

中規模 48%

大規模 32%

小規模 20%

月額費用

従業員のスキル管理に加え、上司や顧客からの評価も一元的に管理できる点がこのシステムの特徴です。特に上司からだけでなく、顧客からの評価をまとめることができる点が特長です。

従業員のスキル、評価管理

クラウド版のみの提供が多くなる中で、クラウド版だけでなく、オンプレミス版も提供しているサービスです。オンプレミス版では、自社に合わせたカスタマイズやセキュリティ設定の自由度が高いです。

オンプレミス版も提供

初期費用0円で月額料金も他社と比較して低価格なサービスです。利用人数が多くなるほど料金が安くなり、301人以上の場合1人あたり月額90円で利用可能です。提供する機能に対して低価格なサービスのため、コストを抑えたい企業にはおすすめのサービスです。

低価格

COCOREPO

非常に多機能なサービスで中小企業や一部の大企業にとってはオーバースペックになる可能性があります。導入前に自社要件を再度確認する必要があります。

COMPANYシリーズ製品は6つの製品を合わせて運用することで大企業の人事労務についての業務を網羅できる人事システムです。タレントマネジメントシステム単品だけを利用することはできません。

シリーズ利用が前提

多機能でサポートが非常に手厚いサービスで導入時の初期費用が高額です。初期費用以降の保守費用は定額のため、長く利用すればするほど利用者にとってメリットを受けるサービスです。

初期費用

COMPANY タレントマネジメントは、株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。このシステムは、従業員のキャリアプランに合わせた人材育成計画を実現し、異動案作成が可能な共同編集機能などを含む複数の機能を備えています。特に、組織案への変更内容が自動で全体案に反映されるため、マージ作業の手間が不要になる点が特徴です​​。株式会社Works Human Intelligenceは、COMPANYシリーズの提供をはじめ、人事管理、給与計算、勤怠管理など、幅広い人事関連サービスを展開しています​​​​。

大規模 85%

中規模 15%

小規模 0%

HRMOS経費

MAJOR FLOW Z CLOUD 経費精算

J'sNAVI NEO

従業員数1万名以上の大規模な組織でも問題なく動作するサービスです。多数の大手企業や上場企業にて採用実績があります。COMPANYシリーズの製品群と併用、連携することで、大企業特有の複雑な業務フローにも対応します。

日本の人事制度や習慣に適した設計の国産タレントマネジメントシステムです。組織図と連携することでポジション管理と組織管理を両立します。加えて対象ポストの後継者管理や、後継者育成プランの設定を補助する機能が備わっています。

日本の人事制度に対応

導入後は導入時に見積もった年間の保守費用のみでサポートを受けることができます。個別機能の追加や設定の変更、バージョンアップ等の業務を追加費用無しで利用可能です。導入時に今後数年間でかかるコストを簡単に見積もることが可能です。

料金体系

COMPANY タレントマネジメント

コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。このソフトは、社員の能力開発を促進し、人事管理を総合的にサポートすることを目的としています。主な機能として、スキル評価、パフォーマンス管理、学習管理などがあり、企業が効率的に人材を育成し、組織の成長を加速させるためのツールを提供しています。同社は、この他にも多くの人材育成関連のソフトを提供しています。

大規模 52%

中規模 32%

小規模 16%

Workday HCM

GoToMeeting

Criteria Corp

Paylocity

Cornerstone

株式会社サイダスが提供するタレントマネジメントシステムです。このシステムは、社員の個々の才能やスキルを活かし、組織の成長に寄与する人事戦略をサポートします。主要機能には、人材情報の一元化、目標管理、1on1対話支援、評価フィードバック機能が含まれ、これにより各社員のエンゲージメント向上や組織の活性化が図れます。また、サイダスは「CYDAS PEOPLE」という名前から「CYDAS」へとブランド名を変更し、更に直感的で包括的なシステムへと進化を遂げています。他の製品として、「banto」や「mentor」なども提供しています。

大規模 58%

中規模 36%

小規模 6%

給与奉行クラウド

Google Workspace

奉行Edge 勤怠管理クラウド

SmartSkill Campus

CYDAS PEOPLE

海外製のサービスのため、製品ホームページの日本語が不自然であったり、英語のみで記述されているページがあります。日本への導入も海外企業の日本法人や海外展開を広く行う大企業が多く、純日本企業では国産の人事システムとの勝手の違いから導入が難しい可能性があります。

日本へのローカライズ

給与計算や勤怠管理など従業員が日常的に使用する機能が多く、従業員全員に対する教育とサービスの定着に労力が必要です。日本の従業員向けに作られたサービスではないため、全従業員のITリテラシーが一定水準に届かない場合は定着が難しい可能性があります。

従業員への学習コスト

Workday HCMは豊富な機能を備えている一方で、そのコストは高額です。中小企業にとっては、このコストが導入の障害となる可能性があります。価格情報はカスタム見積もりが必要であり、透明性が低いという意見もあります​。

高額なコスト

Workday HCMは、ワークデイ株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。クラウドベースで提供され、企業の人事管理の効率化と従業員データの一元管理を支援します。主な特徴として、パフォーマンスレビュー、カスタマイズ可能な詳細レポート作成機能があります。ワークデイ株式会社は、Workday HCMの提供に加え、財務管理や給与計算、福利厚生管理を含む組織運営に必要な様々な機能を統合したサービスを提供しています。これにより企業はHRと財務の業務をシームレスに管理し、効率化とコスト削減を実現できます。

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