中小企業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

HRBrain 人事評価は株式会社HRBrainが提供するクラウド評価システムです。従来の紙ベースの人事評価に悩む中小企業にとって、まさに救世主となるサービスです。評価シートの配布から記入、回収、集計まで、これまで人事担当者が手作業で行っていた煩雑な業務を一つのシステムで完結できます。特に中小企業では人事担当者が少なく、評価業務の負担が重くのしかかることが多いですが、このシステムを導入することで大幅な業務軽減が期待できます。評価結果の分布状況が一目で分かるグラフ表示や、目標管理・1on1面談のデータとの連携機能も搭載されており、単なる評価ツールを超えた総合的な人材マネジメントが実現します。管理職向けのダッシュボードでは、部署ごと・個人ごとの進捗状況がリアルタイムで確認でき、これまで時間のかかっていた集計作業から解放されます。ユーザー権限の細かな設定も可能で、会社独自の評価制度にも柔軟に対応。従業員にとっても納得感のある透明性の高い評価プロセスを構築できます。

HRMOSタレントマネジメントは株式会社ビズリーチが提供するタレントマネジメントプラットフォームです。従業員の情報を顔写真付きで一箇所にまとめて管理でき、部署を問わず誰でも閲覧することができます。各社員の目標設定や評価結果、保有スキルといった重要な情報を継続的に蓄積していくため、将来的な育成プランを考えたり、人事異動や配置転換を検討する際の判断材料として役立てることが可能です。カレンダーとの連携機能やメール通知機能が充実しており、日常的な運用において手間がかからず、システム操作についても直感的で分かりやすい設計になっています。また、組織全体の状況を診断する機能や従業員の属性を分析する機能を通じて、人材面でのボトルネックとなっている課題を見える化し、優秀な人材の離職防止策の検討やタレントプールの構築をサポートしてくれます。中小企業でも導入しやすい料金体系となっており、戦略的な人事基盤を整えたい企業におすすめのシステムです。

COMPANY®は株式会社ワークスヒューマンインテリジェンスが提供する統合人事管理システムです。日本国内の大手企業でトップクラスのシェアを誇る実績豊富なシステムで、人事・給与・勤怠といった従業員に関わるあらゆるデータをまとめて蓄積・管理することができます。 もともとはオンプレミス型のシステムとして運用されていましたが、2019年からクラウドサービスにも対応したことで、これまで導入が難しかった中堅・中小企業でも利用しやすくなりました。標準で搭載されている機能が非常に充実しているのも特徴の一つで、組織階層に応じたアクセス制御やマイナンバー管理など、日本の企業が抱える独特な要件にもしっかりと対応しています。 長年にわたるバージョンアップの積み重ねにより、安定性と使いやすさを兼ね備えた機能を提供しており、人事・労務業務を支える基幹システムとして多くの企業から信頼されています。特に中小企業にとっては、複雑な人事業務を効率化できる頼もしいパートナーとなるでしょう。

ジンジャー人事評価は株式会社ネオキャリアが提供するクラウド人事評価システムです。勤怠管理や労務管理などを行うジンジャーシリーズとスムーズに連携することで、従業員の評価データをまとめて管理することができます。 最大の特徴は、誰でも直感的に使えるシンプルなデザインを採用していること。人事システムに慣れていない管理者でも、評価を受ける従業員側でも、迷うことなく操作できるため、導入時の負担を大幅に軽減できます。 料金体系は月額制となっており、中小企業でも無理なく始められる価格設定が魅力です。評価のワークフローは自動化されているため、評価時期になると自動的に通知が送られ、評価漏れや遅れを防ぐアラート機能も搭載されています。これにより、人事担当者の業務負荷を大きく削減できます。 さらに、評価結果は組織全体で共有できる仕組みになっているため、従業員一人ひとりの成長や課題を把握しやすくなります。この情報を活用することで、効果的な人材育成計画の立案や、適材適所の人事配置を実現でき、中小企業の限られた人材を最大限に活用することが可能です。

COMPANY タレントマネジメントは株式会社ワークスヒューマンインテリジェンスが提供する統合タレントマネジメントシステムです。従業員の情報を一か所にまとめて管理し、その情報をわかりやすく見える形にして分析することで、効果的な人材育成や適材適所の配置を実現します。従来の人事管理の枠を超えて、タレントマネジメントに必要なすべての機能を網羅しているのが特徴です。2024年には、長年培ってきた企業イントラネットシステム「COMPANY」の基盤に、サイダス社の高度な分析機能を組み合わせることで、より強力なプラットフォームへと生まれ変わりました。日本特有の複雑な人事制度や組織構造にもしっかりと対応できるよう設計されています。もともと大企業での導入実績を重ねてきましたが、パッケージの設計が柔軟なため、中小企業でも導入しやすく、企業規模に応じた活用が可能です。豊富な標準機能に加えて、各社の個別ニーズに合わせたカスタマイズにも対応しており、戦略的な人事施策を支える強固な基盤づくりをサポートします。

sai*reco（サイレコ）は株式会社アクティブ・アンド・カンパニーが提供する採用・タレント管理システムです。このシステムの最大の特長は、採用情報から社員のスキル、経歴まで、あらゆる人材データを一つの場所で管理できることです。これにより「あの技術に詳しい人は誰だったか」「営業経験のある人材はどの部署にいるか」といった疑問に、すぐに答えられるようになります。 さらに、適性検査の結果や面談での記録も蓄積して分析することで、採用時のミスマッチを防いだり、早期離職のリスクを事前に察知したりできる機能も搭載しています。操作方法は直感的で分かりやすく、IT関連の専門知識がなくても扱いやすい設計になっています。また、各企業の業務に合わせて画面レイアウトを調整できるため、使い勝手の良さも魅力です。 中小企業でも導入しやすい価格設定となっており、実際に多くの中小企業の人事担当者から高い評価を得ています。採用活動から人材配置、社員育成まで、人事業務全体を通じた戦略的な取り組みをしっかりとサポートしてくれるシステムです。

あしたのクラウドHRは株式会社あしたのチームが提供するクラウド人事システムです。360度評価や目標管理、スキルマップといった人事施策を幅広くサポートしており、これまでに4,000社を超える企業に導入されています。このシステムの大きな魅力は、組織診断レポート機能によって社員一人ひとりの強みや課題を分かりやすく見える化できる点にあります。評価から配置、育成まで一つのシステム内で連携して管理することが可能で、部署を超えた組織全体での活用を後押しします。特に中小企業にとって嬉しいのは、パッケージ型のシンプルな運用の流れと充実した導入サポート体制です。複雑な設定や運用に悩むことなく、安心してシステムを導入し活用できる環境が用意されているため、人事業務の効率化を図りたい中小規模の企業にとって心強いパートナーとなるでしょう。

JobSuite TALENTSは株式会社ステラスが提供するタレントマネジメントシステムです。従業員一人ひとりのスキルや職務への適性、性格特性、これまでの評価履歴といった様々な人材情報を一箇所に集めて分析することで、組織全体の活性化につなげることができるプラットフォームです。 このシステムの大きな特徴は、操作が分かりやすくシンプルに設計されていることです。システム導入の経験が少ない中小企業でも無理なく立ち上げることができ、特に従業員50名程度の成長段階にある企業には使いやすい仕様となっています。 従来は散らばりがちだった人材に関する情報を見える化することによって、誰をどの部署に配置すれば最も力を発揮できるか、どのような育成プランを組めば効果的かといった判断を、データに基づいて行えるようになります。これにより、勘や経験だけに頼らない戦略的な人事運用が可能となり、限られた人材リソースを最大限に活用したい中小企業にとって心強いツールとなるでしょう。

ヒトマワリはTouch&Links株式会社が提供するクラウド型人事管理システムです。社員の基本情報はもちろん、異動履歴や人事評価の記録まで、人事に関わるあらゆる情報をデータベース化して一元管理できます。蓄積されたデータはグラフやダッシュボード形式で見やすく表示され、人事戦略の立案に役立つ分析レポートとして活用することができます。また、組織変更をシミュレーションする機能や従業員満足度を調査する機能も搭載されており、データに基づいた戦略的な人事運営を強力にサポートします。料金は従業員数に応じた定額制のため、中小企業でもコストを抑えて導入することが可能です。多くの企業では自社専用の人事ポータルサイトとして活用しており、顧客管理システムのように人材データを有効活用できる点が高く評価されています。中小企業にとって、限られたリソースで効率的な人事管理を実現する強い味方となるシステムです。

SAPジャパン株式会社が提供するクラウド型総合人事人材管理ソリューションです。採用から配置、評価、育成、報酬管理まで、人事業務のあらゆる領域を一つのシステムで効率的に管理できます。特にタレントマネジメント機能に優れており、従業員一人ひとりのスキルや経験を可視化し、適材適所の人材配置を実現します。 AIを活用したスキルギャップ分析機能では、現在の人材スキルと事業目標に必要なスキルとの差を自動的に洗い出し、効果的な人材開発プランを素早く作成できます。これにより、限られた人材リソースを最大限に活用したい中小企業にとって、戦略的な人材育成が可能になります。 世界中の企業での導入実績があり、大企業の複雑な組織構造にも柔軟に対応できる高い拡張性を持っています。また、厳格なコンプライアンス基準もクリアしているため、安心して利用できます。国内外の多拠点を持つ企業でも、従業員情報を一元管理し、人的資本経営の基盤システムとして活用されています。